检索结果-南通市图书馆

同方期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

机构投资者持股、高管激励与企业创新

会计之友 2024年第4期 88-95页

作者：牟绍波袁红霞周凌西华大学管理学院

机构投资者是提升上市公司治理水平、促进企业创新的重要力量。文章以2012—2021年沪深A股上市公司为研究样本,运用面板回归模型和中介效应模型实证检验机构投资者持股对企业创新的影响,以及高管激励在两者关系之间的中介作用。研究发现... 详细信息

机构投资者是提升上市公司治理水平、促进企业创新的重要力量。文章以2012—2021年沪深A股上市公司为研究样本,运用面板回归模型和中介效应模型实证检验机构投资者持股对企业创新的影响,以及高管激励在两者关系之间的中介作用。研究发现,机构投资者持股显著提升了企业创新投入水平和创新产出水平;高管薪酬激励和高管股权激励均发挥了部分中介作用,即机构投资者可以通过提升高管激励水平促进企业创新。进一步使用Heckman两阶段法、更换变量衡量方式以及滞后两期进行稳健性检验后,研究结论依然成立。本研究对机构投资者积极参与公司治理、企业进一步完善治理机制,进而提升企业创新水平具有一定的实践意义。

关键词：机构投资者持股企业创新薪酬激励股权激励

基于均值抽样原理的砂土颗粒级配图像分析方法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

计量学报 2024年

作者：尚福磊连继峰李晓宁刘宇雷智捷胡耀中西华大学应急管理学院

颗粒级配是影响路基填料力学性质的关键参数之一，准确获得砂土颗粒级配有助于提高对砂土颗粒细观组构的认识。传统筛分法因筛孔直径间隔大难以精细化、快速地确定砂土粒组，为此，提出了一种基于图像扫描与均值抽样技术的砂土颗粒级配... 详细信息

颗粒级配是影响路基填料力学性质的关键参数之一，准确获得砂土颗粒级配有助于提高对砂土颗粒细观组构的认识。传统筛分法因筛孔直径间隔大难以精细化、快速地确定砂土粒组，为此，提出了一种基于图像扫描与均值抽样技术的砂土颗粒级配估算新方法。该方法通过基于扫描电镜SEM与图像处理软件ImageJ联合测试技术确定了砂颗粒形态几何参数，讨论了不规则颗粒在投影图像轮廓上任意两个平行切线之间的距离即Feret径(长径Fmax、短径Fmin和平均径Fave)作为理想球体等效直径的差异性，建立了单个砂土颗粒等效面积及体积方程；基于砂土颗粒相对密度随粒径减小而逐渐增大的一般规律，拟合得到了砂土颗粒粒径与相对密度之间的负幂函数模型，据此建立了单个砂土颗粒的质量与粒径的函数表达式。最后通过筛分法考察了砂土颗粒级配算数平均值法、均值抽样法的准确性，得出以下结论：ImageJ图像处理技术识别毫米级及以下砂土颗粒的相对误差依赖于颗粒粒径与标尺长度之间的差距，即当颗粒粒径小于标尺长度时，二者差距越大测量精度越低；当颗粒粒径接近或超过标尺长度时，测量精度较高且较稳定；算数平均值法表现出较强的随机性，不宜作为砂土颗粒级配参数的确定依据；均值抽样法以Fmin获得的砂土颗粒级配曲线与筛分法结果最为吻合，可用于估算砂土颗粒级配参数，其次是Fave、Fmax。新方法能够对砂土粒组进行任意划分，可获得相对准确的级配参数，克服了筛分法取样的随机性、孔径间隔变化大、实操步骤繁多的不足，而且结果可靠、试验操作方便、快速。

关键词：图像处理颗粒级配均值抽样颗粒Feret径

基于多粒度概率语言和双参照点的应急决策方法

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国管理科学 2024年

作者：王增强蒲云西华大学管理学院西南交通大学交通运输与物流学院

为了以有效的方式反映决策信息的不确定性和决策成员的有限理性，提出了基于多粒度概率语言和双参照点的应急决策方法。首先，决策成员使用偏好的概率语言评估标度表征各项关键风险因素权重的评估信息，本文给出一种改进的多粒度概率语... 详细信息

