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中国对外直接投资的母国环境效应研究——基于区域差异的视角

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中国人口·资源与环境 2013年第8期23卷 131-139页

作者：周力庞辰晨南京农业大学经济管理学院江苏南京210095 美国rutgers大学人力资源管理学院新泽西08901

本研究基于1999-2010年中国省际面板数据,实证分析了中国对外直接投资的母国环境效应。基于联立方程及情景模拟的结果显示:①对外直接投资对规模、结构与技术的影响机制存在明显的区域差异,此外,规模、结构与技术对工业污染的影响机制... 详细信息

本研究基于1999-2010年中国省际面板数据,实证分析了中国对外直接投资的母国环境效应。基于联立方程及情景模拟的结果显示:①对外直接投资对规模、结构与技术的影响机制存在明显的区域差异,此外,规模、结构与技术对工业污染的影响机制也同样存在明显的区域差异,基于传导机制与终端影响的区域异质性,采用区域模型比采用全国模型更加合理;②对外直接投资对区域环境影响充满了不确定性,有赢家,有输家,也有许多地区输赢参半。其中,受益地区往往为经济发达地区(比如,华东),受损地区往往为经济欠发达地区(比如,东北)。然而,赢者,其受益机制各有不同;输者,其受损机制也截然有异。③综合看来,对外直接投资产生积极母国环境效应的一般机制在于,产业结构优化效应与逆向技术溢出效应;对外直接投资产生消极母国环境效应的一般机制在于,技术效应与结构效应的非期望传导。可见,因地制宜地制定区域性开放经济政策,对中国对外直接投资向环境友好型转变具有重要意义。

关键词：对外直接投资污染避难所母国环境效应环境污染

美国大数据研究主题热点及其演进历程可视化探析

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图书馆建设 2020年第S1期 293-297页

作者：房宏君汪昕宇刘莹穆红莉北京联合大学人力资源管理研究所北京联合大学管理学院

目前,大数据已经成为美国、中国、英国等国家重要的基础性战略资源,相关研究蓬勃兴起。首先,本文以SSCI数据库收录的美国大数据研究文献为例,对2009年至2018年近10年美国大数据研究的文献数量、核心期刊、权威机构进行计量与分析;其次,... 详细信息

目前,大数据已经成为美国、中国、英国等国家重要的基础性战略资源,相关研究蓬勃兴起。首先,本文以SSCI数据库收录的美国大数据研究文献为例,对2009年至2018年近10年美国大数据研究的文献数量、核心期刊、权威机构进行计量与分析;其次,运用科学知识图谱可视化软件,对美国大数据研究的主题热点及其演变历程进行可视化分析;再次,结合美国大数据发展实践,探索其大数据研究的主要影响因素,包括国家政策与制度,文化、法律和伦理意识,以及大数据产业自身发展和社会行业开发、应用等,并提出推进我国大数据研究的建议,为我国大数据战略的顺利实施提供有力支持。

关键词：大数据主题热点演进历程影响因素

组织情境下明星员工的近端及远端涟漪效应探究:以社会影响理论为框架

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心理科学进展 2024年第8期32卷 1265-1286页

作者：赵锴杨润书俞溪彭格格中国人民大学劳动人事学院北京100872 罗格斯大学管理与劳动关系学院新泽西州08854美国

作为组织中重要的战略人才资本,明星员工虽然占组织总人数的比重很低,但却能做出极为突出的贡献。他们不仅凭借自身持续且不均衡的高绩效、高社会资本和高知名度为组织绩效的提升做出直接贡献,还可通过影响其他同事间接助力组织的价值... 详细信息

