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劳动力迁移与制造业技术创新效率提升——基于30个省级面板数据分析

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华东经济管理 2024年第4期38卷 48-58页

作者：王巧丽郑州科技学院工商管理学院河南郑州450064

劳动力迁移可改变迁入地收入分配机制,解决制造业技术创新资源投入冗余与产出不足矛盾,助力制造业高质量发展。文章基于2012—2021年中国30个省级面板数据,结合新古典经济增长和新迁移等理论,实证检验劳动力迁移与制造业技术创新效率的... 详细信息

劳动力迁移可改变迁入地收入分配机制,解决制造业技术创新资源投入冗余与产出不足矛盾,助力制造业高质量发展。文章基于2012—2021年中国30个省级面板数据,结合新古典经济增长和新迁移等理论,实证检验劳动力迁移与制造业技术创新效率的关系。研究发现:劳动力迁移可显著提升制造业技术创新效率,且会随着时间推移而减弱;人口集聚效应、知识溢出效应是劳动力迁移与制造业技术创新效率关系的中介变量;劳动力迁移对东部和中部地区、劳动密集型和资本密集型制造业技术创新效率具有显著正向作用;市场化程度和政府干预均能增强劳动力迁移对制造业技术创新效率的促进作用,但这一影响存在最优边界。

关键词：劳动力迁移制造业技术创新效率人口集聚效应知识溢出效应技术密集型

OEM vs. ODM：跨国技术授权与研发决策研究

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中国管理科学 2024年

作者：金亮江西财经大学工商管理学院

本文构建外国企业（技术授权方）、本国企业（被授权方）以及原始设备制造商(Original Equipment Manufacturer， OEM)或原始设计制造商(Original Design Manufacturer， ODM)之间的动态博弈模型，探究OEM模式和ODM模式下外国企业的跨... 详细信息

本文构建外国企业（技术授权方）、本国企业（被授权方）以及原始设备制造商(Original Equipment Manufacturer， OEM)或原始设计制造商(Original Design Manufacturer， ODM)之间的动态博弈模型，探究OEM模式和ODM模式下外国企业的跨国最优授权合同设计、本国企业的新产品研发决策及其影响。研究发现：跨国最优授权合同存在两种不同的形式，即从理论上求得并验证了固定收费、双重收费等形式授权合同的存在性；并且，本国企业是否自主研发不会影响外国企业的最优授权合同形式设计，本国企业在利润分配中处于劣势地位；当本国企业的技术水平足够高时，选择OEM模式并自主研发新产品是本国企业的最优策略，这能提高本国企业研发投入积极性，对外国企业也有利；然而，相较于ODM模式，OEM模式中消费者需支付更高的产品溢价，进而可能损害社会福利。最后，对原始模型进行拓展，进一步考虑本国企业选择原始品牌制造商(Original Brand Manufacturer， OBM)模式及其价值。

关键词：跨国技术授权研发决策 OEM ODM

“真心实意”还是“虚情假意”？网红隐性广告赞助披露对消费者品牌态度的双刃剑效应

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南开管理评论 2024年

作者：沈鹏熠聂烜童聪聪许基南江西财经大学工商管理学院南昌航空大学科技学院

网红隐性广告迅速发展带来的广告欺骗问题，促使有关部门要求对其商业信息进行赞助披露，而学界关于赞助披露的实际效果研究结论相悖，且网红隐性广告赞助披露对消费者品牌态度的具体影响机制仍不清晰。披露商业意图对消费者而言是“真... 详细信息

网红隐性广告迅速发展带来的广告欺骗问题，促使有关部门要求对其商业信息进行赞助披露，而学界关于赞助披露的实际效果研究结论相悖，且网红隐性广告赞助披露对消费者品牌态度的具体影响机制仍不清晰。披露商业意图对消费者而言是“真心实意”还是“虚情假意”呢？为此，本文具体探究消费者面对网红隐性广告赞助披露时的两极化路径（品牌态度的增益路径、减损路径），并从网红-产品契合度角度明确其边界条件。三个实验分别采用图文、视频作为刺激材料，结果表明：网红隐性广告赞助披露通过感知操纵意图削弱品牌态度，同时又通过感知真实性增强品牌态度，而网红-产品契合度起到增强增益路径和削弱减损路径的作用。因此，引导消费者理性看待网红隐性广告的商业属性，选择与品牌调性相契合的网红作为代言人，以减少消费者操纵意图推断并增强真实性感知，是网红营销的关键所在。

