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陕西省第十六次哲学社会科学优秀成果奖公布西安交通大学一等奖获奖数全省第一

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当代经济科学 2024年第2期 2页

近日，陕西省人民政府发布关于第十六次哲学社会科学优秀成果的通报，西安交通大学组织申报229项，获奖60项，其中获一等奖22项，居全省第一，获奖比例持续优化，获奖等级呈现倒金字塔式结构。近年来，西安交通大学社会科学处高度重视...

近日，陕西省人民政府发布关于第十六次哲学社会科学优秀成果的通报，西安交通大学组织申报229项，获奖60项，其中获一等奖22项，居全省第一，获奖比例持续优化，获奖等级呈现倒金字塔式结构。近年来，西安交通大学社会科学处高度重视成果奖的培育、策划，积极搭建资政建言报送平台，有针对性地开展全方位的科研组织与管理服务工作。一方面积极拓展外部资源，多渠道扩大学术影响力，

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陕西省第十六次哲学社会科学优秀成果奖公布西安交通大学一等奖获奖数全省第一

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西安交通大学学报(社会科学版) 2024年第2期 2页

近日,陕西省人民政府发布关于第十六次哲学社会科学优秀成果的通报,西安交通大学组织申报229项,获奖60项,其中获一等奖22项,居全省第一,获奖比例持续优化,获奖等级呈现倒金字塔式结构。近年来,西安交通大学社会科学处高度重视成果奖的...

近日,陕西省人民政府发布关于第十六次哲学社会科学优秀成果的通报,西安交通大学组织申报229项,获奖60项,其中获一等奖22项,居全省第一,获奖比例持续优化,获奖等级呈现倒金字塔式结构。近年来,西安交通大学社会科学处高度重视成果奖的培育、策划,积极搭建资政建言报送平台,有针对性地开展全方位的科研组织与管理服务工作。一方面积极拓展外部资源,多渠道扩大学术影响力,积极参与相关政策文件的制定,提升服务党和政府决策能力;另一方面多种形式培育成果,深度挖掘学院优秀成果资源,联合期刊中心共同组稿、编撰、发布《西安交通大学社会科学优秀成果专刊》,汇聚并凝练16个团队的优秀学术成果,加强有组织的宣传和推介力度。

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综合性大学人文社会科学研究发展新思路——西安交通大学促进人文社会科学研究发展举措

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成都理工大学学报（自然科学版） 2003年第z1期30卷 32-33页

作者：贾毅华李晓君刘吉林西安交通大学科技处西安710049

本文结合西安交通大学合校后为促进人文社会科学研究发展而采取的一系列措施,从而充分认识到人文社会科学在综合性大学学科结构中的重要性,明确了综合性大学人文社会科学研究发展的目标,提出了人文社会科学的发展应遵循的基本思路,在科... 详细信息

本文结合西安交通大学合校后为促进人文社会科学研究发展而采取的一系列措施,从而充分认识到人文社会科学在综合性大学学科结构中的重要性,明确了综合性大学人文社会科学研究发展的目标,提出了人文社会科学的发展应遵循的基本思路,在科研基地建设、队伍建设、高水平研究成果以及对外学术交流与合作、科研管理等方面提出了具体目标与措施。

关键词：综合大学人文社会科学发展思路

《西安交通大学学报(社会科学版)》载文学术影响分析

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统计与信息论坛 2009年第7期24卷 92-96页

作者：司国安雒菁孙静春冯蓉张丛西安交通大学学报编辑部西安交通大学管理学院陕西西安710049

根据文献计量学原理,对《西安交通大学学报(社会科学版)》刊载的学术论文进行统计分析,探究其在社会科学的研究中所关注的热点,并分析热点随时间的变化趋势。同时,对学术论文的作者、机构的分布,引文数量、类型,被引频次进行统计研究,... 详细信息

根据文献计量学原理,对《西安交通大学学报(社会科学版)》刊载的学术论文进行统计分析,探究其在社会科学的研究中所关注的热点,并分析热点随时间的变化趋势。同时,对学术论文的作者、机构的分布,引文数量、类型,被引频次进行统计研究,检验了期刊的目标定位。