作为组织中重要的战略人才资本,明星员工虽然占组织总人数的比重很低,但却能做出极为突出的贡献。他们不仅凭借自身持续且不均衡的高绩效、高社会资本和高知名度为组织绩效的提升做出直接贡献,还可通过影响其他同事间接助力组织的价值创造活动,即明星员工的涟漪效应。在系统回顾文献的基础上,本文以社会影响理论为框架,分别阐述了组织情境下,明星员工如何对团队内非明星员工及团队整体产生近端涟漪效应,以及如何对团队外同事产生远端涟漪效应,并从人力资源管理实践和明星员工人际特征的角度探究了不同涟漪效应的边界条件。具体而言,我们设计了3个研究模块,涵盖4个理论模型。本文构建的理论框架不仅有助于学者们更全面、深入地理解明星员工如何对组织的价值创造产生积极或消极的社会影响,还将为中国各类组织的明星员工管理实践提供有价值的建议。

关键词：明星员工涟漪效应社会影响人际特征人力资源管理实践

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如何找出A级人才

全球商业经典 2005年第9M期 84-109页

作者：马克·A·休斯里德布莱恩·E·贝克尔理查德·W·贝蒂美国罗杰大学管理学院的人力资源管理学教授美国纽约大学的人力资源学教授美国罗杰大学人力资源管理学教授密歇根大学执行教育中心《人力资源管理》杂志编辑

人力是企业最重要的资产，但往往是绩效最差的资源!

关键词：人才 A级

中美企业应用MOOC培训:成效、对象、障碍与对策

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中国人力资源开发 2014年第13期31卷 29-33页

作者：张三保佟佳俊舒熳北京大学光华管理学院武汉大学经济与管理学院武汉大学经济与管理学院人力资源管理研究中心

雅虎与MOOC巨头Coursera的合作,实现了员工与企业的双赢,但其特定行业等因素所决定的成功模式难以简单复制。中国银行业将MOOC应用于从业人员培训,而美国银行业则更重视对客户乃至合作伙伴的培训。尽管MOOC确实引发了培训领域的革命,但... 详细信息

雅虎与MOOC巨头Coursera的合作,实现了员工与企业的双赢,但其特定行业等因素所决定的成功模式难以简单复制。中国银行业将MOOC应用于从业人员培训,而美国银行业则更重视对客户乃至合作伙伴的培训。尽管MOOC确实引发了培训领域的革命,但并非所有培训内容、应用形式都适用,其推广仍面临诸多现实障碍。未来,企业应基于自身实际需求,并结合MOOC大规模、在线、开放式的三大特质,从理念与操作两个层面上探索可行方案,应用MOOC实现传统培训方案的升级。

关键词： MOOC 培训战略中国银联美国银行雅虎

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社会规范的跨文化比较

心理学报 2003年第2期35卷 246-254页

作者：凌文辁郑晓明方俐洛暨南大学人力资源管理研究所广州510632 清华大学经济管理学院北京100084 中国科学院心理研究所北京100101

对中、日、美三国的社会规范进行了比较研究。被试为北京1434人,大阪608人,洛杉矶1409人。在3方共同研讨基础上编制了统一的调查问卷,共67个项目。采用SPSS 10.0软件对结果进行了多元统计、解析。结果表明:(1)三国国民的社会规范的基本... 详细信息

对中、日、美三国的社会规范进行了比较研究。被试为北京1434人,大阪608人,洛杉矶1409人。在3方共同研讨基础上编制了统一的调查问卷,共67个项目。采用SPSS 10.0软件对结果进行了多元统计、解析。结果表明:(1)三国国民的社会规范的基本维度是一致的,包括伦理道德、价值取向、法律规章和社会习俗4个维度。其中,伦理道德和价值取向组成内控规范,法律规章和社会习俗组成外控规范。(2)中日两国的社会规范都是以内控规范为主,外控规范为辅。中国人在内控规范中,以伦理道德为主,价值取向为次;在外控规范中,法律规章为主,社会习俗为辅。而日本人的内控规范中却以价值取向为主,伦理道德为辅。(3)美国人的社会规范以外控为主,内控为辅。在外控的两大维度中,法律规章为主,社会习俗为次;在内控规范中,以价值取向为主,伦理道德为辅。尽管三国之间有着相同的规范维度,但组成各规范维度的具体规范,既有超越特定文化的共同规范,又存在着依存于特定文化的特殊规范。社会规范的文化差异是导致管理冲突的根本原因。

