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北京市人力资源和社会保障局关于增设金融科技职称评审专业的通告

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北京市人民政府公报 2025年第05期 17-29页

京人社发〔2024〕14号为进一步拓展金融科技领域专业技术人才职业发展通道,加快金融科技专业技术人才集聚和培养,助力北京“四个中心”建设,经研究,决定在工程技术系列增设金融科技职称评审专业。本通告自2025年1月1日起执行,由市人力...

京人社发〔2024〕14号为进一步拓展金融科技领域专业技术人才职业发展通道,加快金融科技专业技术人才集聚和培养,助力北京“四个中心”建设,经研究,决定在工程技术系列增设金融科技职称评审专业。本通告自2025年1月1日起执行,由市人力资源社会保障局负责解释。特此通告。

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开展技能培训提高劳动者素质

中国经贸 2025年第1期 234-236页

作者：武磊永济市人力资源和社会保障局

随着全球化和技术革新的加速推进,劳动力市场对高素质技能型人才的需求日益增长。本文旨在探讨基于开展技能培训提高劳动者素质的有效路径。首先,阐述了基于开展技能培训提高劳动者素质的重要性。接着,分析了基于开展技能培训提高劳动... 详细信息

随着全球化和技术革新的加速推进,劳动力市场对高素质技能型人才的需求日益增长。本文旨在探讨基于开展技能培训提高劳动者素质的有效路径。首先,阐述了基于开展技能培训提高劳动者素质的重要性。接着,分析了基于开展技能培训提高劳动者素质的现有问题,并提出了基于开展技能培训提高劳动者素质的有效策略,包括整合培训资源,构建技能培训体系;提高培训质量,创新培训模式;提供多种机会,拓宽就业渠道等,以期为相关人员提供有效的参考。

关键词：高素质技能型人才有效策略技能培训创新培训模式提高劳动者素质提高培训质量拓宽就业渠道有效路径

北京市人力资源和社会保障局关于北京市2024年调整工伤人员生活护理费的通告

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北京市人民政府公报 2025年第07期 31-32页

京人社发〔2024〕17号为保障完全丧失劳动能力的工伤人员的基本生活,根据《工伤保险条例》规定,经市政府批准,决定对因工致残一至四级工伤人员的生活护理费进行调整。现就有关问题通告如下:一、调整范围本次调整的范围为2023年12月31日(...

京人社发〔2024〕17号为保障完全丧失劳动能力的工伤人员的基本生活,根据《工伤保险条例》规定,经市政府批准,决定对因工致残一至四级工伤人员的生活护理费进行调整。现就有关问题通告如下:一、调整范围本次调整的范围为2023年12月31日(含)前享受生活护理费待遇的工伤人员。

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数字化经营如何推动返乡创业企业发展

中国商人 2025年第01期 138-139页

作者：付强东营市垦利区人力资源和社会保障局

随着大数据、云计算、物联网、互联网及人工智能等技术的飞速发展，数字技术已融入了传统产业之中，催生了新的变革。当前，为了满足乡村振兴发展需求，推动农村的健康发展，我们应当积极鼓励返乡创业，借助数字化技术的优势，逐步提升...

随着大数据、云计算、物联网、互联网及人工智能等技术的飞速发展，数字技术已融入了传统产业之中，催生了新的变革。当前，为了满足乡村振兴发展需求，推动农村的健康发展，我们应当积极鼓励返乡创业，借助数字化技术的优势，逐步提升农村地区的就业率，进一步推动返乡创业企业的发展，在真正意义上实现共同富裕。数字化经营的本质是利用现代化的数字新技术，优化企业的生产方式，提升组织流程的科学化水平。

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事业单位人力资源管理现状与改进策略

四川劳动保障 2025年第1期 18-19页

作者：王振宇邳州市人力资源和社会保障局

事业单位作为提供国家公共服务的重要部门之一,其人力资源管理在提升组织效能、推动社会发展和保障公共利益方面起着至关重要的作用。

关键词：人力资源管理组织效能事业单位国家公共服务现状与改进公共利益

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数字化转型中企业人力资源管理的优化路径研究

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商场现代化 2025年第2期 104-107页

作者：刘兰兰任丘市人力资源和社会保障局

为了解决数字化转型时代企业人力资源管理中的诸多问题,本文介绍了数字化转型时代的主要特点,分析了企业在人才匹配、培训体系、激励机制和组织文化方面存在的问题,提出了科学配置人力资源、创新人员培训制度、优化完善激励制度、推进... 详细信息

