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盘点:杭州市“引才、留才、育才”的那些政策

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杭州 2024年第8期 42-45页

作者：杭州市人力资源和社会保障局杭州市人力资源和社会保障局

近期,《2023年杭州市人口主要数据公报》出炉。公报显示,2023年末,杭州市常住人口为1252.2万人,与2022年末常住人口1237.6万人相比,增加14.6万人。其中,常住人口总量仍位居全省第一。2023年,杭州共引进35周岁以下大学生39万余人,人才净... 详细信息

近期,《2023年杭州市人口主要数据公报》出炉。公报显示,2023年末,杭州市常住人口为1252.2万人,与2022年末常住人口1237.6万人相比,增加14.6万人。其中,常住人口总量仍位居全省第一。2023年,杭州共引进35周岁以下大学生39万余人,人才净流入率持续多年位居全国前列。人口不仅是经济发展的“风向标”,也是激活城市动能的“晴雨表”。如何吸引更多的人才?杭州市“引才、留才、育才”的探索步履不停。

关键词：常住人口盘点留才风向标育才大学生杭州市引才

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多方合力，破解制造业用工需求难题

人力资源 2024年第19期 74-76页

作者：李涵安丘市人力资源和社会保障局

制造业在经济发展中占据重要地位。规模以上制造业企业更是在提升地方经济实力、促进就业和推动科技创新等方面发挥着不可替代的作用。然而，用工需求问题已成为制约这些企业发展的关键因素。制造业规模以上企业面临用工数量大、技术技...

制造业在经济发展中占据重要地位。规模以上制造业企业更是在提升地方经济实力、促进就业和推动科技创新等方面发挥着不可替代的作用。然而，用工需求问题已成为制约这些企业发展的关键因素。制造业规模以上企业面临用工数量大、技术技能型人才需求迫切、用工结构多元化等问题，同时还存在劳动力供给不足、人才流失、用工成本上升等挑战。要解决这些问题，需要政府、企业、职业院校等各方力出一孔，通过加强职业教育和培训、优化人才引进政策、降低用工成本、加强校企合作、完善社会保障体系等方式，促进企业可持续发展，为经济和社会发展提供有力支撑。

关键词：

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坚持政府推动实施重点攻坚强化服务大局

山东人力资源和社会保障 2024年第9期 16-17页

近年来，青岛市充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，不断提升全市人力资源服务业发展水平。截至2023年底，全市人力资源服务机构达到2845家，从业人员2.32万人，服务用人单位38.6万家次，全年帮助实现就业、...

近年来，青岛市充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，不断提升全市人力资源服务业发展水平。截至2023年底，全市人力资源服务机构达到2845家，从业人员2.32万人，服务用人单位38.6万家次，全年帮助实现就业、择业和流动配置214.3万人次。全市人力资源服务业营业收入突破456亿元，占全省行业总营收28.54%。

关键词：

政务信息系统项目管理探析——以Q市社保信息系统为例

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信息与电脑 2024年第15期36卷 136-138页

作者：周俊衢州市人力资源和社会保障局

本文以Q市社保信息系统为研究对象，介绍了Q市社保信息系统的内容和特点，从项目建设中组织架构管理、进度管理、沟通管理、验收管理等多个方面探讨了项目管理中的重点难点，并进行了细致地分析。文章提出了符合Q市社保信息系统特点的... 详细信息

本文以Q市社保信息系统为研究对象，介绍了Q市社保信息系统的内容和特点，从项目建设中组织架构管理、进度管理、沟通管理、验收管理等多个方面探讨了项目管理中的重点难点，并进行了细致地分析。文章提出了符合Q市社保信息系统特点的具有创新性的解决办法，并最终确保了项目的顺利完成。

关键词：政务信息系统社保信息系统项目管理

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人力资源管理在人才引进中的策略与实践

中国电子商务 2024年第10期 68-71页

作者：陈雪超平度市人力资源和社会保障局

文章探讨了人力资源管理在人才引进过程中的重要性和实施策略。通过对人才引进的背景分析,提出了制定明确的人才引进计划、优化招聘流程、建立有效的激励机制、营造良好企业文化等关键策略。同时,结合具体案例,分析了这些策略在实践中... 详细信息

文章探讨了人力资源管理在人才引进过程中的重要性和实施策略。通过对人才引进的背景分析,提出了制定明确的人才引进计划、优化招聘流程、建立有效的激励机制、营造良好企业文化等关键策略。同时,结合具体案例,分析了这些策略在实践中的应用效果,旨在为企业提供一套系统的人才引进方案,助力企业实现可持续发展。

