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意外伤害保险赔付金能否抵扣工伤保险赔付款?

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第10期 18-19页

作者：赖晓红江西省南昌市劳动人事争议仲裁院

案情介绍2023年3月,邓某(年满66周岁)进入某公司承包的工地工作。2023年3月某天,邓某在厂房G区二层从事加固柱子模板作业时,不慎脚部踩滑从高处摔下,后被送往医院治疗,住院两个月。2023年7月,某市人社局作出《工伤认定决定书》,认定邓... 详细信息

案情介绍2023年3月,邓某(年满66周岁)进入某公司承包的工地工作。2023年3月某天,邓某在厂房G区二层从事加固柱子模板作业时,不慎脚部踩滑从高处摔下,后被送往医院治疗,住院两个月。2023年7月,某市人社局作出《工伤认定决定书》,认定邓某系因工受伤。2023年9月,劳动能力鉴定委员会作出《初次(复查)鉴定结论书》,鉴定结论为伤残(一)级;护理等级为:完全护理依赖。

关键词：意外伤害保险劳动能力鉴定鉴定结论工伤保险赔付工伤认定加固柱人社局护理依赖

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劳动争议约定管辖该如何判定

劳动和社会保障法规政策专刊 2015年第8期 48-49页

作者：王阳北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院

李某系一家销售公司北京分公司的总监．2013年1月1日入职该公司时，双方签定了为期3年的劳动合同，工作地点位于北京市。在日常工作中．李某与公司之间的摩擦越来越多，后来，李某不堪忍受公司对自己的种种不平等待遇。向北京市朝阳区... 详细信息

李某系一家销售公司北京分公司的总监．2013年1月1日入职该公司时，双方签定了为期3年的劳动合同，工作地点位于北京市。在日常工作中．李某与公司之间的摩擦越来越多，后来，李某不堪忍受公司对自己的种种不平等待遇。向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。而公司认为．根据劳动合同约定．如有争议应当向总公司所在地，也就是湖北省的仲裁委申请劳动仲裁．因此．公司表示北京的仲裁部门没有管辖权．于是向仲裁委提交了管辖权异议申请。

关键词：管辖权异议劳动争议合同约定人事争议仲裁委员会北京分公司北京市朝阳区劳动仲裁不平等待遇

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单位筹备期间用工是否存在劳动关系

劳动和社会保障法规政策专刊 2019年第2期 48-49页

作者：邵艳艳山东省威海市文登区劳动人事争议调解仲裁院

2015年8月23日某宾馆处于筹备期时,王某即开始提供劳动,月工资2600元,2016年3月2日,王某右手被压面机挤伤,住院治疗25天,伤愈后回单位继续工作。2016年6月24日某宾馆办理营业执照登记,但双方一直未订立书面劳动合同。2016年8月29日,王... 详细信息

2015年8月23日某宾馆处于筹备期时,王某即开始提供劳动,月工资2600元,2016年3月2日,王某右手被压面机挤伤,住院治疗25天,伤愈后回单位继续工作。2016年6月24日某宾馆办理营业执照登记,但双方一直未订立书面劳动合同。2016年8月29日,王某单方面提出终止劳动关系。因双方对伤残待遇赔偿未达成协议,王某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认自2015年8月23日至2016年8月29日存在劳动关系。

关键词：劳动关系单位人事争议仲裁委员会书面劳动合同营业执照伤残待遇仲裁申请月工资

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用人单位可否撤销劳动合同终止决定

中国劳动 2015年第7期 55-58页

作者：姚志华江苏省苏州市虎丘区劳动人事争议仲裁院

案情简介李某与上海某外资物流公司于2002年9月签订劳动合同,在苏州分公司担任进出口货运代理主管,2008年后签订过两期固定期限劳动合同,合同到期日为2013年12月31日。2013年11月,公司向李某发放了《员工劳动合同签订征询书》,李某填写... 详细信息

案情简介李某与上海某外资物流公司于2002年9月签订劳动合同,在苏州分公司担任进出口货运代理主管,2008年后签订过两期固定期限劳动合同,合同到期日为2013年12月31日。2013年11月,公司向李某发放了《员工劳动合同签订征询书》,李某填写的意见是要求订立无固定期限劳动合同。

