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参与食品可追溯体系对农户绿色生产转型的影响

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西北农林科技大学学报（社会科学版） 2025年第1期25卷 89-100页

作者：陈哲李晓静司伟西北农林科技大学经济管理学院陕西杨凌712100 烟台大学经济管理学院山东烟台264005 中国农业大学经济管理学院北京100083

基于2022年山东和陕西2省6县(市、区)1 248户苹果种植户的微观调查数据,在使用有限混合模型(FMM)测度农户绿色生产转型程度的基础上,实证检验参与食品可追溯体系对农户绿色生产转型的影响。研究结果表明:(1)参与食品可追溯体系会显著促... 详细信息

基于2022年山东和陕西2省6县(市、区)1 248户苹果种植户的微观调查数据,在使用有限混合模型(FMM)测度农户绿色生产转型程度的基础上,实证检验参与食品可追溯体系对农户绿色生产转型的影响。研究结果表明:(1)参与食品可追溯体系会显著促进农户绿色生产转型,这一结论在解决潜在的内生性问题和经过多种稳健性检验后依然成立;(2)异质性分析表明,参与食品可追溯体系对大规模种植户、参与组织和受教育水平更高的农户绿色生产转型的促进作用更为明显;(3)机制分析结果表明,参与食品可追溯体系可以通过产品收益激励、绿色认知提升、社会声誉维护三条路径影响农户绿色生产转型。据此提出加大食品可追溯体系建设,提高农户参与比率;明晰转型关键制约因素,增强农户绿色生产转型意愿;充分考虑不同资源禀赋农户特征,给予针对性的政策引导等对策建议。

关键词：食品可追溯体系绿色生产转型溢价激励随机前沿模型苹果种植户

大学人事制度改革——以清华大学经济管理学院为例

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清华大学教育研究 2013年第2期34卷 1-8页

作者：钱颖一清华大学经济管理学院北京100084

本文以清华大学经济管理学院的教师人事制度改革为例,全面叙述一所中国内地大学中的学院进行系统性教师人事制度改革的全过程。文章重点阐述这一改革成功是基于理念、方案、执行三个方面,而其中最为突出、最具创新性的是方案和执行两方... 详细信息

本文以清华大学经济管理学院的教师人事制度改革为例,全面叙述一所中国内地大学中的学院进行系统性教师人事制度改革的全过程。文章重点阐述这一改革成功是基于理念、方案、执行三个方面,而其中最为突出、最具创新性的是方案和执行两方面的有机结合。

关键词：大学人事制度年薪制准聘长聘制

学院治理现代化:以清华大学经济管理学院为例

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清华大学教育研究 2015年第2期36卷 1-6页

作者：钱颖一清华大学经济管理学院北京100084

本文以清华大学经济管理学院推进学院治理现代化为例,论述和描述大学中的学院治理现代化的理念与实践。学院内部治理中的关键是落实"教师治学",体现在维护学术自由和制定学术标准两方面。学院内部治理中的支撑是"行政管理职业化"。在学... 详细信息

本文以清华大学经济管理学院推进学院治理现代化为例,论述和描述大学中的学院治理现代化的理念与实践。学院内部治理中的关键是落实"教师治学",体现在维护学术自由和制定学术标准两方面。学院内部治理中的支撑是"行政管理职业化"。在学院外部治理中,除了接受学校领导之外,还要积极发挥"利益相关者"的作用。推进学院治理现代化在于理念与实践的有机结合。

关键词：大学治理学院治理内部治理外部治理教师治学行政管理职业化

新型工业化背景下中国重点区域绿色工业发展研究

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河南社会科学 2025年第1期33卷 71-81页

作者：吴三忙李佳蔓雷涯邻中国地质大学(北京)经济管理学院北京100083

聚焦新型工业化进程中的区域绿色工业发展,基于国家重大区域发展战略和“双碳”目标的要求,构建包含产业结构高端化、能源消费低碳化、资源利用循环化、生产过程清洁化、产品供给绿色化、生产方式数字化六个维度的综合评价指标体系。采... 详细信息

