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档案信息化与传统管理的融合策略研究

办公室业务 2024年第13期 25-27页

作者：常凤潍坊市公共就业和人才服务中心

本研究旨在探讨如何通过一套全面的战略和方案实现档案信息化与传统档案管理的有机融合。首先分析了传统档案管理和档案信息化的优点和局限性,然后提出了四个融合策略:技术升级与人员培训、流程优化和管理规范、立法和政策支持、文化与... 详细信息

本研究旨在探讨如何通过一套全面的战略和方案实现档案信息化与传统档案管理的有机融合。首先分析了传统档案管理和档案信息化的优点和局限性,然后提出了四个融合策略:技术升级与人员培训、流程优化和管理规范、立法和政策支持、文化与认知的转变。通过对案例的分析,文章总结了实施步骤和可能遇到的问题,以期为相关领域的研究和应用提供有价值的参考。

关键词：档案信息化传统档案管理有机融合策略与方案

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强化零工服务数智化全程管理

山东人力资源和社会保障 2024年第8期 44-45页

作者：孙疆燕张立超吕灵玉潍坊市公共就业和人才服务中心

零工服务数智化管理是利用数字技术优化零工市场运营管理,提高人力资源配置效率和管理水平的重要手段,是基于互联网和信息技术快速发展的产物,是发展新质生产力的一种重要体现。在当今社会,这种管理方式发挥着越来越重要的作用,不仅在... 详细信息

零工服务数智化管理是利用数字技术优化零工市场运营管理,提高人力资源配置效率和管理水平的重要手段,是基于互联网和信息技术快速发展的产物,是发展新质生产力的一种重要体现。在当今社会,这种管理方式发挥着越来越重要的作用,不仅在促进就业、优化资源配置方面显示出巨大优势,也在于其能够为劳动者提供更为人性化、便捷化的自主性求职平台,提供更多工作选择。

关键词：信息技术运营管理全程管理优化资源配置互联网促进就业便捷化技术优化

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农村合作经济组织管理策略研究

粮油与饲料科技 2024年第06期 85-87页

作者：董和欣潍坊市公共就业和人才服务中心

新时代，为充分适应经济发展需要，应做好农村经济体制改革，而全面发展农村合作经济组织是其中的重要举措。基于此，从农村合作经济组织发展的重要作用着手，探讨当前农村合作经济组织管理过程中面临的服务措施难以达到理想效果、发展... 详细信息

新时代，为充分适应经济发展需要，应做好农村经济体制改革，而全面发展农村合作经济组织是其中的重要举措。基于此，从农村合作经济组织发展的重要作用着手，探讨当前农村合作经济组织管理过程中面临的服务措施难以达到理想效果、发展受限制和人才供给不足等问题，结合农村实际状况提出加强农村合作经济组织管理的有效策略。

关键词：农村合作经济组织管理策略农业

特色劳务品牌培育助推农村剩余劳动力转移就业的路径研究

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农业经济 2024年第10期 101-103页

作者：张晓东山东省济宁市公共就业和人才服务中心

培育特色劳务品牌是稳定和扩大农村劳动力外出就业规模的重要手段。本文基于品牌资产理论，创建了“特色劳务品牌培育五星模型”分析框架，即品牌认知、品牌质量感知、品牌联想、建设主体与劳务配置，并提出了推动农村剩余劳动力转移就... 详细信息

培育特色劳务品牌是稳定和扩大农村劳动力外出就业规模的重要手段。本文基于品牌资产理论，创建了“特色劳务品牌培育五星模型”分析框架，即品牌认知、品牌质量感知、品牌联想、建设主体与劳务配置，并提出了推动农村剩余劳动力转移就业的路径，包括创新机制拓展农村劳动力就业空间，畅通渠道优化农村人力资源配置，强化培训提升农民增收致富内生动力，完善要素提高农民工市场辨识度以及传承文化激发老字号带动农民就业创业活力。

关键词：特色劳务品牌农村剩余劳动力精准就业

事业单位新聘职工人事档案管理要点及对策研究

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兰台内外 2024年第8期 49-51页

作者：陈勇潍坊市坊子区公共就业和人才服务中心

事业单位新聘职工人事档案管理要点,主要有聘前强化审核、聘时保障质效和聘后提升效能。事业单位新聘职工人事档案管理的重要性既在于其是完善新聘职工背景调查的重要凭据,也是掌握新员工基本情况、促进人力资源合理配置的依据。新时期... 详细信息

事业单位新聘职工人事档案管理要点,主要有聘前强化审核、聘时保障质效和聘后提升效能。事业单位新聘职工人事档案管理的重要性既在于其是完善新聘职工背景调查的重要凭据,也是掌握新员工基本情况、促进人力资源合理配置的依据。新时期,事业单位加强新聘职工人事档案管理,既要落实责任主体,严格流程管理,也要加强监督考核,完善回溯追责,还要立足本单位实际构建个性化、特色化管理机制与模式,并充分利用信息技术提升人事档案管理的前瞻性、有效性和可靠性。

