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以防洪为核心的三明市沙溪数字孪生流域建设

水利水电快报 2024年第1期45卷 101-108页

作者：吴义阳三明市堤防服务中心福建三明365000

为提高三明市防洪的实时监管效能、应急处置能力与安全保障水平,以沙溪流域为例,构建了以防洪为核心的数字孪生流域。从防洪“预报、预警、预演、预案”4个方面,通过完善监测感知网建设,针对三明市沙溪流域防汛感知网的薄弱环节,适当增... 详细信息

为提高三明市防洪的实时监管效能、应急处置能力与安全保障水平,以沙溪流域为例,构建了以防洪为核心的数字孪生流域。从防洪“预报、预警、预演、预案”4个方面,通过完善监测感知网建设,针对三明市沙溪流域防汛感知网的薄弱环节,适当增加水文、气象等监测设备,提升气象预测预报预警精准程度;加强数据资源建设,整合现有平台及数据资源,推动各部门间数据同步、互通共享与系统同屏共享,实现“一屏知汛”;开展重点区域建设,将沙溪流域作为重点建设区域,建设覆盖沙溪流域的立体监测体系,并重点实现沙溪流域防洪调度一体化,实现信息快速流通,支撑防汛应急指挥调度。实践证明:在数字孪生技术的支持下,通过调度预演来分析决策,三明市主城区防汛预警提前了6 h,最大限度地减少灾害影响和社会经济损失,取得了良好的运用效果。

关键词：数字孪生流域防洪调度数据底板沙溪流域三明市

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事业单位人力资源管理信息化建设探讨

今日财富 2024年第22期 62-64页

作者：马新莎龙口市退役军人服务中心

人力资源是十分重要的生产资源，也是事业单位长远发展的基础保障。随着社会经济的发展，以往常规的人力资源管理模式已经难以满足事业单位的发展要求。因此，必须结合信息化时代发展特征对其进行优化与改进。引入新型信息技术创新人力...

人力资源是十分重要的生产资源，也是事业单位长远发展的基础保障。随着社会经济的发展，以往常规的人力资源管理模式已经难以满足事业单位的发展要求。因此，必须结合信息化时代发展特征对其进行优化与改进。引入新型信息技术创新人力资源管理模式，构建完整的人力资源管理信息体系，持续提高人力资源管理效率与质量，从而为实现人力资源管理目标奠定基础。

关键词：

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激励在现代企业人力资源管理中的作用与运用

现代企业文化 2024年第1期 140-143页

作者：郝翠翠枣庄市退役军人服务中心

在当今激烈的商业竞争环境下，激励是塑造企业核心竞争力的一项重要因素。随着员工需求的多元化和企业发展的不断演进，激励机制成为吸引、留住人才的利器，同时也能够推动创新、提高生产力。因此本文主要针对激励在现代企业人力资源管... 详细信息

在当今激烈的商业竞争环境下，激励是塑造企业核心竞争力的一项重要因素。随着员工需求的多元化和企业发展的不断演进，激励机制成为吸引、留住人才的利器，同时也能够推动创新、提高生产力。因此本文主要针对激励在现代企业人力资源管理中的重要作用与灵活运用进行了分析，探讨如何在激励的引导下构建积极向上的企业文化，从而激发员工的潜力与创造力。

关键词：激励现代企业人力资源管理

行政事业单位财务专项资金使用现状及审计应对策略分析

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金融文坛 2024年第1期 64-66页

作者：王洪光吉林省退役军人服务中心

行政事业单位财政专项资金审计对于政府资金使用效率、规范性和透明度的提高具有重要意义，然而在实践中也存在着一些问题和挑战。文章在对当前行政事业单位财政专项资金使用现状进行分析的基础上，分别从专项资金计划性的提升、资金使... 详细信息

行政事业单位财政专项资金审计对于政府资金使用效率、规范性和透明度的提高具有重要意义，然而在实践中也存在着一些问题和挑战。文章在对当前行政事业单位财政专项资金使用现状进行分析的基础上，分别从专项资金计划性的提升、资金使用过程的监督、审计信息化的建设以及绩效审计评价体系的建立四个方面探讨了财政专项资金的审计应对策略，以供相关研究人员参考。

关键词：财政专项资金行政事业单位绩效审计

数字经济时代优化事业单位人力资源管理的路径探索

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就业与保障 2024年第1期 55-57页

作者：杨富娟海阳市退役军人服务中心

数字经济时代,事业单位人力资源管理工作必须实现理念上的转型和方法上的创新突破。只有适应数字经济时代数字化平台和数字化管理系统的融入应用趋势,才能够更好地完成事业单位人力资源管理的工作任务,体现出数字经济时代的背景优势。... 详细信息