聚焦新型工业化进程中的区域绿色工业发展,基于国家重大区域发展战略和“双碳”目标的要求,构建包含产业结构高端化、能源消费低碳化、资源利用循环化、生产过程清洁化、产品供给绿色化、生产方式数字化六个维度的综合评价指标体系。采用改进熵值法对2011—2021年中国294个城市的绿色工业发展水平进行测度,系统评估京津冀、长三角、粤港澳大湾区、长江经济带、黄河流域及东北地区6个重点区域的发展特征。研究发现:(1)区域绿色工业发展呈现显著的空间分异,整体上形成东部领先、中西递减的空间格局,粤港澳大湾区和长三角形成结构双核心发展区。(2)各区域展现出差异化的发展路径,东部沿海地区在产业结构高端化和生产方式数字化等方面全面领先,京津冀在资源利用循环化方面形成特色,长三角在产品供给绿色化方面优势突出。(3)2011—2021年各区域绿色工业发展水平均显著提升,但增长模式和速度存在差异,反映出发展的阶段性和渐进性特征。研究结果对推进新型工业化进程中的中国区域绿色工业协调发展,具有重要的理论和政策启示意义。

关键词：绿色工业新型工业化区域发展评价指标空间分异

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中国乡村治理数字化转型的悖论逻辑

电子政务 2025年第1期 113-124页

作者：文宇郑方辉陈磊广西大学公共管理学院华南理工大学公共管理学院北部湾大学经济管理学院

如何认知数字化转型悖论、纾解数字适应性风险、实现乡村治理数字效能和治理效能的动态均衡，是数字中国建设的重要议题之一。针对目前学术界有关数字化转型的动因、方向、后果等问题的阐释力不足，基于悖论理论构建“动因-过程-结果”... 详细信息

如何认知数字化转型悖论、纾解数字适应性风险、实现乡村治理数字效能和治理效能的动态均衡，是数字中国建设的重要议题之一。针对目前学术界有关数字化转型的动因、方向、后果等问题的阐释力不足，基于悖论理论构建“动因-过程-结果”的分析框架，融合系统文献法探讨了中国情境下乡村治理数字化转型的内涵链、运行链和悖论链。研究发现，乡村治理数字化转型指向以制度、主体、技术协同转型推动乡村新质生产力发展，存在动机悖论、互动悖论和绩效悖论的影响链，体现为“需求-效率-技术动机”偏差、数字社会演化中的“政社农互动”差异、“数字工具-价值理性”张力。发展思路应整合悖论、嵌入数治理论和应用多元方法论。研究结论丰富了数字生产力赋能乡村善治的辩证思维，有助于推动乡村智治从数字依赖迈向悖论式治理。

关键词：乡村治理数字化转型数字乡村数字中国

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企业数字化转型与全球价值链参与

管理工程学报 2025年第01期 15-31页

作者：李鑫佟岩曹丰北京理工大学管理学院湖南大学工商管理学院

本文立足“逆全球化”时代数字经济发展迅速的现实背景,利用2010年至2016年中国A股上市公司与中国海关数据库的合并数据,实证检验了企业数字化转型对其全球价值链参与的影响。研究表明,数字化转型能够促进企业更好地融入全球价值链,并... 详细信息

本文立足“逆全球化”时代数字经济发展迅速的现实背景,利用2010年至2016年中国A股上市公司与中国海关数据库的合并数据,实证检验了企业数字化转型对其全球价值链参与的影响。研究表明,数字化转型能够促进企业更好地融入全球价值链,并且该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。影响机制检验发现,企业数字化转型对全球价值链嵌入的提升作用主要通过缓解融资约束和提高生产效率来实现。异质性检验结果表明,当数字化转型基础较好、劳动力需求较高以及成本加成较低时,企业数字化转型对全球价值链参与的影响更为凸显。本文丰富和拓展了企业数字化转型影响机制与经济后果的研究框架,为企业更好地融入全球价值链分工体系、实现高质量发展找到了新的经验证据,对于企业数字化相关政策的制定与调整也具有一定的参考价值。

关键词：数字化转型全球价值链嵌入融资约束生产效率

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基于混合决策的应急避难网络优化

管理工程学报 2025年第2期 130-143页

作者：耿劭卿侯汉平中国民航大学交通科学与工程学院北京交通大学经济管理学院

地震等灾害的突发性和破坏性导致大量且多样的避难需求,但灾后物资往往不能快速有效地送达,容易出现应急资源供需匹配低效的问题。综合考虑分层避难需求下应急避难场所选址、人员疏散和物资分配等三个重要决策,基于灾后三层应急避难结... 详细信息

