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矩形花键拉刀倒角齿的设计

汽车工艺与材料 1994年第1期 32-34页

作者：杨有亮洛阳第一拖拉机厂

为获得短形花键拉刀倒角齿的设计参数，根据经验，对倒角起始点半径、小径弧齿槽宽及倒角拉削力进行了详细分析和计算，从而得出了这三个参数的计算公式。

关键词：拉刀花键倒角设计花键拉刀

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一道考题的推广及其应用

中学教研(数学) 1988年第5期 10-12页

作者：翁必刚洛阳拖拉机厂二中

八七年全国高考数学试题(理科)第四题为:如图1,三棱锥P-ABC中,PA⊥BC,PA=BC=l,PA,BC的公垂线ED=h,求证三棱锥P-ABC的体积V=1/6l~2h。当我们论证了这道考题之后,不禁要问:如果这个三棱锥的异面对棱PA与BC的条件发生变更时,那么它们的体... 详细信息

八七年全国高考数学试题(理科)第四题为:如图1,三棱锥P-ABC中,PA⊥BC,PA=BC=l,PA,BC的公垂线ED=h,求证三棱锥P-ABC的体积V=1/6l~2h。当我们论证了这道考题之后,不禁要问:如果这个三棱锥的异面对棱PA与BC的条件发生变更时,那么它们的体积又应该等于什么呢? 下面,我们对PA和BC的位置及数量关系分别作一些变换,并推出相应的结论: Ⅰ.仅改变对棱PA与BC的位置若PA不垂直BC,则可设PA与BC所成

关键词：三棱锥垂线段异面直线

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提高小方坯连铸质量的研究

热加工工艺 2006年第9期35卷 97-98,100页

作者：王维赵红瑞河南科技大学材料学院河南洛阳471003 安龙钢铁有限责任公司河南洛阳471023

结合安龙的实际生产,通过在炼钢和连铸过程的各个阶段加入不同的示踪剂及其成分含量的变化情况,分析了连铸坯中的氧化物夹杂的来源和影响因素。从钢水凝固原理分析了连铸方坯裂纹的产生原因。就安龙的现状进行了设备技术改造,炼钢工艺... 详细信息

结合安龙的实际生产,通过在炼钢和连铸过程的各个阶段加入不同的示踪剂及其成分含量的变化情况,分析了连铸坯中的氧化物夹杂的来源和影响因素。从钢水凝固原理分析了连铸方坯裂纹的产生原因。就安龙的现状进行了设备技术改造,炼钢工艺改进。达到了减少氧化物夹杂,提高连铸坯质量的目的。

关键词：裂纹夹杂物连铸质量

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催化裂化烟气脱硫脱硝装置的腐蚀问题及对策

腐蚀科学与防护技术 2019年第3期31卷 360-364页

作者：刘希武崔守业许兰飞中石化炼化工程集团洛阳技术研发中心洛阳4710032 中国石油化工股份有限公司炼油事业部北京100728

通过对6家企业11套催化裂化烟气脱硫脱硝装置进行腐蚀调研,了解装置设备和管线的实际腐蚀状况,发现腐蚀隐患,对腐蚀发生原因和影响腐蚀的因素进行了总结、分析和探讨,并从材质防腐和工艺防腐方面提出了应对策略,以期为新建催化裂化烟气... 详细信息

通过对6家企业11套催化裂化烟气脱硫脱硝装置进行腐蚀调研,了解装置设备和管线的实际腐蚀状况,发现腐蚀隐患,对腐蚀发生原因和影响腐蚀的因素进行了总结、分析和探讨,并从材质防腐和工艺防腐方面提出了应对策略,以期为新建催化裂化烟气脱硫脱硝装置的设计和已建装置的改造提供借鉴。调查表明,催化裂化烟气脱硫脱硝装置只在局部区域出现了严重的腐蚀问题。发生腐蚀的原因主要有:腐蚀环境复杂恶劣,但耐蚀材料的选材等级偏低;结构设计不合理;工艺介质中的腐蚀性物质超出正常控制范围。

关键词：催化裂化烟气脱硫腐蚀

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怠速齿轮冷挤工艺及模具设计

热加工工艺 2000年第6期29卷 56-56页

作者：刘汀辛选荣童建辉洛阳工学院精密锻压厂河南洛阳471039

通过对怠速齿轮的结构工艺分析 ,设计了冷挤压模具 ,并成功实施了其相关工艺。采用该模具及工艺生产怠速齿轮工艺稳定 ,模具寿命高。

关键词：怠速齿轮摩托车冷挤压挤压模具

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企业全员性显化管理刍议

洛阳理工学院学报（自然科学版） 1997年第4期9卷 47-49页

作者：邵安兆孟繁萍洛阳工业高等专科学校贸易系洛阳半导体二厂

从本世纪初美国哈佛大学梅奥教授主持进行的霍桑试验曾证明了管理的透明性能提高员工的士气和工作效率。麦格雷戈的XY理论及赫兹伯格的双因素理论又指出人们的需求与组织目标并不矛盾,使员工明确任务目标,便有利于进行有效的自我控制,... 详细信息

从本世纪初美国哈佛大学梅奥教授主持进行的霍桑试验曾证明了管理的透明性能提高员工的士气和工作效率。麦格雷戈的XY理论及赫兹伯格的双因素理论又指出人们的需求与组织目标并不矛盾,使员工明确任务目标,便有利于进行有效的自我控制,实现个人需要与组织目标的统一。坦南鲍姆提出的领导方式中也曾列举分权式的领导模式,强调职工在明确上司意图基础上于一定范围让下属决策并行使职权,围绕目标实现自我管理。即使被人批评为只见物而不见人的科学管理鼻祖泰罗所倡导的定额研究,差额工资制,作业方法标准化。

关键词：全员性显化组织目标工作规范岗位作业目标规划双因素理论方法标准化竞争上岗领导方式