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检索条件"机构=浙江大学人力资源与战略发展研究中心"
6865 条 记 录,以下是31-40 订阅
创业模式和人力资源战略问题
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国际学术动态 2006年 第1期 21-23页
作者: 王重鸣 浙江大学人力资源与战略发展研究中心
第3届人力资源战略与创业管理国际研讨会于2005年5月10-11日在浙江大学举行。研讨会由浙江大学管理学院,人力资源战略发展(创业管理)研究中心,中国心理学会工业心理学专业委员会,浙江省行为科学学会联合主办。
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金属-电力部门耦合关系及其对电力部门碳排放的影响研究
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中国矿业 2025年
作者: 杜欣 韩雅文 郝洪昌 闫强 廖中举 汤林彬 王韵恺 浙商银行博士后科研工作站 浙江大学经济学院 浙江理工大学经济管理学院 中国地质科学院全球矿产资源战略研究中心 中国科学院城市环境研究所中国科学院城市环境与健康重点实验室
在“碳中和”背景下,金属资源利用与电力系统脱碳存在着密切的相互依赖关系。本文基于投入产出表,构建单层及多层复杂网络模型,创新性地采用节点间及节点与网络层间的沟通性指标,从部门视角系统地识别了金属-电力的耦合关系,并进... 详细信息
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人口结构变化影响下的城镇建筑能耗研究
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中国环境科学 2013年 第10期33卷 1904-1910页
作者: 周伟 米红 余潇枫 封宁 浙江大学人口与发展研究 浙江杭州310058 浙江大学非传统安全与和平发展研究中心 浙江杭州310058
从人口的家庭结构、年龄结构、城乡结构变化的角度对城镇建筑能耗的变化进行了分析.根据测算,2010~2030年,中国20~39岁的人口从4.46亿下降到3.28亿,减少约1.181亿;2030年全国的平均家庭规模从3.10人下降到2.48人,全国家庭数量将... 详细信息
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构建新时代高水平教育对外开放新格局——三型联动的发展模式探索
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教育研究 2025年 第1期46卷 106-117页
作者: 徐小洲 浙江大学教育学院 杭州310058
在新全球化背景下,重塑教育对外开放格局既是教育强国建设的题中之义,也是实现中国式现代化的重要基础。从开放类型看,要素型、政策型与制度型是教育对外开放的三种基本形态。改革开放以来,我国教育对外开放主要类型是要素型与政策型,... 详细信息
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生物制造技术在聚合物驱油应用中的研究进展
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生物工程学报 2025年 第1期41卷 148-172页
作者: 周俊平 潘琪露 黄良刚 詹侃 汤恒 金利群 郑裕国 浙江工业大学生物工程学院 浙江杭州310014 手性化学生物制造国家与地方联合工程研究中心 浙江杭州310014 浙江省生物有机合成重点实验室 浙江杭州310014
我国原油对外依存度高,强化原油自给是保障国家能源稳定与持续发展的关键环节。三次采油技术特别是聚合物驱技术已在我国大型油田中实现了广泛应用,其可以在水驱基础上增加15%-20%的采收率。然而,目前广泛应用的驱油聚合物具有不耐温耐... 详细信息
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基于战略视角的创业导向研究
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技术经济 2006年 第8期25卷 1-2,7页
作者: 王重鸣 夏霖 浙江 浙江大学人力资源与战略发展研究中心 杭州310028
创业导向作为一种战略选择,是当前企业战略管理领域的一个新视角。在对相关研究总结的基础上,本文系统探讨了创业导向的内涵与构建、决定因素及其与其他战略导向之间的关系等几个方面。在此基础上,本文认为,创业导向是企业内-外战略的... 详细信息
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团队人事选拔理论研究进展
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人类工效学 2006年 第4期12卷 54-56,66页
作者: 孟晓斌 浙江大学人力资源与战略发展研究中心 杭州310058
个性模型,知识、技能和能力(KSAs)模型以及人-职匹配模型是人事选拔的理论基础。文章从人事选拔测评的一般思路出发,分别对团队人事选拔理论的个性模型、KSAs模型和人-团队匹配模型研究进行了综述,并在总结这些理论进展的基础上,对该领... 详细信息
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创业投资决策研究进展:基于认知的视角
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技术经济 2007年 第8期26卷 17-20页
作者: 夏霖 浙江大学人力资源与战略发展研究中心 杭州310028
从认知的角度来研究创业投资决策是最近出现的一个最重要的研究视角之一。在回顾大量相关领域的理论和实证研究的基础上,本文提出了整体研究模型。最后,本文认为,可以从问题聚焦、技术改进和理论指导几个方面来推动该领域未来的发展
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魅力型领导与团队学习:团队目标明确度的缓冲效应
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人类工效学 2011年 第1期17卷 23-26,82页
作者: 莫申江 潘陆山 浙江大学人力资源与战略发展研究中心 杭州310058
研究采用分组回归方法,以89支学生研究项目团队作为研究对象,考查魅力型领导与团队学习间的影响关系;并检验了团队目标的明确程度对魅力型领导和团队学习间关系所起的缓冲效应。结果表明,魅力型领导有助于团队学习;另一方面,当团队目... 详细信息
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企业知识吸收能力与多角化经营
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华东经济管理 2005年 第2期19卷 97-99页
作者: 韦小柯 浙江大学人力资源与战略发展研究中心 浙江杭州310027
企业多角化的过程,是知识吸收能力发挥作用的过程,较强的知识吸收能力便于企业开展多角化经营。企业的吸收能力有路径依赖的特性,因此受吸收能力影响的多角化也是路径依赖的和演进的,多角化目标业务与核心业务的距离、多角化的速度和模... 详细信息
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