为了以有效的方式反映决策信息的不确定性和决策成员的有限理性，提出了基于多粒度概率语言和双参照点的应急决策方法。首先，决策成员使用偏好的概率语言评估标度表征各项关键风险因素权重的评估信息，本文给出一种改进的多粒度概率语言信息处理方法确定了各项关键风险因素的权重；其次，将能够体现决策成员损失规避特征的累积前景理论运用到更能描述决策环境不确定性的多粒度概率语言决策环境中，并结合确定的双参照点计算各个可行方案预估效果的感知价值；再次，计算各个可行方案预估概率的收益感知权重和损失感知权重，在此基础上集结各项关键风险因素的权重确定不同可行方案的最终感知价值，获得突发事件应对的最佳方案；最后，以某地森林火灾的应对验证了所提方法的有效性，并通过与现有方法的对比分析说明了所提方法的优越性。

关键词：突发事件应急决策多粒度概率语言累积前景理论双参照点

藏粮于民藏粮于技藏粮于地——访中国农业大学经济管理学院副教授何婧

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国金融家 2024年第3期 105-106页

作者：曾梦宁何婧不详中国农业大学经济管理学院

微雨众卉新,一雷惊蛰始。在农历惊蛰日,十四届全国人大二次会议开幕,人民大会堂奏响了向着春天进发的序曲。每年两会期间,“三农”工作和乡村振兴都是代表委员们热议的话题,今年的政府工作报告对“三农”工作作出了哪些部署?新形势下如... 详细信息

微雨众卉新,一雷惊蛰始。在农历惊蛰日,十四届全国人大二次会议开幕,人民大会堂奏响了向着春天进发的序曲。每年两会期间,“三农”工作和乡村振兴都是代表委员们热议的话题,今年的政府工作报告对“三农”工作作出了哪些部署?新形势下如何将中国饭碗牢牢端在自己手中?接下来又将如何全面推进乡村振兴?围绕以上话题,《中国金融家》记者对中国农业大学经济管理学院副教授何婧进行了独家专访。

关键词：乡村振兴中国农业大学政府工作报告经济管理学院藏粮于技藏粮于地三农惊蛰

情绪认知评价视角下明星员工亲组织不道德行为的诱发机制研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

软科学 2024年第3期38卷 123-128页

作者：赵修文杨国坤肖金岑刘雪梅西华大学管理学院成都610039 西华大学国际经济与管理研究院成都610039 西南财经大学工商管理学院成都611130

基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了... 详细信息

基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了明星员工与职场焦虑的正向关系,以及明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的间接影响。即当面子观念较强时,明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的促进作用更强。

关键词：明星员工亲组织不道德行为职场焦虑面子观念情绪认知评价理论

团队对外领地行为如何影响团队知识共享:团队心理安全氛围与团队正念的作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技进步与对策 2024年第14期41卷 142-150页

作者：赵修文王苗肖金岑张扬露王宝会西华大学管理学院西华大学国际经济与管理研究院四川成都610000

领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,... 详细信息

领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,分析团队心理安全氛围的中介作用以及团队正念的调节作用。研究发现:(1)团队对外领地行为正向影响团队知识共享,团队心理安全氛围在这一过程中起完全中介作用;(2)团队正念正向调节团队对外领地行为对团队心理安全氛围的作用,即当团队正念水平较低时,团队对外领地行为对团队心理安全氛围的影响作用以及团队心理安全氛围的中介作用均不显著;当团队正念水平较高时,会增强团队对外领地行为对心理安全的影响,且团队心理安全氛围的中介作用更显著。

关键词：团队对外领地行为团队心理安全氛围团队知识共享团队正念

数字人力资源管理:量表开发及其对工作绩效的影响

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国人力资源开发 2024年第7期41卷 21-33页

作者：胡冬梅陈倩西华大学管理学院成都610039 西华大学国际经济与管理研究院成都610039

数字化转型背景下,企业逐步推行数字人力资源管理。但与此同时实践界和学术界面临着如何更深入地理解数字人力资源管理,及如何发挥其积极作用的挑战。文章首先通过文献梳理和深度访谈,严格遵循科学的量表开发程序,开发了3个维度共10个... 详细信息

