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如何把握企业人事考核

浙江房地产 2004年第1期 49-50页

作者：郑成样浙江国都房产集团有限公司人力资源部经理

在一切资源中，人力资源是第一宝贵的，也因此自然成为现代企业管理的核心。通过合理的开发和管理实现人力资源的精干和高效，是企业从人事管理转向人力资源开发管理的关键和根本目标。浙江国都房产集团有限公司在经历了五年的快速成长... 详细信息

在一切资源中，人力资源是第一宝贵的，也因此自然成为现代企业管理的核心。通过合理的开发和管理实现人力资源的精干和高效，是企业从人事管理转向人力资源开发管理的关键和根本目标。浙江国都房产集团有限公司在经历了五年的快速成长期后，集团公司人力资源部也于2003年应运而生。

关键词：人力资源浙江国都房产集团有限公司考核机制房地产业激励机制

行业协会治理模式与反倾销应诉服务:广东和浙江的经验研究

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南方经济 2014年第2期43卷 57-73页

作者：童锋赵永亮刘鹏暨南大学人力资源开发与管理处广东外贸服务研究中心暨南大学经济学院上海正晟投资有限公司

本研究基于反倾销应诉的视角,探讨了行业协会治理结构对其服务功能的影响。不同于先前文献,本研究利用粤浙两地的调查样本经验考察了行业协会的组织架构、治理模式和政府支持度等因素对其服务价值的综合影响。基本结论认为,协会的行业... 详细信息

本研究基于反倾销应诉的视角,探讨了行业协会治理结构对其服务功能的影响。不同于先前文献,本研究利用粤浙两地的调查样本经验考察了行业协会的组织架构、治理模式和政府支持度等因素对其服务价值的综合影响。基本结论认为,协会的行业代表性和成立资历有利于其反倾销应诉服务;自治权高或者自律性强也会促进其服务功能的发挥;而自利性让协会倾向于内部会员的俱乐部品供给,限制了其服务对象范围。研究还发现在深层的"制度缺位"前提下,政府的"资源型"扶持不利于行业协会的服务功能提升。政策启示在于:政府需借助事业单位改革契机,完善行业协会的"顶层设计",推进其"自上而下"的治理模式向"自下而上"彻底转换,从而实现其为企业提供反倾销应诉服务等公共品时具有市场导向的服务理念。

关键词：行业协会治理反倾销

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领导替代:领导效用研究的新视角

中国人力资源开发 2008年第9期25卷 10-13页

作者：许小东王晓燕浙江大学杭州新睿智业有限公司

领导替代是影响领导效用的重要因素,本文对领导替代理论方面的有关认识与研究进行了系统总结与分析。首先梳理阐明领导替代理论的提出背景与过程,进而探讨分析各类不同领导替代因素及其作用机理,最后阐述了领导替代理论研究的新进展及... 详细信息

领导替代是影响领导效用的重要因素,本文对领导替代理论方面的有关认识与研究进行了系统总结与分析。首先梳理阐明领导替代理论的提出背景与过程,进而探讨分析各类不同领导替代因素及其作用机理,最后阐述了领导替代理论研究的新进展及学术与应用意义。

关键词：领导替代领导效用领导

舟山500 kV西堠门大跨越直升机牵放导引绳施工技术研究与应用

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浙江电力 2019年第10期38卷 61-66页

作者：程隽瀚汪国林石涛丁鹏杰黄超胜王霖浙江省送变电工程有限公司

使用直升机进行输电线路导引绳展放施工,具有施工效率高、环保效应好、适应性强、节约人力等优点。舟山500kV联网输变电工程西堠门大跨越是目前世界上应用直升机牵放导引绳的最大跨海工程。通过对直升机进行大跨越钢引绳牵放施工技术的... 详细信息

使用直升机进行输电线路导引绳展放施工,具有施工效率高、环保效应好、适应性强、节约人力等优点。舟山500kV联网输变电工程西堠门大跨越是目前世界上应用直升机牵放导引绳的最大跨海工程。通过对直升机进行大跨越钢引绳牵放施工技术的研究,开发了用于直升机牵放钢导引绳的配套专用机具,实现海岛复杂地段的多档、连续、快速牵放钢导引绳施工以及大跨越不封航架线施工,大幅度提升输电线路机械化施工的水平,优化架线施工流程,为直升机规模化应用起到良好的示范效应。

