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关于经济新常态下人力资源就业创业的探究

四川劳动保障 2025年第3期 99-100页

作者：赵洁河南省安阳市殷都区人力资源和社会保障局安丰所

随着经济全球化的深入发展以及科学技术的快速更迭,对就业与创业环境产生了深远影响.在此背景下,传统行业面临着转型升级的压力,新兴产业迅速崛起,为劳动力市场带来了新的机遇与挑战.人力资源作为经济社会发展的核心要素,其有效配置与...

随着经济全球化的深入发展以及科学技术的快速更迭,对就业与创业环境产生了深远影响.在此背景下,传统行业面临着转型升级的压力,新兴产业迅速崛起,为劳动力市场带来了新的机遇与挑战.人力资源作为经济社会发展的核心要素,其有效配置与开发利用成为推动经济持续健康发展的关键.因此,深入探究经济新常态下人力资源的就业与创业问题,对于促进社会稳定、激发市场活力、实现高质量发展具有重要意义.

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来源：博看期刊评论

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数字化转型对企业供应链话语权影响研究

环渤海经济瞭望 2025年第1期 107-110页

作者：杨添添江苏省盐城市盐都区人力资源和社会保障局城乡居民社会养老保险中心

一、前言在全球化和信息化浪潮中,企业面临着前所未有的机遇与挑战。数字化转型作为企业提升竞争力的关键路径,正深刻改变着企业的运营模式与市场格局。这一转型不仅涉及技术层面的革新,更触及企业战略、组织文化和市场定位的核心。尤... 详细信息

一、前言在全球化和信息化浪潮中,企业面临着前所未有的机遇与挑战。数字化转型作为企业提升竞争力的关键路径,正深刻改变着企业的运营模式与市场格局。这一转型不仅涉及技术层面的革新,更触及企业战略、组织文化和市场定位的核心。尤为重要的是,数字化转型对企业在供应链中的地位和话语权产生了深远影响。

关键词：提升竞争力数字化转型运营模式供应链关键路径市场定位话语权市场格局

互联网时代企业该采取何种措施优化人力资源管理

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中国商界 2025年第1期 68-69页

作者：唐嘉伟江苏省张家港经济技术开发区党群工作局

随着互联网技术的快速发展,它正被逐步应用到社会经济的各行各业中,这也使得传统的人力资源管理模式难以满足现代企业广泛而多样化的人力资源管理需求。在此情形下,企业资源管理不论是理论研究还是实践操作上均朝着数字化方向大踏步迈进... 详细信息

随着互联网技术的快速发展,它正被逐步应用到社会经济的各行各业中,这也使得传统的人力资源管理模式难以满足现代企业广泛而多样化的人力资源管理需求。在此情形下,企业资源管理不论是理论研究还是实践操作上均朝着数字化方向大踏步迈进,这在极大程度上提高了人力资源管理人员的工作效率和业务水平。

关键词：企业资源管理人力资源管理业务水平互联网时代实践操作工作效率数字化方向优化人力资源

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创新激励机制，助力编外人员延迟退休

人力资源 2025年第1期 60-62页

作者：吴军安徽芜湖三山经济开发区社会保障服务中心

在人口老龄化加速的背景下，建立科学合理的激励机制，可以有效解决编外人员年龄结构老化和人才流失问题。本文以S区为例，探讨了编外人员延迟退休激励机制的设计与实施。影响编外人员延迟退休的因素S区现有编外人员1200余人，每年约有8...

在人口老龄化加速的背景下，建立科学合理的激励机制，可以有效解决编外人员年龄结构老化和人才流失问题。本文以S区为例，探讨了编外人员延迟退休激励机制的设计与实施。影响编外人员延迟退休的因素S区现有编外人员1200余人，每年约有80人达到退休年龄。这些人员普遍具有丰富的工作经验，是维持基层运转的重要力量。如何通过合理的激励机制留住这批人才，是S区当前亟须解决的问题。调研显示，S区现有编外人员中，45岁以上人员占43%,35—45岁的占38%,35岁以下的占19%。从岗位分布看，基层辅助管理岗位占45%，专业技术岗位占35%，一线服务岗位占20%。学历构成上，大专及以上学历占55%，具有中级以上技术职称或职业技能等级证书的占40%。我们对500名45岁以上编外人员进行了调查，结果显示：30%的受访者明确表示愿意延迟