关键词：事业单位新聘职工人事档案管理要点对策

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“互联网+职业技能培训”模式的探索与应用

山东纺织经济 2024年第5期41卷 46-49页

作者：牟雨慧潍坊市寒亭区公共就业和人才服务中心山东潍坊261100

在“互联网+”的浪潮席卷全国并给各行各业都带来革命性变化的同时,现有的职业技能培养培训模式也面临着极大的挑战,纷纷走向改革和转型。该文深入分析了传统教育培训模式存在的短板及问题,介绍了“互联网+职业技能培训”模式的具体探... 详细信息

在“互联网+”的浪潮席卷全国并给各行各业都带来革命性变化的同时,现有的职业技能培养培训模式也面临着极大的挑战,纷纷走向改革和转型。该文深入分析了传统教育培训模式存在的短板及问题,介绍了“互联网+职业技能培训”模式的具体探索实践,指出了该模式在信息互联互通、资源共享共用、监督考核等方面的优势,对平台应用与机制建设的关系进行了论述,并提出了下步努力方向。

关键词： “互联网+职业技能培训” 模式探索应用

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基于胜任力模型的人力资源招聘流程优化策略探讨

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中国电子商情 2024年第17期 46-48页

作者：刘光磊庞瑞明潍坊市寒亭区公共就业和人才服务中心山东潍坊261100

本文探讨了基于胜任力模型的人力资源招聘流程的优化策略,并评估了这些调整对招聘成效的具体效果。胜任力模型作为按照职位要求与员工能力特性的选拔依据,可以显著提高人才选拔过程的合理性与效率。本文详细地阐述了胜任力模型的建立技... 详细信息

本文探讨了基于胜任力模型的人力资源招聘流程的优化策略,并评估了这些调整对招聘成效的具体效果。胜任力模型作为按照职位要求与员工能力特性的选拔依据,可以显著提高人才选拔过程的合理性与效率。本文详细地阐述了胜任力模型的建立技巧,接着透彻分析了依据此模型的招聘过程的改善建议,涵盖招聘需求的评估、评估方法的创意、面试技巧的训练等环节,运用实例与数据加工手段,证实了依据胜任力模型招聘程序的改进在提升招聘契合度、员工工作效率和公司盈利水平的明显效果。研究显示,使用能力架构不但提高了招聘工作效率,还对员工的持续性成长、企业业绩的增长产生了正面影响。

关键词：胜任力模型人力资源管理招聘流程优化

智能化应用精准化服务便民化成效——潍坊市创新开拓就业公共服务新格局

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中国就业 2024年第3期 24-25页

作者：张越吕灵玉山东省潍坊市公共就业和人才服务中心

2023年,山东省潍坊市人社局以获选全国首批公共就业服务能力提升示范项目为契机,围绕“培训提技能、兜底稳就业、智能强服务、创业提质效”建设方向,以智能化为切入点,以精准化为着力点,以便民化为落脚点,全力推动就业公共服务能力提升... 详细信息

2023年,山东省潍坊市人社局以获选全国首批公共就业服务能力提升示范项目为契机,围绕“培训提技能、兜底稳就业、智能强服务、创业提质效”建设方向,以智能化为切入点,以精准化为着力点,以便民化为落脚点,全力推动就业公共服务能力提升,着力打造就业服务“潍坊样板”。在全国示范项目调度推进视频会上,潍坊市与苏州、长沙、德阳、张掖等5市作了交流发言,工作经验在全国推广。

关键词：能力提升全国示范智能化应用山东省潍坊市项目调度公共就业服务示范项目新格局

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基层公共就业服务机构促就业情况与未来展望

人力资源服务 2024年第6期 55-59页

作者：马彩峰山东省潍坊市寒亭区公共就业和人才服务中心

经济结构调整引发结构性失业,企业用工难和劳动者求职难的社会问题同时存在。本文聚焦山东省潍坊市寒亭区基层公共就业服务机构,通过深入调研和统计分析存在的问题,提出促就业几点措施。具体包括搭建用工企业和求职者对接平台,开展形式... 详细信息

经济结构调整引发结构性失业,企业用工难和劳动者求职难的社会问题同时存在。本文聚焦山东省潍坊市寒亭区基层公共就业服务机构,通过深入调研和统计分析存在的问题,提出促就业几点措施。具体包括搭建用工企业和求职者对接平台,开展形式多样的招聘活动;完善终身职业技能培训制度,提升推动政校企深度合作;持续优化营商环境,促进创业带动就业倍增效应。

关键词：基层公共就业服务机构促就业情况展望