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四川省某市市属公立医院薪酬制度改革现状分析

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中华医院管理杂志 2024年第8期40卷 585-593页

作者：尹小华陈湘谢佳张琥城刘杨魏心源绵阳市中心医院人力资源科绵阳621000 绵阳市人力资源和社会保障局工资福利科绵阳621000

目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查... 详细信息

目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查对象基本情况、薪酬制度实施现况和员工薪酬满意度;2023年5月,采用半结构式访谈对涉及改革的政府部门和公立医院的相关人员进行访谈,访谈内容包括采取的改革措施及产生的影响、改革后医务人员的薪酬变化、当前改革面临的困境等。对资料进行描述性分析,采用χ^(2)检验对计数资料进行比较,薪酬水平与调查对象基本情况的相关性分析采用Kendall′s tau-b检验。结果绵阳市在公立医院薪酬制度改革中主要采取了制度建设、薪酬总额核定及动态调控、编外员工薪酬管理等措施。回收有效问卷826份,有效回收率为94.5%。年收入水平与年龄、文化程度、工作年限、职称级别分别呈正相关关系(r=0.420,P省其他市州同级医院的同类岗位人员相比,274人(33.2%)对现有薪酬水平感觉比较满意或非常满意;350人(42.3%)对薪酬分配机制感到比较满意或非常满意;441人(53.4%)对非经济性薪酬感到比较满意或非常满意。认为现有薪酬结构、绩效考核方式均能体现个人实际工作价值的调查对象占比分别为464人(56.2%)、423人(51.2%)。共对10人进行访谈,4人次认为改革后的薪酬水平有所增长,但与改革前相比变化不大;8人次认为现有改革未涉及到薪酬结构改革;6人次认为医院内部绩效薪酬分配机制不健全;3人次认为对非经济性薪酬改革的关注不足;7人次认为薪酬制度改革的困境主要集中在对政策的统一性认识、如何确定调增薪酬总额及合理进行内部分配方面。结论绵阳市较为科学地核定了薪酬总额并进行动态调控,增强了公立医院的公益性,同时兼顾了编制内外员工的薪酬管理,促进同工同酬。但也出现了薪酬总额动态调整方面存在意见分歧,医院内部分配机制不健全,薪酬制度改革不够全面等问题,需进一步加强顶层设计,合理提高薪酬水平,健全内部分配机制,优化薪酬结构,以持续深化公立医院薪酬制度改革。

关键词：医院,公立薪酬制度改革现状分析绵阳市

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社会保障卡居民服务一卡通系统设计与实现

中国管理信息化 2024年第6期27卷 168-170页

作者：马乾常熟市人力资源和社会保障信息管理中心江苏常熟215500

社会保障服务关系民生,传统的管理方式已经不能满足人们的需求,社会保障卡居民服务一卡通系统开始得到人们的关注。文章主要分析社会保障卡居民服务一卡通系统的设计与实现,首先阐述社会保障卡居民服务一卡通系统设计目标,然后介绍所设... 详细信息

社会保障服务关系民生,传统的管理方式已经不能满足人们的需求,社会保障卡居民服务一卡通系统开始得到人们的关注。文章主要分析社会保障卡居民服务一卡通系统的设计与实现,首先阐述社会保障卡居民服务一卡通系统设计目标,然后介绍所设计的系统功能模块,包含身份认证模块、社会保险模块、医疗服务模块、就业服务模块,最后为快速完成系统开发和降低系统运行成本,提出采用三层架构技术、MySQL数据库存储数据的建议。

关键词：社会保障卡居民服务一卡通三层架构 MySQL数据库

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助保贷款:“雪中炭”解“燃眉急”

中国社会保障 2024年第5期 50-53页

作者：韩永俞强陈长安田志刚江苏省无锡市人力资源和社会保障局党委浙江省湖州市人力资源和社会保障局湖州市社会保险事业管理中心安徽省亳州市人力资源和社会保障局江西省社会保险管理中心党委

党的二十大报告提出,健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。目前,我国已建成世界上规模最大的社会保障体系,随着全民参保计划的全面实施,我国社保覆盖人数也持续稳步提升,但仍有一些群体处在“漏... 详细信息

党的二十大报告提出,健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。目前,我国已建成世界上规模最大的社会保障体系,随着全民参保计划的全面实施,我国社保覆盖人数也持续稳步提升,但仍有一些群体处在“漏保”状态,部分已经参保的人群也存在不同程度的“脱保”“断保”现象,须引起高度重视。

关键词：安全规范统筹城乡全民参保计划多层次社会保障体系助保贷断保社保覆盖可持续的

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人力资源信息系统在人事档案管理中的应用

兰台内外 2024年第20期 10-12页

作者：严亮延安市人力资源与社会保障信息中心

人事档案管理数字化、信息化转型升级,需要建构完善的信息系统。人力资源信息系统的搭建有助于推动人事档案的标准化、科学化管理,实现人事档案规范收集和高效利用。当前,人力资源信息系统数据库建设相对滞后,信息化管理水平有待提高。... 详细信息

