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基于筛选效应的劳工标准移植研究

浙江社会科学 2021年第2期 11-20,30,155页

作者：李贤祥浙江工业大学全球浙商发展研究院杭州310023

较多中国制造企业借助劳工标准认证筛选效应嵌入全球价值链分工,且其筛选效应在认证与非认证企业间呈现不同特征和机制。本文基于中国贸易制度高质量发展背景,从理论上探究中国企业劳工标准的筛选效应作用机制。研究发现,信息不对称使... 详细信息

较多中国制造企业借助劳工标准认证筛选效应嵌入全球价值链分工,且其筛选效应在认证与非认证企业间呈现不同特征和机制。本文基于中国贸易制度高质量发展背景,从理论上探究中国企业劳工标准的筛选效应作用机制。研究发现,信息不对称使得更多劳工认证企业需要过度投资达到劳工标准"筛选"效应,且这样的标签筛选满足一定条件才可从较低标准混同到分离均衡;市场机制使得具有不同筛选要求的认证与非认证企业,在竞争中会达到企业劳工标准内生筛选均衡。劳工标准认证又会在一定的时间通过内在相关规则约束及持续改进的正反馈机制产生生产效应,最后的净收益取决于因时间贴现、生产磨合等带来筛选成本与进一步生产效率提高的综合效果。

关键词：劳工标准筛选效应生产效应生产效率信息传递

包容型领导风格对团队绩效的影响——基于员工自我效能感的中介作用

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科研管理 2014年第5期35卷 152-160页

作者：方阳春浙江工业大学全球浙商发展研究院浙江杭州310023

领导风格影响团队的绩效。本文界定了一种关系型领导风格——包容型领导风格,探讨了包容型领导风格对团队绩效的影响,并深入而系统地分析了自我效能感在包容型领导风格与团队绩效之间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,发现包容型领... 详细信息

领导风格影响团队的绩效。本文界定了一种关系型领导风格——包容型领导风格,探讨了包容型领导风格对团队绩效的影响,并深入而系统地分析了自我效能感在包容型领导风格与团队绩效之间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,发现包容型领导风格包括领导包容员工的观点和失败、认可并培养员工、公平对待员工等3个维度。包容型领导风格与团队的绩效具有显著正相关:认可并培养员工、公平对待员工对团队任务绩效具有显著正向影响;包容型领导风格的3个维度都对团队周边绩效具有显著的正向影响。领导包容员工的观点和失败、公平对待员工对员工自我效能感有显著影响,而员工自我效能感又显著影响团队的任务绩效和周边绩效。员工自我效能感在领导公平对待员工与团队绩效之间起部分中介作用,在领导包容员工观点失败与团队周边绩效之间起完全中介作用。

关键词：包容型领导风格团队绩效自我效能感中介作用

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包容型氛围对科技人才创新行为的影响

科研管理 2017年第S1期38卷 1-6页

作者：陈洁陈张方阳春浙江工业大学浙江杭州310023 浙江工业大学全球浙商发展研究院浙江杭州310023

在总理2014年提出"大众创业、万众创新"的号召后,掀起了"万众创新""人人创新"的新浪潮。目前我国经济以及科技的发展正在经历重数量到重质量的转型时期,加强企事业单位科技人才的管理是各自单位提升质量和水平的重要举措。能否激发企事... 详细信息

在总理2014年提出"大众创业、万众创新"的号召后,掀起了"万众创新""人人创新"的新浪潮。目前我国经济以及科技的发展正在经历重数量到重质量的转型时期,加强企事业单位科技人才的管理是各自单位提升质量和水平的重要举措。能否激发企事业单位科技人才的创新行为和实现创新绩效已经成为影响和制约企事业单位健康发展的严峻问题。包容型氛围作为一种软文化,软实力,有利于激发内在驱动力,进一步优化交流学习沟通的环境,激发创新的思想火花,制造燎原之势。在中国文化大背景之下,尤其是包容的东方文化,研究包容型氛围对于科技人才创新行为的影响刻不容缓。本文结合国内国外相关调查研究,在综合运用宽容氛围、包容型领导风格理论、雇佣公平理论、差异整合理论以及决策包容理论的基础上,通过对200份来自企事业单位科技人才的有效问卷进行分析,结果表明:包容型氛围对科技人才的创新行为有非常关键的作用。其中得出包容型氛围的三个维度,即雇佣公平、差异整合、决策包容。其中,决策包容对于科技人才的创新行为影响最为显著,雇佣公平和差异整合对创新行为的影响不显著。

