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OKR绩效考核模式在国有企业中的应用分析

现代商业 2025年第3期 100-103页

作者：彭亦晗荆州市烟草专卖局(公司) 湖北荆州434000

随着经济全球化和市场化程度的不断加深,国有企业正面临着前所未有的竞争压力。如何建立科学的绩效考核体系,激发员工工作潜能,提高企业经营管理水平,是关系国有企业改革发展的重要课题。目标与关键成果法(Objectives and Key Results,... 详细信息

随着经济全球化和市场化程度的不断加深,国有企业正面临着前所未有的竞争压力。如何建立科学的绩效考核体系,激发员工工作潜能,提高企业经营管理水平,是关系国有企业改革发展的重要课题。目标与关键成果法(Objectives and Key Results,本文简称为OKR)作为一种以关键业绩指标为核心,目标导向性强的考核方法,在互联网企业中运用广泛并取得良好效果。然而该模式在我国传统国有企业中的推广应用仍面临一定难度与挑战。鉴于此,本文系统探讨OKR考核模式在国有企业中的应用现状、存在问题及推进策略,以期能为相关研究与实践提供借鉴与参考。

关键词： OKR绩效考核模式国有企业应用

论中国皮鞋产品出口品质的升级——基于价格视角的实证检验

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皮革科学与工程 2025年第1期35卷 70-76页

作者：梁妍婧罗明李明武长江大学经济与管理学院湖北荆州434023 长江大学文理学院湖北荆州434023

中国是全球皮鞋出口大国,但产品主要定位于低端市场。近年来我国一直致力于促进制鞋产业升级,提升出口品质,其成效如何值得关注。基于2010~2022年联合国商品贸易统计数据库中全球皮革类鞋靴产品出口的面板数据,使用单位价值排名法和相... 详细信息

中国是全球皮鞋出口大国,但产品主要定位于低端市场。近年来我国一直致力于促进制鞋产业升级,提升出口品质,其成效如何值得关注。基于2010~2022年联合国商品贸易统计数据库中全球皮革类鞋靴产品出口的面板数据,使用单位价值排名法和相对出口单位价值法(结合价格—品质区间法),测算中国皮鞋产品出口品质变化趋势。研究发现,2010~2017年我国皮鞋出口主要面向低端市场,但出口品质呈现缓慢上升趋势,而从2017~2019年我国皮鞋出口品质迅速上升,在2019年进入中端市场,之后的大多数年份其出口质量都超过了国际市场的平均水平。研究结果有助于厘清我国皮鞋产品在国际市场的地位及其变化趋势,对我国皮鞋企业制定国际市场竞争策略具有一定的参考价值。

关键词：皮鞋产品出口品质变化趋势单位价值排名法相对出口单位价值法

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工程结算对EPC项目管理过程的指导研究

建筑设计管理 2025年第1期 43-47+61页

作者：邓明辉管红娇湖北姚家平水利枢纽开发建设有限责任公司荆州市江陵县住建局

工程结算是建设项目相关方确认最终工程量和费用的最终环节，直接关系到建设单位的投资控制、承包单位的经济效益。同时，工程结算工作的质量和进度对政府财政平衡、社会稳定、企业发展、百姓生活等都具有重要的影响。本文从EPC总承包... 详细信息

工程结算是建设项目相关方确认最终工程量和费用的最终环节，直接关系到建设单位的投资控制、承包单位的经济效益。同时，工程结算工作的质量和进度对政府财政平衡、社会稳定、企业发展、百姓生活等都具有重要的影响。本文从EPC总承包单位视角，通过对建设工程竣工结算过程中发现的一些问题进行总结，为项目建设前期和过程中的管理提供一定指导和思路，以期提高后期结算工作质量和效率，做好项目造价控制工作。

关键词：工程结算项目管理投资控制

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双激活链路提升5G专网可靠性研究

长江信息通信 2025年第1期38卷 190-193页

作者：陈力熊聪聪丁道伟李想李春硕中国移动通信集团设计院有限公司湖北分公司湖北武汉430000 中国移动通信集团湖北有限公司荆州分公司湖北荆州434000

5G+工业互联网应用较为普遍,根据网络运行报告,传输链路最易出现故障,当前使用的传输冷备份技术仍具备较大技术风险,主要体现在传输主链路、备链路同一时刻仅有一条链路工作出问题倒换时间较长对工厂损失较大;软硬件适配性较差后期维护... 详细信息

5G+工业互联网应用较为普遍,根据网络运行报告,传输链路最易出现故障,当前使用的传输冷备份技术仍具备较大技术风险,主要体现在传输主链路、备链路同一时刻仅有一条链路工作出问题倒换时间较长对工厂损失较大;软硬件适配性较差后期维护较为困难。为解决此类问题可以采取双激活链路提升可靠性的实践方案,该方案两套独立运行系统可以极大减少链路工作出问题倒换时间,因为主用备用主控板/传输板IP配置独立对于适配性要求不高,能够更好适用于5G+工业互联网。

关键词：传输链路可靠性冷备份技术双激活链路

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“双碳”目标对电力企业的财务风险管控研究

商业观察 2025年第2期11卷 50-53,57页

作者：刘一霏长江大学湖北荆州434000

在实现“双碳”目标的背景下,中国电力行业正面临转型升级的挑战与机遇。电力企业在低碳转型中遭遇财务风险,如技术更新成本高、政策变动不确定性和市场竞争加剧等。这些风险影响企业的财务状况和可持续发展能力。电力企业需提升碳资产... 详细信息

