检索结果-南通市图书馆

浅析高职院校门户网站建设和管理的思路与方法——以辽宁经济管理干部学院门户网站为例

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院 2014年第3期 78-79页

作者：尚尔来辽宁经济管理干部学院信息中心辽宁沈阳110122

目前,高职院校门户网站建设发展很快,许多高职院校都拥有了自己的门户网站,加强和改进高职院校门户网站的建设和管理,可以提高学校的管理水平和教学质量,并为招生就业服务,从而进一步扩大学校的知名度和影响力。

关键词：高职院校门户网站开发技术总体设计管理

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

广西财院就业信息管理系统的设计与实现

广西财院就业信息管理系统的设计与实现

作者：龚秋华电子科技大学

学位级别：硕士

自从1999年我国实行高校扩招政策以来,高校毕业生一年比一年多,毕业生面临越来越大的就业压力。高校本身也承受着巨大压力:培养出来的学生何去何从?过低的毕业生就业率也影响了高校的招生工作;这几年以来,很多高中毕业生由于担心大学毕... 详细信息

自从1999年我国实行高校扩招政策以来,高校毕业生一年比一年多,毕业生面临越来越大的就业压力。高校本身也承受着巨大压力:培养出来的学生何去何从?过低的毕业生就业率也影响了高校的招生工作;这几年以来,很多高中毕业生由于担心大学毕业后找不到工作从而选择了放弃高考,甚至一些初中毕业生也选择放弃了中考。由此可见,高校毕业生的就业工作不仅直接影响到高校的发展,对我国的教育事业也产生了不良影响。这十几年来,Internet技术发展可谓是日新月异,网络技术和数据库技术已经在各行各业得到普及。利用计算机技术、网路信息技术、数据库技术和数据挖掘技术,实现对高校毕业生就业信息的管理,可以提高管理效率,更重要的是,通过对往届毕业生就业数据信息的收集和分析,可以分析和预测今后毕业生就业情况,从而了解当前社会对各种专业人才的需求情况,这些信息可以作为高校课程改革与专业设置的重要参考。基于以上形势分析,以及广西财经学院的实际需求,本文开发了一个毕业生就业信息管理系统。本系统主要有以下三方面的功能:一、改变传统的毕业生就业信息档案管理方式。利用计算机网络技术和数据库技术,为高校毕业生的就业信息管理提供了一个很好的平台。二、为高校毕业生和用人单位提供了一个交流的平台。三,利用数据挖掘技术,对高校毕业生就业信息进行分析处理,可以发现其中潜在的有用信息,对于加强高校毕业生就业指导工作很有帮助。根据用户需求和系统设计方案,本系统决定采用B/S(浏览器/服务器)结构,后台数据中心则采用SQL Server 2005数据库系统,网站设计采用***网页技术,选择Visual Studio 2008作为系统开发平台。本系统从用户角度出发,把系统主要功能划分为以下几个功能模块:公共功能模块、管理员功能模块、用人单位功能模块和毕业生功能模块。论文主要完成以下工作:一、对高校就业信息管理工作进行现状进行了深入的调研,并研究和分析了其他就业管理系统的特点。二、针对广西财院就业管理工作的具体情况进行了系统分析、设计和开发工作。经测试表明,就业信息管理系统实现了预定功能,达到了预期效果。本系统对于我校毕业生就业信息管理,以及毕业生就业形势的分析和预测都具有现实意义。

关键词：就业信息管理 SQL Server Visual Studio 数据挖掘

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于Web技术的高校门户网站的设计与实现

基于Web技术的高校门户网站的设计与实现

作者：邢强大连理工大学

学位级别：硕士

随着科学技术的发展,网络应用的范围越来越大,地位越来越重要。网络成为了现代社会中信息的主要来源,然而门户网站作为一个窗口,丰富了网络的信息资源,将重要的信息展现在网络上,极大的方便了信息的查找,并通过主页推送方式将最重要的... 详细信息

