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坚持“三个走在前” 矛盾化解在一线

山东人力资源和社会保障 2024年第4期 62-62页

作者：无淄博市临淄区金山镇劳动人事争议调解中心

淄博市临淄区金山镇劳动人事争议调解中心坚持“三个走在前”工作法,实现纠纷调处在萌芽、矛盾化解在一线。建立三级调解体系,“谋划”走在工作前。一是调解中心“一站收”。在便民服务大厅设立劳动人事争议综合受理窗口,负责咨询解答... 详细信息

淄博市临淄区金山镇劳动人事争议调解中心坚持“三个走在前”工作法,实现纠纷调处在萌芽、矛盾化解在一线。建立三级调解体系,“谋划”走在工作前。一是调解中心“一站收”。在便民服务大厅设立劳动人事争议综合受理窗口,负责咨询解答、纠纷受理、工作流程告知并收集上级交办件、信访及12345转办件等,实现劳动人事争议“一扇门反映、一窗口汇集、一揽子解决”。二是园区警务站“就近办”。

关键词：矛盾化解劳动人事争议淄博市临淄区人事争议调解便民服务金山镇调解体系纠纷调处

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本案当事人应认定为个体工商户还是自然人

中国劳动 2013年第9期 56-57页

作者：龙伟湖南省常德市劳动人事争议仲裁院

案情简介唐某2011年8月到某区工商部门办理了个体工商户营业执照,有效期2011年8月17日至2015年8月16日,没有起字号,核准的经营范围是塑料制品销售,经营场所为某区某镇郭家铺村（后因征地拆迁经营场所搬迁至某区某镇王家铺村）。彭某于2... 详细信息

案情简介唐某2011年8月到某区工商部门办理了个体工商户营业执照,有效期2011年8月17日至2015年8月16日,没有起字号,核准的经营范围是塑料制品销售,经营场所为某区某镇郭家铺村（后因征地拆迁经营场所搬迁至某区某镇王家铺村）。彭某于2011年9月到唐某设在王家铺村的塑料制品生产小作坊做工（未办理注册登记）,

关键词：个体工商户自然人当事人塑料制品经营场所案情简介营业执照工商部门

达不到严重违纪解除劳动合同应如何支付经济补偿

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中国劳动 2013年第12期 56-57页

作者：姚海湖南省湘潭市劳动人事争议仲裁院

案情简介廖某于2004年3月8日进入被申请人某公司，从事车工工作。双方最后订立的劳动合同自2011年1月1日起至2014年12月31日止。

关键词：经济补偿解除合同违纪案情简介被申请人劳动合同公司

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劳动人事争议仲裁证据规则的建立与运用

中国劳动 2014年第11期 21-24页

作者：刘冬颖邹颖彭迪辽宁省沈阳市劳动人事争议仲裁院

劳动人事争议仲裁领域现暂无全国统一性证据规则,既不利于仲裁活动便捷性与灵活性特点的有效发挥,也不利于仲裁程序与诉讼程序的衔接。参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规,结合办案实践,本文就劳动人事争议仲裁... 详细信息

劳动人事争议仲裁领域现暂无全国统一性证据规则,既不利于仲裁活动便捷性与灵活性特点的有效发挥,也不利于仲裁程序与诉讼程序的衔接。参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规,结合办案实践,本文就劳动人事争议仲裁证据规则的建立和运用提出设想。

关键词：劳动仲裁证据规则

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建筑施工领域劳动关系应如何认定

中国劳动 2014年第8期 47-48页

作者：沈鸿伟曹金岗浙江省湖州市劳动人事争议仲裁院

案情简介2012年7月5日,某建筑公司承包一单位办公大楼的建设施工。桩基工程完工后,该建筑公司将脚手架工程分包给包工头张某。2012年12月上旬,张某指派其招用的李某等人从事脚手架搭设作业。2012年12月12日,李某在脚手架搭设作业过程中... 详细信息

