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作者

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检索条件"机构=西北大学中国西部经济发展中心"
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发展阶段共同富裕理论内涵及评价指标体系构建
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财经问题研究 2022年 第7期 3-11页
作者: 钞小静 任保平 西北大学经济管理学院 西北大学中国西部经济发展研究院
发展阶段的共同富裕是以中国特色社会主义制度为根本保障,以经济高质量发展为重要载体,面向更好满足人民日益增长的美好生活需要,实现全体人民共享经济发展成果的一种状态。从共同富裕理论内涵的演进逻辑来看,整个社会富裕程度的... 详细信息
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中国数字经济发展的时空分布及收敛特征研究
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中南大学学报(社会科学版) 2022年 第5期28卷 92-106页
作者: 何苗 任保平 西北大学经济管理学院 西北大学中国西部经济发展研究院
为探讨数字经济时代的区域协调发展路径,测算了2016—2020年中国31个省的数字经济发展水平,以Kernel密度估计、Dagum基尼系数、Moran’sI指数刻画其时空变化趋势;并借助空间计量模型讨论其收敛性与影响因素。从时空分布特征来看,近... 详细信息
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数字经济赋能高质量发展:理论逻辑、路径选择与政策取向
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财经科学 2022年 第4期 61-75页
作者: 任保平 何厚聪 西北大学中国西部经济发展研究院 西北大学经济管理学院
以大数据、人工智能为代表的新一代信息技术迅猛发展,数字经济已成为推动我国经济高质量发展的重要引擎。数字经济发展主要通过提升整个供给体系的质量与提高全要素生产率两方面为高质量发展赋能。以数字经济赋能高质量发展要把以科... 详细信息
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黄河流域生态保护与农业现代化协调发展:特征成因与优化路径
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中国经济问题 2024年 第3期 151-166页
作者: 吴振磊 张瀚禹 程旭翀 西北大学中国西部经济发展研究院 西北大学经济管理学院
本文从黄河流域生态保护与农业现代化耦合协调的现实逻辑出发,基于二者耦合协调机理,运用2012—2021年黄河流域9省区的有关数据进行量化分析。研究发现,黄河流域生态保护与农业现代化协调子系统综合水平呈现上升态势,农业现代化发展水... 详细信息
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中国经济的逻辑、综合测度及区域差异研究
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数量经济技术经济研究 2021年 第10期38卷 3-23页
作者: 钞小静 薛志欣 王宸威 西北大学经济管理学院 西北大学中国西部经济发展研究院
研究目标:探讨中国经济的理论逻辑、综合测度与区域差异。研究方法:采用"熵值—TOPSIS"法从整体和地区两个层级测度2013~2018年中国经济发展水平,利用Kernel密度估计、Moran’s I指数和Markov链刻画其时空演进趋势,使用"五级分类... 详细信息
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劳动收入份额与中国经济增长质量
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经济学动态 2019年 第9期 66-81页
作者: 钞小静 廉园梅 西北大学经济管理学院、西北大学中国西部经济发展研究中心 710127
坚持推动高质量发展是我国经济社会发展的总体要求和政策取向,其在经济层面集中表现为增长质量问题。本文在经济增长质量的条件-过程-结果三维框架下,从人力资本、消费需求以及生产率三个层面对劳动收入份额影响经济增长质量的作用机理... 详细信息
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西部协作的历史演进、绩效评估与长效机制构建
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西北大学学报(哲学社会科学版) 2024年
作者: 吴丰华 王寿彭 张雨 西北大学经济管理学院 西北大学中国西部经济发展研究院
西部协作缘起“两个大局”部署,是中央为缩小东西部发展差距、推进区域协调发展作出的重大制度安排。文章在梳理东西部协作历史演进的基础上,从经济增长、区域发展、贫困治理三个维度深入阐释其理论意蕴,系统总结了以“上下联动”为... 详细信息
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企业反伦理经营原因探析
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生产力研究 2005年 第8期 204-206页
作者: 夏绪梅 韦苇 西北大学中国西部经济发展研究中心 陕西西安710069
传统企业理论认为企业是单纯的经济组织,其主要目标是追求最大限度的盈利,之后随着时代的变迁和经济发展,企业与社会的联系日益紧密,外部不断变化的环境使企业逐渐形成伦理经营的观念。中国企业目前反伦理经营的原因在于制度不完善和... 详细信息
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统筹城乡商贸流通中的政府职能及其转变
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西北大学学报(哲学社会科学版) 2011年 第3期41卷 5-7页
作者: 任宗哲 中国西部经济发展研究中心 陕西西安710069 西北大学
十七届五中全会提出了包容性增长的理念,这一理念要求经济增长的成果要惠及所有地区和所有人群,也就是要建立分享性经济。由于城乡二元体制造成我国城乡之间不能公平地分享经济增长的成果,同时城乡二元体制带来的大生产与小市场的矛盾,... 详细信息
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人力资本参与国有企业收入分配的安排与制度供给
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经济纵横 2004年 第5期 54-56页
作者: 卫玲 西北大学中国西部经济发展研究中心 陕西西安710069
人力资本参与国有企业收入分配是人力资本地位提升的表现,也是国有企业建立现代企业制度要求。人力资本参与企业收入分配的制度结构包括:补偿性层次、增值性层次和辅助性层次三个方面。为保证这一制度的实施,必须从正式制度、非正式制... 详细信息
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