数字化转型背景下,企业逐步推行数字人力资源管理。但与此同时实践界和学术界面临着如何更深入地理解数字人力资源管理,及如何发挥其积极作用的挑战。文章首先通过文献梳理和深度访谈,严格遵循科学的量表开发程序,开发了3个维度共10个题项的数字人力资源管理量表。其次,基于社会信息加工理论,构建了“数字人力资源管理—阻断性压力—工作绩效”的中介模型,运用层次回归分析方法对我国324个企业员工样本进行分析。研究发现,数字人力资源管理对员工工作绩效有显著正向预测作用;存在“数字人力资源管理—阻断性压力—工作绩效”的作用路径。文章为后续的数字人力资源管理研究提供了一个有效的测量工具,同时为企业发展数字人力资源管理以应对数字化转型挑战提供了有益的实践启示。

关键词：数字人力资源管理阻断性压力工作绩效社会信息加工理论量表开发

混合所有制国有企业公益性职能和所有权结构对经营绩效的影响：理论与实证

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国管理科学 2024年

作者：陈其安张国宏赵旭西华大学文学与新闻传播学院重庆大学经济与工商管理学院

如何在公益性职能约束下通过优化股东所有权结构提升国有企业经营绩效，是我国国有企业混合所有制改革面临的重要课题。本文首先构建混合所有制国有企业国资股东、非国资大股东和高管人员之间的优化决策模型，从理论上揭示混合所有制国... 详细信息

如何在公益性职能约束下通过优化股东所有权结构提升国有企业经营绩效，是我国国有企业混合所有制改革面临的重要课题。本文首先构建混合所有制国有企业国资股东、非国资大股东和高管人员之间的优化决策模型，从理论上揭示混合所有制国有企业公益性职能和股东所有权结构对经营绩效的影响机理；然后选取2010-2018年期间的我国沪深A股国有上市公司为样本，对理论模型结果进行实证检验。研究发现：国有企业承担的公益性职能将对其经营绩效产生显著负向影响，强化非国资股东对国有企业的实质性公司治理参与度和提高国资股东与非国资股东的股权融合度都能够显著提升国有企业经营绩效；可以在保持国有企业承担的公益性职能不变的条件下，通过优化股东所有权结构提升国有企业经营绩效。本文研究结果为我国国有企业在公益性职能约束下优化股权结构和控制权结构、顺利推进混合所有制改革提供了理论证据和实施路径。

关键词：混合所有制国有企业公益性职能所有权结构经营绩效

煤矸石-建筑固废砖填充材料正交试验及性能研究

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

材料导报 2024年第S1期38卷 327-332页

作者：吴海宽张航启吴启红舒志乐杨咏漪李晋生杨瑞李祉臻李佳鑫孙启明西华大学应急管理学院成都610039 成都大学建筑与土木学院成都610106

利用正交试验设计(4因素4水平)对煤矸石-建筑固废砖填充材料(以下称膏体填充材料)的流动性与强度进行了测试。研究了粉煤灰掺量、废砖骨料取代率、质量浓度、减水剂掺量对膏体填充材料的坍落度、扩展度和早、中、后期抗压强度以及劈裂... 详细信息

利用正交试验设计(4因素4水平)对煤矸石-建筑固废砖填充材料(以下称膏体填充材料)的流动性与强度进行了测试。研究了粉煤灰掺量、废砖骨料取代率、质量浓度、减水剂掺量对膏体填充材料的坍落度、扩展度和早、中、后期抗压强度以及劈裂抗拉性能的影响,确定膏体填充材料的最优配合比,并对试验结果进行系统性分析。结果表明:各个因素对膏体填充材料流动性的影响显著,可总结为流动性随粉煤灰掺量、废砖骨料取代率、质量浓度的增加而下降,随减水剂掺量的增加而上升;各个因素对膏体填充材料早期抗压强度无明显影响;废砖取代率与减水剂掺量对膏体填充材料中、后期强度有一定的影响,当废砖骨料替代率为50%~75%、减水剂掺量为0.6%时,膏体填充材料抗压强度更高;粉煤灰掺量17%、废砖骨料取代率75%、质量浓度81%、减水剂掺量0.6%为最优组合。对选定方案的填充材料进行了微观形貌测试,说明该组合下配制出来的煤矸石膏体填充材料能保证强度,综合性能最佳。

关键词：煤矸石建筑固废膏体填充正交试验微观形貌