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桐乡市第二人民医院建立“白求恩”救急基金

财会通讯 1993年第8期 48-49页

作者：姚志兴浙江桐乡市第二人民医院

浙江桐乡市第二人民医院是市级综合性医院,收治的病人80％以上为农民。为了解决部分农民一时交不起医药费的困难,该医院于1991年3月成立了“白求恩急救基金”。全院职工在自愿的基础上每人每月集资5元。开始时参加人数为183人,占在编职... 详细信息

浙江桐乡市第二人民医院是市级综合性医院,收治的病人80％以上为农民。为了解决部分农民一时交不起医药费的困难,该医院于1991年3月成立了“白求恩急救基金”。全院职工在自愿的基础上每人每月集资5元。开始时参加人数为183人,占在编职工98.36％,至1993年2月,

关键词：白求恩在编职工桐乡市

贯彻落实科学发展观实现医院发展新跨越——商丘市第二人民医院建设发展纪实

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决策探索 2008年第24期 90-91页

作者：杨彦林程锦商丘市第二人民医院商丘市第二人民医院办公室

在商丘市委、市政府的正确领导下，在省卫生厅和市卫生局的具体指导下，商丘市第二人民医院以党的十六大、十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以创新发展理念，转变发展模式，提升医疗质量和经济效益，推动医院发展为主线，紧... 详细信息

在商丘市委、市政府的正确领导下，在省卫生厅和市卫生局的具体指导下，商丘市第二人民医院以党的十六大、十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以创新发展理念，转变发展模式，提升医疗质量和经济效益，推动医院发展为主线，紧紧围绕医院党委班子建设、党员队伍建设、医德医风建设、科技兴院建设和医院文化建设五大工作重点，不断改进和完善办院条件，积极打造豫东名院。

关键词：科学发展观医院建设医院发展人民医院商丘市党委班子建设党员队伍建设医德医风建设

论加强法制教育对医院思想政治工作的促进作用——以合肥市第二人民医院坚持“五步战略普法”为例

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时代报告 2018年第11期 124-125页

作者：朱沛炎合肥市第二人民医院宣传处

思想政治工作长期以来一直是我们党的优良传统和政治优势,是各项工作的生命线和总方针。近年来,随着改革开放的不断深入,医院的思想政治工作也迎来了新的挑战。如何在日益繁重的医疗工作中,不断强化职工思想政治教育工作,是我们长期研... 详细信息

思想政治工作长期以来一直是我们党的优良传统和政治优势,是各项工作的生命线和总方针。近年来,随着改革开放的不断深入,医院的思想政治工作也迎来了新的挑战。如何在日益繁重的医疗工作中,不断强化职工思想政治教育工作,是我们长期研究的课题。文章以法制教育为切入点,深入探索创新宣传模式对医院思想政治工作的积极作用,以实例分析的方式总结了一些经验。

关键词：法制法治普法教育思想政治宣传策略

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牡丹江市第二人民医院

药学服务与研究 2015年第2期 165-166页

牡丹江市第二人民医院坐落在避暑胜地黑龙江省的镜泊湖畔,始建于1977年,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健康复和急诊急救于一体的三级甲等综合性医疗集团,下设脑科、骨科两个分院和四个社社区卫生服务中心。医院被卫生部授予"国际... 详细信息

牡丹江市第二人民医院坐落在避暑胜地黑龙江省的镜泊湖畔,始建于1977年,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健康复和急诊急救于一体的三级甲等综合性医疗集团,下设脑科、骨科两个分院和四个社社区卫生服务中心。医院被卫生部授予"国际紧急救援中心网络医院"、国家级"爱婴医院"称号,被黑龙江省卫生厅命名为黑

关键词：黑龙江省牡丹江市临床药师

构建“人才树”工程助推医学人才成长——江苏省无锡市第二人民医院实施人才培养的实践与初步成效

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价值工程 2013年第33期32卷 146-147页

作者：卫蕾无锡市第二人民医院无锡214002

人才是医院发展的核心竞争力。江苏省无锡市第二人民医院遵循医学人才成长周期久、成熟慢的特性,创新性地构建了医院"人才树"工程,以"基底——树干——树冠"的形象模式分类培养,对应人才成长的不同阶段要求,形成了医学人才整个职业生涯... 详细信息

人才是医院发展的核心竞争力。江苏省无锡市第二人民医院遵循医学人才成长周期久、成熟慢的特性,创新性地构建了医院"人才树"工程,以"基底——树干——树冠"的形象模式分类培养,对应人才成长的不同阶段要求,形成了医学人才整个职业生涯的培养规划,在实践中逐步探索出了一条符合医院情况、独具特色的人才建设之路,为医院可持续发展提供有力保障和创新动力。

关键词：构建人才树医学人才

医院人才引进的SWOT分析——以钦州市第二人民医院人才引进为例

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电大理工 2018年第1期 24-26页

作者：郑小丽钦州市第二人民医院钦州535000

做好人才引进工作,对于优化医院人才结构、增强医院综合实力、提高发展动力等具有重要意义。由于受到传统思想、外部环境、管理机制等因素的影响,医院人才引进过程存在一些问题,运用SWOT分析法,以钦州市第二人民医院为例,找出医院在吸... 详细信息