人事档案管理数字化、信息化转型升级,需要建构完善的信息系统。人力资源信息系统的搭建有助于推动人事档案的标准化、科学化管理,实现人事档案规范收集和高效利用。当前,人力资源信息系统数据库建设相对滞后,信息化管理水平有待提高。因此,应从组织建设、信息技术更新、人才队伍建设等多方面加以推进。

关键词：人力资源信息系统人事档案高效化

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新时代人力资源档案信息化管理研究

兰台内外 2024年第16期 16-18页

作者：严亮延安市人力资源与社会保障信息中心

档案信息化是推进人力资源档案规范化、科学化、高效化管理的基础,是新时代数字档案发展的现实要求。当前,为提升人力资源档案收集、整合、管理、利用的一体化实施和高质量运行,应在信息化基础、信息技术、信息化平台建设等方面入手,全... 详细信息

档案信息化是推进人力资源档案规范化、科学化、高效化管理的基础,是新时代数字档案发展的现实要求。当前,为提升人力资源档案收集、整合、管理、利用的一体化实施和高质量运行,应在信息化基础、信息技术、信息化平台建设等方面入手,全面提高人力资源档案管理信息化水平,为档案数字化升级提供助益。

关键词：人力资源档案信息化数字化原则

数字化时代流动人员人事档案信息资源的开发与利用

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办公室业务 2024年第17期 19-21页

作者：闫娟江苏省徐州市丰县人力资源和社会保障局

人事档案是个人身份信息的重要资源和依据,具备极高的开发利用价值。在数字化时代,流动人员人事档案管理工作面临着严峻的挑战,如何有效开发流动人员人事档案信息资源,提升流动人员人事档案利用水平,成为档案工作者需要思考的关键问题... 详细信息

人事档案是个人身份信息的重要资源和依据,具备极高的开发利用价值。在数字化时代,流动人员人事档案管理工作面临着严峻的挑战,如何有效开发流动人员人事档案信息资源,提升流动人员人事档案利用水平,成为档案工作者需要思考的关键问题。文章首先概述了流动人员人事档案信息资源开发与利用的意义,其次分析了开发与利用中的问题,最后探讨了开发与利用策略。

关键词：档案信息资源开发利用意义问题策略

新时代如何加强人力资源和社会保障系统档案管理探讨

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公关世界 2024年第20期 100-102页

作者：敖川野福鼎市人力资源和社会保障综合事务中心

随着经济社会发展的推动，档案管理迎来全新的发展机遇。但在人力资源和社会保障系统中，随着工作事务与业务种类的增加，档案数量也迅猛增长，现有的档案管理系统已经无法满足当前的档案管理工作需求，所以，需要转变管理理念、创新管... 详细信息

随着经济社会发展的推动，档案管理迎来全新的发展机遇。但在人力资源和社会保障系统中，随着工作事务与业务种类的增加，档案数量也迅猛增长，现有的档案管理系统已经无法满足当前的档案管理工作需求，所以，需要转变管理理念、创新管理模式、实现档案管理系统的优化和完善，为用户提供高质量的服务。因此，本文针对新时代如何加强人力资源和社会保障系统档案管理进行了研究，首先分析了人力资源和社会保障系统档案管理的重要性；其次探讨了档案管理存在的问题；最后以信息化技术为依托，提出了一种人力资源和社会保障信息化档案管理系统，实现了人力资源和社会保障局的业务与档案一体化管理。

关键词：人力资源社会保障系统档案管理

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新时期加强失业保险档案标准化管理的对策

大众标准化 2024年第20期 97-99页

作者：江祖鸿福鼎市人力资源和社会保障综合事务中心

失业保险档案管理是失业保险工作的重要组成部分，也是一项重要的基础性工作。它所生成的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等各种不同的历史记录，能够将参保人履行缴费义务、享受社保待遇的全部情况充分体现出来。它是对参保人“... 详细信息

失业保险档案管理是失业保险工作的重要组成部分，也是一项重要的基础性工作。它所生成的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等各种不同的历史记录，能够将参保人履行缴费义务、享受社保待遇的全部情况充分体现出来。它是对参保人“记录一生、跟踪一生、服务一生、保障一生”的一个关键环节。

关键词：新时期失业保险档案标准化管理对策

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数字技术赋能流动人员人事档案管理创新路径分析

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办公室业务 2024年第18期 114-116页

作者：李淑瑜福建省福鼎市人力资源和社会保障综合事务中心

随着经济发展不平衡和交通便捷程度的提高,社会流动人口数量不断增加。开展流动人员人事档案管理工作是促进人才资源有序流动的重要保障,数字化技术的发展为高效开展流动人员人事档案管理提供了便利。基于此,文章分析了当前流动人员人... 详细信息

随着经济发展不平衡和交通便捷程度的提高,社会流动人口数量不断增加。开展流动人员人事档案管理工作是促进人才资源有序流动的重要保障,数字化技术的发展为高效开展流动人员人事档案管理提供了便利。基于此,文章分析了当前流动人员人事档案管理存在的挑战,探讨了人工智能、大数据分析等数字技术在提升流动人员人事档案管理水平中的应用路径,以推动流动人员人事档案管理的现代化转型。

关键词：数字技术流动人员人事档案