检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

新时期提升人力资源档案管理工作的策略

文化学刊 2024年第6期 87-90页

作者：郭琳琳邯郸市人力资源和社会保障局

企业人力资源档案收录着各层级职工的基本信息，对人力资源档案加以管理，结合职工基本资料，为职工提供针对性服务，不仅可以激发职工工作潜力，同时也可以推动企业持续发展。基于此，新时期企业要重视人力资源档案的管理工作，文章即... 详细信息

企业人力资源档案收录着各层级职工的基本信息，对人力资源档案加以管理，结合职工基本资料，为职工提供针对性服务，不仅可以激发职工工作潜力，同时也可以推动企业持续发展。基于此，新时期企业要重视人力资源档案的管理工作，文章即在阐述人力资源档案内涵、内容构成的基础上，总结人力资源档案管理的作用和原则，分析新时期下企业人力资源档案管理工作存在的问题，以问题为参照，提出提升人力资源档案管理工作水平的方案，期望以此充分发挥企业人力资源档案管理工作价值。

关键词：人力资源档案档案管理信息化内涵企业职工人力资源制度

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

人才测评在事业单位中的运用

人力资源 2024年第8期 76-78页

作者：刘兰兰任丘市人力资源和社会保障局

怎样在人力资源管理中巧妙运用人才测评，促使单位内部实现“人适其事，事得其人”的优化配置，是目前事业单位人力资源管理探究的重点。对于人力资源管理而言，人才测评是从心理学、管理学、测量学等角度对人才进行全面评价的一种方式...

怎样在人力资源管理中巧妙运用人才测评，促使单位内部实现“人适其事，事得其人”的优化配置，是目前事业单位人力资源管理探究的重点。对于人力资源管理而言，人才测评是从心理学、管理学、测量学等角度对人才进行全面评价的一种方式，其采取特定、针对性的工具，模拟评价人才的思维、技能、素质等方面，从而引导单位更科学合理地规划与分配人才。任何单位的发展都必须依靠人力资源，人才测评能够为单位选人用人提供更全面、更准确的建议，进而助力于单位发展。人才测评在事业单位人力资源管理中的运用将人才测评应用于事业单位人力资源管理具有重要意义，这有助于事业单位实现对人力资源的合理配置和有效利用。

关键词：

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

坚持政府推动实施重点攻坚强化服务大局

山东人力资源和社会保障 2024年第9期 16-17页

近年来，青岛市充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，不断提升全市人力资源服务业发展水平。截至2023年底，全市人力资源服务机构达到2845家，从业人员2.32万人，服务用人单位38.6万家次，全年帮助实现就业、...

近年来，青岛市充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，不断提升全市人力资源服务业发展水平。截至2023年底，全市人力资源服务机构达到2845家，从业人员2.32万人，服务用人单位38.6万家次，全年帮助实现就业、择业和流动配置214.3万人次。全市人力资源服务业营业收入突破456亿元，占全省行业总营收28.54%。

关键词：

政务信息系统项目管理探析——以Q市社保信息系统为例

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

信息与电脑 2024年第15期36卷 136-138页

作者：周俊衢州市人力资源和社会保障局

本文以Q市社保信息系统为研究对象，介绍了Q市社保信息系统的内容和特点，从项目建设中组织架构管理、进度管理、沟通管理、验收管理等多个方面探讨了项目管理中的重点难点，并进行了细致地分析。文章提出了符合Q市社保信息系统特点的... 详细信息

本文以Q市社保信息系统为研究对象，介绍了Q市社保信息系统的内容和特点，从项目建设中组织架构管理、进度管理、沟通管理、验收管理等多个方面探讨了项目管理中的重点难点，并进行了细致地分析。文章提出了符合Q市社保信息系统特点的具有创新性的解决办法，并最终确保了项目的顺利完成。

关键词：政务信息系统社保信息系统项目管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

东营市:持续推动工伤预防事业高质量发展

山东人力资源和社会保障 2024年第8期 25-26页

作者：无东营市人力资源和社会保障局

近年来,东营市人社局始终践行“人民至上、生命至上”的工作理念,紧紧锚定“要预防、能预防、善预防、预防好”的目标定位,扎实落实全省工伤预防五年行动计划,探索实施一系列精准有效的工伤预防创新举措,先行先试、作出示范,形成了可复... 详细信息

近年来,东营市人社局始终践行“人民至上、生命至上”的工作理念,紧紧锚定“要预防、能预防、善预防、预防好”的目标定位,扎实落实全省工伤预防五年行动计划,探索实施一系列精准有效的工伤预防创新举措,先行先试、作出示范,形成了可复制、易推广的工伤预防工作“东营模式”。

