检索结果-南通市图书馆

考虑消费者“时间偏好”的零售电商平台付费会员定价及信息获取策略

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管理工程学报 2024年

作者：王晓欢王欣欣赵庆力樊治平东北大学工商管理学院

零售电商平台(以下简称“平台”)的会员制具有二次付费的特点,这种跨期决策会在一定程度上引发消费者的时间偏好心理行为。对于平台而言,获取消费者时间偏好信息有利于其准确刻画消费者购买会员的效用。本文在考虑消费者时间偏好影响的... 详细信息

零售电商平台(以下简称“平台”)的会员制具有二次付费的特点,这种跨期决策会在一定程度上引发消费者的时间偏好心理行为。对于平台而言,获取消费者时间偏好信息有利于其准确刻画消费者购买会员的效用。本文在考虑消费者时间偏好影响的基础上,引入了平台向商家收取的佣金率内生和外生两种情形,在每种情形下分别构建了平台获取消费者时间偏好信息(M策略)模型和不获取信息(UM策略)模型;基于此,研究了平台的最优付费会员定价及信息获取策略。本文得到主要结论如下:第一,平台制定的会员定价策略包括补贴策略和收费策略,平台实施哪种策略与佣金率、消费者时间偏好等因素有关。第二,自营商品价格折扣、两种商品的交叉弹性系数以及消费者对商品的基本需求等因素也对平台会员定价策略具有重要影响。第三,当平台难以从销售自营商品和收取佣金中的任一方获取较高收益,或平台可以同时从上述两方面获取较高收益时,平台宜采取M策略;否则,其宜采取UM策略。

关键词：电商平台付费会员时间偏好定价信息获取

有求必应,还是相“机”而动?员工反馈寻求行为对上级发展性反馈的影响机制研究

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管理工程学报 2024年

作者：贾建锋葛羿京焦玉鑫东北大学工商管理学院

员工反馈寻求行为逐渐成为学者们研究的热点话题。已有研究主要从反馈寻求主体的视角探究其对员工自身的影响,但对该行为如何影响领导反馈结果关注不够。基于归因理论和情绪评价理论,本研究探讨了员工反馈寻求行为影响上级发展性反馈的... 详细信息

员工反馈寻求行为逐渐成为学者们研究的热点话题。已有研究主要从反馈寻求主体的视角探究其对员工自身的影响,但对该行为如何影响领导反馈结果关注不够。基于归因理论和情绪评价理论,本研究探讨了员工反馈寻求行为影响上级发展性反馈的过程机制和边界条件。基于310份2时点领导-员工配对数据,本研究采用多水平路径分析和蒙特卡洛模拟的方法对研究假设进行了检验,结果显示:第一,当领导绩效改进动机归因高时,员工反馈寻求行为与积极情绪的正向关系更强;当领导绩效改进动机归因低时,员工反馈寻求行为与消极情绪的正向关系更强。第二,积极情绪对上级发展性反馈具有正向影响;消极情绪对上级发展性反馈具有负向影响。第三,积极情绪和消极情绪在员工反馈寻求行为和绩效改进动机归因的交互对上级发展性反馈的影响中起中介作用,从而表现出有中介的调节作用。研究结果深化了员工反馈寻求行为的作用机制研究,也为企业促进员工反馈寻求行为和上级发展性反馈提供了实践启示。

关键词：员工反馈寻求行为上级发展性反馈绩效改进动机归因积极情绪消极情绪

数字化情境下智慧养老服务生态系统的演化博弈分析

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复杂系统与复杂性科学 2024年

作者：陈静怡黄美娇吕庆华华侨大学工商管理学院福建商学院工商管理学院

智慧养老服务生态的践行落地离不开多元主体的共创共融。基于服务生态系统理论，构建“老年用户-数字支撑平台-养老服务企业”三方演化博弈模型并引入政府干预，推演并验证了各参与主体稳定策略的演化过程和影响因素。研究表明：政府作... 详细信息

智慧养老服务生态的践行落地离不开多元主体的共创共融。基于服务生态系统理论，构建“老年用户-数字支撑平台-养老服务企业”三方演化博弈模型并引入政府干预，推演并验证了各参与主体稳定策略的演化过程和影响因素。研究表明：政府作为养老服务生态的重要调节力量，可通过优质营商环境打造、数字技术设备引入、合理奖惩机制实施、声誉评价体系和动态监管网络践行，助力整体智慧养老服务生态走向多方合作共赢的稳定进阶状态。