为了解决数字化转型时代企业人力资源管理中的诸多问题,本文介绍了数字化转型时代的主要特点,分析了企业在人才匹配、培训体系、激励机制和组织文化方面存在的问题,提出了科学配置人力资源、创新人员培训制度、优化完善激励制度、推进文化建设等优化策略。通过对实际应用案例的深入探讨,本文得出了以下结论:企业应通过数字化手段提高人力资源管理效率,构建灵活的培训和激励机制,推动组织文化的变革,以适应数字化转型时代的快速变化和创新需求。这些策略的实施将有助于企业在数字化转型过程中提升竞争力,实现可持续发展。

关键词：数字经济企业人力资源管理优化策略数字化转型创新

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构建和谐劳动关系的创新实践

人力资源 2025年第1期 58-59页

作者：申庆玲唐山市曹妃甸区人力资源和社会保障局

随着中国经济的转型升级和产业结构的调整，构建和谐劳动关系对于保障劳动者权益、促进企业可持续发展具有重要意义。河北省某市C区位于环渤海经济圈的核心位置，下辖3个镇、10个农场、2个养殖场和4个功能区。作为京津冀协同发展的重要...

随着中国经济的转型升级和产业结构的调整，构建和谐劳动关系对于保障劳动者权益、促进企业可持续发展具有重要意义。河北省某市C区位于环渤海经济圈的核心位置，下辖3个镇、10个农场、2个养殖场和4个功能区。作为京津冀协同发展的重要一环，C区在推进产业升级的同时，高度重视劳动关系管理创新。近年来，新业态企业快速发展，传统的劳动关系管理模式遇到了新的市场需求。如何在保障劳动者权益的同时促进企业健康发展，如何创新管理机制应对新形势下的挑战，已成为亟待解决的问题。C区人力资源社会保障部门通过建立多方协商机制、实施企业服务专员制度等创新举措，在构建和谐劳动关系方面取得了显著成效。

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人力资源服务产业园信息化建设探索

四川劳动保障 2025年第2期 16-17页

作者：张润生泸州市人力资源和社会保障局

2020年10月27日,四川泸州人力资源服务产业园挂牌。按照相关规定,四川泸州人力资源服务产业园在前期信息化建设规划时,围绕成渝地区双城经济圈建设和四川省“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”发展战略,充分发挥市场在资源配... 详细信息

2020年10月27日,四川泸州人力资源服务产业园挂牌。按照相关规定,四川泸州人力资源服务产业园在前期信息化建设规划时,围绕成渝地区双城经济圈建设和四川省“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”发展战略,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,不断加强组织领导,健全管理制度,创新政策措施,持续优化人力资源服务供给,全面推进人力资源服务信息化建设,从服务侧发力,完善基础设施,加强队伍建设,改进管理服务,突出园区“培育、孵化、展示、交易”的功能,不断提升产业园企业品牌价值,创塑特色服务品牌,充分发挥省级人力资源服务产业园辐射带动作用。

关键词：人力资源服务企业品牌价值资源配置信息化建设基础设施四川泸州成渝地区服务供给

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人力资源管理推动事业单位可持续发展的路径

四川劳动保障 2025年第2期 20-21页

作者：汪华琴滁州市南谯区人力资源和社会保障局

受多种因素的影响,事业单位在人力资源管理方面存在一些不足,使得人力资源的最大化效用未得到充分发挥,制约了其可持续发展的能力。因此,加强人力资源管理、优化人力资源配置、提高员工工作效率与创新能力,成为推动事业单位可持续发展... 详细信息

受多种因素的影响,事业单位在人力资源管理方面存在一些不足,使得人力资源的最大化效用未得到充分发挥,制约了其可持续发展的能力。因此,加强人力资源管理、优化人力资源配置、提高员工工作效率与创新能力,成为推动事业单位可持续发展的关键途径。强化人才招聘,做好人才的选拔与录用从人才招聘方面来看。

关键词：人力资源管理人才招聘员工工作效率事业单位可持续发展的能力创新能力关键途径最大化效用

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