随着科学技术的发展,网络应用的范围越来越大,地位越来越重要。网络成为了现代社会中信息的主要来源,然而门户网站作为一个窗口,丰富了网络的信息资源,将重要的信息展现在网络上,极大的方便了信息的查找,并通过主页推送方式将最重要的信息展现给门户网站的受众,就高校来说,门户网站也是其能够与外界展开交流的平台之一,是彰显学校特色,阐释人才培养方向以及毕业生就业状况的窗口,能够使外界更清晰明了的了解学校科研、师资等领域建设成果。同时还能够承担数字图书馆,校内邮件服务,新闻中心等多种便利服务于一身,将校内的相关信息、通知、文件以及各单位各院系的内部信息,第一时间推送到相关人员处,是信息高效的流动并传达到个体,提高机关办事效率。本网站通过高校门户网站的实际需求可以方便的管理信息发布,协助校内管理。首先在网站首页可以将重要的信息展示出来供大家查阅。同时设置校区概况,组织结构,院系设置等板块对学校进行介绍。并通过教学科研-精品课程,招生信息,就业情况,作品展示等板块对本校科研成果进行集中地展示。通过这些模块组成网站的前台页面使得大家可以便利的使用网站上的功能。同时对后台进行拓扑结构优化,将搜索效率以及安全性能更加提高,使得网站健壮性与功能性均达到使用要求。论文详细介绍了基于Web技术的高校门户网站的设计与实现的过程,最开始对门户网站的现状、发展前景以及开发的流程进行了大致阐述,接着主要讲述了网站使用的技术***,并对鲁迅美术学院大连校区的门户网站需求进行细致的描述,最后介绍了门户网站系统的具体设计与实现过程,并对各个模块进行了相应的测试。

关键词：高校门户网站

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高职A校管理水平影响因素分析及对策研究

高职A校管理水平影响因素分析及对策研究

作者：王力中国海洋大学

学位级别：硕士

20世纪90年代初以来国家教育财政支出得到稳步提高,国家对高等教育的体制进行了一系列重大改革。国家统一计划拨款、统收统支的教育投入模式改变以来,高职院校已由单一的教学科研逐渐转变为教学、科研、技术开发、技术咨询服务和生产经... 详细信息

20世纪90年代初以来国家教育财政支出得到稳步提高,国家对高等教育的体制进行了一系列重大改革。国家统一计划拨款、统收统支的教育投入模式改变以来,高职院校已由单一的教学科研逐渐转变为教学、科研、技术开发、技术咨询服务和生产经营等各项活动并举。然而随着高职教育规模的迅速扩张,大部分高职院校要么管理不到位,要么设施运行紧张,教学过程相对粗放,学校内部管理问题突出,很大程度上制约了高职院校持续的发展。高职院校的生源、规模、软硬件设施等都是影响高职院校管理水平的因素。针对高职院校管理水平影响因素的研究已经成为现代教育研究中一个十分迫切的课题。本文致力于迅速有效提升高职院校的管理水平的研究,利用Delphi技术从外部环境、学校因素和学生因素三个角度给出了高职院校管理水平提升的影响因素指标体系。其中外部因素包括财政补贴、教育法律法规、政府监管、经济发展水平、居民收入水平、社会价值观念、家庭结构变化、就业结构形势、学校竞争对手、经济增长方式等10个因素;学校因素包括学校产权、学校位置、学校规模、激励制度、校长领导才能、品牌意识、服务能力、师资队伍、教学条件、专业设置、教学成果和学校特色等12个因素;学生因素包括学生数量、学生素质、就业情况、校友捐赠和社会贡献等5个因素。然后通过分析得出了各影响因素指标之间的互相影响关系。以1和0表示,1表示A对B有直接影响,0表示A对B无直接影响。以关系矩阵为初始矩阵,通过决策实验和评价实验法(DEMATEL)建立A校管理水平提升的关键影响因素分析模型,借助于MATLAB软件分析处理数据,定量地得出了各指标之间的相互影响程度、各指标对高职院校管理水平提升的综合影响程度、各指标的原因度和中心度,并以此找出影响高职院校管理水平提升的关键影响因素。从而在因素指标层面和内外部环境层面提出了基于原因度和中心度的针对性对策,指出了高校的发展不应该局限于师资队伍建设、教学条件提高、专业设置的完善及教学成果的努力,更应该关注教育法律法规的利用、校长领导才能的培养、学校规模的适度扩大以及招生数量的控制等,以期为A校管理水平的迅速提升提供科学的对策依据。

