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系统性开展资产盘活利用提高资产管理效能

中国机关后勤 2024年第9期 7-8页

作者：无西南交通大学

近年来,西南交通大学深入学习党的二十大精神,全面落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神,根据国管局《关于提高中央行政事业单位国有资产管理效能坚持勤俭办一切事业的实施意见》要求,系统性开展资产盘活利用,提高资产管理... 详细信息

近年来,西南交通大学深入学习党的二十大精神,全面落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神,根据国管局《关于提高中央行政事业单位国有资产管理效能坚持勤俭办一切事业的实施意见》要求,系统性开展资产盘活利用,提高资产管理效能等工作。学校围绕“双一流”建设等重点工作,兼顾科学性与合理性,提出了“2+X”用房规划思路,避免“定位不清、调整不断”而带来的资源浪费,为学校各项事业稳步发展提供了有力支持。

关键词：机关事务工作资产盘活国管局双一流规划思路西南交通大学管理效能行政事业单位国有资产

职业教育赋能建筑业绿色转型发展研究——以智能建造为例

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中国职业技术教育 2024年第22期 79-84页

作者：程鸿苏谦张冠军付文静住房和城乡建设部机关服务中心全国住房和城乡建设职业教育教学指导委员会四川建筑职业技术学院党委西南交通大学土木工程学院四川建筑职业技术学院

建筑业是住房城乡建设行业的两大支柱性产业之一,对于推动经济社会发展、保障人民美好生活,具有重要作用,当前正处于工业化、数字化、智能化、绿色化转型升级阶段。智能建造是促进建筑业绿色转型、赋能住房城乡建设行业高质量发展的重... 详细信息

建筑业是住房城乡建设行业的两大支柱性产业之一,对于推动经济社会发展、保障人民美好生活,具有重要作用,当前正处于工业化、数字化、智能化、绿色化转型升级阶段。智能建造是促进建筑业绿色转型、赋能住房城乡建设行业高质量发展的重要手段。基于国家战略、行业发展需求,分析职业教育培养智能建造技术技能人才的重要意义,从提高智能建造人才供给匹配度和培养质量两个方面提出系列举措,以解决职业教育赋能建筑业绿色化转型的现实困境,进一步推动住房城乡建设行业高素质技术技能人才培养,助力实现建设世界建造强国目标。

关键词：职业教育智能建造绿色转型技能型人才培养

20世纪50年代李达对马克思主义哲学大众化的新贡献

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理论视野 2017年第3期 34-36页

作者：苏小桦西南交通大学机关党委

根据毛泽东提出马克思主义哲学大众化的实现路径和任务,李达率先创新了马克思主义哲学大众化的思路、路径和方法,为马克思主义哲学大众化做出了新贡献。

关键词：马克思主义哲学大众化实践论矛盾论

高校机关干部深度参与立德树人工作的探索与实践

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办公室业务 2022年第2期 49-50页

作者：赵永亮刘庆新张雨刘翔西安交通大学机关与直属单位党委

本文以西安交通大学机关党委组织机关各党支部以及党员干部积极发挥战斗堡垒作用,以“对话青春、携手育人”为主题,深度参与管理服务育人工作为例,探索机关党员干部立足本职工作,同学生党支部开展结对共建的“七个一”举措,破解党建业... 详细信息

本文以西安交通大学机关党委组织机关各党支部以及党员干部积极发挥战斗堡垒作用,以“对话青春、携手育人”为主题,深度参与管理服务育人工作为例,探索机关党员干部立足本职工作,同学生党支部开展结对共建的“七个一”举措,破解党建业务“两张皮”现象。

关键词：立德树人三全育人管理服务育人结对共建

马克思主义中国化、时代化、大众化的时代强音——再论《社会学大纲》的创新维度和启示

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毛泽东思想研究 2017年第5期34卷 118-122页

作者：苏小桦西南交通大学机关党委四川成都611756

20世纪30年代,李达以《社会学大纲》一书为代表构建了中国的马克思主义哲学体系。体系以历史唯物主义为核心构建体系,以对马克思主义哲学史前的超前研究厘清发展脉络,以突出强调"实践唯物论"思想为重点阐明马克思主义哲学的本质,以对立... 详细信息

20世纪30年代,李达以《社会学大纲》一书为代表构建了中国的马克思主义哲学体系。体系以历史唯物主义为核心构建体系,以对马克思主义哲学史前的超前研究厘清发展脉络,以突出强调"实践唯物论"思想为重点阐明马克思主义哲学的本质,以对立统一规律为核心统领唯物辩证法的其他规律与范畴,以详尽阐述历史唯物主义的基本原理完善体系。体系表现为切入维度、历史维度、实践维度、辩证维度、整体维度"五新"特点,突出了马克思主义哲学的整体性、实践性、创新性和批判性原则,对当代进一步推进马克思主义哲学中国化、时代化、大众化有重要的启示。

关键词：马克思主义哲学体系《社会学大纲》创新

高校期刊“科普+党史教育”融合路径研究——以西安交通大学期刊中心为例

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今传媒 2024年第7期32卷 76-79页

作者：吴亚飞吴小桃李鹏龙西安交通大学期刊中心陕西西安710061

做好青少年的红色教育和党史教育,让青少年从党的百年奋斗史中汲取前进智慧和奋进力量,是落实立德树人根本任务的内在要求,也是青少年期刊助力新时期少年儿童成长成才的重要使命。本文对青少年党史学习教育的时代意蕴进行了分析,并结合... 详细信息

