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现代园艺 2011年第11X期34卷 50-50页

作者：徐磊赵忠宝秦皇岛市海滨林场河北秦皇岛066100 中国环境管理干部学院河北秦皇岛066004

本文主要针对秦皇岛海滨林场新栽杨树腐烂病发生的特点、发病原因和治理措施进行了研究,以期为同类地区杨树腐烂病的治理提供技术参考。

关键词：秦皇岛海滨林场新栽杨树腐烂病

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秦皇岛市海滨林场森林资产的评估

河北林果研究 2001年第3期16卷 269-273页

作者：秦安臣张树平任士福赵秀玲李华吴伯军杨义河北农业大学林学院河北保定071000 秦皇岛市海滨林场河北秦皇岛066610

为促进海滨林场森林资产的增值和保值 ,以小班为单位 ,根据其树种和所处的龄组 ,分别选用几种方法进行了资产评估 ,经对评估结果的初步分析 ,幼、中、近成过熟林分别选用了重置成本法、林木期望价法和市场价格倒算法的评估结果。以整个... 详细信息

为促进海滨林场森林资产的增值和保值 ,以小班为单位 ,根据其树种和所处的龄组 ,分别选用几种方法进行了资产评估 ,经对评估结果的初步分析 ,幼、中、近成过熟林分别选用了重置成本法、林木期望价法和市场价格倒算法的评估结果。以整个林场为单位 ,利用 3种方法分别对林地价值进行了评估。

关键词：森林资产林木价值林地价值评估海滨林场重置成本法林木期望价法可持续经营

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秦皇岛市海滨林场多功能森林经营模式研究

中国城市林业 2019年第4期17卷 92-95页

作者：赵桂凤李婷婷吴水荣程中倩张超河北省秦皇岛市海滨林场河北秦皇岛066100 中国林业科学研究院林业科技信息研究所北京100091

文章利用海滨林场2018年最新小班调查数据以及林场典型林分类型实地调研等资料,以地理信息系统Arcgis空间处理方法,基于各小班生态立地条件,将海滨林场划分为严格生态保护、重点生态保护、一般生态保护3个功能区;基于近自然多功能经营... 详细信息

文章利用海滨林场2018年最新小班调查数据以及林场典型林分类型实地调研等资料,以地理信息系统Arcgis空间处理方法,基于各小班生态立地条件,将海滨林场划分为严格生态保护、重点生态保护、一般生态保护3个功能区;基于近自然多功能经营理论与技术,对每个功能区内的小班进行全周期经营设计,包括经营目标、经营技术路线等内容;全林场共15个经营模式,每个模式落实到具体地块,为林场未来可持续经营提供经营方向与技术,以提升林场整体经营水平。

关键词：近自然经营多功能森林地理信息系统Arcgis 秦皇岛

城市森林景观经营实践——以秦皇岛市海滨林场为例

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林业科技通讯 2019年第8期 48-51页

作者：赵桂凤马莎王林龙李婷婷吴水荣秦皇岛市海滨林场河北秦皇岛066100 中国林学会北京100091 中国林业科学研究院林业科技信息研究所北京100091

对国内外城市森林景观经营研究现状分析,并通过秦皇岛市海滨林场城市森林景观经营实践,来阐述该经营模式的效果,为推动城市森林景观经营的发展提供理论与实践参考。

关键词：城市森林景观管理森林经营

秦皇岛海滨林场主要林分凋落物量及其季节动态

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安徽农业科学 2011年第27期39卷 16686-16687,16693页

作者：谭海霞中国环境管理干部学院河北秦皇岛066004

[目的]了解秦皇岛海滨林场主要林分凋落物的凋落量、组成及凋落节律。[方法]每月月底收集凋落物,按组分称量其干质量,计算林地的凋落量,分析其凋落节律。[结果]3种林分的年凋落量分别为刺槐林(3.411 t/hm2)、加杨林(2.680 t/hm2)、黑松... 详细信息

[目的]了解秦皇岛海滨林场主要林分凋落物的凋落量、组成及凋落节律。[方法]每月月底收集凋落物,按组分称量其干质量,计算林地的凋落量,分析其凋落节律。[结果]3种林分的年凋落量分别为刺槐林(3.411 t/hm2)、加杨林(2.680 t/hm2)、黑松林(1.823t/hm2);刺槐、加杨、黑松3种林分凋落物组成中落叶占绝对优势,分别占凋落物总量的72.97%、77.43%、83.21%;3种林分总凋落物量的月变化呈单峰模式,凋落物各组分动态表现出一定的节律,3种林分的落叶量均在10月出现峰值,落枝量主要集中在冬春季节,刺槐林落花量主要集中在4和5月,而落果量则集中在10月,加杨林落花量主要集中在3和4月,而落果量则集中在5月。[结论]该研究为人工林的合理经营、树种合理配置提供依据。

关键词：秦皇岛凋落物量季节动态

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秦皇岛市海滨林场森林碳密度与碳储量研究

防护林科技 2020年第3期33卷 5-8页

作者：吴伯军赵忠宝秦皇岛市海滨林场河北秦皇岛066100 河北环境工程学院河北秦皇岛066102

在外业样地(乔木层、林下灌草层、枯枝落叶层、土壤)调查的基础上,结合乔木生物量模型,研究了秦皇岛市海滨林场森林碳密度与碳储量的分配特征。结果表明:海滨林场森林平均碳密度为132.19 t·hm^-2,碳密度的大小顺序为乔木层(113.55 t·h... 详细信息

