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2015下半年腐败与反腐败发展态势考察

党政干部参考 2015年第19期 25-26页

作者：王彦坤河北省社会科学院社会治理与党风廉政建设研究中心

反腐倡廉成效显著，“不敢腐”初步实现，人民群众广泛认可党的十八大以来，我们党以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，不断加大党风廉政建设和反腐败斗争力度，全覆盖、高效率、快节奏清理腐败存量，遏制腐败... 详细信息

反腐倡廉成效显著，“不敢腐”初步实现，人民群众广泛认可党的十八大以来，我们党以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，不断加大党风廉政建设和反腐败斗争力度，全覆盖、高效率、快节奏清理腐败存量，遏制腐败增量：“打虎”“拍蝇”统筹兼顾，反腐倡廉战果赫赫。

关键词：反腐败斗争党风廉政建设反腐倡廉人民群众统筹兼顾遏制腐败全覆盖快节奏

河北省大学生中国特色社会主义认知及高校大学生党建研究

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产业与科技论坛 2017年第2期16卷 125-126页

作者：包来军河北省社会科学院新闻与传播学研究所社会治理与党风廉政建设研究中心

结合当前"中国梦"、"社会主义核心价值观"、"中国特色社会主义"在高校大学生中的传播、教育及践行情况,同时以是否有"入党"意愿或动机为重要考察问题和标准进行研判,这次调研着重对河北省5所高校的大学生进行了问卷调查和访谈。通过调研... 详细信息

结合当前"中国梦"、"社会主义核心价值观"、"中国特色社会主义"在高校大学生中的传播、教育及践行情况,同时以是否有"入党"意愿或动机为重要考察问题和标准进行研判,这次调研着重对河北省5所高校的大学生进行了问卷调查和访谈。通过调研,以期评价河北省大学群体对于中国特色社会主义理论的认知和践行情况,推动高校大学生思想政治教育和大学生党建工作。

关键词：大学生中国特色社会主义认知党建思想政治教育

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西柏坡精神内涵凝练概括的若干思考

观察与思考 2021年第12期 70-76页

作者：王彦坤河北省社会科学院党风廉政建设研究中心石家庄050051

新中国成立前夕,毛泽东和中共中央在西柏坡进行的革命实践,形成了以"两个务必"为核心的西柏坡精神。但西柏坡精神至今没有权威规范的内涵表述,影响其学习传播和弘扬光大;凝练概括权威、规范的西柏坡精神内涵,成为理论界亟待完成的重大... 详细信息

新中国成立前夕,毛泽东和中共中央在西柏坡进行的革命实践,形成了以"两个务必"为核心的西柏坡精神。但西柏坡精神至今没有权威规范的内涵表述,影响其学习传播和弘扬光大;凝练概括权威、规范的西柏坡精神内涵,成为理论界亟待完成的重大课题。根据依据史实、突出特质、遵循论述、凝聚共识、便于传承的原则,西柏坡精神内涵凝练可概括为:为了人民、依靠人民的公仆精神,敢于斗争、敢于胜利的进取精神,政治协商、团结合作的民主精神,立规严纪、集中统一的看齐精神,谦虚谨慎、艰苦奋斗的赶考精神。踏上新征程,需要理论界继续凝练概括,争取西柏坡精神内涵早日问世,为全社会知晓、记忆、理解、认同并践行,更好将西柏坡精神发扬光大并世代传承。

关键词：西柏坡精神内涵凝练概括

基于系统观念一体推进不敢腐不能腐不想腐机制的理论探析

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人文杂志 2021年第11期 28-38页

作者：郭兴全陕西省社会科学院廉政建设研究中心

一体推进不敢腐不能腐不想腐体制机制,是建党百年来特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神,坚持党要管党、全面从严治党,以系统施治、标本兼治的理念,聚焦“关键少数”的腐败问题,促使公... 详细信息

一体推进不敢腐不能腐不想腐体制机制,是建党百年来特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神,坚持党要管党、全面从严治党,以系统施治、标本兼治的理念,聚焦“关键少数”的腐败问题,促使公职人员因打击和震慑而“不敢腐”,因制度和监督而“不能腐”,因觉悟和自律而“不想腐”,形成一个具有中国特色、体现系统观念的有效腐败治理机制。基于系统观念一体推进不敢腐不能腐不想腐机制,需要实现反腐败战略由“标本兼治”向“标本协治”的升级转换,实现机制各要素、各子系统在时间上连通、空间上贯通、内容上覆盖,促进法德协同、标本协同、惩防协同、纪法协同、责任协同,形成腐败治理的整体合力。

关键词：系统观念 “三不腐”机制权力腐败标本协治

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隐性激励:地方官员激励机制的一种客观形态

浙江学刊 2023年第2期 54-60页

作者：陈朋江苏省社会科学院廉政与治理研究中心南京210004

如何对地方官员实施有效激励一直是人们关注的热点话题。随着实践的不断进展,人们逐渐发现晋升锦标赛并不构成地方官员唯一的激励方式。作为地方官员晋升激励的重要补充,隐性激励客观而又广泛地存在。隐性激励之所以需要,主要源于晋升... 详细信息

