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高校毕业生就业矛盾与解决策略

南通大学学报（社会科学版） 2014年第6期30卷 111-115页

作者：刘培江苏省高校招生就业指导服务中心江苏南京210024

2014年就业形势有有利的方面,也有不利的因素,在辨证地分析就业形势的基础上,提出政府、高校、用人单位、毕业生应当打好组合拳,共同做好毕业生就业工作。政府要履行促进就业责任,发展经济,促进就业公平;高校要大力改进人才培养模式,加... 详细信息

2014年就业形势有有利的方面,也有不利的因素,在辨证地分析就业形势的基础上,提出政府、高校、用人单位、毕业生应当打好组合拳,共同做好毕业生就业工作。政府要履行促进就业责任,发展经济,促进就业公平;高校要大力改进人才培养模式,加强就业指导与服务;用人单位有责任承担社会责任共同培养毕业生的就业能力;毕业生要将就业作为实现人生价值的份内之事,提高本领,调整心态。

关键词：就业形势就业弹性系数结构性矛盾就业公平专业设置

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新时代高校深化创业带动就业的策略分析

就业与保障 2021年第7期 81-82页

作者：来梦婕浙江大学就业指导与服务中心

在就业形势严峻的当下,创业是缓和高校毕业生就业压力的有效途径。本文从创业教育为中国高等教育注入新内涵入手,分析国内高校创新创业教育现状,发现存在理念落实较浅、教学实践脱节、机制保障不足等问题。为进一步深化创业带动就业,高... 详细信息

在就业形势严峻的当下,创业是缓和高校毕业生就业压力的有效途径。本文从创业教育为中国高等教育注入新内涵入手,分析国内高校创新创业教育现状,发现存在理念落实较浅、教学实践脱节、机制保障不足等问题。为进一步深化创业带动就业,高校应该:引导大学生创新创业多元化、常态化、平台化,发挥创业典范带头作用、开展创业专项服务等,制定奖励政策、建设"创友圈"、搭建信息共享平台,加强创业导师力量及校企协同育人机制建设。

关键词：就业机会创新创业教育人才培养

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高等教育在新型工业化进程中的价值选择

大学教育科学 2016年第3期 51-57页

作者：蒋直平陈晚云中南大学毕业生就业指导中心

高等教育是社会的一个子系统,通过其人才培养、学术研究及服务社会三大功能与社会经济之间维持或亲或疏的互动关系,呈现为引领社会经济发展、适应社会经济发展或独立于社会经济发展等三种不同的价值取向。当前,我国工业化进程正处于中... 详细信息

高等教育是社会的一个子系统,通过其人才培养、学术研究及服务社会三大功能与社会经济之间维持或亲或疏的互动关系,呈现为引领社会经济发展、适应社会经济发展或独立于社会经济发展等三种不同的价值取向。当前,我国工业化进程正处于中期阶段,新型工业化道路有赖于科教兴国和可持续发展战略,有赖于高等教育智力和创新的支持。发达国家工业化进程中后期高等教育的变革为我国高等教育当前的发展提供了可借鉴的经验。我国高等教育应适时平衡其引领和适应的价值追求,实现认知理性和实践理性的统一,坚持引领知识生产和科学进步、引导人才全面自由发展的主旋律,主动适应工业化中期阶段的国情,呼应新型工业化道路建设对技术和人才的需求,加强创新创造思维训练、培养创新创造型专业技术人才。

关键词：新型工业高等教育价值选择

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选专业,就业质量不可忽视

高校招生 2014年第6期 16-18页

作者：晏金柱武汉大学就业指导与服务中心

从1999年开始,教育部用"一次就业率"来考核高校毕业生就业状况。由于就业率能够简单、直观地反映高校的就业状况,一些关注职业发展的考生在选择学校、填报专业志愿时,往往把就业率作为重要参考。从2013年起,教育部要求高校逐步公布年度... 详细信息

从1999年开始,教育部用"一次就业率"来考核高校毕业生就业状况。由于就业率能够简单、直观地反映高校的就业状况,一些关注职业发展的考生在选择学校、填报专业志愿时,往往把就业率作为重要参考。从2013年起,教育部要求高校逐步公布年度就业质量报告。相对于就业率来说,考生和家长对就业质量还不太了解。本文从就业率和就业质量两方面为考生和家长做了详尽阐述,那么,考生和家长又该如何去选择学校和专业呢?

