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数字化转型中企业人力资源管理的优化路径研究

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商场现代化 2025年第2期 104-107页

作者：刘兰兰任丘市人力资源和社会保障局

为了解决数字化转型时代企业人力资源管理中的诸多问题,本文介绍了数字化转型时代的主要特点,分析了企业在人才匹配、培训体系、激励机制和组织文化方面存在的问题,提出了科学配置人力资源、创新人员培训制度、优化完善激励制度、推进... 详细信息

为了解决数字化转型时代企业人力资源管理中的诸多问题,本文介绍了数字化转型时代的主要特点,分析了企业在人才匹配、培训体系、激励机制和组织文化方面存在的问题,提出了科学配置人力资源、创新人员培训制度、优化完善激励制度、推进文化建设等优化策略。通过对实际应用案例的深入探讨,本文得出了以下结论:企业应通过数字化手段提高人力资源管理效率,构建灵活的培训和激励机制,推动组织文化的变革,以适应数字化转型时代的快速变化和创新需求。这些策略的实施将有助于企业在数字化转型过程中提升竞争力,实现可持续发展。

关键词：数字经济企业人力资源管理优化策略数字化转型创新

前苏联东欧国家养老金改革对两性利益的影响分析

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兰州学刊 2016年第7期 166-173页

作者：李娟人力资源和社会保障部中国劳动保障科学研究院

文章选取性别视角,分析前苏联东欧国家养老金改革对两性利益的影响。首先,阐述影响两性利益分配的制度改革。其次,从养老金覆盖面和养老金收入两个方面,分析制度改革前后养老金两性分配的结果变化,并得出结论:前苏联东欧国家的制度改革... 详细信息

文章选取性别视角,分析前苏联东欧国家养老金改革对两性利益的影响。首先,阐述影响两性利益分配的制度改革。其次,从养老金覆盖面和养老金收入两个方面,分析制度改革前后养老金两性分配的结果变化,并得出结论:前苏联东欧国家的制度改革总体上对女性不利;新制度与传统制度相比,养老金覆盖面的两性差距和养老金收入的两性差距都有所扩大。最后,从制度环境角度对养老金改革中女性利益受损的原因进行剖析,指出公共政策的性别意识边缘化、女性政治话语权薄弱、欧盟性别平等条约缺乏执行力等,是导致养老金改革方向不利于女性的根本原因。

关键词：前苏联东欧国家养老金制度改革两性利益

开放性视野下的政府购买公共服务:现实挑战和理论反思

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学习与实践 2016年第6期 60-67页

作者：韩巍人力资源和社会保障部中国劳动保障科学研究院

政府购买公共服务制度在实践中遭遇了理想与现实的张力,包括公共服务"供给权"配置中竞争性购买原则与有限竞争的现实之间的张力;作为激励机制的周期性购买原则与长期购买的现实之间的张力;服务绩效控制方面结果导向的原则与过程管理的... 详细信息

政府购买公共服务制度在实践中遭遇了理想与现实的张力,包括公共服务"供给权"配置中竞争性购买原则与有限竞争的现实之间的张力;作为激励机制的周期性购买原则与长期购买的现实之间的张力;服务绩效控制方面结果导向的原则与过程管理的现实之间的张力。现有的以市场机制为核心的理论在整体导向上反映的是一种"中心-边缘"结构下的承接方行为控制,在认识论上,当前政府购买公共服务的理论与制度是理性主义的,在方法论上遵循的是"自上而下"的行动逻辑。因而当前政府购买公共服务的制度设计难以突破官僚制,反而演化为官僚体系的控制手段。未来的政府购买公共服务需要转向以合作治理理论为指引,提升制度的开放性。

关键词：政府购买公共服务 “中心—边缘”结构开放性合作治理

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我国“双一流”建设高校高层次人才政策研究

高校教育管理 2025年第1期19卷 36-48页

作者：陈英杰孙东东南京中医药大学科学技术处南京中医药大学人力资源处江苏南京210023

本研究抽样选取我国4个地区17所“双一流”建设高校高层次人才政策文本,构建“政策工具政策内容要素”二维分析框架,探讨高层次人才政策工具和政策内容要素的组合方式与地区差异。研究发现,我国“双一流”建设高校高层次人才政策的环境... 详细信息

本研究抽样选取我国4个地区17所“双一流”建设高校高层次人才政策文本,构建“政策工具政策内容要素”二维分析框架,探讨高层次人才政策工具和政策内容要素的组合方式与地区差异。研究发现,我国“双一流”建设高校高层次人才政策的环境型政策工具使用不足,尤其是西部高校的环境型政策工具亟待加强;需求型政策工具中教师培育政策子工具使用不足;南部、西部和北部地区高校对人才培养政策的关注度不够。我国“双一流”建设高校在制定高层次人才政策时,应适度增强环境型政策工具的运用,进一步完善和充实教师培育相关政策;西部地区高校应改善办公实验条件,提高团队建设水平;南部、西部和北部高校应加快制定人才培养相关政策。

关键词： “双一流”建设高校高层次人才政策文本分析政策工具政策内容要素二维分析框架

企业职工基本养老保险基金全国统筹管理模式研究

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社会保障研究 2022年

作者：杨洋人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院

“实现基本养老保险全国统筹”是“十四五”时期我国养老保险制度改革的重大任务之一。但目前关于基本养老保险基金全国统筹的管理模式和实现路径尚未明确。本文基于对中央调剂金制度和省级统筹制度实施情况的深入了解,提出了2022年启... 详细信息

