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检索条件"机构=浙江警察学院人事处"
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新时代公安院校发展学生党员工作研究——以浙江警察学院为例
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浙江警察学院学报 2022年 第1期34卷 98-105页
作者: 包颖杰 孙天一 浙江警察学院人事处 浙江杭州310053 浙江警察学院 浙江杭州310053
公安院校是公安机关的重要组成部分,肩负着培养党和人民忠诚卫士的重要使命。做好新时代公安院校发展学生党员工作,是加强公安院校学生党员队伍建设的一项重要任务,对坚持和加强党对教育工作的全面领导、党对公安工作的绝对领导具有重... 详细信息
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述往思来,向史而新——评易继苍、史奕的合著《近代浙江警察史研究(1903-1949)》
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浙江警察学院学报 2021年 第2期33卷 123-124页
作者: 包颖杰 浙江警察学院人事处
1840年的隆隆炮声迫使中国坠入近代的屈辱、彷徨与困惑,面对来自西方列强的政治、经济、军事、文化和宗教的全方位"冲击",先进的中国人开启了长途漫漫的"救亡"与"图存"之旅。对拥有5000年悠久历史和灿烂文明的中国而言,这场持续的、长... 详细信息
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基于专业群的校企命运共同体构建逻辑与实践策略
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中国高教研究 2022年 第10期 103-108页
作者: 张建梅 浙江经济职业技术学院人事处 浙江杭州310018
新时期高职院校如何深化产教融合、校企合作,推动职业教育高质量发展,增强职业教育适应性,建设校企命运共同体是关键路径。从教育逻辑、经济逻辑、治理逻辑等视角,探讨具有深度对接功能、优势互补、资源共享的专业群是建设校企命运共同... 详细信息
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国内专业音乐院校编外教师聘用模式现状及优化路径
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时代报告(奔流) 2023年 第1期 146-148页
作者: 邵文建 浙江音乐学院人事处
随着高校的发展,教育体制改革逐步深入,国内专业音乐院校因学科专业细分领域多,编外教师数量急剧增长,如何管理和使用好编外教师这一重要的人才资源成为各个高校人事管理部门需要研究和思考的问题。在此背景下,文章分析国内专业音... 详细信息
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副职领导非正当性扩权的行为特征、典型危害与防治策略
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领导科学论坛 2024年 第2期 36-40页
作者: 李莉 郑州警察学院组织人事处 河南郑州450000
副职领导可以通过私人关系运作、项目任务吸纳和扮演层级中介等途径实现非正当性扩权。副职领导非正当性扩权会导致领导权威架空、集体腐败避责和人治替代法治等组织性危害。为此,组织应该从源头规范、过程规范和制度规范等方面予以防治。
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高校档案知识服务模式创新研究
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浙江档案 2022年 第11期 56-58页
作者: 钱德凤 盐城工学院人事处
高校档案知识服务本质上是一种以用户需求为导向,以提供问题解决方案为目标的增值服务模式。本文从高校档案信息服务中存在的主要问题出发,分析了高校档案知识服务的内涵、可行性及实现过程,并从服务理念、服务目标、服务方式、服务... 详细信息
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新型警务智库视域下公安院校人才培养模式探究
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辽宁警察学院学报 2023年 第5期25卷 96-100页
作者: 张晓蕾 宋静 辽宁警察学院人事处教务 辽宁大连116036
新型警务智库建设在中国特色新型智库的建设中具有重要的地位和作用,推进以服务中国特色社会主义新型警务智库建设为导向的公安院校人才培养模式的改革与创新,是新形势下国家和社会发展的必然要求,也是新型警务智库建设发展的现实需求... 详细信息
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共同富裕视角下城乡居民基本养老保险制度改革研究
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辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院 2023年 第4期128卷 14-16页
作者: 陈范 南京森林警察学院人事处 江苏南京210023
新时代,我国已进入全面推进共同富裕的关键时期,城乡居民基本养老保险制度的实施,对于逐步缩小城乡差距、缓和社会矛盾、维护社会公平意义重大。针对城乡居民基本养老保险制度所存在的问题,相关部门应从明确功能定位、加强资金管理、优... 详细信息
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一种改进的卡尔曼目标实时检测与跟踪算法
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计算机仿真 2022年 第3期39卷 200-204页
作者: 邹航菲 罗婷婷 江西警察学院组织人事处 江西南昌330103 江西警察学院科研和发展规划 江西南昌330103
对象跟踪已在视频监视、流量管理、视频索引、机器学习、人工智能等领域广泛使用,为快速、实时和准确对视频运动目标进行检测与跟踪,本文提出了卡尔曼滤波算法与粒子滤波器相结合的优化算法。该算法是在卡尔曼滤波算法框架下结合粒子滤... 详细信息
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教师绩效考核体系存在的问题及对策研究
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吉林广播电视大学学报 2022年 第5期 135-137,160页
作者: 陈范 南京森林警察学院人事处 江苏南京213000
教师绩效考核体系的构建,一定程度上提升了教师教学规范性。科学合理的绩效考核体系有利于激发教师工作的主动性与创造性,但目前高校教师的绩效考核管理于边缘地带,其中部分问题更是亟待解决。高校应通过明确教师绩效考核的等级制度... 详细信息
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