做好人才引进工作,对于优化医院人才结构、增强医院综合实力、提高发展动力等具有重要意义。由于受到传统思想、外部环境、管理机制等因素的影响,医院人才引进过程存在一些问题,运用SWOT分析法,以钦州市第二人民医院为例,找出医院在吸引人才和留住人才工作中的问题,提出需要提高对人才引进工作的认识、制定适应人才发展的战略、建设有特色的医院文化、将外部人才引进和内部人才培养工作结合起来,全面提升医院人员的整体业务水平,为同类医院人才引进提出可操作性建议。

关键词：人才引进人事制度专业技术人员人才社会化

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慢性萎缩性胃炎脾胃虚弱证中医研究进展

亚太传统医药 2025年第1期21卷 218-223页

作者：郑雨煊王文荣福建中医药大学福建福州350003 福建中医药大学附属第二人民医院福建福州350003

慢性萎缩性胃炎(CAG)是一种发病率较高的胃癌前状态,备受临床关注。中医将CAG分为不同证型,既往多项研究认为,脾胃虚弱证为CAG的发生、传变之源,早期治疗有助于延缓疾病的下一步传变,甚至起到逆转作用。中医治疗随证加减用药,对症状及... 详细信息

慢性萎缩性胃炎(CAG)是一种发病率较高的胃癌前状态,备受临床关注。中医将CAG分为不同证型,既往多项研究认为,脾胃虚弱证为CAG的发生、传变之源,早期治疗有助于延缓疾病的下一步传变,甚至起到逆转作用。中医治疗随证加减用药,对症状及病理改善均起到明显疗效,具有其特色优势,故将中医辨证与现代医学的微生态认识、血清学检查、胃镜检查等相结合,分析各指标及镜下表现等与中医辨证的关联性,并从中医病因病机、用药、选方、外治法等综述CAG脾胃虚弱证的研究进展,以期为后续CAG相关研究提供参考。

关键词：慢性萎缩性胃炎脾胃虚弱证 CAG 中医研究进展

地市级三甲综合医院科研提升之科研项目全周期管理——以常州市第二人民医院为例

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管理学家 2021年第10期 71-73页

作者：史倩章晨焱李辰凯史一欣贾中芝常州市第二人民医院科教科

文章以常州市第二人民医院为例,调查分析科研提升过程中存在的问题,结合激励因素-保健因素理论,分析科研项目全周期管理应对策略的作用,探讨地市级三甲综合医院科研提升的困境及科研项目全周期管理的作用。研究表明,常州市第二人民医院... 详细信息

文章以常州市第二人民医院为例,调查分析科研提升过程中存在的问题,结合激励因素-保健因素理论,分析科研项目全周期管理应对策略的作用,探讨地市级三甲综合医院科研提升的困境及科研项目全周期管理的作用。研究表明,常州市第二人民医院科研提升面临的困境有:整体科研氛围不浓厚,部分科研工作者缺乏积极性;年轻科研工作者研究基础薄弱;部分科研工作者缺乏相关经验,不知道如何选题,不熟悉如何书写标书;重申报轻实施,从而导致部分项目延迟结题;课题经费未能严格按照预算执行;科研项目缺乏延续性、临床转化不足。针对以上问题,通过科研项目全周期管理,在科研选题、标书书写、申报、立项、实施、结题的过程中进行全程管理,并结合激励因素-保健因素理论,制定绩效和考核机制,并将人事聘任和职称改革与科研成果挂钩,从而提高科研工作者的积极性,通过系列改革措施提升学术氛围,并做好服务工作,尽力消除阻碍科研发展的不利因素,从而促进地市级三甲综合医院科研工作的持续发展。科研项目全周期管理可以有效促进科研的可持续发展与提升,对提高地市级三甲综合医院科研水平和竞争力有一定意义。

关键词：医院科研项目管理绩效

医院门诊信息化建设成效及展望——以常州市第二人民医院为例

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常州实用医学 2017年第2期33卷 103-105页

作者：李雪梅周袍常州市第二人民医院江苏常州213003

医院门诊信息化搭建了包括医院综合系统、自动化管理系统、通讯网络系统、智能化基础平台四大功能平台，涵盖医用信息管理系统、移动工作站系统、轨道小车物流传输系统、掌上医疗系统、分时段预约挂号系统、电子公告查询系统等智能化应... 详细信息

医院门诊信息化搭建了包括医院综合系统、自动化管理系统、通讯网络系统、智能化基础平台四大功能平台，涵盖医用信息管理系统、移动工作站系统、轨道小车物流传输系统、掌上医疗系统、分时段预约挂号系统、电子公告查询系统等智能化应用子系统，操作流程简单，信息传递快捷，在提升医院整体服务水平的前提下，保证了患者就医更便利。

关键词：医院门诊信息化建设成效展望