关键词：社会规范伦理道德价值取向法律规章社会习俗

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“网络扒粪”背后的无奈及出路

领导科学 2013年第3期 13-14页

作者：徐庭芳李明暨南大学新闻与传播学院暨南大学管理学院人力资源管理研究所

“扒粪运动”又称黑幕揭发运动，是19世纪末20世纪初兴起于美国的一场由新闻记者和舆论评论家发起的社会改革运动。这场运动通过大众媒介对各类社会不公平事件及各种政治黑幕进行披露，拉开了美国社会转型的序幕，为美国社会体制改革提... 详细信息

“扒粪运动”又称黑幕揭发运动，是19世纪末20世纪初兴起于美国的一场由新闻记者和舆论评论家发起的社会改革运动。这场运动通过大众媒介对各类社会不公平事件及各种政治黑幕进行披露，拉开了美国社会转型的序幕，为美国社会体制改革提供了舆论支持。近年来，网络因其具有的开放、包容、分享等特性，已经逐渐成为公民表达自身利益诉求和意见的重要平台。“表哥”、“房叔”等各种网络揭丑事件表明，“网络扒粪”已很好地扮演了“社会嘹望塔”的角色，在许多重大社会议题上都起到了发现问题、讨论问题和深化问题的作用。

关键词：网络 19世纪末20世纪初黑幕揭发运动不公平事件社会转型无奈社会体制改革舆论支持

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人力资源管理模式:工作生活管理的革命

中国社会科学 2001年第2期 27-37页

作者：谢晋宇南开大学国际商学院人力资源管理系

人力资源管理模式的提出是人类管理工作生活的一次革命。重要的人力资源管理模式有哈佛模式、盖斯特模式和斯托瑞模式。人力资源管理模式重视组织文化的建设和发挥直线经理的作用 ,重视个人成长和团队建设。实行人力资源管理模式需要比... 详细信息

人力资源管理模式的提出是人类管理工作生活的一次革命。重要的人力资源管理模式有哈佛模式、盖斯特模式和斯托瑞模式。人力资源管理模式重视组织文化的建设和发挥直线经理的作用 ,重视个人成长和团队建设。实行人力资源管理模式需要比较苛刻的条件 ,企业可以从多种人力资源管理战略中根据自己的情况选择合适的模式。人力资源管理模式值得充分肯定 ,但其实质是一种剥削理论。它所表现的美国化倾向也是值得注意的。我国劳动力的供给态势 ,劳动立法和执法状况以及许多企业的微观条件都不适合广泛地推行真正意义的人力资源管理模式。不过 ,我国的高新技术企业和外商投资企业是进行人力资源管理的良好土壤 ,在这些企业中进行的人力资源管理实践将为我国实现人力资源管理模式的中国化积累宝贵的经验。

关键词：人力资源管理人力资源战略理论模式企业

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基于荣格个性类型的个性测量工具建构探索

科技进步与对策 2006年第4期23卷 170-172页

作者：寸晓刚凌文辁 Rosina 中山大学政治与公共事务管理学院广东广州510275 暨南大学人力资源管理研究所广东广州510630 美国东卡罗来纳大学

在当前我国构建和谐社会的进程中,要求各类组织必须充分重视组织个体间的差异,有针对性地做好人力资源的配置和开发。运用实证研究方法,探索荣格个性类型在中国企业人群的因素结构,建构中国人职业个性测量工具(CVPS)。研究涉及的被试对... 详细信息

在当前我国构建和谐社会的进程中,要求各类组织必须充分重视组织个体间的差异,有针对性地做好人力资源的配置和开发。运用实证研究方法,探索荣格个性类型在中国企业人群的因素结构,建构中国人职业个性测量工具(CVPS)。研究涉及的被试对象约2500人。结果表明:CVPS的效度和信度均较为理想,可将CVPS应用于员工心理档案创建等管理实践。

关键词：职业个性荣格个性类型 CVPS