关键词：智慧养老数字技术服务生态系统三方演化博弈政府干预

动态网络能力、技术融合能力对生物医药新产品开发绩效的影响——企业创新绩效的中介效应

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科技进步与对策 2024年

作者：袁红梅田会静刘心蕊张艺蒙夏焕章沈阳药科大学工商管理学院

新产品开发是企业维持竞争优势的关键手段,对其生存和发展具有重要意义。基于合作网络与技术网络双重网络视角,选取2007—2021年216家中国生物医药上市公司专利数据与财务数据,探讨动态网络能力(中心度和结构洞)、技术融合能力对新产品... 详细信息

新产品开发是企业维持竞争优势的关键手段,对其生存和发展具有重要意义。基于合作网络与技术网络双重网络视角,选取2007—2021年216家中国生物医药上市公司专利数据与财务数据,探讨动态网络能力(中心度和结构洞)、技术融合能力对新产品开发绩效的影响机制,并验证企业创新绩效的中介效应。结果表明,动态网络能力、技术融合能力对新产品开发绩效具有正向影响,企业创新绩效在中心度、技术融合能力对新产品开发绩效影响过程中发挥部分中介作用,在结构洞与新产品开发绩效影响过程中发挥完全中介作用。结论可为企业运用动态网络能力、技术融合能力提升新产品开发绩效提供参考。

关键词：动态网络能力技术融合能力创新绩效新产品开发

四种碳约束下考虑提前期与供需关系的经销商最优交付策略

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中国管理科学 2024年第3期32卷 266-277页

作者：戢婷婷戢守峰胡永康赵鹏云东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169

为更好地将碳约束融入到服务供应链最优交付决策中,将交付问题分解为两个子过程,即零售商根据自身需求选择经销商;经销商接受零售商订单完成交付。据此,本文构建周期性、累积、全周期及波动性四种不同强度碳约束下经销商交付策略模型,... 详细信息

为更好地将碳约束融入到服务供应链最优交付决策中,将交付问题分解为两个子过程,即零售商根据自身需求选择经销商;经销商接受零售商订单完成交付。据此,本文构建周期性、累积、全周期及波动性四种不同强度碳约束下经销商交付策略模型,旨在确保运输过程产生的碳排放量符合碳约束,达到经销商支付成本最低的目标。结果表明,周期性约束策略是强度最高的理想状态;累积性和全周期性碳约束策略具有一定的灵活性;全周期碳约束策略会导致订单量下降;波动性碳约束策略是经销商应对碳限制相对较好的策略。此外,通过数值实验分析了四种碳约束下排放总量与利润、交付次数关系,并且给出了策略方案。

关键词：四种碳约束提前期与供需关系交付策略模型交付时间窗

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科技人才集聚的区域治理归因——基于多时段QCA的组态分析

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科学学研究 2024年第3期42卷 492-502,540页

作者：王世权王向淑东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169

如何识别各时段科技人才高集聚的区域治理驱动路径,以区域治理水平提升带动人才集聚是有待回答的重要问题。本研究以中国31个省市为案例,结合NCA和多时段QCA方法,探讨区域治理要素对地区科技人才集聚的联动效应及路径选择。研究发现:单... 详细信息

如何识别各时段科技人才高集聚的区域治理驱动路径,以区域治理水平提升带动人才集聚是有待回答的重要问题。本研究以中国31个省市为案例,结合NCA和多时段QCA方法,探讨区域治理要素对地区科技人才集聚的联动效应及路径选择。研究发现:单一条件在各时段并不构成科技人才高集聚的必要条件,但各时段政府治理、市场治理和社会治理条件间互动可形成驱动科技人才集聚的多样化组态。时段1存在财政-企业-居民驱动型、企业-环境驱动型及财政-产业-居民驱动型等多个等效组态;时段2存在企业-环境-居民驱动型和产业-居民驱动型等多重路径。居民生活在各时段发挥重要作用,政法环境仅发挥辅助作用;企业质量和居民生活在各时段演化中相互增强,企业质量和宜居环境在时段2两个组态中相互减弱;政法环境在各时段与财政投入、企业质量及居民生活共同演化,区域治理要素间关系模式改变,并产生阶段间区域治理组态演化;不同治理水平地区科技人才集聚驱动路径存在明显差异。本研究有助于深化对各时段区域科技人才集聚多重因素间复杂互动的认识,并为不同区域治理地区吸引科技人才带来启示。