在外业样地(乔木层、林下灌草层、枯枝落叶层、土壤)调查的基础上,结合乔木生物量模型,研究了秦皇岛市海滨林场森林碳密度与碳储量的分配特征。结果表明:海滨林场森林平均碳密度为132.19 t·hm^-2,碳密度的大小顺序为乔木层(113.55 t·hm^-2)>土壤层(21.68 t·hm^-2)>林下灌草层(1.07 t·hm^-2)>枯枝落叶层(0.88 t·hm^-2)。总碳储量为105224 t,其大小顺序与碳密度一致,乔木层(87094.4 t)>土壤层(16632 t)>林下灌草层(822.7 t)>枯枝落叶层(674.9 t)。近熟林、成熟林、过熟林是海滨林场乔木层碳储量的主体,占乔木层总碳储量的89.46%。

关键词：森林碳密度碳储量分配特征海滨林场

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秦皇岛市抚宁区古树名木资源现状和分布特征

现代农村科技 2024年第7期 123-124页

作者：王万许赵潇郭志华董博孙旺吴爽秦皇岛市林业局河北秦皇岛066000 秦皇岛市抚宁区自然资源和规划局河北秦皇岛066300 秦皇岛市海滨林场河北秦皇岛066100

以往年秦皇岛市抚宁区古树名木普查数据为基础,对抚宁区古树名木的物种组成、保护等级、空间分布、生长状况进行了分析。结果发现,抚宁区古树名木数量多且种类丰富,共有古树名木321株,隶属14科18属21种,其中以板栗的数量最多,占总数的37... 详细信息

以往年秦皇岛市抚宁区古树名木普查数据为基础,对抚宁区古树名木的物种组成、保护等级、空间分布、生长状况进行了分析。结果发现,抚宁区古树名木数量多且种类丰富,共有古树名木321株,隶属14科18属21种,其中以板栗的数量最多,占总数的37.4%。本文通过对抚宁区古树名木的调查分析,为古树名木的保护提供了参考依据。

关键词：抚宁区古树名木资源现状分布特征

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林业种植工程中的幼林抚育技术要点分析

吉林蔬菜 2024年第2期 291-292页

作者：宋传伟威海市海滨林场山东·威海 264200

随着近几年我国社会整体经济的不断高速发展,我国社会的城市建设工程也已经逐渐趋于完善成熟.在此之前,我国社会为了更快的推动城市化的建设而牺牲了一定的环境,不过随着我国社会发展的基本完成,政府开始着重针对环境整治的问题提出政策... 详细信息

随着近几年我国社会整体经济的不断高速发展,我国社会的城市建设工程也已经逐渐趋于完善成熟.在此之前,我国社会为了更快的推动城市化的建设而牺牲了一定的环境,不过随着我国社会发展的基本完成,政府开始着重针对环境整治的问题提出政策,目前因为环境污染的影响所带来的多种污染问题已经逐渐开始影响我国社会人民群众的正常生活,为了能够更加有效的缓解环境污染给我国社会带来的一系列问题,我国政府决定通过推动林业种植工程来维护环境,基于此,针对幼林抚育技术的要点做出全面有效的分析.

关键词：林业种植工程幼林抚育技术要点分析

来源：博看期刊评论

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试析林业栽培种植技术与方法

中文科技期刊数据库（全文版）自然科学 2024年第7期 0126-0129页

作者：王兆明威海市海滨林场山东威海264200

林木栽培种植过程中,保证种植基本原则,才能获得良好的效果,促进林木成活率提升。林业发展对于经济和环境都有着重要作用,林业经济可促进国家经济发展,为制造业提供原材料。经济效益的提升,应与林业可持续相结合,充分发挥林业的生态效益... 详细信息

林木栽培种植过程中,保证种植基本原则,才能获得良好的效果,促进林木成活率提升。林业发展对于经济和环境都有着重要作用,林业经济可促进国家经济发展,为制造业提供原材料。经济效益的提升,应与林业可持续相结合,充分发挥林业的生态效益了,提高林木栽培种植效益,研究新的技术和方法,从而推动林业经济快速健康发展。

关键词：林业栽培种植技术方法

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事业单位人力资源配置的动态管理方法探讨

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第1期 96-99页

作者：袁静魏伟秦皇岛市住房公积金管理中心河北秦皇岛060000 秦皇岛市海港区人民政府海滨路街道办事处河北秦皇岛060000

人力资源配置管理直接影响着事业单位公益职能的发挥。本文从人力资源配置角度出发,介绍了我国事业单位人力资源配置特点,总结归纳出我国事业单位在人力资源配置管理方面存在的人才配置机制落后、人才激励制度不完善以及人才培养环节缺... 详细信息

人力资源配置管理直接影响着事业单位公益职能的发挥。本文从人力资源配置角度出发,介绍了我国事业单位人力资源配置特点,总结归纳出我国事业单位在人力资源配置管理方面存在的人才配置机制落后、人才激励制度不完善以及人才培养环节缺失三方面问题,在论述实行动态的人力资源配置管理方法必要性的基础上,提出了优化人才配置机制、完善人才激励体系以及重视人才培养环节三项具体举措,旨在推动我国事业单位传统人事管理方式变革。

关键词：事业单位人力资源配置动态管理方法人才激励制度