关键词：包容型氛围创新行为

包容型领导风格对新时代员工工作幸福感的影响

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科研管理 2022年第2期43卷 184-192页

作者：方阳春袁庆臧睿任艳红浙江工业大学全球浙商发展研究院浙江杭州310023 浙江工业大学管理学院浙江杭州310023

随着国家提出扎实推进共同富裕,幸福感的关注度不断上升,如何提升新时代员工幸福感成为当前企业亟待思考的关键问题。包容型领导风格作为一种融合包容理念的新型领导方式,会影响上下级之间的关系以及新时代员工的幸福感。本文基于能力-... 详细信息

随着国家提出扎实推进共同富裕,幸福感的关注度不断上升,如何提升新时代员工幸福感成为当前企业亟待思考的关键问题。包容型领导风格作为一种融合包容理念的新型领导方式,会影响上下级之间的关系以及新时代员工的幸福感。本文基于能力-动机-机会理论,通过对355名企业员工进行线上问卷调查,采用多元线性回归、Bootstrap等统计方法,探讨包容型领导风格对新时代员工工作幸福感的影响以及上级发展性反馈和工作旺盛感的中介作用。结果表明:(1)包容型领导风格正向影响新时代员工工作幸福感;(2)上级发展性反馈和工作旺盛感均中介了包容型领导风格对工作幸福感的影响;(3)上级发展性反馈和工作旺盛感在包容型领导风格和工作幸福感之间具有链式中介作用。本研究既丰富了中国情境下的包容型领导风格研究,又揭示了新时代员工工作幸福感的影响机制,对于培育新时代包容型领导风格、提升员工幸福感以及践行"幸福都是奋斗出来的"具有重要的实践意义。

关键词：包容型领导风格上级发展性反馈工作旺盛感工作幸福感新时代员工

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工作压力和社会支持对高校教师绩效的影响

科研管理 2013年第5期34卷 136-143页

作者：方阳春浙江工业大学全球浙商信息中心、全球浙商创新发展研究院浙江杭州310023

本文通过实证调研工作压力和社会支持对高校教师工作绩效的影响后发现:(1)高校教师的工作压力较高,特别是高工作要求低收入、工作量大工作时间长而产生的压力;教师获得的社会支持较多来源于家人和朋友,来自上级和组织的支持较少;社会支... 详细信息

本文通过实证调研工作压力和社会支持对高校教师工作绩效的影响后发现:(1)高校教师的工作压力较高,特别是高工作要求低收入、工作量大工作时间长而产生的压力;教师获得的社会支持较多来源于家人和朋友,来自上级和组织的支持较少;社会支持形式多为情感支持,工具支持和信息支持较少。(2)五种压力源与压力症状具有显著正相关;工作量大时间长压力源与关系绩效显著负相关;高工作要求低收入、工作量大时间长与任务绩效显著负相关。(3)工作压力源、社会支持对压力症状具有一定的预测作用,压力症状是工作压力源与社会支持作用于工作绩效的中介变量。(4)社会支持对关系绩效有显著直接影响,对任务绩效没显著直接影响。文章最后根据实证分析结果,从学校、主管领导、家人、朋友和自身等五个方面提出高校教师压力管理和社会支持对策建议。

关键词：工作压力社会支持高校教师压力症状工作绩效

数字技术与内需主导型全球价值链分工:理论逻辑与经验证据

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浙江社会科学 2024年第3期 54-68,157页

作者：程惠芳袁佳煜浙江工业大学经济学院杭州310023 浙江工业大学全球浙商发展研究院杭州310023

数字技术正在加速重塑全球价值链(GVC),以此为契机推动GVC分工向内需主导型转变,是畅通双循环、促进经济行稳致远的重要保障。本文通过辨析增加值来源识别数字技术渗透水平,研究了数字技术对内需主导型GVC分工的影响。研究发现:第一,数... 详细信息

数字技术正在加速重塑全球价值链(GVC),以此为契机推动GVC分工向内需主导型转变,是畅通双循环、促进经济行稳致远的重要保障。本文通过辨析增加值来源识别数字技术渗透水平,研究了数字技术对内需主导型GVC分工的影响。研究发现:第一,数字技术可有效深化内需主导型GVC分工,其作用机制在于激发国内需求、强化核心环节优势与降低贸易成本。第二,相对而言,数字技术对内需主导型GVC分工的深化作用在国际分工参与水平高的行业、技术密集型行业、资本密集型行业以及发达国家和地区中更大。第三,与外需主导型GVC分工相比,数字技术对内需主导型GVC分工的深化作用更大。以上结论对中国凭借数字技术优化国际分工模式、加快构建双循环新发展格局有重要启示。

