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检索条件"机构=羊城铁路总公司企业管理办公室"
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国际铁路质量管理体系标准及认证的演进(上)
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铁道技术监督 2024年 第2期52卷 4-8页
作者: 史秀娈 大连艾迪奥管理咨询有限公司/IRIS管理中心中国办公室 辽宁大连116033
介绍国际铁路行业标准(international railway industry standard,IRIS)概况、认证方案、管理机构、认证证书等基本情况,深入分析IRIS认证的发展历程。从IRIS认证对过程方法的强化、顾客关注的强化、铁路行业供应链的延伸、铁路领域供... 详细信息
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国际铁路质量管理体系标准及认证的演进(下)
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铁道技术监督 2024年 第3期52卷 11-13页
作者: 史秀娈 大连艾迪奥管理咨询有限公司/IRIS管理中心中国办公室 辽宁大连116033
介绍国际铁路行业标准(international railway industry standard,IRIS)概况、认证方案、管理机构、认证证书等基本情况,深入分析IRIS认证的发展历程。从IRIS认证对过程方法的强化、顾客关注的强化、铁路行业供应链的延伸、铁路领域供... 详细信息
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面向21世纪的QCC活动如何上新水平的思考
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铁道运输与经济 1996年 第A期18卷 44-45页
作者: 唐正元 羊城铁路总公司企业管理办公室
面向21世纪的QCC活动如何上新水平的思考唐正元(羊城铁路总公司企业管理办公室)现在我们面临世纪交替之际,如何认真总结我国近18年丹屡QCC38初的历史经验。从总体上探索上新水平的壬要对策和标志,以适应“两个根本性转... 详细信息
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推行ISO9000族标准的关键
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铁道运输与经济 2000年 第7期22卷 7-8页
作者: 卢鸿佳 羊城铁路总公司企业管理办公室 广东广州510100
从正反两个方面阐述了“最高管理者推动”是推行 ISO90 0 0族标准的关键。结合羊城铁路总公司实际 ,提出了搞好“最高管理者推动”应从五个方面下功夫。
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基于NASA-TLX量表和层次分析法的国企管理类工作人员心理评估模型研究
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铁路节能环保与安全卫生 2024年 第3期14卷 12-17页
作者: 彭宇拓 中国国家铁路集团有限公司办公 北京100844
管理类工作人员是国企良好运转的基石,激发和保持他们积极向上的心理状态,有利于提升工作质量和经营效果,对实现企业的高质量发展具有推动作用。依托NASA-TLX量表和层次分析法(AHP),从心理需求、体力情况、时间压力、业绩信心、工作状... 详细信息
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基于货运方式选择模型的铁路白货运输定价方法
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交通运输系统工程与信息 2024年 第4期24卷 23-30页
作者: 刘峻麟 张戎 孟祥涛 王玉光 李子睿 同济大学道路与交通工程教育部重点实验 上海201804 同济大学上海市轨道交通结构耐久与系统安全重点实验 上海201804 中国铁路上海局集团有限公司 货运部上海200071
铁路货运价格市场化改革是推进多式联运及快捷物流发展的有效措施。本文考虑托运人选择行为及承运企业不同的货运经营目标,提出铁路“白货”运输市场化定价方法。首先,构建货运方式选择行为模型揭示托运人对运输方式的选择行为。其次,... 详细信息
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当前发挥青年知识分子积极性的几点思考
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铁道运输与经济 1996年 第A期18卷 22-24页
作者: 吴智明 羊城铁路总公司办公室
当前发挥青年知识分子积极性的几点思考吴智明(羊城铁路总公司办公室)“与我们应当成就的相比较,我们不过是半醒着。我们只利用了我们身心资源的一小部分。”这原是美国哈佛大学詹姆士教授的话,却被我们一位青年知识分子用来描述他... 详细信息
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坚持抓好全面质量管理的“龙头”──全面管理质量的探索
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铁道运输与经济 1996年 第S1期 42-43页
坚持抓好全面质量管理的“龙头”──全面管理质量的探索羊城铁路总公司全面质量管理办公室羊城铁路总公司坚持推行全面质量管理16年来的一条重要实践经验就是:要搞好全面质量管理,以适应“两个根本转变”,提高企业的整体素质和经... 详细信息
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坚持抓好全面质量管理的“龙头”──全面管理质量的探索
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铁道运输与经济 1996年 第A期18卷 42-43页
坚持抓好全面质量管理的“龙头”──全面管理质量的探索羊城铁路总公司全面质量管理办公室羊城铁路总公司坚持推行全面质量管理16年来的一条重要实践经验就是:要搞好全面质量管理,以适应“两个根本转变”,提高企业的整体素质和经... 详细信息
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关于企业“细胞工程”——班组自主管理模式的探索
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铁道运输与经济 1998年 第10期20卷 17-19页
作者: Teams & Groups Construction Office of Yangcheng Railway Co. 羊城铁路总公司班组建设办公室
为全面建设企业“细胞工程”——班组自主管理模式,结合铁路运输特点和羊城铁路总公司实际,着重从组织、素质、目标、自控、调控和激励六个子系统加强全面建设,在实施过程中不断改进和完善,取得了良好的经济效益。
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