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检索条件"机构=联想集团董事局"
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联想集团有限公司董事局主席兼总裁柳传志:中国高科技产业化需过四道关口
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上海管理科学 1999年 第6期21卷 7-8页
作者: 柳传志 联想集团有限公司
我们发展高科技,科技创新,要讲效果、讲效益,这样,我们的经济才能发展。所以,发展高科技,一定要走产业化的道路。高科技产业化的核心是技术变为钱,钱转化为技术,再把技术转化为更多的钱。联想走的就是这样一条创新的道路。
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我怎样当总裁
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中外管理 2001年 第6期 12-17页
作者: 柳传志 联想集团董事局
人们都认为联想成功了,柳传志成功了。但柳传志到底成功在何处?恐怕就不是尽人皆知了。有一点是肯定的,柳传志的经验不仅属于他个人,它还将使更多"中国的"企业家从中受益,特别是正值创业的新一代中国企业家!
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论制度创新与技术创新
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求是 2001年 第9期 35-37,55页
作者: 柳传志 联想集团董事局
对于一个科技型企业来说,制度创新是企业发展的重要保证,技术创新是企业发展的强大动力,二者缺一不可.处理好二者的关系,才能使企业不断发展壮大,迎接激烈的市场竞争的挑战。
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持续成长来自立意与自律
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中外管理 2003年 第12期 20-21页
作者: 柳传志 联想集团董事局
联想员工曾不加思索地回答记者:联想最大的特点,是正派!——本文是柳传志因临时在香港有重要商务不能到会而专为本次恳谈会所作的书面演讲。他最深的体会是:企业能否长久发展,就在于企业自己的立意有多高。
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联想你的未来
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中国商人 2012年 第7期 60-61页
作者: 杨元庆 联想集团董事局
我一直珍藏着一张早已泛黄的老照片,那是10年前,我、刘军、绍鹏、老杜十多个30出头的年轻人在美国圆石滩拍下的。那时我们考察了硅谷,参观了Intel、Oracle等当时IT界翘楚,在大开眼界之余也立下了一个远大的志向:联想要“十年成就... 详细信息
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柳传志:母亲对我的影响
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恋爱.婚姻.家庭(青春)(下) 2011年 第6期 18-19页
作者: 柳传志 联想集团董事局
妈妈特别善良,困难时期,所有人家都陷入饥饿之中,吃饭时,妈妈总是默默地把饭分成几份,自己留最少的一份,尽量把有营养的和多的留给父亲和孩子们,特别是我。因为我那时马上就要考大学了,总觉着吃不饱。
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企业家的领导能力如何形成
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新电子(IT经理人商业周刊) 2003年 第04S期 44-45页
作者: 柳传志 联想集团董事局
企业家领导能力第一要有抱负,要有理想;主宰心强,但又虚心好学;能把聪明转化成智慧。
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想做成功企业家 情商一定要高
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中国商人 2010年 第8期 26-27页
作者: 柳传志 联想集团董事局
一个企业如果取得初步成功,比如进入到一个中型企业,有一个好的产品,一个好的盈利模式,一个好的运营就可以做到。但是要做到特别成功,持续发展,变成一个长久的企业,能最根本的是要靠企业家这个人本身的品质。
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如何把“饼”做大?
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群言 2002年 第1期 7-8页
作者: 柳传志 联想集团董事局
在中国入世这一历史时刻来临之际,我的心情非常复杂。首先是激动,毕竟谈了这么多年终于水落石出了。同时也觉得压力很大,从此我们就要开始和国外强大的对手面对面竞争了。西方一些发达国家的优势不仅表现在企业本身的竞争力上,在一种商... 详细信息
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企业持续前进有规律可循
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中国乡镇企业 2010年 第9期 39-41页
作者: 柳传志 联想集团董事局
联想有“复盘”的说法。这是围棋的术语,在这就是总结的意思,重新审视我们的工作,目的是什么,采取了哪些方式方法,当时的内外部环境是什么,边界条件是什么,其中的必然因素和偶然因素是什么等等。我们每经过一场战役都会复盘。
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