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成都市郫都区安靖街道社区卫生服务中心:健康服务多元化增强百姓获得感

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中国卫生 2024年第6期 100-101页

作者：成都市郫都区安靖街道社区卫生服务中心成都市郫都区安靖街道社区卫生服务中心

社区卫生服务中心的建设与高质量发展是基层医疗卫生服务体系建设的基础,也是深化医药卫生体制改革的重要举措。近年来,成都市郫都区安靖街道社区卫生服务中心深入贯彻落实国家、省、市、区医疗改革部署,探索家医服务新模式,落实“预防... 详细信息

社区卫生服务中心的建设与高质量发展是基层医疗卫生服务体系建设的基础,也是深化医药卫生体制改革的重要举措。近年来,成都市郫都区安靖街道社区卫生服务中心深入贯彻落实国家、省、市、区医疗改革部署,探索家医服务新模式,落实“预防为主、防治结合”方针,助推医防融合高质量发展。

关键词：社区卫生服务中心医药卫生体制改革服务多元化预防为主郫都区高质量发展服务新模式防治结合

家庭医生上门医疗服务在厦门市嘉莲街道社区卫生服务中心的实践分析

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中国乡村医药 2024年第17期31卷 74-76页

作者：廖金福邹福琛胡少明厦门市思明区嘉莲街道社区卫生服务中心全科 361005

目的分析厦门市嘉莲街道社区卫生服务中心在家庭医生签约模式下开展上门医疗服务的情况。方法采用回顾性分析方法,对该中心2019—2022年的上门医疗服务资料按照年龄、工作量及疾病种类进行汇总分析。结果上述期间共上门服务153例;按照... 详细信息

目的分析厦门市嘉莲街道社区卫生服务中心在家庭医生签约模式下开展上门医疗服务的情况。方法采用回顾性分析方法,对该中心2019—2022年的上门医疗服务资料按照年龄、工作量及疾病种类进行汇总分析。结果上述期间共上门服务153例;按照年龄分组,服务380次,其中12例患者得到两年的连续性服务,部分患者甚至超过3年。在服务类型中,占比最多的是上门换药,其次为导尿和抽血。疾病分布中骨折术后占比最高,为34.0%(52/153),其次为高血压22.9%(35/153)与糖尿病13.1%(20/153)。结论该中心通过家庭医生签约的方式,为签约居民提供上门医疗服务,2019—2022年上门服务患者性别分布差别不大,80岁及以上患者至少占50.0%,服务类型以换药多见,第一诊断疾病分布中骨折术后患者占1/3以上,一定程度上满足了居民居家医疗卫生服务需求。

关键词：家庭医生上门医疗服务社区卫生服务中心

广州市荔湾区多宝街道社区卫生服务中心2023年度居民健康档案分析报告

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广州市荔湾区多宝街道社区卫生服务中心2023年度居民健康档案分析...

卫生健康系统基层党组织的组织力及其提升——以上海市方松街道社区卫生服务中心为例

广州市第十四届健康教育与健康促进学术交流活动

作者：吴艳婷广州市荔湾区昌华街道社区卫生服务中心

居民健康档案是服务居民的重要内容,健康档案,指居民身心健康(正常的健康状况、亚健康的疾病预防健康保护促进、非健康的疾病治疗等)过程的规范、科学记录。是以居民个人健康为核心、贯穿整个生命过程、涵盖各种健康相关因素、实现信息... 详细信息

居民健康档案是服务居民的重要内容,健康档案,指居民身心健康(正常的健康状况、亚健康的疾病预防健康保护促进、非健康的疾病治疗等)过程的规范、科学记录。是以居民个人健康为核心、贯穿整个生命过程、涵盖各种健康相关因素、实现信息多渠道动态收集、满足居民自身需要和健康管理的信息资源。

关键词：居民健康档案健康管理社区卫生服务中心高血压患病率慢性疾病昌华街道多宝街道健康教育活动糖尿病患病率广州市荔湾区分析报告

来源： cnki会议评论

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党政论坛 2024年第1期 34-37页

作者：陆鸥郭玮上海市松江区方松街道社区卫生服务中心党支部中共上海市松江区委党校

增强政治功能和组织功能的前提是提升组织力。卫生健康系统党建是党的建设的重要组成部分,不仅要遵循党建的一般规律,还要遵循卫生健康事业的实际情况和特点。

关键词：卫生健康系统基层党组织组织力

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静安寺街道社区卫生服务中心舒缓疗护患者病情评分状况及相关因素研究

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中国全科医学 2015年第4期18卷 473-475页

作者：徐慧明曹文群缪俊上海市静安区石门二路街道社区卫生服务中心 200040 上海市静安区静安寺街道社区卫生服务中心

目的了解静安寺街道社区卫生服务中心舒缓疗护患者病情评分状况及相关因素,为后续开展工作提供依据和借鉴。方法选取2012年9月—2014年1月上海市静安寺街道社区卫生服务中心舒缓疗护病房收治的接近生命终点的患者111人次,根据住院期间... 详细信息