关键词：高职院校管理水平提升影响因素指标体系 DEMATEL

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

县级职教中心职能研究

县级职教中心职能研究

作者：庞少召河北师范大学

学位级别：硕士

县级职业技术教育中心(以下简称职教中心)是我国职业教育体系当中重要的组成部分,在我国特别是农村地区发挥着培养地方技术人才、促进经济发展的特殊作用。因此,加强对县级职教中心的研究,更好地认识当前其办学当中的问题,为寻求更好的... 详细信息

县级职业技术教育中心(以下简称职教中心)是我国职业教育体系当中重要的组成部分,在我国特别是农村地区发挥着培养地方技术人才、促进经济发展的特殊作用。因此,加强对县级职教中心的研究,更好地认识当前其办学当中的问题,为寻求更好的解决办法是有理论与现实两方面的积极意义的。文章通过对一些关系职教中心的研究论文和一些办学案例的分析发现,县级职教中心在服务县域经济,培养实用人才过程中体现了多种多样的职能。从系统方法的角度,文章首先对这些职能进行了梳理,这些职能包括:学历教育、职业资格教育、科技研发与转化、文化传承、职业素养塑造与职业生涯教育、招生与就业、课程与专业建设等等。然后,在这个基础上,分析了各职能的存在形式及各自在运行中的关系,形成了职教中心职能的过程模式,即:需求发掘---输入---质量生成---输出---(反馈)。现在职教中心的职能取向有了新的变化,主要是由过去强调服务经济向自我发展转移,由自发的职能向自为的职能演进,由围绕规模发展向内涵式发展转变。但是,目前职教中心还存在升学与就业职能上的偏失,内部职能机构尚不够健全,基本资源条件需要加强等问题。在以后的发展中,职教中心应突出职业教育的职能而不仅仅是教育的职能,其次,职教中心可以调节组织中的职能,以提高办学的效率和效益,并且其组织结构也要适应职能的需要,最后,职能的实施还需要良好的社会环境中多方面的支持才能实现。

关键词：农村县级职业技术教育中心职能

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

美国大学生就业指导理论与实践研究

美国大学生就业指导理论与实践研究

作者：宋晓宗东北师范大学

学位级别：硕士

当今世界高等教育中,大学生就业指导工作已成为重要组成部分。联合国教科文组织第十八届大会通过的《关于职业技术教育的建议》中指出“学习和职业的方向指导,应看成是一个连续过程和教育的一个重要的组成部分,其目的是帮助每一个人在... 详细信息