在实现“双碳”目标的背景下,中国电力行业正面临转型升级的挑战与机遇。电力企业在低碳转型中遭遇财务风险,如技术更新成本高、政策变动不确定性和市场竞争加剧等。这些风险影响企业的财务状况和可持续发展能力。电力企业需提升碳资产流动性、降低资产负债率,拓展多元化融资渠道,加强经营成本管理,完善风险管控体系,并制定适应宏观经济和行业政策变动的策略。同时,培养专业人才,强化技术创新和研发能力,以确保在推动“双碳”目标实现的同时,保持企业的财务稳健和高质量发展。

关键词：电力企业 “双碳”目标财务风险资产负债率高质量发展

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大数据背景下企业财务共享风险控制研究

商业观察 2025年第3期11卷 65-67,83页

作者：周小满长江大学湖北荆州434000

在大数据时代,财务共享成为企业生存和发展的必然选择。企业要根据自身的实际情况,构建适合自身特征的财务共享模式,使公司的财务管理水平不断提高,从而达到可持续发展的目的。因而识别与控制财务共享的风险,成为有效运用财务共享模式... 详细信息

在大数据时代,财务共享成为企业生存和发展的必然选择。企业要根据自身的实际情况,构建适合自身特征的财务共享模式,使公司的财务管理水平不断提高,从而达到可持续发展的目的。因而识别与控制财务共享的风险,成为有效运用财务共享模式的关键点。在这一背景下,文章阐明大数据环境下企业有效运用财务共享的重要性,对其在大数据环境中应用财务共享所遇到的战略风险、信息风险、人员风险、组织结构与管理风险等进行分析,并有针对性地提出了相应的防范措施,如明晰战略目标定位,完善信息系统安全,加强专业人员培养等。

关键词：大数据财务共享风险控制

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新能源汽车企业财务风险及防范对策研究

商业观察 2025年第1期11卷 55-57,66页

作者：姚士豪长江大学湖北荆州434000

为早日实现双碳目标,推动经济实现绿色可持续发展,我国相继出台了一系列政策鼓励清洁能源的发展,这也为新能源汽车产业带来了发展机遇。然而,随着市场的逐步发展与完善,新能源汽车企业也面临着诸多挑战,尤其是财务风险问题日益突出。文... 详细信息

为早日实现双碳目标,推动经济实现绿色可持续发展,我国相继出台了一系列政策鼓励清洁能源的发展,这也为新能源汽车产业带来了发展机遇。然而,随着市场的逐步发展与完善,新能源汽车企业也面临着诸多挑战,尤其是财务风险问题日益突出。文章旨在对新能源汽车企业发展过程中遇到的各种风险进行探讨与分析,并提出相应的优化建议。

关键词：双碳目标新能源汽车企业财务风险

基于改进去噪扩散概率模型和模型迁移的新能源场站超短期出力场景生成

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电网技术 2025年第2期49卷 511-521,I0035-I0037页

作者：戴宇欣张俊乔骥沈阳武余及舟许沛东张科高天露白昱阳武汉大学电气与自动化学院湖北省武汉市430072 中国电力科学研究院有限公司北京市海淀区100192 中国长江三峡集团有限公司湖北省武汉市430010

新能源出力具有强不确定性,为新型电力系统的调度、控制带来了极大的挑战。为实现精准的新能源出力场景建模,首先,针对常规新能源场站超短期出力的不确定性,该文提出一种改进的去噪扩散概率模型,结合改进的自注意力机制设计适配新能源... 详细信息

新能源出力具有强不确定性,为新型电力系统的调度、控制带来了极大的挑战。为实现精准的新能源出力场景建模,首先,针对常规新能源场站超短期出力的不确定性,该文提出一种改进的去噪扩散概率模型,结合改进的自注意力机制设计适配新能源超短期出力场景生成的神经网络架构,以更好地捕捉新能源出力时序上的相关性,拟合其概率分布,从而实现新能源场站超短期出力场景的生成;然后,针对新建新能源场站历史数据不足问题,提出基于模型迁移的新建新能源场站超短期出力场景生成框架,从而在小样本条件下完成场景生成模型的构建。最后,在美国国家可再生能源实验室开源的风电、光伏出力数据集上进行了算例分析,算例结果表明所提模型在各项评价指标上较生成对抗网络、变分自编码器以及无模型迁移具有显著的性能提升。

关键词：新能源场景生成去噪扩散概率模型自注意力机制模型迁移

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建设柔性人才团队助推企业发展

国家电网 2025年第1期 84-85页

作者：张威湖北荆州供电公司党委

人才是企业发展的核心驱动力,企业的发展离不开人才。近年来,企业外部形势持续变化,企业高质量发展面临新挑战,多领域协作创新突破要求不断提高。在不改变企业现有架构与人事关系的条件下,如何通过创新的组织架构与管理方式,打破专业壁... 详细信息

人才是企业发展的核心驱动力,企业的发展离不开人才。近年来,企业外部形势持续变化,企业高质量发展面临新挑战,多领域协作创新突破要求不断提高。在不改变企业现有架构与人事关系的条件下,如何通过创新的组织架构与管理方式,打破专业壁垒,迅速集结多专业人才,提高协作效率,高效响应企业发展战略需求?

关键词：企业发展战略协作创新外部形势专业人才企业的发展人事关系组织架构柔性人才