关键词：区域治理组态视角多时段QCA NCA 科技人才集聚

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一种新的基于时序增益激励的赋权方法及应用

运筹与管理 2024年第3期33卷 89-95页

作者：张晓明刘军易平涛李伟伟董乾坤东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169

针对具有激励特征的动态综合评价问题,在分层规则和激励导向的基础上,提出一种具有识别功能的时序增益激励赋权方法。首先根据各被评价对象在各指标上的整体增益速度的趋势和状态,遵照分层规则对评价指标识别并分层;然后将整体增益速度... 详细信息

针对具有激励特征的动态综合评价问题,在分层规则和激励导向的基础上,提出一种具有识别功能的时序增益激励赋权方法。首先根据各被评价对象在各指标上的整体增益速度的趋势和状态,遵照分层规则对评价指标识别并分层;然后将整体增益速度的趋势和状态“积”性集结得到相应的激励量,并根据激励导向以组合赋权的方式确定指标权重。最后,通过中国31个省域的科技发展水平实证分析对方法的应用过程进行了说明。该赋权方法从激励的视角充分考虑了被评价对象在各指标上的发展趋势和发展潜力,据此,被评价对象可判断自身优势和不足,决策者也可统筹把握被评价对象整体发展情况,实现精准引导、统筹兼顾和公平激励。

关键词：动态激励评价时序增益激励组合赋权科技发展水平评价

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基于强化学习的多技能项目调度算法

控制理论与应用 2024年第3期41卷 502-511页

作者：胡振涛崔南方胡雪君雷晓琪华中科技大学管理学院湖北武汉430074 湖南大学工商管理学院湖南长沙410082

多技能项目调度存在组合爆炸的现象,其问题复杂度远超传统的单技能项目调度,启发式算法和元启发式算法在求解多技能项目调度问题时也各有缺陷.为此,根据项目调度的特点和强化学习的算法逻辑,本文设计了基于强化学习的多技能项目调度算法... 详细信息

多技能项目调度存在组合爆炸的现象,其问题复杂度远超传统的单技能项目调度,启发式算法和元启发式算法在求解多技能项目调度问题时也各有缺陷.为此,根据项目调度的特点和强化学习的算法逻辑,本文设计了基于强化学习的多技能项目调度算法.首先,将多技能项目调度过程建模为符合马尔科夫性质的序贯决策过程,并依据决策过程设计了双智能体机制.而后,通过状态整合和行动分解,降低了价值函数的学习难度.最后,为进一步提高算法性能,针对资源的多技能特性,设计了技能归并法,显著降低了资源分配算法的时间复杂度.与启发式算法的对比实验显示,本文所设计的强化学习算法求解性能更高,与元启发式算法的对比实验表明,该算法稳定性更强,且求解速度更快.

关键词：多技能资源项目调度智能算法强化学习并行调度

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制造企业服务化创新过程中的能力提升机制——基于双元创新视角的双案例研究

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科学学与科学技术管理 2024年第6期45卷 161-177页

作者：李靖华姜中霜崔雪琪浙江工商大学工商管理学院杭州310018

创新是企业培育和提升能力的重要手段。当前,制造企业如何通过产品技术创新与服务创新提升其服务化能力是业界和学界共同关注的热点问题。在此过程中,制造企业常常需要平衡技术、服务的探索与利用活动,以响应短期生存压力并追求长期卓... 详细信息

创新是企业培育和提升能力的重要手段。当前,制造企业如何通过产品技术创新与服务创新提升其服务化能力是业界和学界共同关注的热点问题。在此过程中,制造企业常常需要平衡技术、服务的探索与利用活动,以响应短期生存压力并追求长期卓越发展。对此现实难题,现有研究尚未给出较好回答。基于双元创新视角,采用案例研究方法,探讨了后发制造企业服务化转型过程中的双元创新战略,揭示了企业服务化能力提升的内在机制。结果发现,后发制造企业服务化转型过程中,存在4种双元创新战略,构成了“技术/服务—探索/利用”两维度2×2创新矩阵。并且基于企业感知到技术/服务创新环境变化的时机不同,形成“双利用创新—服务杠杆创新或技术杠杆创新—双探索创新”差异化双元创新路径,通过技术或服务同领域间断双元平衡,技术和服务跨领域结构双元平衡,推动企业服务化能力提升。

关键词：服务型制造双元创新环境动态性服务化能力案例研究

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