当今世界高等教育中,大学生就业指导工作已成为重要组成部分。联合国教科文组织第十八届大会通过的《关于职业技术教育的建议》中指出“学习和职业的方向指导,应看成是一个连续过程和教育的一个重要的组成部分,其目的是帮助每一个人在教育上和职业上做出正确的选择。”由此可见,对大学生进行正确的就业指导教育势在必行。美国高等教育的日益发展,促使高校之间的竞争日趋激烈。学生的就业情况逐渐成为学校办学成功与否的试金石,直接影响到学校的招生规模、生源质量、政府的财政拨款和社会捐赠等。基于此,学生的就业指导工作在高校越来越受到重视,如各高校纷纷组建专业化的师资队伍;大学生就业指导课程被列入正式教学计划并贯穿于整个大学生教育过程等。时至今日,美国大学生的就业指导工作无论是在理论上还是在实践上,已经形成了极富实效的体制。美国大学生就业指导在高校的整体工作中往往处于中心地位,高校为大学生提供内容全面、形式多样、方法先进的就业指导和服务,帮助学生及时了解就业市场的变化,培养学生的职业兴趣和职业定向意识,提高学生的就业技能。美国专家学者经过多年潜心研究和探索,总结、积累了很多成功经验和科学方法,大学生就业指导工作日臻完善。大学生就业指导工作的优劣直接关系到学生的成长成才,直接体现高校的办学质量和效益。我国大学生就业指导工作是一项开创性的事业,没有成功的经验和规律可循。本文将对美国大学生就业指导理论与实践进行全面、系统、深入的研究,阐明其发展历史、理论与实践体制等内容。考察美国高校如何有效开展就业指导,分析美国大学生就业指导的特色,在此基础上提出如何完善和推进我国的大学生就业指导工作。本文主体部分由五章组成:第一章是美国大学生就业指导的历史沿革,主要介绍了美国大学生就业指导的产生与发展历程;第二章是研究美国大学生就业指导的理论与实践,比较全面地阐述了美国大学生就业指导的职业选择理论和职业生涯发展阶段理论,以及政府、高校、社会中介组织、用人单位构建的富有实效的实践体制;第三章是结合美国大学生就业指导的理论与实践,总结分析了美国大学生就业指导的特点;第四章是就我国大学生就业指导的发展历史及存在的主要问题进行了阐述;第五章是在总结前四章研究的基础上,分析得出美国大学生就业指导对我国的启示。

关键词：美国大学生就业指导中国比较研究

需求侧改革背景下的体育健康管理人才培养模式研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

需求侧改革背景下的体育健康管理人才培养模式研究

哈尔滨市乡镇卫生技术人才队伍现状的调查分析及对策研究

第十三届全国体育科学大会

作者：范冬梅南海艳沈阳体育学院辽宁石油化工大学

研究目的与方法:基于需求侧改革背景,"健康中国"从国家战略上把"健康服务业"放在政策规划顶层设计的重要位置,形成了体育产业与健康产业融合发展的新业态、新模式和新的产业健康服务需求。研究以体育健康管理人才培养为出发点,分析体育...