关键词：劳动合同终止用人单位无固定期限劳动合同外资物流公司撤销 2008年案情简介货运代理

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加班工资到底该如何计算

劳动和社会保障法规政策专刊 2012年第8期 44-46页

作者：任素芬贵州省贵阳市白云区劳动人事争议仲裁院

陈某因加班工资问题与所在服装厂发生劳动争议纠纷，向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁。

关键词：加班工资劳动争议纠纷人事争议仲裁工资问题服装厂

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离职员工的专项培训费用该如何支付

劳动和社会保障法规政策专刊 2019年第2期 32-34页

作者：闫春亭陕西省西安市鄂邑区劳动人事争议仲裁院

2014年9月5日,张某到某机械制造公司从事图纸设计工作,双方签订5年固定期限劳动合同。2015年9月1日,该机械制造公司出资8000元选派张某到当地一所科技大学脱产培训学习4个月,双方签订专项培训协议,约定张某在培训期满结束后,须在机械制... 详细信息

2014年9月5日,张某到某机械制造公司从事图纸设计工作,双方签订5年固定期限劳动合同。2015年9月1日,该机械制造公司出资8000元选派张某到当地一所科技大学脱产培训学习4个月,双方签订专项培训协议,约定张某在培训期满结束后,须在机械制造公司服务期限至劳动合同期满,否则,违约方向对方一次性支付违约金10000元。2018年8月24H,机械制造公司向仲裁委提出申请,请求裁决因张某2018年8月1日提前离职支付违约金10000元。

关键词：培训费用离职员工机械制造公司劳动合同一次性支付设计工作固定期限培训学习

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他们之间存在劳动关系吗

劳动和社会保障法规政策专刊 2018年第2期 39-41页

作者：闫春亭陕西省西安市鄂邑区劳动人事争议仲裁院

2017年3月4日．某路桥公司将承包的高速公路绿化带养护项目转包给王某负责管理的施工队．王某从本村招用李某等6名村民从事绿化带养护工作。2017年6月19日。李某在绿化带养护工作中被行驶的车辆撞伤，紧急送往医院住院救治35天．医疗费... 详细信息

2017年3月4日．某路桥公司将承包的高速公路绿化带养护项目转包给王某负责管理的施工队．王某从本村招用李某等6名村民从事绿化带养护工作。2017年6月19日。李某在绿化带养护工作中被行驶的车辆撞伤，紧急送往医院住院救治35天．医疗费由王某全部支付。经交警认定，李某在交通事故中负次要责任。出院后，李某认为自己是因工受伤，要求某路桥公司及王某共同支付工伤保险待遇。因双方不能达成一致，李某申请劳动仲裁，请求依法裁决某路桥公司支付工伤保险待遇26万元。

关键词：劳动关系工伤保险待遇养护工作路桥公司绿化带高速公路次要责任交通事故

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高管需要遵守用人单位的考勤管理制度吗

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第5期 18-19页

作者：王晓娅广东省深圳市福田区劳动人事争议仲裁院

案情介绍2008年6月30日吴某入职某广告公司,任职总经理一职,公司确认吴某为其处高级管理人员,管理地位仅次于公司的法定代表人。2023年9月份开始,公司主张吴某并未实际提供劳动,在人事多次要求其通过钉钉考勤系统打卡记录考勤的情况下,... 详细信息

案情介绍2008年6月30日吴某入职某广告公司,任职总经理一职,公司确认吴某为其处高级管理人员,管理地位仅次于公司的法定代表人。2023年9月份开始,公司主张吴某并未实际提供劳动,在人事多次要求其通过钉钉考勤系统打卡记录考勤的情况下,吴某仍拒绝打卡,故未支付吴某自2023年9月份起的正常工作时间工资。2023年11月底,吴某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。以及被追解除劳动合同经济补偿。

关键词：解除劳动合同广告公司法定代表人考勤系统用人单位高级管理人员拖欠工资

用人单位单方解除劳动合同后“补充事由”合法吗

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第4期 24-25页

作者：翁冰清浙江省杭州市临平区劳动人事争议仲裁院

案情介绍彭某于2023年3月2日入职A公司,从事运营助理岗位。双方签订一份期限为2023年3月2日至2024年3月1日的书面劳动合同。合同约定试用期区间为2023年3月2日至2023年4月1日,试用期工资6200元/月。A公司于2023年3月27日向彭某送达了《... 详细信息

案情介绍彭某于2023年3月2日入职A公司,从事运营助理岗位。双方签订一份期限为2023年3月2日至2024年3月1日的书面劳动合同。合同约定试用期区间为2023年3月2日至2023年4月1日,试用期工资6200元/月。A公司于2023年3月27日向彭某送达了《解聘通知书》,载明因彭某无法完成月度考核目标,在试用期内考核不合格,故解除双方劳动合同。

关键词：书面劳动合同试用期工资单方解除劳动合同用人单位日至合同约定 A公司事由