关键词：载文统计分析研究热点

生物技术产业双重网络演化研究——基于时序指数随机图模型

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科学学研究 2025年第1期43卷 178-188页

作者：王慧高山行杨张博李泞芮西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学人文社会科学学院陕西西安710049

现代高科技企业同时嵌入在不同类型的网络中,但现有研究较少分析这些网络如何共同演化。论文从双重网络嵌入视角出发,利用2009年至2021年中国生物技术产业338家上市公司的29145名股东、35597名董事数据,构建股东关系网络与连锁董事网络... 详细信息

现代高科技企业同时嵌入在不同类型的网络中,但现有研究较少分析这些网络如何共同演化。论文从双重网络嵌入视角出发,利用2009年至2021年中国生物技术产业338家上市公司的29145名股东、35597名董事数据,构建股东关系网络与连锁董事网络,运用社会网络分析方法、时态指数随机图模型研究组织双重网络嵌入的演化路径。研究发现:股东关系网络演化过程中,内部结构越来越紧密,表现出小世界特征,连锁董事网络内部关系数量较少,整体结构稀疏。两个网络的演化均表现出显著的空间同质性特征;股东关系网络中关系的建立还表现出产权异质性,即国企和非国企间有更高概率建立联系;双重网络嵌入关系形成具有跨网络马太效应,企业在一个网络中拥有的关系数量越多,在另一个网络中越容易建立新连接。本研究从单一网络研究视角迈入企业双重网络嵌入视角,反映了高科技企业在实践中嵌入不同网络的情况,检验了股东关系网络与连锁董事网络的内生形成机制,清晰展现了双重网络的演化路径。

关键词：双重网络嵌入股东关系网络连锁董事网络网络演化 TERGM

战略联盟网络嵌入层次对企业技术创新的影响研究

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科研管理 2025年

作者：王慧高山行杨张博西安交通大学管理学院西安交通大学人文社会科学学院

论文讨论战略联盟网络嵌入性、网络结构和网络内容对于企业技术创新的层次化作用机制。基于中国生物医药企业的专利数据、联盟网络数据和财务数据，论文采用社会网络分析方法和固定效应负二向回归模型，分析联盟网络嵌入程度、网络结构... 详细信息

论文讨论战略联盟网络嵌入性、网络结构和网络内容对于企业技术创新的层次化作用机制。基于中国生物医药企业的专利数据、联盟网络数据和财务数据，论文采用社会网络分析方法和固定效应负二向回归模型，分析联盟网络嵌入程度、网络结构和网络多样性对企业创新绩效的影响。研究发现：（1）网络的局部嵌入程度、整体嵌入程度、结构洞以及联盟类型多样性均对企业创新绩效具有正向影响；（2）结构洞在不同嵌入层次中具有不同的调节作用；（3）联盟类型多样性在不同嵌入层次均具有负向调节作用。研究引入PageRank算法，证实了不同网络层面（局部与整体）在企业创新过程中具有差异化机制，嵌入性机制强调了网络强连接和凝聚性的重要性；结构洞效应表明了网络中间断层和弱连接的战略价值；多样性效应则意味着网络复杂性会阻碍企业从网络中获取创新收益。研究建议企业管理者在制定网络创新战略应区分个体网和整体网层次，将联盟伙伴间关系和联盟类型等信息纳入决策过程。

关键词：联盟网络网络嵌入结构洞创新绩效 PageRank算法

质子累积辐照效应对CMOS图像传感器饱和输出的影响

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物理学报 2025年第2期74卷 137-148页

作者：彭治钢白豪杰刘方李洋何欢李培贺朝会李永宏西安交通大学核科学与技术学院西安710049

本文通过辐照实验和TCAD仿真,研究了质子累积辐照导致四晶体管钳位光电二极管(4T PPD)CMOS图像传感器的饱和输出变化机理.实验采用的质子能量为12 MeV和60 MeV,最高质子注量为2×10^(12)cm^(-2).实验结果表明:12 MeV和60 MeV质子最高注... 详细信息