关键词：直升机大跨越牵放钢导引绳不封航高速张力机

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温州外来劳动力转移的对策研究

经济师 2004年第10期 291-291页

作者：金建亚温州省直房地产开发有限公司浙江温州325000

改革开放以来,随着温州民营经济的飞速发展,大量的外来劳动力涌入温州.这些"流动人口大军"对合理配置人力资源,加快城市化发展、繁荣经济、缩小城乡差距以及促进不同地区的经济的交流和发展,产生了积极的作用,但是在外来劳动力的大规模... 详细信息

改革开放以来,随着温州民营经济的飞速发展,大量的外来劳动力涌入温州.这些"流动人口大军"对合理配置人力资源,加快城市化发展、繁荣经济、缩小城乡差距以及促进不同地区的经济的交流和发展,产生了积极的作用,但是在外来劳动力的大规模的流动中存在许多的问题,最为突出的有:转移的随意性、盲目性和无序性;工作待遇低,就业不稳定,签订率低;缺少社会保障,合法权益得不到保护;后顾之忧难以解决,公民平等待遇难实现;犯罪率高,社会不安定因素增加;法规不健全,政策不配套,管理严重滞后.

关键词：温州市浙江外来劳动力劳动力转移劳动市场体系社会保障体系户籍管理制度

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国有建筑企业人才资源开发体系研究

现代经济信息 2010年第2期 67-68页

作者：陆永健卢李东浙江省建设投资集团有限公司人力资源部

人才是兴业之基、治企之本。一个企业人才资源开发的优劣决定了企业的发展水平和速度,而且两者是互动的过程,是辩证的关系,互相促进、互相影响。人才资源开发充分的企业可以形成良性循环,

关键词：国有建筑企业人才资源开发人才管理

MAXIMO在国电大渡河公司流域生产管理系统中的应用

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MAXIMO在国电大渡河公司流域生产管理系统中的应用

中国水力发电工程学会信息化专业委员会2012年年会

作者：奚正波邹联王骞国电大渡河流域水电开发有限公司

国电大渡河流域生产管理信息系统是一个面向大渡河流域各电力生产单位的大集中式的流域级生产管理信息系统。系统以Maximo为基础平台,引入先进的EAM思想,以资产管理为核心、设备运维为主线,采用现代信息技术,将生产管理所涉及的人力、... 详细信息

国电大渡河流域生产管理信息系统是一个面向大渡河流域各电力生产单位的大集中式的流域级生产管理信息系统。系统以Maximo为基础平台,引入先进的EAM思想,以资产管理为核心、设备运维为主线,采用现代信息技术,将生产管理所涉及的人力、物资、技术、安全等信息关联起来,实现企业资产全生命周期的信息化管理。

关键词：生产管理 EAM Maximo

来源： cnki会议评论

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物流企业岗位绩效工资的实践与反思

中国人力资源开发 2007年第1期24卷 95-97,104页

作者：阴丽君浙江省宁波市龙星物流有限公司

借鉴国内先进物流企业的成功管理经验,建立以岗位为基础的岗位绩效工资体系是现代物流企业发展的需要。本文以浙江省宁波地区某物流企业试行岗位绩效工资的实践为例,探讨如何科学、合理、系统地设计岗位绩效工资考核体系,最大限度地调... 详细信息

借鉴国内先进物流企业的成功管理经验,建立以岗位为基础的岗位绩效工资体系是现代物流企业发展的需要。本文以浙江省宁波地区某物流企业试行岗位绩效工资的实践为例,探讨如何科学、合理、系统地设计岗位绩效工资考核体系,最大限度地调动各岗位员工的工作积极性,为企业生产经营服务。

关键词：物流企业岗位绩效工资实践与反思

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升华拜克实施人才强企战略的四个重要环节

浙江人事 2006年第11期 40-41页

作者：朱海冬浙江升华拜克生物股份有限公司人力资源部经理

渐江升华拜克生物股份有限公司自成立以来．立足科技创新，围绕“选、用、育、留”四个环节积极推进“人才强企”战略，为企业快速健康发展提供了强有力的人才智力支撑。公司先后开发的40多项新产品中．有13项被列为国家重点新产品．6... 详细信息

渐江升华拜克生物股份有限公司自成立以来．立足科技创新，围绕“选、用、育、留”四个环节积极推进“人才强企”战略，为企业快速健康发展提供了强有力的人才智力支撑。公司先后开发的40多项新产品中．有13项被列为国家重点新产品．6个产品相继获省科技进步奖，在国内同行中率先通过了兽药GMP认证．部分产品还通过了美国FDA认证和EPA登记，是目前国内规模最大的新型农药、兽药生产企业之一，国家科技部和中科院认定的国家重点高新技术企业；

关键词：人才强企战略 “人才强企”战略兽药生产企业国家科技部兽药GMP认证部分产品高新技术企业科技进步奖