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深圳数字化网络化广播系统设计与应用（上）

世界广播电视 2008年第9期22卷 89-93页

作者：王嵩深圳广播电影电视集团技术管理中心工程师

深圳广播电台现有4套节目5个频率（4个调频、1个中波）。2003年开始，技术人员一直在进行播控系统数字化、网络化的讨论、系统设计和设备方案比较论证的工作。一般来说，数字化网络播控系统解决方案分为2类，一类是将直播室调音台、总... 详细信息

深圳广播电台现有4套节目5个频率（4个调频、1个中波）。2003年开始，技术人员一直在进行播控系统数字化、网络化的讨论、系统设计和设备方案比较论证的工作。一般来说，数字化网络播控系统解决方案分为2类，一类是将直播室调音台、总控室矩阵等关键设备换成数字化设备，各分系统仍然是独立的，之间由数字音频线连接：第二类是采用光纤和计算机网络将直播室、总控室甚至录音室连成一个音频数字化网络和计算机网络，技术人员可对这音频网内的音频进行灵活调动而不需重新进行物理连接。

关键词：数字化网络化广播系统设计应用

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深圳数字化网络化广播系统设计与应用（下）

世界广播电视 2008年第10期22卷 126-130页

作者：王嵩深圳广播电影电视集团技术管理中心工程师

传输系统总体设计原则：（1）基于光纤为主传信号通道，数字微波为备路、DDN、ISDN、POTS等为辅助信号传输通道模式。（2）主／备信号要实现自动倒换，或通过矩阵面板手动切换。

关键词：数字化网络化广播系统设计应用

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对企业实施全面预算管理的思考

湖北财经高等专科学校学报 2006年第4期18卷 47-49页

作者：陈文伟深圳报业集团财务中心广东深圳518009

全面预算管理是现代企业的一项重要管理工具,它的主要作用在帮助企业管理者进行计划、协调、控制和业绩评价。推行全面预算管理是成功企业多年来积累的宝贵经验之一,对于促进企业建立现代企业制度、提高企业管理水平,增强企业核心竞争... 详细信息

全面预算管理是现代企业的一项重要管理工具,它的主要作用在帮助企业管理者进行计划、协调、控制和业绩评价。推行全面预算管理是成功企业多年来积累的宝贵经验之一,对于促进企业建立现代企业制度、提高企业管理水平,增强企业核心竞争力有着十分重要的意义。

关键词：企业管理全面预算绩效考核

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浅析当前报业岗位管理现状及对策

中国报业 2005年第10期 71-72页

作者：李凯生深圳报业集团人力资源中心

现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然地集中到人与组织的结合点——岗位的管理上。以岗位分析为核心的岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映一个企业管理的规范化水平。

关键词：岗位管理现代人力资源管理企业人力资源管理报业核心命题关系问题岗位分析企业管理规范化

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报业知本投资与培训

中国报业 2003年第6期 70-71页

作者：陈励深圳报业集团人力资源中心

现代报业集团作为信息和知识的最大供应商之一,势必要强化知识的运用和创新能力,势必要提高知识资本(简称知本)的增值能力。报业培训作为一项重要的开发、投资知识资本的行为,应与时俱进,创新思路。一、创新理念。美国经济学家舒尔茨曾... 详细信息

现代报业集团作为信息和知识的最大供应商之一,势必要强化知识的运用和创新能力,势必要提高知识资本(简称知本)的增值能力。报业培训作为一项重要的开发、投资知识资本的行为,应与时俱进,创新思路。一、创新理念。美国经济学家舒尔茨曾估算:物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍,而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,美国企业每年在培训上的花费约300亿美元,约占员工平均收入的5%,许多企业还开办了自已的管理学院或大学。在竞争日趋激烈的中国报业市场,报刊版式、运营模式都可以效仿,但人的创造力永远无法效仿。因此,许多有远见的报业集团已经认识到人力资本是真正的核心竞争力,认识到培训是一种投资期长、收益率高、报业和个人均受益的双赢性投资,认识到要使人力资本保值增值,避免陷入"知本贬值——效益下滑——缺资培训——知本贬值"的恶性循环,必须把培训提升到"战略"的高度。一是把传统的作业性人事业务外包给政府或集团内的人事代理机构,人力资源管理部门集中精力负责战略核心业务。