目的了解静安寺街道社区卫生服务中心舒缓疗护患者病情评分状况及相关因素,为后续开展工作提供依据和借鉴。方法选取2012年9月—2014年1月上海市静安寺街道社区卫生服务中心舒缓疗护病房收治的接近生命终点的患者111人次,根据住院期间的转归分为死亡组(n=95)、未愈组(n=7)、好转组(n=4)和转院组(n=5)。对患者的一般情况进行收集,分析4组间"临终患者病情评估表"评分(病情评分)、住院时间和年龄的差别,并对死亡组患者的病情评分与住院时间的相关性进行Pearson相关分析。结果 111人次患者中年龄以70岁及以上为主,有76人次(占68.5%);病理诊断确诊为癌症的107人次(占96.4%);患者入院后的转归为死亡的95人次(占85.6%)。4组在住院时间和年龄上差异无统计学意义(P>0.05),但死亡组的病情评分低于未愈组和好转组,差异有统计学意义(P<0.05);死亡组患者的病情评分与住院时间具有一定的相关性(r=0.208,P=0.043)。死亡组的病情评分均值为47.1分,平均死亡时间为入院后27 d左右。结论以病情评分低于50分为收入舒缓疗护病房的参考值,可使患者在院内舒缓疗护时间控制在4周左右。

关键词：社区卫生服务临终关怀医疗病情评估相关因素

上海市徐汇区田林街道社区卫生服务中心医师在岗培训的效果研究

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中国全科医学 2010年第16期13卷 1732-1734页

作者：王纯王琳周剑峰操宝林张惠芬王宏长上海市徐汇区田林街道社区卫生服务中心 200233

目的探讨上海市徐汇区田林街道社区卫生服务中心医师在岗培训的效果,以提高全科医务人员的服务能力,培养实用型全科人才。方法田林街道社区卫生服务中心通过完善教学内容、增加教学形式,对28名青年医师及新聘用医师进行在岗培训。结果... 详细信息

目的探讨上海市徐汇区田林街道社区卫生服务中心医师在岗培训的效果,以提高全科医务人员的服务能力,培养实用型全科人才。方法田林街道社区卫生服务中心通过完善教学内容、增加教学形式,对28名青年医师及新聘用医师进行在岗培训。结果培训后医师在全科理念、工作态度、团队合作意识、医患沟通等方面与培训前比较,均有明显的改善。27名及以上医师认为培训对意识更新、提高业务水平、提高医患沟通能力、提高自我学习能力、提高社区卫生服务综合能力有一定帮助。结论社区卫生服务中心可以自行培养实用型全科人才,作为上海市全科培训的补充手段。

关键词：全科医师培训效果

上海市彭浦新村街道社区卫生服务中心基本药物配备和使用情况浅析

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药学服务与研究 2014年第1期14卷 59-62页

作者：李锦上海市闸北区彭浦新村街道社区卫生服务中心药剂科上海200435

目的:对上海市闸北区彭浦新村街道社区卫生服务中心基本药物配备和使用情况进行分析,为基本药物目录的进一步完善提供参考。方法:按照《国家基本药物目录(基层医疗卫生机构配备使用部分)》(2009版)及《上海市基层医疗卫生机构增补药物... 详细信息

目的:对上海市闸北区彭浦新村街道社区卫生服务中心基本药物配备和使用情况进行分析,为基本药物目录的进一步完善提供参考。方法:按照《国家基本药物目录(基层医疗卫生机构配备使用部分)》(2009版)及《上海市基层医疗卫生机构增补药物目录》(2010版),对2010-2012年本社区卫生服务中心基本药物的用药信息、应用药物金额排序进行统计和分析。结果:本社区卫生服务中心全面实施基本药物制度后,基本药物配备率持续上升,全部实行零差率和按照医保甲类收费,药价明显下降。结论:基本药物制度的实施,使广大病人受益,将吸引更多社区居民到社区卫生服务中心就医。

关键词：基本药物社区卫生服务中心药物利用

宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心“有效工时”绩效考核分配制度的探索与思考

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中国全科医学 2012年第7期15卷 820-823页

作者：林伟良杜丽君浙江省宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心 315040

绩效考核是推进社区卫生服务中心内部运行机制改革、保证社区卫生服务机构的效率、提高工作人员的积极性和工作热情的重要因素。宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心于2010年初开始探索实施"有效工时"绩效考核分配制度,本研究介绍了"... 详细信息

绩效考核是推进社区卫生服务中心内部运行机制改革、保证社区卫生服务机构的效率、提高工作人员的积极性和工作热情的重要因素。宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心于2010年初开始探索实施"有效工时"绩效考核分配制度,本研究介绍了"有效工时"绩效考核分配制度的主要做法,并探讨其实际应用价值,以期为社区卫生服务机构的绩效考核分配提供新的思路和可借鉴的模式。

关键词：社区卫生服务绩效考核分配制度

常州市天宁区红梅街道社区卫生服务中心“有效工时”绩效考核的探索

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经营管理者 2014年第22期 110-111页

作者：黄英姿常州市天宁区红梅街道社区卫生服务中心

'有效工时'绩效考核引进,是推进社区卫生服务中心内部考核机制的改革,奖励向基本医疗、基本公共卫生服务倾斜,提高了一线工作人员的积极性和工作热情。常州市天宁区红梅街道社区卫生服务于2013年1月开始实施'有效工时'绩效考核分配制度... 详细信息

'有效工时'绩效考核引进,是推进社区卫生服务中心内部考核机制的改革,奖励向基本医疗、基本公共卫生服务倾斜,提高了一线工作人员的积极性和工作热情。常州市天宁区红梅街道社区卫生服务于2013年1月开始实施'有效工时'绩效考核分配制度,建立以完成任务的有效工作时间,与完成工作任务的数量、质量、满意度挂钩。经过一年多的运行,实际应用价值很强,以期为社区卫生服务提供有价值的绩效考核新思路。

关键词：社区卫生服务有效工时绩效考核