地震等灾害的突发性和破坏性导致大量且多样的避难需求,但灾后物资往往不能快速有效地送达,容易出现应急资源供需匹配低效的问题。综合考虑分层避难需求下应急避难场所选址、人员疏散和物资分配等三个重要决策,基于灾后三层应急避难结构框架,本文构建了具有递归机制的应急避难网络,包括避难灾民和不同种类物资需求数量预测、应急避难场所选址和人员疏散以及物资分配;还提出了混合决策方法,包括模糊聚类和多目标规划模型,旨在优化应急避难场所位置和开放数量、灾民疏散距离以及物资满足率。以四川省成都市为例,本文分析了灾民疏散和安置过程,结果表明本文所提方法能公平快速地解决灾后初期应急避难场所选址、灾民疏散和物资分配问题,确保应急避难行动有序高效地进行。

关键词：灾害管理需求预测避难场所选址物资分配混合决策

CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响:CEO谦卑与领导关系认同的作用

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管理工程学报 2025年第2期 206-220页

作者：尹奎赵景宋萌崔国东董念念北京科技大学经济管理学院中国人民大学劳动人事学院北京工业大学经济管理学院山东大学山东省人才发展战略研究院

自恋的CEO在企业中比比皆是,会对员工与组织产生深远影响,而CEO谦卑特质是重要的情境因素。高管团队成员直面CEO并担负着组织内部重要的领导职责,对CEO自恋特质的感知和反应更深刻,其工作幸福感可能也更容易受到影响。基于关系认同理论... 详细信息

自恋的CEO在企业中比比皆是,会对员工与组织产生深远影响,而CEO谦卑特质是重要的情境因素。高管团队成员直面CEO并担负着组织内部重要的领导职责,对CEO自恋特质的感知和反应更深刻,其工作幸福感可能也更容易受到影响。基于关系认同理论,本文构建了一个有中介的调节效应模型,对56位CEO与319位TMT成员的配对数据进行分析,结果表明:CEO自恋对TMT成员工作幸福感产生负向影响;CEO谦卑能够弱化CEO自恋对TMT成员有关领导关系认同的消极影响;TMT成员对领导关系的认同积极影响工作幸福感,中介了CEO谦卑对CEO自恋与TMT成员工作幸福感关系的调节作用。研究拓展了领导自恋影响员工工作幸福感的研究层次与边界情境,揭示了领导关系认同在CEO谦卑弱化CEO自恋消极影响效应中的内在机制,验证了不同领导组合相对于单一领导对领导关系认同与工作幸福感的增强更具有效性,因而丰富了工作幸福感影响因素研究的主体,对CEO的遴选与培训具有潜在的指导意义。

关键词： CEO自恋 CEO谦卑工作幸福感领导关系认同

大语言模型的价值观研究：概念框架与实证评估

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电子政务 2025年第1期 15-28页

作者：吕立远李延昊王健骁魏钰明苏竣清华大学公共管理学院清华大学科教政策研究中心清华大学智能社会治理研究院

以大模型为核心的生成式人工智能快速发展，对社会生活产生了广泛影响，但其固有的黑箱属性也给安全规制带来新挑战，学术界亟需进一步研究大模型的基础行为规律。现有文献提出将价值观作为理解大模型行为规律的切入点，但往往从特定模... 详细信息

以大模型为核心的生成式人工智能快速发展，对社会生活产生了广泛影响，但其固有的黑箱属性也给安全规制带来新挑战，学术界亟需进一步研究大模型的基础行为规律。现有文献提出将价值观作为理解大模型行为规律的切入点，但往往从特定模型和场景出发，缺乏对大模型价值观结构的系统认识。研究基于“五位一体”框架，构建包含5个一级指标和30个二级指标的大模型价值观系统分析框架，选取全球30个大模型开展实证研究。结果表明，大模型价值观存在国别间的显著统计差异，但绝对水平差异不大。这些差异部分反映了大模型开发国家的社会经济特征。综合来看，大模型的价值观系统可以聚类为自由型和保守型两类，前者占据主导地位，又可以细分为激进自由型和温和自由型。研究结论为进一步评估理解大模型作为一类社会实体的行为规律提供了理论和方法参考。

关键词：生成式人工智能大模型大语言模型价值观大模型治理价值对齐