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公共就业与人才服务建设新思考

人力资源 2024年第4期 125-127页

作者：梁丽阳晋江市公共就业和人才服务中心

随着我国经济社会的快速发展和人力资源的不断优化，公共就业与人才服务建设面临着新的机遇和挑战。本文对相关理论和实践进行研究，结合我国的具体情况，分析公共就业和人才服务建设的重要性和意义，并提出相应的解决思路和措施，以期...

随着我国经济社会的快速发展和人力资源的不断优化，公共就业与人才服务建设面临着新的机遇和挑战。本文对相关理论和实践进行研究，结合我国的具体情况，分析公共就业和人才服务建设的重要性和意义，并提出相应的解决思路和措施，以期促进我国公共就业和人才服务工作的发展，并为相关领域的研究和实践提供一定的启示和借鉴。新时代背景下的公共就业与人才服务建设新时代的经济背景与就业形势1.公共就业与人才服务的重要性与发展方向。公共就业和人才服务是促进人才流动，实现资源优化配置，提高就业质量和效益的一项重要工作。加强公共就业和人才服务，势在必行。

关键词：

简析人工智能在公共就业和人才服务档案管理中的应用策略

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黑龙江档案 2024年第4期 226-228页

作者：于观杰菏泽市公共就业和人才服务中心

人工智能技术的迅猛发展正深刻变革着公共就业和人才服务档案管理领域，通过自动化分类、智能挖掘、精准推荐、智能互动式咨询等应用，实现了档案管理的革命性飞跃。本文深入探讨了这些应用及其面临的挑战，并提出了应对策略，旨在确保... 详细信息

人工智能技术的迅猛发展正深刻变革着公共就业和人才服务档案管理领域，通过自动化分类、智能挖掘、精准推荐、智能互动式咨询等应用，实现了档案管理的革命性飞跃。本文深入探讨了这些应用及其面临的挑战，并提出了应对策略，旨在确保人工智能技术在档案管理中的健康、高效应用。

关键词：人工智能公共就业和人才服务档案档案管理

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基于员工满意度的人力资源管理策略研究

中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊 2024年第3期 128-129页

作者：史乃平德州市公共就业和人才服务中心

引言:随着全世界经济的不断发展和市场竞争日益激烈,公司更加意识到了人力资源的重要性。员工是企业的核心资产,员工的工作态度、工作绩效考核和满意度直接关系企业的竞争力和可持续发展。而员工满意度是衡量员工对工作与公司感受的重... 详细信息

引言:随着全世界经济的不断发展和市场竞争日益激烈,公司更加意识到了人力资源的重要性。员工是企业的核心资产,员工的工作态度、工作绩效考核和满意度直接关系企业的竞争力和可持续发展。而员工满意度是衡量员工对工作与公司感受的重要因素,对于企业人力资源管理具有重要指导作用。因而,研究员工满意度的人力资源管理对策,对提升企业管理水平和竞争能力具有重要现实意义。

关键词：员工满意度人力资源管理对策人力资源管理策略工作绩效考核企业人力资源管理可持续发展竞争能力核心资产

“互联网+”背景下政务服务人事档案管理信息化建设探析

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兰台内外 2024年第28期 22-24页

作者：张卫国青州市公共就业和人才服务中心

随着我国社会经济的快速发展,各行各业对人才的需求日益增多。人员频繁流动所导致的人事档案变动给各地政务服务部门带来了繁重的工作。在政务服务人事档案管理部门中,不仅保管着本地职工、大学生、灵活就业人员档案,还管理着大量流动... 详细信息

随着我国社会经济的快速发展,各行各业对人才的需求日益增多。人员频繁流动所导致的人事档案变动给各地政务服务部门带来了繁重的工作。在政务服务人事档案管理部门中,不仅保管着本地职工、大学生、灵活就业人员档案,还管理着大量流动人口的档案。面对数量庞大的档案资料,传统档案管理模式已无法满足工作的需要。进入信息化时代,如何在“互联网+”背景下做好政务服务部门人事档案管理信息化建设是每位档案管理工作人员亟须思考并解决的问题。文章通过对政务服务部门人事档案管理重要性及当前现状分析,提出了人事档案管理信息化建设的必要性及相关途径。

关键词：互联网+ 政务服务人事档案管理信息化建设

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流动人员人事档案管理面临的挑战与对策探讨

黑龙江档案 2024年第1期 126-128页

作者：石玉芳高密市公共就业和人才服务中心

深入探讨流动人员人事档案管理面临的挑战，针对这些问题提出了有效的应对策略，有助于更好的提升档案管理效率和质量。本文主要主要讨论了管理制度的缺失、技术更新的压力、信息安全的风险以及用户需求的多元化等核心问题，强调了构建... 详细信息

