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人口规模、年龄结构与发展新质生产力

贵州财经大学学报 2025年

作者：宋宝琳宋凤轩河北大学管理学院/共同富裕研究中心/新质生产力发展研究中心

新质生产力是实现高质量发展和中国式现代化的重要基础，而发展新质生产力需要人力人才的支撑。区别于以往新质生产力的研究，本文将人口变量与发展新质生产力纳入同一框架下，以2010—2022年中国城市层面数据为基础，运用面板数据回归... 详细信息

新质生产力是实现高质量发展和中国式现代化的重要基础，而发展新质生产力需要人力人才的支撑。区别于以往新质生产力的研究，本文将人口变量与发展新质生产力纳入同一框架下，以2010—2022年中国城市层面数据为基础，运用面板数据回归分析、链式多重中介效应等方法，探讨了人口规模和年龄结构对发展新质生产力的边际影响，并进一步验证了可能存在的影响路径。研究结果表明，人口数量、出生率与青年人口比重都能积极促进发展新质生产力；人口老龄化对新质生产力的影响具有双重性，老年人口比重越高越不利于发展新质生产力，但健康老年人口比例越高反而越有利于发展新质生产力。基于上述结论，本文从优化人口发展战略出发，提出相关对策建议，以期加快发展新质生产力，助力实现中国式现代化。

关键词：人口规模年龄结构新质生产力分位数回归

复杂适应系统视角下行业产教融合共同体建设问题防范与优化路径

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高等工程教育研究 2025年第1期 117-121,145页

作者：张炜林永春王良徐沛鋆浙江大学科教发展战略研究中心浙江大学公共管理学院大连理工大学高等教育研究院

2017年产教融合战略被正式纳入国家宏观政策体系以来,各类产教融合组织形式不断涌现,但产教融合“校热企冷”“建而不实”“合而不融”等问题未能有效解决。行业产教融合共同体作为一种创新型产教融合模式,具有跨区域、全产业链覆盖、... 详细信息

2017年产教融合战略被正式纳入国家宏观政策体系以来,各类产教融合组织形式不断涌现,但产教融合“校热企冷”“建而不实”“合而不融”等问题未能有效解决。行业产教融合共同体作为一种创新型产教融合模式,具有跨区域、全产业链覆盖、整合全行业企业资源、容纳多元教育与产业类型等特征,呈现典型复杂适应系统属性。基于复杂适应系统理论,对行业产教融合共同体概念内涵、结构特征及运行机制进行深入分析,从多元价值取向、产教资源流动、适应性评价体系等维度系统剖析行业产教融合共同体建设面临的问题与挑战,从长效合作教育机制、建立实体化运营机制、完善质量评价体系等三方面提出了优化行业产教融合共同体建设有效策略。

关键词：行业产教融合共同体复杂适应系统问题防范优化路径

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我国档案产业市场需求调查研究

浙江档案 2025年第02期 14-19页

作者：徐拥军唐懿飞陈晓婷中国人民大学信息资源管理学院中国人民大学档案事业发展研究中心

近年来，档案产业成为档案事业发展的重要支撑力。本文采集千里马招标平台数据，并辅以市场规模估算法、结构化访谈法、基于大模型的文本分类法、问卷调查法等，分析2020—2024年党政机关和企事业单位的档案服务招标项目数据。调查发现... 详细信息

近年来，档案产业成为档案事业发展的重要支撑力。本文采集千里马招标平台数据，并辅以市场规模估算法、结构化访谈法、基于大模型的文本分类法、问卷调查法等，分析2020—2024年党政机关和企事业单位的档案服务招标项目数据。调查发现，档案产业市场规模估计在每年1905亿—2938亿元之间，未来一段时间可能面临一定的市场需求收缩；档案服务项目招标预算金额普遍偏低，且呈现预算总额下降但项目数增长的趋势；档案服务项目覆盖各类型单位，政府尤其是省级档案馆和经济发达地区市级档案馆的需求大；对档案整理、档案数字化等基础性服务的需求强烈，对档案管理咨询、档案软件研发等高附加值服务的需求较低且集中于特定客户；档案产业市场需求深受当地政府发展战略和数字化转型影响。研究发现，我国档案产业市场存在需求刚性强化、企业发展路径受阻，需求预算紧缩、服务质量可能下降、地区分布不均、供需匹配有待完善等问题。建议未来档案产业发展以市场多元化策略应对需求波动，以差异化竞争策略应对市场紧缩，以资源配置策略适配需求地域分布。

关键词：档案产业市场需求档案服务企业

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基于认知观的创业过程研究

心理科学 2005年第5期28卷 1274-1276页

作者：苗青浙江大学人力资源与战略发展研究中心杭州310027

创业是一个过程化的概念,以创业者的认知特征作为研究焦点有助于发现新问题。本文以此为主线,试图回答三个问题。①创业行动:为什么某些人成为创业者?②创业决策:为什么某些人意识到商机?③创业结果:为什么某些人创业取得成功?

关键词：创业者行动决策过程研究认知观认知特征创业行动创业决策过程化商机

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组织创新的研究进展

心理科学 2006年第5期29卷 1240-1242页

作者：李国军王重鸣浙江大学人力资源与战略发展研究中心杭州310058

通过整合应用心理和技术创新管理对组织创新的研究,本文综述了组织创新的维度与测量、组织创新的影响因素、组织创新过程和组织创新的动力等方面的研究进展。

关键词：组织创新创新过程创新动力研究进展应用心理学技术创新管理影响因素

柔性人力资源管理、战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究

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科学学与科学技术管理 2010年第8期31卷 157-162页

作者：梅胜军浙江大学人力资源与战略发展研究中心杭州310028

以战略创业和人力资源柔性理论为基础,运用168家高科技企业问卷调查获取的数据检验了柔性人力资源管理与战略创业和企业绩效之间的关系。结果表明,职能柔性策略对战略创业的探索维度和开发维度均有显著促进作用,技能柔性策略对探索维度... 详细信息

以战略创业和人力资源柔性理论为基础,运用168家高科技企业问卷调查获取的数据检验了柔性人力资源管理与战略创业和企业绩效之间的关系。结果表明,职能柔性策略对战略创业的探索维度和开发维度均有显著促进作用,技能柔性策略对探索维度有显著促进作用,两者通过战略创业的部分中介提升了企业绩效。支持了人力资源管理对战略创业的支撑效应,揭示了人力资源管理影响企业绩效的内在机制。最后讨论了本研究的理论意义和局限性。

关键词：人力资源管理柔性战略创业企业绩效

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中小企业多角化与绩效关系实证研究

商业经济与管理 2007年第2期184卷 53-57页

作者：韦小柯浙江大学人力资源与战略发展研究中心浙江杭州310027

企业多角化和绩效之间的关系是战略管理研究的中心之一。本文以多角化企业的范围经济优势和内部交易成本为理论起点,结合我国制度环境特征,检验了我国中小企业多角化与绩效的关系。实证分析结果证实了二者之间存在“∩”型关系,即一定... 详细信息

企业多角化和绩效之间的关系是战略管理研究的中心之一。本文以多角化企业的范围经济优势和内部交易成本为理论起点,结合我国制度环境特征,检验了我国中小企业多角化与绩效的关系。实证分析结果证实了二者之间存在“∩”型关系,即一定程度内的多角化能促进企业绩效,超过一定程度,企业绩效将随多角化程度的增加而显著降低。

关键词：多角化绩效范围经济交易成本制度因素