关键词：报业集团培训知识资本报业市场人力资本资源管理部门运营模式核心竞争力创新思路知本投资

“团”的核心与本质在于“才”——报业集团人力资源开发纵横谈

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中国报业 2004年第4期 63-65页

作者：周思明深圳报业集团人力资源中心

人才思想古已有之，人才观念与时俱进。随着我国加入WTO。报业竞争更加激烈，对于人才的需求更加迫切。当今的报业集团化趋势，就人事工作而言，已从昔日简单的人事管理、人头管理转变到内涵极为丰富的人力资源管理与开发的新概念上来... 详细信息

人才思想古已有之，人才观念与时俱进。随着我国加入WTO。报业竞争更加激烈，对于人才的需求更加迫切。当今的报业集团化趋势，就人事工作而言，已从昔日简单的人事管理、人头管理转变到内涵极为丰富的人力资源管理与开发的新概念上来。人才资源抽象地讲是指人的智力与体力的总和；

关键词：报业集团人力资源开发人才管理激励机制竞争机制考核体系薪酬制度职业培训

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“大人力资源观”应引入报业管理体制

中国报业 2006年第4期 62-64页

作者：周思明深圳报业集团人力资源中心

导言大人力资源观是当前人力资源管理的一个全新概念。所谓大人力资源观，强调的是以系统、全局的观点来看待人力资源问题，即跳出人力资源的圈子看人力资源。不把人力资源局限于相关的部门，不把人力资源管理封闭于狭小的领域，而是把... 详细信息

导言大人力资源观是当前人力资源管理的一个全新概念。所谓大人力资源观，强调的是以系统、全局的观点来看待人力资源问题，即跳出人力资源的圈子看人力资源。不把人力资源局限于相关的部门，不把人力资源管理封闭于狭小的领域，而是把人力资源管理作为支持公司长远发展的战略性力量，在企业远景、企业使命、经营战略、核心价值观的指导下，使它与企业组织结构、企业文化紧密结合，以达到短期内促进企业业绩提升，长期内推动企业战略实现的目标。

关键词：人力资源观报业管理体制人力资源管理企业组织结构核心价值观资源问题长远发展企业远景企业使命经营战略

战略人力资源管理:报业核心竞争力的关键要素

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中国报业 2004年第10期 61-63页

作者：周思明深圳报业集团人力资源中心

当今世界，科学技术发展突飞猛进，执科技发展之“牛耳”的是人才。在某种意义上说，人才就是生产力，就是核心竞争力。因此，世界各国特别是美、欧、日等发达国家和地区，都非常重视人才战略问题。面对全球范围内愈演愈烈的人才争夺战... 详细信息

当今世界，科学技术发展突飞猛进，执科技发展之“牛耳”的是人才。在某种意义上说，人才就是生产力，就是核心竞争力。因此，世界各国特别是美、欧、日等发达国家和地区，都非常重视人才战略问题。面对全球范围内愈演愈烈的人才争夺战，世界知名企业纷纷推出自己的揽才标准：摩托罗拉的“5个E”、西门子的“企业家类型的人物”、壳牌的“CAR潜质”、惠普的“看推荐人怎么说”、IBM的“

关键词：报业核心竞争力人力资源管理战略管理企业文化

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基于内部控制的国有企业财务管理问题研究

知识经济 2021年第20期586卷 83-84页

作者：覃霞凤深圳报业集团 518000

在新的时代背景下,随着我国科学技术水平的进一步提升以及经济社会的持续快速发展,国有企业财务管理及其内部控制体系的建设工作面临着机遇与挑战。国有企业是我国的国民经济重要组成部分,在国有企业中应该如何采用科学有效的方法与策... 详细信息

在新的时代背景下,随着我国科学技术水平的进一步提升以及经济社会的持续快速发展,国有企业财务管理及其内部控制体系的建设工作面临着机遇与挑战。国有企业是我国的国民经济重要组成部分,在国有企业中应该如何采用科学有效的方法与策略从而进一步提升我国国有企业的财务管理水平这一问题具有极其重要的研究意义。本文主要针对国有企业财务管理与内部控制体系的建设工作进行了详细的探讨以及深入的研究,同时笔者结合自身实践多年工作经验针对此方面的问题给予了具有建设性的意见和建议,希望能够为同行业相关工作者提供科学有效的参考。

关键词：国有企业财务管理内部控制建设体系