研究目的与方法:基于需求侧改革背景,"健康中国"从国家战略上把"健康服务业"放在政策规划顶层设计的重要位置,形成了体育产业与健康产业融合发展的新业态、新模式和新的产业健康服务需求。研究以体育健康管理人才培养为出发点,分析体育健康管理人才的需求背景及特点,了解体育健康管理人才培养现状,总结体育健康管理人才培养的现实困境,进而提出体育健康管理人才培养策略。研究结果:从需求质量、循环模式、发展格局的宏观层面,调查分析显示:第一,新时代体育健康产业升级对人才培养提出了新要求。体育健康管理人才可以界定为:掌握体育学科知识、医疗知识,具备"预防—保健—治疗—康复"四位一体的运动健康服务管理能力,能够在体育健康产业从事有关体医健康服务的应用型人才,是"体育学+医学+管理学+N"多学科交叉融合的复合型应用人才。第二,通过体育健康产业在发展过程中的制度融合、资源融合、技术融合、业态融合、人才融合能够相互渗透、优势互补,化解供需结构性失衡的现实困境,实现产业结构均衡发展。随着供给侧结构改革相关政策的颁布,为体医融合的体育健康产业提供了较好的政策环境,体育健康产业作为新兴朝阳行业将具有巨大的发展潜力。第三,高校应着眼于优化专业学科布局,注重多学科交叉融合发展研究,增强新学科设置针对性,提高人才培养质量,实现供需匹配,避免供需错位。从而更好地为产业发展提供合适的人力资源。从体育健康管理人才培养现状的微观层面,针对与体育健康管理人才紧密相关的医学专业、体育专业、管理专业的学科开设情况进行调查,分析体育健康管理人才的培养模式现状与困境。研究表明:第一,体育健康产业人才培养过程学科交叉融合不够;第二,人才培养目标聚焦性不强;第三,人才培养过程学科过于分散;第四,人才培养过程中实践能力培养不足。研究结论:需求侧改革背景下我国体育健康管理人才的培养策略如下:第一,紧密围绕健康中国国家战略,提供满足国家战略需要的人才培养模式。在健康中国国家战略指导下,面对新业态、新模式,基于"共生"理论,高校与产业之间存在着共同生存、协同进化的共生关系。体育健康管理人才需要构建校内外一体化的人才培养模式,形成产业的高质量人才供给与服务消费升级的两端均衡发展的内需循环体系,延长和提升人才培养产业链。通过体育健康产业的制度融合,在宏观政策的基础上,建立体育与行政、教育、卫生、医疗、管理机构等多部门协同参与、共建、培育和发展的人才培养模式"绿色通道";通过资源融合,建立校企人才培养的产、教、研实践基地、创业孵化中心等,以及职业认证、培训等模式;通过技术融合,建立"互联网+"多元化、多样性的教育教学形式,打破人才就业、职业持续教育产业链的"技术壁垒";通过人才融合,建立内培和外引的双重师资培养模式,加强人才培养质量;通过业态融合,建立"体育+医学+管理+N"的融合空间的专业建设,以及"体育+健康"的绿色文化宣传氛围。第二,体育健康管理人才的学科交叉特征。从问题导向出发,体育健康管理人才是为了解决体育健康产业的中端核心价值链,以开具"运动处方"的非医疗健康干预策略为手段促进健康的,因此培养的是"体育创新人才";从我国学科专业目录按"学科门类""专业类""专业"三个层次来设置,属于教育学门类下的体育类专业;从新兴学科的发展逻辑出发,突破原有规制的发展逻辑,产生新兴学科并不是毫无基础。第三,探索体育健康管理人才的学科属性。首先,交叉学科体系的创新并不是在原有学科之间简单的连接、堆积、混合的过程,目标是要通过系统工程论方法获得"1+1>2"的新质效果,能够实现知识、能力和思想的体系化集成。其次,交叉学科的评价应立足于立德树人的成效评估,以问题导向、知识整合、人员合作模式、突破创新的实质社会影响,以及发挥以评促建的作用,由"总结性评价"向"诊断和建议性"转型,加大评估后服务,提升服务水平。再次,回归需求本身,突破核心技术壁垒。体育健康管理人才最终是要服务于人们的健康需求,"康复"是核心技术,开具"运动处方"是能力,"临床治疗"是手段,属于应用学科,是以解决人们的生活、健康以及管理中实际问题的学科,与社会实践密切相关,需要在实践中试错、探索,发现新问题,解决新问题是这类学科最大的特点。最后,依托学科体系,进行学位授予。第四,依托体医融合的新时代背景,全面实现体育健康管理人才社会需求度。(1)体育院校应结合本校特点和专业学科特色,明确学科定位,建立"体育专家+医学专家+管理专家+N"的导师组与核心研究团队,构建以体育健康管理人才的专门学科课程体系,推进学科的发展。(2)制定以职业导向为需求的培养方案。培养目标是能够在各地级医院、医疗机构、运动康复中心、疗养院、社区等行业领域从事相关工作的"运动处方师",或是"体育+健康"的职业人士。(3)扩大非体育类生源的招生。适度增加非体育类生源的招生,适当增加康复学科的相关内容比例,强化康复治疗水平。(4)建立产教融合的实践基地。与企业、医院等联合培养实践

关键词：

来源： cnki会议评论

在线全文

cnki会议

学校读者我要写书评

暂无评论

哈尔滨市乡镇卫生技术人才队伍现状的调查分析及对策研究

作者：杨慧慧黑龙江中医药大学

学位级别：硕士

农村卫生工作是我国卫生工作的重中之重,卫生人才队伍的建设是发展农村卫生事业的关键。乡镇卫生院作为农村三级卫生服务的中心,其生存与发展直接关系到广大农村居民的身体健康,也关系到新农村建设的成败和我国农村新型合作医疗制度的... 详细信息