数字经济时代,事业单位人力资源管理工作必须实现理念上的转型和方法上的创新突破。只有适应数字经济时代数字化平台和数字化管理系统的融入应用趋势,才能够更好地完成事业单位人力资源管理的工作任务,体现出数字经济时代的背景优势。通过分析可知,数字经济时代,事业单位可通过创设良好的信息化管理环境、提升管理人员数字化技术应用能力、优化人才招聘培养体系、强化绩效管理工作力度,为适应数字经济时代背景,优化事业单位人力资源管理工作成效提供支持。

关键词：数字经济时代事业单位人力资源管理人才招聘绩效管理

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城市中心区泵站深基坑支护设计

福建水力发电 2024年第1期 63-66页

作者：吴义阳三明市堤防服务中心福建三明365000

国家“150项重大水利工程”之一——闽江干流防洪提升工程,三明市三元区段在城市中心区新建2座泵站,因存在场地小和管线多等制约因素,深基坑支护要求高。以三明市三元区芙蓉新泵站为例,着重分析研究闸泵站工程中深基坑支护的设计方案,... 详细信息

国家“150项重大水利工程”之一——闽江干流防洪提升工程,三明市三元区段在城市中心区新建2座泵站,因存在场地小和管线多等制约因素,深基坑支护要求高。以三明市三元区芙蓉新泵站为例,着重分析研究闸泵站工程中深基坑支护的设计方案,包括围护型式选择、支撑结构布置、支撑内力计算等内容,为同类城区闸泵站项目建设提供借鉴。

关键词：泵站工程深基坑设计

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做好退役军人事务工作领域红色档案管理工作

办公室业务 2024年第3期 55-57页

作者：时利琦河北省退役军人服务中心

红色资源是党和国家弥足珍贵的财富,传承红色基因、赓续红色血脉是保持党旺盛生命力的重要条件,做好红色资源管理工作意义重大,特别是对做好新时代退役军人工作,引导广大退役军人听党话、感党恩、跟党走具有重大指导意义。文章从充分认... 详细信息

红色资源是党和国家弥足珍贵的财富,传承红色基因、赓续红色血脉是保持党旺盛生命力的重要条件,做好红色资源管理工作意义重大,特别是对做好新时代退役军人工作,引导广大退役军人听党话、感党恩、跟党走具有重大指导意义。文章从充分认识、发挥红色档案资源资政育人作用的重要意义,以及发挥红色档案资源功能、服务退役军人思政教育等方面论述了如何做好红色档案资源管理工作,以期为相关从业者提供借鉴思路。

关键词：红色档案资源管理退役军人思想教育

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激励机制在事业单位人力资源管理的影响分析

市场瞭望 2024年第2期 163-165页

作者：郑建容福安市退役军人服务中心

人力资源是事业单位的重要资源之一，但是在工作中，经常会出现工作效率低、互相推卸责任的情况。出现这种现象的原因主要在于事业单位在人力资源管理中，没有建立合理的激励机制。激励机制是激发员工工作热情与工作潜力的关键因素，在... 详细信息

人力资源是事业单位的重要资源之一，但是在工作中，经常会出现工作效率低、互相推卸责任的情况。出现这种现象的原因主要在于事业单位在人力资源管理中，没有建立合理的激励机制。激励机制是激发员工工作热情与工作潜力的关键因素，在科学合理的激励机制下，员工对单位的认同感与归属感将进一步加大，这对于提升员工的工作效率有着重要的推动作用，人才是当今社会中的重要资源，科学合理的人才激励制度才能留住人才，最大限度上发挥人才的潜力。文章对激励机制在事业单位人力资源管理的影响展开了探讨。

关键词：激励机制事业单位人力资源管理

行政事业单位资金管理中直达资金的管理工作策略

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商业文化 2024年第10期 93-95页

作者：蔡苑玲广州市退役军人服务中心

行政事业单位资金管理工作中，直达资金的管理是非常重要的内容。为落实好直达资金管理工作，首先对地方政策应做到全面了解。随后，再结合工作实际提出管理直达资金的有效策略。通过本文分析可知，为落实好直达资金的管理工作，应当完... 详细信息

行政事业单位资金管理工作中，直达资金的管理是非常重要的内容。为落实好直达资金管理工作，首先对地方政策应做到全面了解。随后，再结合工作实际提出管理直达资金的有效策略。通过本文分析可知，为落实好直达资金的管理工作，应当完善预算管理工作制度，优化资金分配机制，加大资金支付监管力度，强化资金使用过程中的针对性监督，保证直达资金得到更加精准有效的应用，满足行政事业单位资金管理和应用的要求。

关键词：行政事业单位资金管理直达资金管理