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如何甄别“克扣”和“扣减”工资

中国劳动 2013年第4期 54-55页

作者：亓雨山东省烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局

“扣工资”．是用人单位对劳动者管理过程中常用的手段，该处分措施是否合法、如何操作．直接关系着劳动者和用人单位合法权益的维护。2013年2月．接到职工周某投诉．称区内某公司扣其1月份的工资200元。劳动监察立案后，到单位调查了... 详细信息

“扣工资”．是用人单位对劳动者管理过程中常用的手段，该处分措施是否合法、如何操作．直接关系着劳动者和用人单位合法权益的维护。2013年2月．接到职工周某投诉．称区内某公司扣其1月份的工资200元。劳动监察立案后，到单位调查了解。经查．周某工作期间存在迟到早退情形，故公司对周某“扣工资”200元。同时．公司拿出劳动合同和规章制度证明其处分是有据可依的，但无法证明周某给单位造成经济损失。那么．公司的行为是否合法．劳动监察对于此案又应如何处理？笔者认为，首先要弄清楚以下几个问题。

关键词：工资用人单位合法权益劳动监察管理过程调查了解规章制度劳动合同

烟台开发区关于加强高技能人才培养工作的调研

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中国劳动 2014年第7期 31-32页

作者：高中彬山东省烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局

2014年初,山东省烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局对区内骨干行业、企业的高技能人才（主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员）的培养情况进行了调研,累计走访企业70家、发放调查问卷8... 详细信息

2014年初,山东省烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局对区内骨干行业、企业的高技能人才（主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员）的培养情况进行了调研,累计走访企业70家、发放调查问卷80份,与区内骨干企业相关职能部门工作人员进行了座谈,累计回收调研报告30份、调查问卷40份、企业高技能人才基本信息登记18份。

关键词：人才培养工作技术技能烟台开发区调研烟台经济技术开发区骨干企业高技能人才高级技师

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劳动监察投诉时效的规定是否有溯及力

中国劳动 2013年第6期 57-58页

作者：孙会山东省烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局

《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算,违法行为有连... 详细信息

《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算,违法行为有连续或继续状态的,

关键词：《劳动保障监察条例》劳动监察投诉劳动保障行政部门溯及力时效违法行为法律

如何使被派遣劳动者的社保待遇也实现“同工同酬”

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中国劳动 2012年第6期 62-63页

作者：孙会山东省烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局

随着我国中西部地区的迅速发展，越来越多的农民工选择返乡就业，东部沿海地区的一些劳动力密集型企业近年来时常出现“用工荒”现象。劳务派遣作为一种能够促进劳动力资源有效配置的新型用工模式，能够为企业提供一条合法、便捷的用工... 详细信息

随着我国中西部地区的迅速发展，越来越多的农民工选择返乡就业，东部沿海地区的一些劳动力密集型企业近年来时常出现“用工荒”现象。劳务派遣作为一种能够促进劳动力资源有效配置的新型用工模式，能够为企业提供一条合法、便捷的用工渠道，有效地弥补了企业的用工缺口，提高了企业的用工效率。然而，由于法律规定不健全、管理不规范等原因，被派遣劳动者的合法权利常常受到侵害，如劳务派遣被滥用、劳务派遣工同工不同酬、企业利用劳务派遣规避法律责任等情况时有发生。作为基层行政执法工作人员，笔者就经常遇到此类问题。

关键词：劳动者同工同酬社保待遇劳动力密集型劳务派遣东部沿海地区资源有效配置合法权利

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谈非法使用童工案件相关问题的处理

中国劳动 2012年第9期 56-57页

作者：亓雨李苗地山东省烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局山东省烟台市芝罘区人力资源和社会保障局

用人单位招用劳动者时，应要求其出示身份证明。但有些负责人疏于管理，加之当今“用工荒”问题严重，往往招用一些未满16周岁的未成年人。这不仅不利于未成年人的身心健康，而且会给用人单位自己造成经济损失。

关键词：非法使用童工案件用人单位未成年人 “用工荒” 身份证明身心健康经济损失