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公开招聘背景下事业单位人才培养机制的建立

老字号品牌营销 2023年第10期 33-36页

作者：林丽华莆田市公路事业发展中心莆田351100

公开招聘是事业单位招收人才的重要途径和渠道,公开招聘的人才的能力和素质可能与实际预期存在差距,加强对新进入人才的培养显得尤为重要。但当前人才培养在具体实施过程中还存在一些问题和不足,必须加强对人才培养现状的剖析,针对评价... 详细信息

公开招聘是事业单位招收人才的重要途径和渠道,公开招聘的人才的能力和素质可能与实际预期存在差距,加强对新进入人才的培养显得尤为重要。但当前人才培养在具体实施过程中还存在一些问题和不足,必须加强对人才培养现状的剖析,针对评价指标相对单一、培养方式不够多元等问题,必须通过构建评价体系、改革收入结构等途径,增强培养效果,为事业单位的发展提供更多的人才储备。

关键词：公开招聘事业单位人才培养

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行政事业单位会计信息化建设问题及对策探讨

行政事业资产与财务 2023年第8期 112-114页

作者：刘芳莆田市公路事业发展中心直属分中心福建莆田

近年来,随着时代的不断进步,经济全球化进程不断加快,我国经济转向高质量发展阶段,行政事业单位的改革在不断深入,受到的社会关注度也越来越高。在互联网、大数据等时代背景下,要使改革与时俱进,就要借助现代信息技术手段,因此,加强行... 详细信息

近年来,随着时代的不断进步,经济全球化进程不断加快,我国经济转向高质量发展阶段,行政事业单位的改革在不断深入,受到的社会关注度也越来越高。在互联网、大数据等时代背景下,要使改革与时俱进,就要借助现代信息技术手段,因此,加强行政事业单位的会计信息化建设势在必行。本文对会计信息化建设在行政事业单位发展中的重要作用进行了分析,对现阶段行政事业单位在执行会计信息化建设的过程中存在的问题进行更进一步的分析,并提出相应的对策和建议。

关键词：行政事业单位会计信息化建设复合型会计人才

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事业单位执行新政府会计制度面临问题的思考

大众投资指南 2022年第16期 92-94页

作者：刘芳莆田市公路事业发展中心直属分中心

为了使行政事业单位的会计核算进一步规范，保证会计信息质量，财政部制定发布了《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》(以下统称为新政府会计制度或新制度)，各级各部门事业单位的财务会计工作面临较大的改革和变化。本文通... 详细信息

为了使行政事业单位的会计核算进一步规范，保证会计信息质量，财政部制定发布了《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》(以下统称为新政府会计制度或新制度)，各级各部门事业单位的财务会计工作面临较大的改革和变化。本文通过研究事业单位在执行新制度实务中存在的一些情况，如执行新制度不到位不及时、相关财务管理制度建设滞后、财务管理工作信息化水平低下、高素质人才短缺、财务人员专业知识储备不足等问题的思考以及需要改进的方面，提出一些改进措施，希望对事业单位有效执行新制度、提升财务管理水平和服务社会公共效益有所帮助。

关键词：事业单位新政府会计制度财务会计预算会计

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地下水渗流情况下富水滑坡治理设计

福建交通科技 2022年第1期 13-17页

作者：翁丽花莆田市公路事业发展中心涵江分中心莆田351100

为考虑地下水渗流对滑坡治理设计的影响,提高滑坡治理的有效性,依托某省道富水滑坡治理工程,根据现场调查和勘察资料,详细分析了滑坡产生的原因,采用预应力锚索框架结合平孔排水的方式对滑坡进行综合治理后,进一步采用基于渗流的方法计... 详细信息

为考虑地下水渗流对滑坡治理设计的影响,提高滑坡治理的有效性,依托某省道富水滑坡治理工程,根据现场调查和勘察资料,详细分析了滑坡产生的原因,采用预应力锚索框架结合平孔排水的方式对滑坡进行综合治理后,进一步采用基于渗流的方法计算了不同降雨历时对滑坡稳定性的影响,验证了滑坡治理措施的合理性;对类似滑坡工程的治理具有参考意义。

关键词：二级公路富水滑坡地下水渗流滑坡治理

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预应力碳纤维板加固T梁桥应用分析

福建交通科技 2021年第9期 41-46页

作者：翁嘉福莆田市公路事业发展中心莆田351100

预应力碳纤维板加固桥梁技术将体外预应力的优点与碳纤维材料高强度性能结合在一起,可大大提高碳纤维材料的利用率,能在一定程度上愈合既有桥梁构件的裂缝,大幅提高构件的承载能力。通过总结预应力CFRP加固桥梁的主要施工技术,并以一座6... 详细信息

预应力碳纤维板加固桥梁技术将体外预应力的优点与碳纤维材料高强度性能结合在一起,可大大提高碳纤维材料的利用率,能在一定程度上愈合既有桥梁构件的裂缝,大幅提高构件的承载能力。通过总结预应力CFRP加固桥梁的主要施工技术,并以一座6×20 m装配式钢筋混凝土简支T梁桥为例,以预应力碳纤维板加固T梁桥的方法开展桥梁技术状况评定、结构验算、加固方案和静载试验研究。研究结果表明:每增加一片规格为100 mm×1.4 mm的预应力CFRP,开裂弯矩、屈服弯矩、极限承载力分别平均提升6%、8%、12%,侧面粘贴对于承载力提高比例略低于底面粘贴;T梁桥采用预应力CFRP加固时一般采用3片预应力CFRP;预应力碳纤维板进行加固后,可以增加主梁的抗弯刚度,减小荷载作用下主梁挠度和梁底应变。