农村卫生工作是我国卫生工作的重中之重,卫生人才队伍的建设是发展农村卫生事业的关键。乡镇卫生院作为农村三级卫生服务的中心,其生存与发展直接关系到广大农村居民的身体健康,也关系到新农村建设的成败和我国农村新型合作医疗制度的开展。随着我国新型农村合作医疗的开展,农村乡镇卫生院的发展状况越来越引起大家的关注,而人才队伍建设问题也愈发凸显,成为决定乡镇卫生院发展兴衰的关键因素之一。笔者在充分查阅相关文献的基础上,采取问卷调查、个人访谈的方法,比较全面的了解到了哈尔滨市乡镇卫生人才队伍的整体现状。根据人才‘学、管理学、管理心理学的相关理论,参考调研中收集到的乡镇卫生院领导和卫生技术人员的意见建议,借鉴国内外在乡镇卫生技术人才队伍建设方面的先进经验,为完善乡镇卫生人才队伍提出了建议。本论文分为四个部分：第一部分主要论述了本研究的背景、目的和意义、研究对象与方法、创新之处第二部分介绍了对哈尔滨市下属的10个县(市)乡镇卫生人才队伍状况所做的调查。采取问卷调查、个别访谈的方法,调查了哈尔滨市20家乡镇卫生院的200名卫生技术人员和管理人员,从基本情况、工作环境、培训及继续教育情况、家庭因素、人才政策、医院管理六个方面进行调查,并概括阐述了哈尔滨市乡镇卫生人才队伍的整体现状第三部分指出了乡镇卫生院的发展机遇、存在问题、双因素激励理论在乡镇卫生人才‘培养及队伍建设中的应用。新农合为乡镇卫生院带来了发展机遇,政府制定了一系列的政策方案来加强乡镇卫生院的建设。卫生院全部采用基本药物,实行零差率销售。不仅可以大大减少看病费用,缓解看病贵的现状,而且可以增加卫生院的就诊量,为卫生技术人员提供更多的诊疗机会。此外,从2010年起,连续三年在高等院校开展医学生免费培养工作,重点为基层培养一批全科医生。我们认为哈尔滨市乡镇卫生技术人才队伍存在的主要问题是人员配置不合理,整体素质不高,高层次人才短缺,地区间分布不均衡;收入偏低,对工作环境满意度较低,工作积极性较差;教育培训不足;政策难以吸引人才;管理人员缺乏;乡镇卫生院缺乏用人自主权;乡镇卫生院缺少监督机制。双因素理论包括保健因素和激励因素。保健因素得到满足则没有不满,得不到满足则会产生不满。只有满足了激励因素,才能真正达到激励效果。乡镇卫生院的外部环境是医院发展必须依赖的和无法回避其影响的医院外部系统,新农合为乡镇卫生院提供了良好的政策环境,农民对卫生服务需求加大,乡镇卫生院缺乏用人自主权。乡镇卫生院的内部环境是医院内部氛围、医院组织制度和政策形成的感受系统。卫生技术人员学历和职称不高,管理水平有待提高,缺少评价监督机制。第四部分根据讨论分析结果,结合人才学、管理学、管理心理学的相关理论,参考调研中收集到的乡镇卫生院领导和卫生技术人员的意见建议,借鉴国内外在乡镇卫生技术人才队伍建设方面的先进经验,从政府和乡镇卫生院自身两方面提出了对策和建议。第一,国家政策及政府职能方面 (1)在资源配置上予以倾斜。加大对乡镇卫生院的财政投入,尽快改善乡镇卫生院的医疗条件、设施等,加大对培训费用的补贴力度 (2)制定有利于乡镇卫生院发展的人才政策。建立合理的人才流动机制来吸引高层次人才下基层;要求县以上各级大型医院和高等医学院校承担更多为乡镇医院培养人才的社会责任;对乡镇卫生院的医疗服务设立督导机构。 (3)制定鼓励大学生到乡镇卫生院就业的优惠政策。继续采取定向招生的方式为乡镇卫生院进行“订单”培养的方法 (4)坚持有利于乡镇卫生技术人才在农村发展的导向。大力宣传农村医疗卫生工作中涌现出来的先进典型;对乡镇卫生人才实行晋升优惠政策;与上级医院建立对口支援长效机制。第二,乡镇卫生院自身发展方面 (1)明确医院发展的愿景,用事业留人。卫生院应以新医改为契机,认真研究自己的发展目标和战略,描述出将组织和个人的目标完美结合的发展愿景,使人才愿意留下 (2)用环境、待遇留人。改善工作环境和条件,完善激励机制,利用物质激励、精神激励,参与激励、关怀激励、目标激励等方式,充分调动卫生技术人员的积极性。 (3)抓教育培训不放松。不断提高卫生技术人员的素质和专业技术水平。增强乡镇医生继续教育内容的实用性;建立学习型组织,提高自学能力。 (4)重视乡镇卫生院院长的选拔和培训 (5)乡镇卫生院要有用人自主权