深入探讨流动人员人事档案管理面临的挑战，针对这些问题提出了有效的应对策略，有助于更好的提升档案管理效率和质量。本文主要主要讨论了管理制度的缺失、技术更新的压力、信息安全的风险以及用户需求的多元化等核心问题，强调了构建完善的管理机制、加强技术创新、保障信息安全和满足用户个性化需求的重要性。

关键词：流动人员人事档案档案管理有效对策

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乡村振兴背景下农村就业与社会保障思考

中国科技投资 2024年第18期 120-122页

作者：庄光翠日照市公共就业和人才服务中心

针对当前乡村振兴过程中人力资源就业和社会保障环节存在的问题，如人才吸引力比较弱、劳动力结构不满足发展需求、缺乏健全培育机制等，本文以农村就业为研究对象，提出相应的乡村振兴发展对策，旨在通过促进就业、加强社会保障，提高... 详细信息

针对当前乡村振兴过程中人力资源就业和社会保障环节存在的问题，如人才吸引力比较弱、劳动力结构不满足发展需求、缺乏健全培育机制等，本文以农村就业为研究对象，提出相应的乡村振兴发展对策，旨在通过促进就业、加强社会保障，提高农村就业率，助力美丽乡村建设，以供参考。

关键词：农村就业社会保障乡村振兴

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强化零工服务数智化全程管理

山东人力资源和社会保障 2024年第8期 44-45页

作者：孙疆燕张立超吕灵玉潍坊市公共就业和人才服务中心

零工服务数智化管理是利用数字技术优化零工市场运营管理,提高人力资源配置效率和管理水平的重要手段,是基于互联网和信息技术快速发展的产物,是发展新质生产力的一种重要体现。在当今社会,这种管理方式发挥着越来越重要的作用,不仅在... 详细信息

零工服务数智化管理是利用数字技术优化零工市场运营管理,提高人力资源配置效率和管理水平的重要手段,是基于互联网和信息技术快速发展的产物,是发展新质生产力的一种重要体现。在当今社会,这种管理方式发挥着越来越重要的作用,不仅在促进就业、优化资源配置方面显示出巨大优势,也在于其能够为劳动者提供更为人性化、便捷化的自主性求职平台,提供更多工作选择。

关键词：信息技术运营管理全程管理优化资源配置互联网促进就业便捷化技术优化

烟台市公共就业服务标准化建设工作现状及对策

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山东人力资源和社会保障 2024年第4期 48-49页

作者：彭文瑞张沛王韦懿烟台市公共就业和人才服务中心

为持续提升标准化建设水平,2023年,烟台市面向全市公共就业服务机构、镇街和社区基层服务平台、驻烟高校、部分定点职业培训机构和人力资源服务机构等开展了调研,全面了解标准化建设情况,积极研究标准化建设对促进就业的影响,深入分析... 详细信息

为持续提升标准化建设水平,2023年,烟台市面向全市公共就业服务机构、镇街和社区基层服务平台、驻烟高校、部分定点职业培训机构和人力资源服务机构等开展了调研,全面了解标准化建设情况,积极研究标准化建设对促进就业的影响,深入分析标准化建设存在的问题和原因,对有效开展标准化建设提出相关对策建议。在调研基础上,积极向国家市场监督管理局、国家标准化管理委员会争取国家级试点,2023年获批全国第九批社会管理和公共服务综合标准化试点。

关键词：职业培训机构公共就业服务标准化建设服务平台对策建议促进就业社区基层人力资源服务机构

人才引进培养工作现状与对策——以山东省淄博市为例

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就业与保障 2024年第5期 196-198页

作者：郭恒强淄博市公共就业和人才服务中心

“栽下梧桐树,引得凤凰来”这句古语深刻揭示了人才对经济社会发展的重要性。人才无疑是经济社会发展的第一资源。近年来,山东省淄博市在推进经济社会发展的过程中不断深化“放管服”改革,全面贯彻落实“三提三争”的各项任务指标,紧密... 详细信息

“栽下梧桐树,引得凤凰来”这句古语深刻揭示了人才对经济社会发展的重要性。人才无疑是经济社会发展的第一资源。近年来,山东省淄博市在推进经济社会发展的过程中不断深化“放管服”改革,全面贯彻落实“三提三争”的各项任务指标,紧密围绕“3510”发展目标,聚力聚焦“强富美优”城市发展愿景,大力实施人才强市战略,创新人才体制机制。同时,聚焦产业链、创新链、布局人才链,突出企业主体引才,搭建平台载体聚才,优化发展生态留才,积极营造“引育留服用”的良好环境,努力为经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

关键词：人才引进人才服务引才渠道 “全力留才”