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3545 条 记 录,以下是71-80 订阅
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丝绸之路甘肃段明清传统木构建筑转角结构演进研究
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新建筑 2024年 第2期 139-143页
作者: 孟祥武 卢萌 叶明晖 兰州理工大学设计艺术学院 东南大学城市与建筑遗产保护教育部重点实验室(西北中心)兰州730050 浙江广厦建设职业技术大学 浙江322100
古丝绸之路沿线甘肃境内尚有大量的传统木构建筑实物遗存,其形制存在着明显的交融性及差异性;该区域内等级较高的是歇山建筑,转角结构的区别尤为突出。文章从转角结构的类型出发,运用建筑形制年代学的分析方法,梳理丝绸之路甘肃段沿线... 详细信息
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地方文化融入环境艺术设计专业课程中的探索与实践研究——以浙江广厦建设职业技术学院为例
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教育现代化 2020年 第4期7卷 126-128页
作者: 方敏 浙江广厦建设职业技术学院
我国历史悠久、幅员辽阔,在地理环境、生活方式、风俗习惯等不同因素的影响下,各地方产生不同特色的地方文化。这些地方文化在高校范围内除特色课程的建设外,专业课程改革的模式鲜有论述。本文以浙江广厦建筑职业技术学院环境艺术设计... 详细信息
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民办高职院校人才发展战略探析——以浙江广厦建设职业技术学院为例
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当代教育实践与教学研究 2016年 第1期 119-120+114页
作者: 周俊辉 浙江广厦建设职业技术学院
民办高等职业教育已经成为国家现代化教育体系不可或缺的组成部分。如何确立适应民办高职院发展特色的人才战略,建设一支高素质的人才队伍,是民办高职院管理者需要着重思考的重大课题。笔者从体制机制、制度建设、能力要求、"五化教学"... 详细信息
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基于校企合作的高职院校实训基地建设——以浙江广厦建设职业技术学院为例
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宁波职业技术学院学报 2019年 第6期23卷 20-24页
作者: 朱军军 浙江广厦建设职业技术学院
职业教育开展的本质所在就是为社会发展提供更多的技能型人才,在此过程中,校企合作项目成为了我国职业技术教育中的最佳选择。以浙江广厦建设职业技术学院为例,对高职校内实训基地存在的问题进行总结,并从专业人才培养与企业用人相结合... 详细信息
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高职电子商务专业校企合作路径探索——以浙江广厦建设职业技术学院为例
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安徽电子信息职业技术学院学报 2019年 第5期18卷 68-71页
作者: 路永华 浙江广厦建设职业技术学院
从分析电子商务人才需求特点及电商专业校企合作现状入手,结合影响电子商务企业参与校企合作的因素,对适合高职电子商务专业校企合作的方式进行探讨,提出电子商务专业校企合作培养人才的路径。
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民办高职院校建筑类专业教师队伍建设的研究——以浙江广厦建设职业技术学院为例
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人力资源管理 2016年 第5期 180-182页
作者: 张琳 浙江广厦建设职业技术学院
民办高职院校是建筑行业从业人员的主要输送基地,其教学质量直接影响着建筑行业从业人员的素质,进而影响建筑行业的全面发展。本文以浙江广厦建设职业技术学院为例,通过对建筑类专业教师进行访谈和问卷调查,结合建筑类专业和民办高职院... 详细信息
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民办院校“三全育人”模式构建——以浙江广厦建设职业技术学院(本科)为例
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中国多媒体与网络教学学报(电子版) 2020年 第14期 89-91页
作者: 王继华 浙江广厦建设职业技术学院(本科)
广厦学院以课程育人、科研育人、实践育人、文化育人、网络育人、心理育人、管理育人、服务育人、资助育人、组织育人"十大育人"体系为基础,将"立德树人"贯彻于人人、时时、事事、处处,将"三全育人"工作量化、具体化、可操作化,着力构... 详细信息
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产教融合为人才发展注入“源头活水”
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通信世界 2024年 第10期 22-22页
作者: 王琦 蔡孟妍 古诗缘 广东邮电职业技术学院
5月16日,“2024世界电信和信息社会日大会”平行论坛之“赋能数字工匠人才培养论坛”在宁波成功举办。本次论坛在中国通信学会的指导下,由广东邮电职业技术学院承办,浙江邮电职业技术学院、广东技术师范大学、科大讯飞股份有限公司共同... 详细信息
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现代学徒制下外贸店长人才培养研究——以浙江广厦建设职业技术学院为例
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对外经贸 2019年 第1期 138-140,151页
作者: 徐月成 包尕娃 浙江广厦建设职业技术学院 浙江金华322100
外贸店长是响应外贸新业态及现行企业需求的全新岗位,也是义乌国际贸易综合改革的新需求。通过分析外贸店长人才的需求背景,对以现代学徒制模式培养外贸店长人才进行了论述,提出搭建平台、确定人才培养目标、寻找共赢点、优化课程体系... 详细信息
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高职院校人才强校的方法与路径选择——以浙江建设职业技术学院为例
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上海城市管理 2010年 第2期19卷 93-95页
作者: 刘建军 浙江建设职业技术学院党委
高校是对历史负责、对未来承诺的所在,人才乃根本,实施"人才强校"战略是高校决胜的关键,更是广大高职院校的首选。人才强校途径有五:完善内培外引机制,拓宽专培高培渠道,优化人才成长环境,提高"双师"队伍素质,加强服务使用考核。
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