关键词：人力资源管理人才引进策略与实践

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新时期提升人力资源档案管理工作的策略

文化学刊 2024年第6期 87-90页

作者：郭琳琳邯郸市人力资源和社会保障局

企业人力资源档案收录着各层级职工的基本信息，对人力资源档案加以管理，结合职工基本资料，为职工提供针对性服务，不仅可以激发职工工作潜力，同时也可以推动企业持续发展。基于此，新时期企业要重视人力资源档案的管理工作，文章即... 详细信息

企业人力资源档案收录着各层级职工的基本信息，对人力资源档案加以管理，结合职工基本资料，为职工提供针对性服务，不仅可以激发职工工作潜力，同时也可以推动企业持续发展。基于此，新时期企业要重视人力资源档案的管理工作，文章即在阐述人力资源档案内涵、内容构成的基础上，总结人力资源档案管理的作用和原则，分析新时期下企业人力资源档案管理工作存在的问题，以问题为参照，提出提升人力资源档案管理工作水平的方案，期望以此充分发挥企业人力资源档案管理工作价值。

关键词：人力资源档案档案管理信息化内涵企业职工人力资源制度

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积极构建“家门口”的就业服务体系

群众 2024年第14期 32-33页

作者：朱正苏州市人力资源和社会保障局

习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时关于促进高质量充分就业的重要讲话,为做好新时代新征程就业工作提供了根本遵循,对完善就业公共服务制度、健全就业公共服务体系擘画了工作蓝图。江苏省委书记信长星近期专题调研就业工... 详细信息

习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时关于促进高质量充分就业的重要讲话,为做好新时代新征程就业工作提供了根本遵循,对完善就业公共服务制度、健全就业公共服务体系擘画了工作蓝图。江苏省委书记信长星近期专题调研就业工作,提出就业要靠服务来实现需求和供给的匹配。近年来,苏州深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作重要讲话重要指示精神,认真贯彻落实上级各项部署要求,坚持就业优先战略,夯实就业服务根基,2022年率先探索布局建设“家门口”就业服务站等特色载体,构建起“就在身边”的家门口就业服务体系,努力以高品质就业公共服务促进高质量充分就业。

关键词：就业服务体系集体学习就业优先战略需求和供给根本遵循专题调研就业公共服务积极构建

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高质量发展背景下提升职业技能培训对策研究

理财 2024年第4期 76-77+80页

作者：滕源日照市人力资源和社会保障局

在当前经济高质量发展的背景下，基层职业技能的提升成为推动经济增长和社会进步的重要因素。基层职业技能的提升不仅能够提高从业人员的综合素质和竞争力，也能够促进劳动力的流动和适应能力，进而推动产业升级和社会发展。然而，目前...

在当前经济高质量发展的背景下，基层职业技能的提升成为推动经济增长和社会进步的重要因素。基层职业技能的提升不仅能够提高从业人员的综合素质和竞争力，也能够促进劳动力的流动和适应能力，进而推动产业升级和社会发展。然而，目前在基层职业技能培训方面仍存在一些问题和障碍，例如传统的培训模式往往缺乏针对性和灵活性，无法满足不同地区和行业的需求，培训资源分散、重复，导致资源浪费和效率低下。同时，技能培训与实际工作的结合程度不高，培训效果有限。

关键词：

来源：博看期刊

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提质提效求突破创新创优勇向前

山东人力资源和社会保障 2024年第5期 18-19页

作者：王普滨州市人力资源和社会保障局

2024年,是中华人民共和国成立75周年,是实施“十四五”规划的关键一年。时间不等人、机遇不等人、发展不等人。滨州市人社局深入贯彻落实党的二十大精神,锚定“走在前、开新局”,拿出开局就是决战的使命感,增强起步就是冲刺紧迫感,紧紧... 详细信息

2024年,是中华人民共和国成立75周年,是实施“十四五”规划的关键一年。时间不等人、机遇不等人、发展不等人。滨州市人社局深入贯彻落实党的二十大精神,锚定“走在前、开新局”,拿出开局就是决战的使命感,增强起步就是冲刺紧迫感,紧紧围绕问题、需求、目标、效果导向,聚焦“规范、创新、提升、作风”四个方面,做极致、干精彩、创一流,奋力为中国式现代化山东实践书写好高质量发展的滨州人社答卷。

关键词：中国式现代化创新创优创一流求突破滨州市高质量发展提质提效效果导向