关键词：网红隐性广告赞助披露感知操纵意图感知真实性网红-产品契合度

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零售企业数字化转型的规模效应与创新效应

商业经济研究 2024年第5期 32-35页

作者：刘鹤江西应用科技学院财经学院江西南昌330000

零售企业数字化转型能够提升效率、创新产品和服务、改善客户体验,并为企业带来竞争优势,因此具有重要意义。本文以2010-2021年A股零售业上市公司样本数据作为研究对象,分析数字化转型对于我国零售业的规模效应和创新效应。研究结果表明... 详细信息

零售企业数字化转型能够提升效率、创新产品和服务、改善客户体验,并为企业带来竞争优势,因此具有重要意义。本文以2010-2021年A股零售业上市公司样本数据作为研究对象,分析数字化转型对于我国零售业的规模效应和创新效应。研究结果表明,数字化转型可以帮助零售企业扩大规模并提升创新能力,但其影响因企业所处地理位置和所在城市发展水平不同而存在差异。异质性分析显示,在发达城市,零售企业数字化转型具有明显的规模效应,而在较发达城市则具有明显的规模效应和创新效应。零售业数字化转型能够促进东部地区零售企业规模的扩大,但在中西部地区的规模效应则不是特别明显。数字化转型能够促进中西部地区零售企业创新能力的提升,而在东部地区的创新效应不明显。

关键词：数字化转型规模效应创新效应异质性分析

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数字经济时代农产品品牌资产形成影响因素的实证研究

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中国农业资源与区划 2024年第2期45卷 94-103页

作者：陈新宇江西财经大学工商管理学院南昌330032

[目的]数字经济时代如何提升农产品品牌资产,对构建新型品牌农业格局,促进农业现代化发展具有重要的价值和意义。[方法]文章运用结构方程模型和层次回归模型,对有过实体店和互联网购买农产品经历的消费者进行了问卷调研,分析数字经济时... 详细信息

[目的]数字经济时代如何提升农产品品牌资产,对构建新型品牌农业格局,促进农业现代化发展具有重要的价值和意义。[方法]文章运用结构方程模型和层次回归模型,对有过实体店和互联网购买农产品经历的消费者进行了问卷调研,分析数字经济时代企业营销策略(即服务策略、体验策略和传播策略)、数字特征及品牌内涵对农产品品牌资产的影响。[结果]数字经济时代,企业的服务策略能正向影响品牌忠诚;体验策略能正向影响品牌认知和品牌联想;传播策略正向影响品牌联想;数字特征正向影响品牌认知和品牌联想;品牌内涵则能同时正向影响品牌认知、品牌联想和品牌忠诚。[结论](1)企业可以根据农产品品牌资产的不同需求,采用针对性的营销策略。(2)在技术波动和竞争强度的数字经济时代,企业可以使用机器学习等新技术,同提升农产品运营效率。(3)企业要深入挖掘品牌内涵,根据不同品牌类型选择高效宣传方式。

关键词：数字经济农产品品牌资产营销策略数字特征品牌内涵

数字化能力对制造企业绿色创新的影响——关系强度与知识耦合的链式中介作用

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科技进步与对策 2024年

作者：吴群胡勇浩李梦晓江西财经大学工商管理学院

数字化能力是数字价值释放的关键,也是企业运用数字技术整合价值网络中各种资源以推动系统性数字变革,进而实现数字价值创造的能力,但现有文献对数字化能力与绿色创新关系的探讨有限。基于动态能力理论,引入关系强度与知识耦合作为有因... 详细信息

数字化能力是数字价值释放的关键,也是企业运用数字技术整合价值网络中各种资源以推动系统性数字变革,进而实现数字价值创造的能力,但现有文献对数字化能力与绿色创新关系的探讨有限。基于动态能力理论,引入关系强度与知识耦合作为有因果的双中介变量,构建数字化能力通过关系强度、知识耦合作用于绿色创新的链式中介模型,采用多元回归和Bootstrap方法对409份制造企业问卷调查数据进行实证分析。结果表明:数字化能力正向影响制造企业绿色创新;关系强度与知识耦合在其中发挥部分中介作用;数字化能力通过关系强度、知识耦合的链式中介作用间接影响绿色创新。结论可揭示数字化能力对制造企业绿色创新的影响机制,为制造企业提高绿色创新绩效提供参考。