案情简介2012年7月5日,某建筑公司承包一单位办公大楼的建设施工。桩基工程完工后,该建筑公司将脚手架工程分包给包工头张某。2012年12月上旬,张某指派其招用的李某等人从事脚手架搭设作业。2012年12月12日,李某在脚手架搭设作业过程中因操作不慎,从高处坠落受伤,随后被急送当地医院救治。治疗终结后,李某向人力资源和社会保障局申请工伤认定,因李某不能提供其与某建筑公司之间存在劳动关系的证明材料,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认李某与某建筑公司之间存在劳动关系。

关键词：劳动关系建筑施工人事争议仲裁委员会建筑公司作业过程社会保障局脚手架案情简介

无固定期限订立成固定期限劳动合同能享受二倍工资吗

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中国劳动 2013年第10期 54-55页

作者：李元龙江苏省扬中市劳动人事争议仲裁院

案情简介某电器制造有限公司（以下简称某公司）原系国有企业，2001年实行了产权制度改革。陈某1998年到该公司改制前企业工作，改制后一直在该公司工作。2008年1月、2010年1月、2012年1月分别订主为期两年的劳动合同。2013年2月，某... 详细信息

案情简介某电器制造有限公司（以下简称某公司）原系国有企业，2001年实行了产权制度改革。陈某1998年到该公司改制前企业工作，改制后一直在该公司工作。2008年1月、2010年1月、2012年1月分别订主为期两年的劳动合同。2013年2月，某公司以陈某严重违反规章制度为由，解除劳动合同。陈某不服，申请劳动争议仲裁，其中一项请求事项，

关键词：解除劳动合同无固定期限公司改制工资享受产权制度改革劳动争议仲裁 2001年

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用人单位应当承担必要的经营风险

中国劳动 2012年第7期 59-60页

作者：强纪栋江苏省无锡市劳动人事争议仲裁院

案情简介某旅行社在2011年7月操作团队时,计调部甲与票务部乙衔接疏漏,造成机票差价5000元。该旅行社《计调部管理细则》第八条载明:"如因计调操作失误,导致团队损失,扣除该计调人员当月津贴(工资浮动200元),再由计调人员承担该团队损失... 详细信息

案情简介某旅行社在2011年7月操作团队时,计调部甲与票务部乙衔接疏漏,造成机票差价5000元。该旅行社《计调部管理细则》第八条载明:"如因计调操作失误,导致团队损失,扣除该计调人员当月津贴(工资浮动200元),再由计调人员承担该团队损失,并在季度及年度奖金中作出相应处罚。"旅行社办公室主任对该机票事件进行调查,分别与甲、乙了解调查,制作了笔录(问答式)。其中,在对甲的调查笔录中一问"机票损失5000元如何承担",一答"造成机票损失费5000元由我承担",该笔录尾部有甲签名。2011年10月,旅行社以赔偿损失为由,申请仲裁,请求裁决甲赔偿损失5000元。

关键词：经营风险用人单位应当操作失误赔偿损失办公室主任旅行社损失费

如何理解《劳动合同法》第十四条(三)之规定

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中国劳动 2013年第3期 55-56页

作者：郭天卓辽宁省大连市劳动人事争议仲裁院

案情简介2007年张某到A公司工作，双方签订为期5年的劳动合同，2009年合同期满后，双方又续签了为期5年的劳动合同，期限自2010年初至2012年底。2011年底，即第二份劳动合同履行期间，A公司将张某所在部门整体出售给B公司，

关键词：《劳动合同法》 2007年 2009年 2010年 A公司案情简介合同期满履行期间

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二倍工资的仲裁时效应如何起算

中国劳动 2012年第10期 55-56页

作者：曹金岗沈鸿伟浙江省湖州市劳动人事争议仲裁院

案情简介■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提... 详细信息

案情简介■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求：1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。

关键词：工资仲裁时效书面劳动合同服装公司 2010年起算劳动争议仲裁基本养老保险