关键词：数字技术内需主导型GVC分工中间品增加值

出口专业化能否驱动经济增长?——基于长三角两省一市的实证分析

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经济与管理研究 2018年第7期39卷 29-38页

作者：岑丽君浙江工业大学全球浙商发展研究院/经贸管理学院

本文利用长三角两省一市1998—2013年非平衡面板数据,研究了出口专业化、出口多样化与经济增长的非线性关系,探究长三角地区出口专业化、出口多样化的动态演进过程及其经济增长效应。研究结论表明,长三角两省一市出口专业化、水平出口... 详细信息

本文利用长三角两省一市1998—2013年非平衡面板数据,研究了出口专业化、出口多样化与经济增长的非线性关系,探究长三角地区出口专业化、出口多样化的动态演进过程及其经济增长效应。研究结论表明,长三角两省一市出口专业化、水平出口多样化与经济增长之间存在显著的U型关系,垂直出口多样化与经济增长之间存在倒U型关系但在统计上不显著;随着劳动力价格优势逐渐消失,在其他影响因素中,相比普通劳动力,人力资本对江浙沪经济增长的推动作用更显著。与两省一市的经济发展水平和人均收入水平紧密相关,上海和江苏出口专业化水平较高,且与经济增长具有正相关关系,目前已处于U型关系右侧,浙江的出口专业化水平较低,且与经济增长具有负相关关系,尚处于U型关系左侧。

关键词：出口专业化出口多样化增长效率协同发展

中国在全球生产网络中的分工与贸易地位——基于TiVA数据与GVC指数的研究

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国际贸易问题 2015年第1期 3-13,131页

作者：岑丽君浙江工业大学全球浙商发展研究院经贸管理学院

本文基于附加值贸易(TiVA)数据,借鉴全球价值链(GVC)指数和显性比较优势(RCA)指数,比较并探讨了中国出口贸易在全球生产网络中的分工贸易地位及真实贸易利益。结论表明:中国已较大程度地融入全球生产网络,但在全球价值链所处地位较低,... 详细信息

本文基于附加值贸易(TiVA)数据,借鉴全球价值链(GVC)指数和显性比较优势(RCA)指数,比较并探讨了中国出口贸易在全球生产网络中的分工贸易地位及真实贸易利益。结论表明:中国已较大程度地融入全球生产网络,但在全球价值链所处地位较低,其在全球价值链的地位呈"V"型趋势发展,这与出口中的国内间接附加值比重下降而外国附加值比重上升有关;制造业各行业在国际分工格局中地位明显,劳动密集型行业所处地位较高,逐渐向上游化发展,在国际市场上已具有极强的国际竞争力,但竞争能力下降明显;资本技术密集型和知识密集型行业参与全球生产网络程度提高,但呈下游化发展,且对国内价值增值贡献较小,所获贸易利益也较少。

关键词：全球生产网络分工地位附加值贸易 GVC指数

高层次人力资本投入与出口企业创新产出:横向创新与纵向创新

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国际贸易问题 2021年第12期 19-33页

作者：佟家栋张俊美南开大学经济学院浙江工业大学全球浙商发展研究院

本文基于中国工业企业数据、海关数据以及企业层面人力资本投入数据考察了高层次人力资本投入对出口企业横向创新(新产品产出)和纵向创新(产品质量升级)的影响。研究发现:(1)高层次人力资本投入显著提升了出口企业的新产品产出和产品质... 详细信息

本文基于中国工业企业数据、海关数据以及企业层面人力资本投入数据考察了高层次人力资本投入对出口企业横向创新(新产品产出)和纵向创新(产品质量升级)的影响。研究发现:(1)高层次人力资本投入显著提升了出口企业的新产品产出和产品质量。(2)机制检验发现,高层次人力资本通过增加研发投入、引进外部技术和促进专利产出激励了出口企业的新产品产出;通过增加研发投入、进口中间品使用以及高质量专利产出促进了出口产品质量升级。(3)当高层次人力资本处于不受补贴企业、非国有企业、市场化程度高的地区和信任文化浓厚的地区时,对创新产出的积极影响更大。(4)有无高层次人力资本投入、员工性别构成、人力资本多样性等人力资本结构性问题是影响企业新产品产出的重要因素。高层次人力资本与新产品产出存在倒U型关系,而与产品质量之间不存在这一关系。本文结论证实了高层次人才在企业发展中的重要作用,对以高层次人才战略促进出口企业高质量发展、增强中国企业国际竞争力具有一定的启示。

关键词：高层次人力资本出口企业新产品产品质量