做好青少年的红色教育和党史教育,让青少年从党的百年奋斗史中汲取前进智慧和奋进力量,是落实立德树人根本任务的内在要求,也是青少年期刊助力新时期少年儿童成长成才的重要使命。本文对青少年党史学习教育的时代意蕴进行了分析,并结合西安交通大学期刊中心科普期刊《儿童与健康》《乖狐狸》推进“青少年期刊讲党史”活动的具体实践,指出青少年科普期刊应通过着力选题策划、聚力特色优势、借力实践活动、致力融合互动等途径,让党史学习教育“动”起来、“亮”起来、“实”起来、“火”起来,为新时代高校科普期刊加强青少年理想信念教育、引导广大青少年学习党的创新理论和光辉历史提供借鉴和参考。

关键词：科普期刊青少年党史学习教育

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巡察工作中发现真问题的“七难”与“七策”

领导科学 2020年第3期 31-33页

作者：李莹西南交通大学马克思主义学院西南交通大学牵引动力国家重点实验室党委西南交通大学党委巡察工作组

发现问题是巡察工作的生命线,发现真问题能帮助被巡察单位和个人从根子上解决问题。要着力克服发现真问题方法应用过程中专题汇报缺站位、个别谈话不深入、反映问题少依据、调阅资料存失真、问卷测评不客观、提请协助不治本、专项检查... 详细信息

发现问题是巡察工作的生命线,发现真问题能帮助被巡察单位和个人从根子上解决问题。要着力克服发现真问题方法应用过程中专题汇报缺站位、个别谈话不深入、反映问题少依据、调阅资料存失真、问卷测评不客观、提请协助不治本、专项检查不聚焦等"七难",通过汇总问题、筛查问题、查出问题、比对问题、鉴别问题、分析问题、深挖问题等"七策"提高党内监督科学化水平。

关键词：巡察工作真问题难点对策

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坚持社会主义办学方向努力培养“四有”新人

中国高教研究 1990年第2期 21-25页

作者：西南交通大学西南交通大学

去年春复之交发生的这场政治风波,西南交通大学有不少青年学生卷入,这个严酷的事实,不能不使我们冷静地思考过去和考虑未来,认真地总结过去工作中的经验,吸取教训,大力加强和改进思想政治工作,真正把我校办成培养社会主义事业接班人的... 详细信息

去年春复之交发生的这场政治风波,西南交通大学有不少青年学生卷入,这个严酷的事实,不能不使我们冷静地思考过去和考虑未来,认真地总结过去工作中的经验,吸取教训,大力加强和改进思想政治工作,真正把我校办成培养社会主义事业接班人的坚强阵地。几年来,我校党委在坚持社会主义办学方向,大力加强思想政治工作,不断提高培养人才的思想政治素质方面,主要抓了以下几项工作:

关键词：学校青年学生用人单位培养人才思想教育加强思想政治工作毕业生思想品德课坚持社会主义办学方向教职工

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SCGD机关服务中心绩效考核体系优化研究

SCGD机关服务中心绩效考核体系优化研究

作者：聂莉西南交通大学

学位级别：硕士

当前,我国事业单位改革正逐步推进,通过借鉴企业比较成熟的绩效管理体系,引入以绩效考核为核心的绩效管理方法,激发员工的工作激情和创造力,提高部门绩效,促进事业单位实现科学、可持续发展,是目前我国事业单位亟待深入研究解决的问题。... 详细信息

当前,我国事业单位改革正逐步推进,通过借鉴企业比较成熟的绩效管理体系,引入以绩效考核为核心的绩效管理方法,激发员工的工作激情和创造力,提高部门绩效,促进事业单位实现科学、可持续发展,是目前我国事业单位亟待深入研究解决的问题。SCGD局机关服务中心为行政事业单位,承担该局机关及局属单位的宣传、后勤保障与服务工作。该单位人员用工性质复杂,管理、技术岗位众多。本文通过问卷调查,发现SCGD局机关服务中心原有绩效考核体系存在以下问题：1)绩效考核观念尚未深入人心,还需要高中层管理者加强宣传引导、学习培训,深入全面了解掌握绩效考核理论体系原理、目的及方法,营造一个理论基础;2)绩效考核与公司战略目标脱节;3)中心现行考核办法简单,指标设计针对性不强,不能真实准确地反映每个员工的工作业绩;4)绩效考核评价环节没有发挥激励先进、提高组织和个体工作绩效的作用。针对问卷调查出现的问题,本文认为该单位绩效考核体系需要进行相应的重大改善,才能不断激励组织内部的成员努力提高绩效。因此本文研究的目标在于为SCGD机关服务中心建立优化的绩效考核指标体系。在具体的行文思路上,为了构建优化的绩效考核体系,本文根据事业单位所注重的“德、能、勤、绩”四个维度确定中心各层级的关键绩效指标(KPI)。并针对其中层管理者岗位,首先确定其KPI指标体系,其次使用层次分析法进行具体的岗位指标权重计算,第三采用360度绩效考核法和模糊评价法相结合的办法完成了本文的定量部分的研究。本文所做的改进工作主要包括以下内容：1)建立全新的指标体系。本文根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,从工作人员的德、能、勤、绩四个维度,对员工进行了多角度、全方位的评价。本文使用关键绩效指标法(KPI法),以德、能、勤、绩四个维度作为各级员工指标体系的架构,分别通过指标的量化、KPI的逐级细分来建立整个绩效考核指标体系,从而克服原指标体系指标过于单一的缺点。2)使用更加科学、更加平衡的层次分析法确定各指标的权重,改善了原有绩效制度权重设计随意的缺点。3)使用360度绩效考核法和模糊综合评判法来综合确定员工的绩效,前者用来选择为考核主体打分的人群,并得出具体的考核分数;后者用来确定最终绩效得分的计算方法,改善了原有绩效考核体系在定量方面的不足。

关键词：机构绩效考核平衡计分卡