如何对地方官员实施有效激励一直是人们关注的热点话题。随着实践的不断进展,人们逐渐发现晋升锦标赛并不构成地方官员唯一的激励方式。作为地方官员晋升激励的重要补充,隐性激励客观而又广泛地存在。隐性激励之所以需要,主要源于晋升激励资源的有限性和地方官员个体需求的差异性。优向轮岗、制造流动、治域进阶、声誉激励、容错免责等是其主要表现形式。坚持“虚”与“实”的有机结合、采取较为含蓄委婉的表达方式、根据不同需求实施不同激励举措、在有限范围内形成有效竞争,是隐性激励发挥作用的内在机理。虽然隐性激励是一种重要激励方式,但它并不否认显性激励。因此,要合理调配显性激励与隐性激励资源,使其成为调动地方官员工作积极性的重要方略。

关键词：隐性激励显性激励晋升

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新时代廉政制度建设新格局新使命

江苏行政学院学报 2022年第5期 82-89页

作者：陈朋江苏省社会科学院廉政与治理研究中心南京210004

廉政制度建设是巩固党执政地位的内在要求。党的十八大以来,新的时空环境对廉政制度建设提出了新要求新期待,中国共产党通过一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的“三不机制”,使廉政制度建设呈现新格局。实践证明,新格局的形成既展现出新... 详细信息

廉政制度建设是巩固党执政地位的内在要求。党的十八大以来,新的时空环境对廉政制度建设提出了新要求新期待,中国共产党通过一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的“三不机制”,使廉政制度建设呈现新格局。实践证明,新格局的形成既展现出新时代廉政制度建设的崭新风貌,也为其新使命的实现奠定了基础。新使命不仅意味着廉政制度建设承载着巩固党的执政地位的职责,而且要通过坚持党的领导、不断优化政治生态来积极推动其蕴含的价值优势、体系优势和运行优势转化为治理效能。未来廉政制度建设亟须重点关注制度的创新性、可操作性和执行落实等问题。

关键词：廉政制度制度优势治理效能

从体系构建到效能释放:廉政制度建设的演进逻辑——基于新时代十年廉政制度建设的回顾与前瞻

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学习与探索 2022年第11期 60-68页

作者：陈朋江苏省社会科学院廉政与治理研究中心南京210004

加强廉政制度建设既是一种内在诉求也是一种鲜明导向。从理论层面看,制度建设是减少腐败、提升廉政效能的重要支撑;从实践层面看,制度建设是一个政权保持廉政状态的应有“配置”。廉政制度建设不只是某一项或某几项制度的建设,更不是各... 详细信息

加强廉政制度建设既是一种内在诉求也是一种鲜明导向。从理论层面看,制度建设是减少腐败、提升廉政效能的重要支撑;从实践层面看,制度建设是一个政权保持廉政状态的应有“配置”。廉政制度建设不只是某一项或某几项制度的建设,更不是各种制度文本的简单拼置,而是具有一定内在逻辑关系的体系构造。党的十八大以来,着力构建健全完善的制度体系是廉政制度建设的重点和突出亮点。在制度层面,通过加强党内法规、廉政法律规章建设以打造基础要素支撑;在体制层面,着力推进纪检监察体制改革;在机制层面,通过巡视监督、派驻监督、执纪问责等形成廉政制度建设合力。廉政制度体系建设从价值取向、运行执行和根本保障三大层面都彰显出鲜明优势,尤其是“三不机制”的有序构建、政治生态的持续优化、“廉洁+效能”初现的格局,更加释放出强大的治理效能。新时代十年来的实践探索表明,廉政制度建设实现了基本功能。新征程上,廉政制度建设亟须从制度的连续性、可操作性和厚植文化土壤等方面作出进一步探索。

关键词：中国特色社会主义新时代廉政制度建设体系建构治理效能

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复兴路上需要理性爱国情感

人民论坛 2016年第15期 16-17页

作者：王彦坤苏晔河北社会科学院社会治理与党风廉政建设研究中心河北工业大学马克思主义学院

我们要直面今日形形色色的"爱国"言行,树立并有效表达理性爱国情感,将其转化为忠诚国家、推动发展、和谐社会、对外友善的实际行动,维护国家安全和利益,展现大国文明形象,为实现国家富强、民族复兴和世界和平发展贡献智慧和力量。

关键词：爱国理性大国文明

地方干部何以在换届中脱颖而出——基于218位市县主官的面板数据分析

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理论探讨 2022年第2期 75-82页

作者：陈朋江苏省社会科学院廉政与治理研究中心南京210004

在中国经济社会发展过程中,干部群体是一个重要的能动因素。干部在其职业发展过程中必然面临职务更替,换届就是地方政治系统人员更替的重要机制。从深层次看,换届映射出任期制的深层逻辑。它之所以被需要,主要源于权力需要接受监督制约... 详细信息

在中国经济社会发展过程中,干部群体是一个重要的能动因素。干部在其职业发展过程中必然面临职务更替,换届就是地方政治系统人员更替的重要机制。从深层次看,换届映射出任期制的深层逻辑。它之所以被需要,主要源于权力需要接受监督制约的基本逻辑和领导生命周期规律的内在规制。样本数据分析表明,能否在换届中脱颖而出并不完全是一个主观性问题,而是一个主客观多重因素共同作用的过程,其中,年龄、性别、岗位阅历、政绩呈现、组织关注度等是主要影响因素。要将这些影响因素转变为现实推动力,需要从加强政治能力建设、注重实践历练、调优配套机制等方面作出努力。

关键词：干部换届任期制政绩岗位