关键词：数字化能力绿色创新关系强度知识耦合

本土民营企业如何持续突围——基于金蝶的案例研究

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当代财经 2024年

作者：李敏周洁江西财经大学工商管理学院

本土民营企业是支持中国经济社会取得重大历史成就的关键力量，面向新的征程，本土民营企业如何“持续突围”，成为亟需解决的难题。以金蝶为案例对象，整合主导逻辑与互补性资产研究视角，追踪和剖析其本土市场突围、高端市场突围与国... 详细信息

本土民营企业是支持中国经济社会取得重大历史成就的关键力量，面向新的征程，本土民营企业如何“持续突围”，成为亟需解决的难题。以金蝶为案例对象，整合主导逻辑与互补性资产研究视角，追踪和剖析其本土市场突围、高端市场突围与国际市场突围实践，研究发现，第一，主导逻辑是企业面向战略对象的阶段性战略范式，来自企业内外部的信息资源透过互补性资产的棱镜，影响主导逻辑的阶段性表现。第二，在不同的主导逻辑的影响下，互补性资产呈现出链接型、转化型与拓展型三类内容构型。第三，在主导逻辑与互补性资产协同作用下，依托互补性资产的缓冲与管道机制，能够动态地发展企业的技术创新与商业化能力，助力中国情境下的本土民营企业持续突围。由此，本土民营企业应积极完善和发展内外部资源与信息获取通道、重视互补性资产内容的适应性调整及其功能发挥、大力推进向生态型组织的转化并在生态中实现繁荣发展。

关键词：本土民营企业主导逻辑互补性资产案例研究

服务场景中的人工智能心理拟人化——概念化、测量及后效研究

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经济管理 2024年第6期 190-208页

作者：沈鹏熠张凤英江西财经大学工商管理学院

随着人工智能在服务场景中的应用不断普及，人工智能拟人化因能有效促进人机交互、提高客户服务体验而成为学界和业界关注的重点。然而，现有研究更多地聚焦人工智能的外观、行为、表情、声音等非心理拟人化特征，对于心理拟人化的研究... 详细信息

随着人工智能在服务场景中的应用不断普及，人工智能拟人化因能有效促进人机交互、提高客户服务体验而成为学界和业界关注的重点。然而，现有研究更多地聚焦人工智能的外观、行为、表情、声音等非心理拟人化特征，对于心理拟人化的研究比较欠缺，且没有清晰统一的概念界定及科学可靠的测量工具，致使现阶段实证研究滞后。为此，本文首先基于扎根理论构建了服务场景中人工智能心理拟人化的四维度结构模型：人格拟人化（含外向性和宜人性）、认知拟人化（含智力性和适应性）、共情拟人化（含情绪关注和情感表达）和意志拟人化（含能动性和目的性）。其次，按照探索性因子分析和验证性因子分析程序，开发了测量服务场景中人工智能心理拟人化的测量量表。最后，根据社会认同理论，进行了新开发量表的后效研究，证实了服务场景中人工智能心理拟人化会显著正向预测社会存在感和控制感缺失。研究结果拓展并丰富了人工智能心理拟人化的理论框架和概念内涵，为人工智能心理拟人化的实证研究提供了测量工具，对企业制定人工智能心理拟人化策略和改善人机交互也有重要启示。

关键词：服务场景人工智能心理拟人化概念化测量

平台型领导赋能共同成长：“己欲达而达人”的反哺学习机制

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外国经济与管理 2024年

作者：熊立方佳星罗元大尧越江西财经大学工商管理学院

平台型领导是一种以知识型团队共同成长为终极目标的新型领导模式。然而，学界对该领导与成员、团队三方互动成长的具体机制尚不清楚，尤其是作为共生系统源动力的平台型领导如何假手于成员来赋能自我成长。基于社会交换视角和向下学习... 详细信息

平台型领导是一种以知识型团队共同成长为终极目标的新型领导模式。然而，学界对该领导与成员、团队三方互动成长的具体机制尚不清楚，尤其是作为共生系统源动力的平台型领导如何假手于成员来赋能自我成长。基于社会交换视角和向下学习过程，构建了一个平台型领导在向下知识分享中反哺学习，然后进行工作重塑以助力自身成长和团队惯例更新的链式中介模型。对共计420名知识型团队领导及1 264名成员的两项配对问卷数据研究表明，平台型领导通过向下属分享知识来反哺学习（研究1），进而引发工作重塑行为，实现自身的职业能力成长和团队惯例更新（研究2）。本研究揭示了平台型领导赋能知识型团队共同成长的一种策略机制，完善了平台型领导的应用基础研究，也为领导者打造多方共赢的团队和自我管理提供了科学依据。

关键词：平台型领导知识分享反哺学习成长社会交换