关键词：就业质量人才市场专业设置就业率

基于人—组织匹配视角的高校招聘工作策略探究

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中国科教创新导刊 2014年第1期 235-236,238页

作者：杨凡江南大学就业指导服务中心

从人一组织匹配的视角出发，本文提出了高校招聘工作的新策略。新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度。根据人一组织匹配招聘模式的要素，新策略的实施包括三部分：招聘吸引策略、招聘选择策略、招聘磨合策略。人一组织匹... 详细信息

从人一组织匹配的视角出发，本文提出了高校招聘工作的新策略。新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度。根据人一组织匹配招聘模式的要素，新策略的实施包括三部分：招聘吸引策略、招聘选择策略、招聘磨合策略。人一组织匹配在校园招聘中的应用，有助于帮助高校毕业生应聘到最合适的企业，提高应聘成功率，但是这种招聘策略在实施中尚有一定的局限性。

关键词：人一组织匹配高校招聘策略

“双一流”高校人文社科专业本科生升学情况分析及对策建议

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山西青年 2023年第5期 22-24页

作者：洪何露来梦婕浙江大学就业指导与服务中心

近年来，受国际国内形势双重影响，本科生升学情况有较大变化。受客观因素影响，本科生出国境人数明显下降，出境深造有转为境内深造的趋势，而境内深造的竞争日益激烈。“双一流”高校本科生的升学情况一定程度上反映出本科生的培养质... 详细信息

近年来，受国际国内形势双重影响，本科生升学情况有较大变化。受客观因素影响，本科生出国境人数明显下降，出境深造有转为境内深造的趋势，而境内深造的竞争日益激烈。“双一流”高校本科生的升学情况一定程度上反映出本科生的培养质量，笔者根据对所在高校人文社科专业近三届本科生升学数据进行对比分析，结合师生访谈和调研，深入剖析人文社科专业本科生升学情况变化的原因，对当前复杂严峻的就业形势和就业压力进行深入研判，就推动人文社科专业本科生升学，面对高校实际提出可行性的对策建议。

关键词：人文社科本科生升学指导

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求职中的硬实力与软实力

中国大学生就业 2014年第23期 50-53页

作者：王麒凯重庆大学就业指导与服务中心

德勤的HR说,在校园招聘上,我们不一定关注学历和专业,更多关注个人的综合能力素质和社会适应的能力。中建三局的张HR说,这个不能一概而论,如果是应聘技术类岗位,那么主要看是否具有较强的专业知识技能;如果应聘的是商务或者管理类岗位,... 详细信息

德勤的HR说,在校园招聘上,我们不一定关注学历和专业,更多关注个人的综合能力素质和社会适应的能力。中建三局的张HR说,这个不能一概而论,如果是应聘技术类岗位,那么主要看是否具有较强的专业知识技能;如果应聘的是商务或者管理类岗位,我们主要考察求职者的综合能力素质,比如交流沟通能力。不过不管怎样,我们希望求职者的成绩至少在中等以上。腾讯李HR谈到：＂专业知识技能是我们对员工最基本的素质要求,IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力,也许会优先录取研究生。但是,进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了,会更看重实际操作技术,谁能做出来,谁就是有本事,谁就拿高工资。＂

关键词：综合能力素质软实力硬实力专业知识技能职中交流沟通能力校园招聘技术能力

转变就业观念实现多元化择业是毕业生就业取得成功的关键

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辽宁教育研究 2002年第10期 29-30页

作者：孙成武辽宁省高等学校毕业生就业指导服务中心沈阳110031

择业是大学生人生的一次重要选择,也是对大学生综合素质和心理素质的一次考验.择业成功与否,最重要的是择业目标的确定,而确定择业目标,又离不开他的择业观,即他的择业理想、动机、标准和方向.

关键词：就业观念多元化择业毕业生高等学校就业指导

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医学院校大学生就业意向的性别差异研究

重庆医学 2013年第23期42卷 2812-2814页

作者：李杰新乡医学院大学生就业指导与服务中心河南新乡453003

＂十二五＂时期,中国宏观就业形势依然严峻,就业压力进一步加大。毕业生能否顺利就业,直接影响着毕业生对社会的认知和对人生的态度,直接影响着社会对高等教育的认同程度。本研究对医学院校在校大学生就业前景乐观程度、基层或偏远地方... 详细信息

＂十二五＂时期,中国宏观就业形势依然严峻,就业压力进一步加大。毕业生能否顺利就业,直接影响着毕业生对社会的认知和对人生的态度,直接影响着社会对高等教育的认同程度。本研究对医学院校在校大学生就业前景乐观程度、基层或偏远地方就业接受程度和月薪期望值等就业意向状况进行调查研究,从而为社会制订相关就业政策、父母对子女进行性格教育培养以及高校开展职业生涯规划、就业咨询和辅导，促进其合理确定职业发展目标等提供依据和帮助。

关键词：就业意向在校大学生医学院校性别差异职业生涯就业形势就业压力认同程度