关键词：工伤预防创新举措生命至上人民至上探索实施先行先试目标定位东营市

盘点:杭州市“引才、留才、育才”的那些政策

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

杭州 2024年第8期 42-45页

作者：杭州市人力资源和社会保障局杭州市人力资源和社会保障局

近期,《2023年杭州市人口主要数据公报》出炉。公报显示,2023年末,杭州市常住人口为1252.2万人,与2022年末常住人口1237.6万人相比,增加14.6万人。其中,常住人口总量仍位居全省第一。2023年,杭州共引进35周岁以下大学生39万余人,人才净... 详细信息

近期,《2023年杭州市人口主要数据公报》出炉。公报显示,2023年末,杭州市常住人口为1252.2万人,与2022年末常住人口1237.6万人相比,增加14.6万人。其中,常住人口总量仍位居全省第一。2023年,杭州共引进35周岁以下大学生39万余人,人才净流入率持续多年位居全国前列。人口不仅是经济发展的“风向标”,也是激活城市动能的“晴雨表”。如何吸引更多的人才?杭州市“引才、留才、育才”的探索步履不停。

关键词：常住人口盘点留才风向标育才大学生杭州市引才

北京市人力资源和社会保障局关于调整本市人力资源服务业务部分经办政策有关问题的通知(京人社市场发[2023]37号)

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

北京市人民政府公报 2024年第16期 11-13页

作者：无北京市人力资源和社会保障局

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局、行政审批局,各经营性人力资源服务机构:为贯彻落实《人力资源服务机构管理规定》(人力资源社会保障部令第50号),现就调整本市人力资源服务业务部分经办政策有关问题通知如下:... 详细信息

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局、行政审批局,各经营性人力资源服务机构:为贯彻落实《人力资源服务机构管理规定》(人力资源社会保障部令第50号),现就调整本市人力资源服务业务部分经办政策有关问题通知如下:一、人力资源服务许可条件申请从事职业中介活动应当具备下列条件:(一)有开展职业中介活动必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。

关键词：人力资源服务许可条件北京经济技术开发区人力资源社会保障职业中介人力资源和社会保障局办公设施经办

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

积极构建“家门口”的就业服务体系

群众 2024年第14期 32-33页

作者：朱正苏州市人力资源和社会保障局

习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时关于促进高质量充分就业的重要讲话,为做好新时代新征程就业工作提供了根本遵循,对完善就业公共服务制度、健全就业公共服务体系擘画了工作蓝图。江苏省委书记信长星近期专题调研就业工... 详细信息

习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时关于促进高质量充分就业的重要讲话,为做好新时代新征程就业工作提供了根本遵循,对完善就业公共服务制度、健全就业公共服务体系擘画了工作蓝图。江苏省委书记信长星近期专题调研就业工作,提出就业要靠服务来实现需求和供给的匹配。近年来,苏州深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作重要讲话重要指示精神,认真贯彻落实上级各项部署要求,坚持就业优先战略,夯实就业服务根基,2022年率先探索布局建设“家门口”就业服务站等特色载体,构建起“就在身边”的家门口就业服务体系,努力以高品质就业公共服务促进高质量充分就业。

关键词：就业服务体系集体学习就业优先战略需求和供给根本遵循专题调研就业公共服务积极构建

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

多方合力，破解制造业用工需求难题

人力资源 2024年第19期 74-76页

作者：李涵安丘市人力资源和社会保障局

制造业在经济发展中占据重要地位。规模以上制造业企业更是在提升地方经济实力、促进就业和推动科技创新等方面发挥着不可替代的作用。然而，用工需求问题已成为制约这些企业发展的关键因素。制造业规模以上企业面临用工数量大、技术技...

制造业在经济发展中占据重要地位。规模以上制造业企业更是在提升地方经济实力、促进就业和推动科技创新等方面发挥着不可替代的作用。然而，用工需求问题已成为制约这些企业发展的关键因素。制造业规模以上企业面临用工数量大、技术技能型人才需求迫切、用工结构多元化等问题，同时还存在劳动力供给不足、人才流失、用工成本上升等挑战。要解决这些问题，需要政府、企业、职业院校等各方力出一孔，通过加强职业教育和培训、优化人才引进政策、降低用工成本、加强校企合作、完善社会保障体系等方式，促进企业可持续发展，为经济和社会发展提供有力支撑。

关键词：