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制造业智能化改造和数字化转型诊断研究

中国产经 2024年第17期 155-157页

作者：陈梦晗南京市江宁区企业服务中心

党的二十大报告指出，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，着力提升科技含量和竞争力，推动制造业优化升级，发展高端制造，建设制造强国。要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合。鉴于此，本文聚焦制造业企业智能... 详细信息

党的二十大报告指出，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，着力提升科技含量和竞争力，推动制造业优化升级，发展高端制造，建设制造强国。要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合。鉴于此，本文聚焦制造业企业智能化改造和数字化转型，通过诊断工作发现企业在转型过程中存在的问题，并针对这些问题提出推进智能化和数字化转型的建议，以期为制造业高质量发展提供有益参考。

关键词：制造业智能化改造数字化转型

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引进优质资源，助力新城高质量发展

市场瞭望 2024年第5期 102-104页

作者：林科厦门市翔安区企业服务中心

在区域建设中，若能及时引进优质资源，不仅可以打造良好的城市品牌，吸引人们更多的目光，还可夯实城域基础，丰富城市建设内容，促进城区经济社会发展。文章主要以如何在新城经济发展中发挥优质资源，特别是以优质教育资源的作用为重... 详细信息

在区域建设中，若能及时引进优质资源，不仅可以打造良好的城市品牌，吸引人们更多的目光，还可夯实城域基础，丰富城市建设内容，促进城区经济社会发展。文章主要以如何在新城经济发展中发挥优质资源，特别是以优质教育资源的作用为重点进行阐述，第一，分析引进优质资源的重要作用。第二，从做好优质资源引进的准备工作、拟定优质资源引进方案、推动优质资源引进、带动城区高质量发展等几个方面深入说明并探讨引进优质资源的有效途径，从而提高优质资源引进和应用效果，真正起到助力区域经济建设的价值，目的是给相关研究带来条件支持。

关键词：优质化资源新城经济高质量发展途径

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有效提升民营企业融资问题的解决途径

财经界 2024年第16期 42-44页

作者：李龙南平市建阳区中小企业服务中心

随着社会经济的快速发展，为了提升民营企业融资、加强中小企业信息公开，做好公司治理、财务报告等方面的工作，需提高企业的透明度，增加投资者对企业的信心，从而为企业融资创造更多机会。同时，通过政策引导、市场机制的完善、信用... 详细信息

随着社会经济的快速发展，为了提升民营企业融资、加强中小企业信息公开，做好公司治理、财务报告等方面的工作，需提高企业的透明度，增加投资者对企业的信心，从而为企业融资创造更多机会。同时，通过政策引导、市场机制的完善、信用体系的改革及企业自身的成长等多方努力，才能有效解决民营企业融资问题。具体而言，加强信用体系建设，完善贷款借贷信息共享机制，提高企业信用评级体系，增强中小企业的融资凭证效应，推广政策性担保贷款，将政策性担保贷款作为中小企业融资的重要方式，可以有效支持中小企业的稳定发展。

关键词：民营企业融资问题有效途径

“无级化”组织管理模式:高质量发展视域下创新学校组织架构

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辽宁教育 2024年第20期 55-58页

作者：高英仙沈阳市皇姑区宁山路小学教育集团

学校是一个组织系统,具体由决策、支持、研发和教育教学质量等系统组成。学校组织系统应以教育教学为中心,为一线服务,为师生服务。沈阳市皇姑区宁山路小学未来校区承载着“高位起步、快速发展”的重任,建立“无级化”组织管理模式,其... 详细信息

学校是一个组织系统,具体由决策、支持、研发和教育教学质量等系统组成。学校组织系统应以教育教学为中心,为一线服务,为师生服务。沈阳市皇姑区宁山路小学未来校区承载着“高位起步、快速发展”的重任,建立“无级化”组织管理模式,其核心要义是要变革学校内部的组织机构,使学校逐步从传统的“管理”部门转变为“专业”发展部门,以“无级化”撬动组织变革的支点,找到激活学校发展的密码。

关键词： “无级化”组织管理模式学校新样态未来教育

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企业人力资源绩效考核存在的问题及解决方法探析

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第4期 0171-0174页

作者：李大兴烟台市蓬莱区企业服务中心山东烟台265600

人力资源管理是现代企业管理体系的主要组成部分,而绩效考核则是人力资源合理配置与利用的重要手段,有助于调动员工工作动力,缓解工作压力,在提升工作效率和质量同时,更进一步提高企业的竞争优势。但目前很多企业人力资源管理工作水平偏... 详细信息

人力资源管理是现代企业管理体系的主要组成部分,而绩效考核则是人力资源合理配置与利用的重要手段,有助于调动员工工作动力,缓解工作压力,在提升工作效率和质量同时,更进一步提高企业的竞争优势。但目前很多企业人力资源管理工作水平偏低,其中仍然存在很多问题,不仅影响到员工工作热情,还会影响到企业整体经营效益。因此,面对新时期企业竞争发展要求,持续深化改革人力资源绩效考核是必然选择。本文就企业人力资源绩效考核内容进行分析,针对性剖析其中问题,并尝试着提出改进措施优化改进。

关键词：绩效考核人力资源考核标准管理制度资源配置

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建设项目人力资源管理的绩效评价

大众投资指南 2024年第8期 120-122页

作者：果燕燕秦皇岛市劳动就业企业服务中心

随着社会的发展和时代的进步，给企业的发展带来了很大的机遇，同时也带来了新的挑战。人力资源作为一种重要的资源，对于企业工作的顺利开展起着决定性的作用。而人力资源管理的核心职能在于绩效评价，即通过约束、管理和激励所有员工... 详细信息

随着社会的发展和时代的进步，给企业的发展带来了很大的机遇，同时也带来了新的挑战。人力资源作为一种重要的资源，对于企业工作的顺利开展起着决定性的作用。而人力资源管理的核心职能在于绩效评价，即通过约束、管理和激励所有员工的方式，提高整个企业管理水平。在当今形势下，对企业的要求越来越严苛，传统的人力资源管理模式已经不能满足企业发展的需求。各职能部门如何助力企业将现代化绩效评价机制与人力资源管理完美融合，使企业在风起云涌的市场竞争中脱颖而出，成为了我们当下要思考的问题。本文针对职能部门协助企业做好人力资源管理的绩效评价展开了详细的叙述，介绍了其重要性，分析了企业在管理过程中存在的问题，并提出了相应的解决方案，期望可以为企业施工提供一些参考意见。

关键词：助力企业发展人力资源管理绩效评价

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数字经济时代中小企业营销管理策略

财富生活 2024年第6期 37-39页

作者：伍思玲岑溪市中小企业服务中心

随着数字经济的蓬勃发展,中小企业正遭遇着前所未有的市场营销挑战与发展机遇。文章对数字经济时代中小企业营销管理策略的重要性和改革方向进行了深入探讨,首先对中小企业在营销管理中的主要问题和挑战进行了概述,然后分析提出了数字... 详细信息

随着数字经济的蓬勃发展,中小企业正遭遇着前所未有的市场营销挑战与发展机遇。文章对数字经济时代中小企业营销管理策略的重要性和改革方向进行了深入探讨,首先对中小企业在营销管理中的主要问题和挑战进行了概述,然后分析提出了数字经济时代中小企业营销管理的新趋势和策略,通过剖析具体案例,归纳了中小企业在数字经济时代应如何策划并实施高效的市场营销管理策略,从而促进业务增长和品牌价值的提升。

关键词：数字经济中小企业营销管理营销策略