本文通过辐照实验和TCAD仿真,研究了质子累积辐照导致四晶体管钳位光电二极管(4T PPD)CMOS图像传感器的饱和输出变化机理.实验采用的质子能量为12 MeV和60 MeV,最高质子注量为2×10^(12)cm^(-2).实验结果表明:12 MeV和60 MeV质子最高注量辐照后分别导致转换增益增大8.2%和7.3%,满阱容量分别减小7.3%和3.8%.饱和输出在12 MeV质子辐照下变化趋势不显著,在60 MeV质子辐照下增大3%.在TCAD仿真中,建立了单个三维4T PPD像元模型,开展了质子累积辐照效应仿真来分析损伤机理.仿真结果表明像元饱和输出的变化由满阱容量、复位晶体管的物理特性和浮置扩散区的电容决定,但它们具有不同的影响.具体而言,满阱容量的降低导致饱和输出减小,而复位晶体管的辐照效应导致饱和输出增大.辐照导致浮置扩散区的电容减小,从而使转换增益增大,进而饱和输出增大.上述工作较为全面地揭示和分析了辐照后饱和输出的变化机理,研究成果对CMOS图像传感器的辐射损伤分析具有一定的指导意义.

关键词： CMOS图像传感器总剂量效应饱和输出满阱容量转换增益

职业资质还是人际联系?——社会资本对晋升机会影响路径的一项分析

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求索 2025年第1期 176-187页

作者：高雅仪边燕杰西安交通大学人文社会科学学院

科学合理利用晋升机制是实施人才强国战略的重要手段。已有研究大多关注人力资本对于晋升的影响，少量研究指出了社会资本对晋升机会获得的直接影响，但忽略了可能存在的间接影响。基于2021年社会网络与职业经历调查(JSNET2021)数据的... 详细信息

科学合理利用晋升机制是实施人才强国战略的重要手段。已有研究大多关注人力资本对于晋升的影响，少量研究指出了社会资本对晋升机会获得的直接影响，但忽略了可能存在的间接影响。基于2021年社会网络与职业经历调查(JSNET2021)数据的研究发现，社会资本对于晋升机会的影响存在两条中介路径。第一，社会资本通过影响现职人际联系，进而影响晋升机会的获得。第二，社会资本通过影响现职职业资质，进而影响晋升机会的获得。引入单位性质作为组织层面的调节变量后进一步发现：在体制内组织中，劳动者的社会资本向职场关系的转化程度高于职业资质；在体制外组织中，劳动者的社会资本向职场关系的转化程度则低于职业资质。与之相应，体制内组织的晋升机会分配更多依据劳动者的职业资质，而体制外组织的晋升机会分配则更多受到职场关系的影响。

关键词：社会资本晋升机会现职人际联系现职职业资质单位性质

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谁是跨体制社会资本的受益者?——跨体制社会资本效应的异质性探究

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开放时代 2025年第1期 193-209页

作者：温翔麟张骞边燕杰西安交通大学实证社会科学研究所

本文探讨跨体制社会资本收入效应的异质性。跨体制社会资本是人们同时拥有国有和非国有部门的人际纽带而产生的一种联系性资源,它叠加在个人现有的阶层资源基础上发挥作用。这是否意味着,跨体制社会资本效应因基础资源差异而不同,导致... 详细信息

本文探讨跨体制社会资本收入效应的异质性。跨体制社会资本是人们同时拥有国有和非国有部门的人际纽带而产生的一种联系性资源,它叠加在个人现有的阶层资源基础上发挥作用。这是否意味着,跨体制社会资本效应因基础资源差异而不同,导致叠加效应的非均衡性?本文依据2009年、2014年和2019年三轮八城市的调查数据,采用效应异质性的倾向值分析方法,对非均衡性论点进行检验,发现随着阶层地位的提升,跨体制社会资本的收入回报呈现先增后减的倒U型趋势。

关键词：跨体制社会资本收入回报效应异质性

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