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档案“源代码” 让纸质档案“活”起来——济宁市兖州区流动人员人事档案数字化建设率先实现“一码通办”

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山东档案 2024年第1期 72-73页

作者：张贵娣济宁市兖州区公共就业和人才服务中心

为适应大数据时代广大群众对政务服务数字化管理的迫切需求,济宁市兖州区人社局围绕“优化公共服务流程、方便基层群众办事”的工作目标,倾心构建便民利企、精简高效的人社服务生态,通过开展以“三减三增”即“减材料、减环节、减时限... 详细信息

为适应大数据时代广大群众对政务服务数字化管理的迫切需求,济宁市兖州区人社局围绕“优化公共服务流程、方便基层群众办事”的工作目标,倾心构建便民利企、精简高效的人社服务生态,通过开展以“三减三增”即“减材料、减环节、减时限”和“增加资金投入、增加数据信息、增加服务帮办”为内容的“全流程一链办理”人社政务服务,打造了一批符合“一次办好服务更好”公众需求的业务品牌。其中,流动人员人事档案“一档一码”数字化管理新模式和档案“源代码”数字化服务品牌的推广应用,大大提升了流动人员人事档案管理的便捷度和透明度,得到了服务对象的高度认可,并在多家新闻媒体上进行了专题报道。

关键词：数字化管理大数据时代数字化服务政务服务公众需求数字化建设纸质档案服务流程

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应用人工智能全面提升政务服务质量的探讨

IT经理世界 2024年第4期 47-49页

作者：孙毓青岛市崂山区公共就业和人才服务中心山东东青岛266100

随着信息技术的迅猛进展,在现代社会中,人工智能技术正以前所未有的速度改变我们的生活习惯和工作方式。人工智能(AI)是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学,在众多方面已经实现了... 详细信息

随着信息技术的迅猛进展,在现代社会中,人工智能技术正以前所未有的速度改变我们的生活习惯和工作方式。人工智能(AI)是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学,在众多方面已经实现了出色的效果。本文主要的目标是介绍人工智能在提高政务服务质量方面的实际应用与效果,进一步剖析人工智能在提高政务服务质量提升方面的优势,并给出针对性的建议。希望本文能为提高政务服务优化提升工作提供有益借鉴。

关键词：人工智能智能化政务服务质量

中年人再就业困境和对策研究——以济宁市为例

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中国就业 2024年第4期 44-45页

作者：孔君王芳芳山东省济宁市公共就业和人才服务中心山东省济宁市鱼台县公共就业和人才服务中心

随着社会经济的快速发展和技术的迅猛进步,中年人在就业市场上面临着越来越严峻的挑战。失业与再就业困境成为许多中年人所面临的现实问题,给他们带来了深远的影响和心理压力。中年人再就业面临的困境年龄歧视问题普遍存在尽管法律禁止... 详细信息

随着社会经济的快速发展和技术的迅猛进步,中年人在就业市场上面临着越来越严峻的挑战。失业与再就业困境成为许多中年人所面临的现实问题,给他们带来了深远的影响和心理压力。中年人再就业面临的困境年龄歧视问题普遍存在尽管法律禁止年龄歧视,但事实上,许多雇主招聘时仍然倾向于雇用年轻人,他们认为年轻人更具有潜力和上进心,而年龄大的求职者缺乏活力和创新能力,体力和精力逐渐下降,不能适应快节奏的工作环境。这种看法的固化,使得年龄大的求职者在就业市场上面临一定困难。

关键词：年龄歧视缺乏活力求职者创新能力济宁市中年人困境和对策就业

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关于基层公共就业服务平台能力提升问题研究

经济师 2024年第10期 37-38页

作者：张彤烟台市莱山区公共就业和人才服务中心山东烟台264000

现阶段基层公共就业服务平台能力有待提升,存在就业平台服务人员专业化水平不高、公共就业平台服务标准化不足等问题。为持续且有力提升基层公共就业服务平台能力,关键抓手在于持续增强“提升基层公共就业服务平台能力”的意识,并着重... 详细信息

现阶段基层公共就业服务平台能力有待提升,存在就业平台服务人员专业化水平不高、公共就业平台服务标准化不足等问题。为持续且有力提升基层公共就业服务平台能力,关键抓手在于持续增强“提升基层公共就业服务平台能力”的意识,并着重把握好四大路径,即推进公共就业平台服务标准化、促进就业平台服务人员专业化、推进公共就业平台数据信息化、丰富公共就业平台的服务功能。