“实现基本养老保险全国统筹”是“十四五”时期我国养老保险制度改革的重大任务之一。但目前关于基本养老保险基金全国统筹的管理模式和实现路径尚未明确。本文基于对中央调剂金制度和省级统筹制度实施情况的深入了解,提出了2022年启动实施全国统筹时采取的起步模式和经过3～5年过渡后最终应实现的目标模式,对两种模式的目标、主要制度设计、优缺点和实现路径等进行了论述,并对下一步推进实施全国统筹提出了政策建议:明确原则,同步推进养老保险政策的统一规范;建立全国“垂直管理”的信息系统;增强基金预算的准确性和科学性;建立责任分担机制和激励约束相容的考核奖惩机制;进一步完善统一的社会保险公共服务平台建设等。

关键词：企业职工基本养老保险全国统筹基金管理模式

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政府组织财务领导干部应具备的素质

河北经贸大学学报 2014年第4期35卷 116-117,119页

作者：张慧芳河北省人力资源和社会保障厅人力资源和社会保障科学研究所河北石家庄050051

政府组织中的财务领导干部是政府组织领导者中岗位重要的群体,执掌着一定的公共管理职权和物质资源。其如何行使财务管理职权决定了本系统、本单位国有资产使用的公平、透明和安全,直接影响着单位公共管理事业的发展,而这些均取决于财... 详细信息

政府组织中的财务领导干部是政府组织领导者中岗位重要的群体,执掌着一定的公共管理职权和物质资源。其如何行使财务管理职权决定了本系统、本单位国有资产使用的公平、透明和安全,直接影响着单位公共管理事业的发展,而这些均取决于财务领导干部的素质高低。

关键词：政府组织财务干部素质政治品德精于博学理财能力综合工作能力

新质生产力赋能产业链供应链韧性提升:作用机理与实践路径

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河南社会科学 2025年第1期33卷 64-70页

作者：张夏恒浙江大学中国数字贸易研究院浙江杭州310014

产业链供应链韧性提升是加速产业链供应链现代化建设的重要组成部分。新质生产力通过实现新旧动能转换、优化生产要素配置、强化应急风险管理、催生新业态新模式等方式,提升产业链供应链的变革能力、恢复能力、抵抗能力和增值能力。但是... 详细信息

产业链供应链韧性提升是加速产业链供应链现代化建设的重要组成部分。新质生产力通过实现新旧动能转换、优化生产要素配置、强化应急风险管理、催生新业态新模式等方式,提升产业链供应链的变革能力、恢复能力、抵抗能力和增值能力。但是,目前仍存在部分领域关键技术自主研发能力弱、数字技术与传统产业融合程度不深、对外贸易摩擦使堵链断链风险增大、重点行业资源能源利用集约度不高等亟待解决的现实问题。为保障新质生产力充分发挥对产业链供应链韧性提升的推动作用,需要聚焦科技创新,确保产业链供应链稳定性;强化数智赋能,实现产业链供应链数字化;坚定扩大开放,提升产业链供应链竞争力;坚持绿色引领,推进产业链供应链绿色化。

关键词：新质生产力产业链供应链韧性科技创新数字技术

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我国人力资源服务业的发展思路

当代世界社会主义问题 2012年第4期 53-59页

作者：陈玉萍人力资源和社会保障部劳动保障科学研究院研究员北京100082

经过三十多年的发展,人力资源服务业已经成为国家鼓励类发展产业,作为一个独立的服务行业门类的地位得以确立。另一方面,在发展过程中也还存在一些需要解决的问题,如人力资源服务企业规模小,专业人才不足;人力资源服务企业专业化程度不... 详细信息

经过三十多年的发展,人力资源服务业已经成为国家鼓励类发展产业,作为一个独立的服务行业门类的地位得以确立。另一方面,在发展过程中也还存在一些需要解决的问题,如人力资源服务企业规模小,专业人才不足;人力资源服务企业专业化程度不高;缺乏统一的行业服务规范和标准等。应在借鉴发达国家经验的基础上,从完善人力资源服务业的法律法规,制定人力资源服务业发展规划等方面入手发展和完善我国人力资源服务业。

关键词：人力资源服务成就问题发展思路

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转型国家养老金制度改革的国际比较——基于性别视角的分析

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妇女研究论丛 2010年第5期 73-79页

作者：李娟人力资源和社会保障部中国劳动保障科学研究院北京100029

全球多数国家实行就业关联的养老金制度,虽然制度形式看似性别平等,但是由于男女就业特征的差异,导致男女获取养老金资源存在着差异。自20世纪80年代起,智利、前苏联东欧和中国对国内养老金制度相继进行改革。养老金制度改革必然影响到... 详细信息

全球多数国家实行就业关联的养老金制度,虽然制度形式看似性别平等,但是由于男女就业特征的差异,导致男女获取养老金资源存在着差异。自20世纪80年代起,智利、前苏联东欧和中国对国内养老金制度相继进行改革。养老金制度改革必然影响到不同社会群体之间的利益分配,但是人们较少关注养老金制度改革对两性利益的影响。本文从遗属年金等规定入手,揭示了养老金改革对女性不利的因素多于有利因素,总体趋势是对女性不利。各国养老金收入的两性分配表现出共同的变化特征,即制度转型使得性别差距扩大。

关键词：养老金制度改革国际比较性别视角