关键词：乡镇卫生院卫生技术人才队伍现状对策

基于WEB的成都名流IT培训中心教学管理系统的设计与实现

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于WEB的成都名流IT培训中心教学管理系统的设计与实现

作者：张红久电子科技大学

学位级别：硕士

全球经济一体化加速了新技术的更新与传播,企业不断增长的对求职者技能的需求,加速了职业培训的发展。在我国这几年,IT职业培训在众多职业培训类别中发展迅速,体系成熟,但其内部管理,尤其是招生进来后的教学管理的信息化程度还很低,大... 详细信息

全球经济一体化加速了新技术的更新与传播,企业不断增长的对求职者技能的需求,加速了职业培训的发展。在我国这几年,IT职业培训在众多职业培训类别中发展迅速,体系成熟,但其内部管理,尤其是招生进来后的教学管理的信息化程度还很低,大部分还是以电子表格为主。这加大了数据统计的难度,查找也非常不方便。培训机构要想在市场上保持长期健康有序的发展,仅仅靠市场的广告投入是不够的,还需要把后面的教学工作做得更仔细,让中心的教学质量不断提升,让学员通过职业机构的培训后,技能得到大大的提升,深受用人企业的喜爱。就业是对培训机构教学最好的检验,通过就业,培训机构还可以更进一步了解企业的技能需求,转过来进一步促进教学的调整,让学生更受企业的欢迎。这样,培训机构的口碑自然会不断提升,会有更多的学员就读,实现因教学质量好而带来大量的口碑招生,使培训机构实现优良化的运作。本文是以北大青鸟成都名流培训中心自身的行业和业务需求,也结合了目前大多数IT类培训机构的特点,为了提高IT类职业培训机构的教学管理效率,更好的服务于就读学员,同时也更好的辅助市场招生而提出的一个基于Web的以教学为管理主线的一个管理系统。系统使用基于面向对象的快速原型法来进行研发,使用***开发平台,架构上采用基于B/S的三层结构,数据使用Microsoft SQL Server2005进行存储。在J2EE体系下非常流行的轻量级开源框架Hibernate和Spring,在.NET环境下也有对应的NHibernate和***在本文的系统开发中得到了充分的应用。本文先对系统选题进行了阐述,接下来对系统使用的开发方法和要使用到的相关技术进行了详细描述,然后用基于面向对象的快速原型法并借助Rational Rose工具对系统业务流程进行了描述,最终形成设计方案。对系统基础信息管理模块的数据库表和功能实现也做了详细说明,并对系统的测试和部署进行了介绍。

关键词：教学管理面向对象 NHibernate