关键词：桥梁工程预应力碳纤维板锚具施工技术

超高性能混凝土在桥面维修中的应用及改进研究

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运输经理世界 2021年第16期 82-84页

作者：翁丽花莆田市公路事业发展中心涵江分中心福建莆田351100

超高性能混凝土(Ultra-High Performance Concrete,简称UHPC)是继高强、高性能混凝土之后出现的一种兼具超高抗渗能力和力学性能的纤维增强水泥基复合材料。通过分析超高性能混凝土的配制机理及性能特点,提出其在桥面维修中的应用及改... 详细信息

超高性能混凝土(Ultra-High Performance Concrete,简称UHPC)是继高强、高性能混凝土之后出现的一种兼具超高抗渗能力和力学性能的纤维增强水泥基复合材料。通过分析超高性能混凝土的配制机理及性能特点,提出其在桥面维修中的应用及改进方法。结果表明,采用超高性能混凝土对桥面进行维修,施工工艺简单便捷,养护期短,可显著缩短通车时间,实施效果良好,社会效益明显,具有推广价值。

关键词：超高性能混凝土配制机理性能特点

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低碳经济发展的区域差异分析

中学地理教学参考 2023年第16期 I0009-I0010页

作者：米海东泰安市公路事业发展中心

生态环境与资源问题已经成为世界经济发展过程中无法避免、不可忽视的关键问题。为实现永续地、可持续地发展,转变经济发展方式势在必行,以低排放、低能耗、低污染为核心理念的低碳经济应运而生。目前,中国区域间低碳经济发展能力仍旧... 详细信息

生态环境与资源问题已经成为世界经济发展过程中无法避免、不可忽视的关键问题。为实现永续地、可持续地发展,转变经济发展方式势在必行,以低排放、低能耗、低污染为核心理念的低碳经济应运而生。目前,中国区域间低碳经济发展能力仍旧存在一定的差异且协调性不足,不利于低碳经济的可持续发展,为此,分析低碳经济发展的区域差异具有一定的现实意义。黄世坤在其所著的《中国低碳经济区域推进机制研究》一书中,对中国不同区域的低碳经济发展能力进行了评价,论证指出区域差异化发展是中国低碳经济推进的必然道路,并基于低碳经济实践中的种种问题,提出了区域低碳经济发展的路径。本文参考书中实证数据与结论,梳理低碳经济发展的区域差异表现,并就其差异形成原因展开分析,探索适应区域发展实际需求的低碳经济发展路径。

关键词：低碳经济区域差异分析推进机制适应区域转变经济发展方式环境与资源区域差异化低能耗

公路早期部分预应力混凝土T梁腐蚀疲劳性能试验分析

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福州大学学报（自然科学版） 2023年第6期51卷 827-834页

作者：何肖斌福州市公路事业发展中心福建福州350002

我国早期建造、处于腐蚀环境的在役公路预应力混凝土T梁桥面临严峻的腐蚀疲劳问题.为探讨此类桥梁的腐蚀疲劳性能,基于上世纪80年代公路部分预应力混凝土T梁标准图设计试验模型,开展特定钢绞线锈蚀率(设计锈蚀率为10%)下不同疲劳荷载幅... 详细信息

我国早期建造、处于腐蚀环境的在役公路预应力混凝土T梁桥面临严峻的腐蚀疲劳问题.为探讨此类桥梁的腐蚀疲劳性能,基于上世纪80年代公路部分预应力混凝土T梁标准图设计试验模型,开展特定钢绞线锈蚀率(设计锈蚀率为10%)下不同疲劳荷载幅值的部分预应力混凝土T梁模型的弯曲疲劳试验,获得模型梁在循环荷载作用下的跨中挠度、梁底纵向钢筋和受压区混凝土应变、竖向裂缝宽度等的发展规律及疲劳寿命.试验结果表明:在钢绞线腐蚀较为严重时,模型梁的弯曲疲劳破坏特征为受腐蚀钢绞线发生无征兆的断丝破坏,且受压区混凝土未出现被压碎现象,破坏模式为脆性破坏;在钢绞线锈蚀率基本相同时,模型梁的受弯性能随着疲劳荷载幅值的增大而显著下降,且其疲劳寿命也随着疲劳荷载幅值的增大而急剧下降.基于应力-寿命(S-N)理论,提出钢绞线锈蚀后的部分预应力混凝土T梁的疲劳寿命预测公式,可用于初步评估钢绞线锈蚀后的部分预应力混凝土T梁的疲劳寿命.

关键词：公路桥梁弯曲疲劳试验部分预应力混凝土T梁钢绞线锈蚀疲劳寿命

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事业单位人力资源管理如何激发员工积极性

中国经贸 2024年第6期 127-129页

作者：张永健邹平市公路事业发展中心

作为一种相对稳定的就业形式,事业单位在我国拥有广泛的社会基础和巨大的人才资源。然而,由于历史原因和管理体制等限制性因素,事业单位员工的工作积极性和创造力并不高。如何激发事业单位员工的积极性,提高其工作效率和质量,是当前事... 详细信息

作为一种相对稳定的就业形式,事业单位在我国拥有广泛的社会基础和巨大的人才资源。然而,由于历史原因和管理体制等限制性因素,事业单位员工的工作积极性和创造力并不高。如何激发事业单位员工的积极性,提高其工作效率和质量,是当前事业单位人力资源管理中亟待解决的问题。本文将从事业单位人力资源管理的角度出发,探讨如何激发事业单位员工的积极性,提高其工作动力和参与度。通过深入分析和探讨,旨在为事业单位人力资源管理提供可行的建议和解决方案,以促进事业单位组织和员工共同实现更好的发展目标。

关键词：员工积极性事业单位限制性因素管理体制积极性和创造力亟待解决的问题人才资源参与度