关键词：就业基层公共就业服务平台就业服务能力提升

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事业单位人力资源管理中绩效考核的优化创新分析

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第10期 0098-0100页

作者：张恩硕烟台市福山区公共就业和人才服务中心山东烟台265500

在当前我国事业单位竞争不断加剧的背景下,以人为本理念得到凸显。很多事业单位在人力资源管理工作中,会将员工的工作能力以及专业素质作为考核的重点,使得员工在满足自身发展需求的同时,提升综合素质。不过,还会有部分事业单位因受到... 详细信息

在当前我国事业单位竞争不断加剧的背景下,以人为本理念得到凸显。很多事业单位在人力资源管理工作中,会将员工的工作能力以及专业素质作为考核的重点,使得员工在满足自身发展需求的同时,提升综合素质。不过,还会有部分事业单位因受到传统思想观念的影响,所采用的人力资源管理方式较为单一,很难使得员工提升综合能力。而绩效考核作为对员工综合水平进行评价的途径,不但能够帮助员工对自己进行精准认识,也能够帮助单位结合考核的结果对员工职位加以确定。为此,本文首先说明事业单位人力资源管理中绩效考核的重要性,对人力资源管理中的绩效考核问题进行分析,并以此为基准,提出优化创新事业单位人力资源管理中绩效考核工作的策略,旨在通过人力资源绩效考核,使得单位与职工有机联系在一起,在提升人力资源管理质量的同时,助推事业单位的高质量发展。

关键词：事业单位人力资源管理绩效考核问题优化创新

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国外终身职业技能培训典型模式及启示

中国就业 2024年第7期 58-59页

作者：田新秀王瑶王克焕山东省招远市公共就业和人才服务中心

终身职业技能培训是指为了适应经济和社会发展、促进人才发展,建立一个持续的、系统的、终身的职业教育与培训体系,从而使公众能够随着个人职业生涯的发展而不断获得新的技能和知识,提高适应性、竞争力和创造力,实现职业发展与个人成长... 详细信息

终身职业技能培训是指为了适应经济和社会发展、促进人才发展,建立一个持续的、系统的、终身的职业教育与培训体系,从而使公众能够随着个人职业生涯的发展而不断获得新的技能和知识,提高适应性、竞争力和创造力,实现职业发展与个人成长的有效衔接。

关键词：经济和社会发展个人成长个人职业生涯有效衔接典型模式职业技能培训职业教育与培训体系创造力

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洪湖市:家门口的“小作坊”,解决就业“大难题”

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中国就业 2024年第8期 44-45页

作者：谢营李帅湖北省洪湖市公共就业和人才服务中心

乡村小作坊,承载着民生大幸福。现如今,湖北省洪湖市有许多前些年在武汉及江浙、长株潭等地区从事服装行业的洪湖籍“服二代”选择返乡办厂,该市的纺织服装加工企业如雨后春笋般成长,大批返乡留乡农民工、留守妇女、“二孩妈妈”“陪读... 详细信息

乡村小作坊,承载着民生大幸福。现如今,湖北省洪湖市有许多前些年在武汉及江浙、长株潭等地区从事服装行业的洪湖籍“服二代”选择返乡办厂,该市的纺织服装加工企业如雨后春笋般成长,大批返乡留乡农民工、留守妇女、“二孩妈妈”“陪读妈妈”及其他就业困难群体选择在此就业。纺织服装产业进入发展“黄金期”,服装经营主体带动返乡就业效果显著。经该市就业部门前期调查,现了解掌握的442家家门口就业企业,其中有107家属于服装纺织行业。

关键词：服装加工企业服装经营服装行业就业困难群体小作坊湖北省洪湖市纺织服装产业留守妇女

淄博市:构建“近悦远归”创业生态高质量推进返乡创业

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中国就业 2024年第9期 44-45页

作者：卢诺孙静山东省淄博市公共就业和人才服务中心

近年来,山东省淄博市人社局坚决落实党中央、国务院关于高质量充分就业的决策部署,完善创业带动就业保障制度,通过搭建政策扶持、赛事推荐、链式服务、孵化基地等帮扶平台,不断优化创业服务,提升创业质量,全力构建“近悦远归”创业生态... 详细信息

近年来,山东省淄博市人社局坚决落实党中央、国务院关于高质量充分就业的决策部署,完善创业带动就业保障制度,通过搭建政策扶持、赛事推荐、链式服务、孵化基地等帮扶平台,不断优化创业服务,提升创业质量,全力构建“近悦远归”创业生态,支持各类重点群体返乡就业创业。

关键词：孵化基地创业质量返乡创业创业服务创业带动就业创业生态政策扶持淄博市

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水浸纸质档案的霉变防治研究