检索结果-南通市图书馆

种子世界 1995年第5期 29-30页

作者：张武群吴军王忠严江苏省通州市种子公司

棉花种子经过泡沫酸脱绒和灵福合剂包衣处理,能大幅度提高棉种的净度、健籽率、发芽率及田间出苗率,减轻棉花苗期病害,加快苗期健壮生长。两年实践表明,要生产出合格的棉种,加强脱绒车间管理至关重要。

关键词：脱绒棉种泡沫酸车间管理行政管理

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农作物品种县域展示评价优化攻略

江苏农村经济 2024年第5期 50-51页

作者：孙瑞建张来运冯俊江苏省淮安市洪泽区农业农村局中国种子集团江苏分公司

农作物品种展示评价是指在作物生态代表性强、具有相应影响面和影响力的基地开展农作物品种展示示范,对品种田间表现和综合性状进行客观记载,依据科学方法进行公正评价,通过权威平台发布评价结果信息。旨在凝聚种业体系力量,发挥技术服... 详细信息

农作物品种展示评价是指在作物生态代表性强、具有相应影响面和影响力的基地开展农作物品种展示示范,对品种田间表现和综合性状进行客观记载,依据科学方法进行公正评价,通过权威平台发布评价结果信息。旨在凝聚种业体系力量,发挥技术服务优势,实现品种展示系统化、评价科学化、信息资源化,为发展现代种业、建设种业强国提供技术支撑。

关键词：农作物品种品种展示影响面公正评价现代种业田间表现展示评价

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试论建立种子经营风险防范机制

种子世界 1995年第2期 4-5页

作者：顾淑云黄先觉江苏省通州市种子公司

所谓种子经营风险,是指在经营活动中因种种原因而发生的不测。它既产生负面的社会影响,也造成一定的经济损失。当前的种子工作,正处在经济体制转换时期。在计划经济体制下形成的一些理论、观念和做法,有些已不适应新的形势和工作任务要... 详细信息

所谓种子经营风险,是指在经营活动中因种种原因而发生的不测。它既产生负面的社会影响,也造成一定的经济损失。当前的种子工作,正处在经济体制转换时期。在计划经济体制下形成的一些理论、观念和做法,有些已不适应新的形势和工作任务要求,种子经营如何适应经济体制转换,建立完善的风险防范机制,已经成为具有实践意义的现实命题。建立种子经营风险防范机制,应该是防范与经营有关的各类风险的意识、对策及设施、资金的总和。结合本公司的工作实践,笔者认为它至少有以下几方面

关键词：种子经营意识风险防范经营预测

红麻新品种“红引135”在通州市的生产示范试验

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中国麻作 1995年第4期17卷 22-23页

作者：钱建江苏省通州市种子公司

通州市是江苏省的红麻主要产区。常年种植面积５万亩左右，主要品种是“青皮三号”，由于种植年代久，已严重退化，普遍发生早花。１９９１年从中国农业科学院麻类研究所引进“红引１３５（即ＢＧ５２—１３５）”试种，表现很好。１９... 详细信息

通州市是江苏省的红麻主要产区。常年种植面积５万亩左右，主要品种是“青皮三号”，由于种植年代久，已严重退化，普遍发生早花。１９９１年从中国农业科学院麻类研究所引进“红引１３５（即ＢＧ５２—１３５）”试种，表现很好。１９９２—１９９４年在全市６个乡进行生产示范种植，三年累计种植面积５万多亩。均未出现早花，表现麻株高大粗壮、纤维产量比“青皮三号”高。据８０多个种植户的调查，均比“青皮三号”增产，增产幅度为１４．９－４８．４％，故这一品种深受群众欢迎。

关键词：红麻品种红引135 栽培产量性状

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泡沫酸脱绒对棉种质量的影响初探

种子世界 1995年第9期 18-19页

作者：吴军沙俊江苏省通州市种子公司

对影响泡沫酸脱绒棉种质量的因素进行了分析,从生产、加工角度提出了提高泡沫酸脱绒棉种质量的措施。

关键词：泡沫酸脱绒棉种质量影响因素提高措施

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谈市场经济下的种子经营

种子世界 1993年第12期 11-12页

作者：陶志忠江苏省通州市种子公司

随着市场经济的发展,原来依靠种子公司搞合作的单位和部门在各自利益的驱动下,纷纷自寻出路,种子公司不再具有核心位置的优势,新品种的开发,种子繁殖及种子市场的占领,也一下成为种子公司经营中的弱项。近年来,一些以常规作物种子经营... 详细信息

随着市场经济的发展,原来依靠种子公司搞合作的单位和部门在各自利益的驱动下,纷纷自寻出路,种子公司不再具有核心位置的优势,新品种的开发,种子繁殖及种子市场的占领,也一下成为种子公司经营中的弱项。近年来,一些以常规作物种子经营为主的地区种子公司的效益出现了明显的滑坡。如何面对激烈竞争的种子市场,笔者以为必须注意抓好三个联合三个转变。一、三个联合 1.与育种单位联合。种子经营中,新品种的开展具有举足轻重的作用,及时引进、繁殖、推广具有增产潜力及综合优良性状的新品种,无疑会使自己在激烈的市场竞争中处于最有利的地位,并获得高额利润。在各级育种单位纷纷利用自己

关键词：种子公司联苗农业公司良种场农场市场经济经济体制育种单位

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一种新型分布式光伏出力区间预测方法

发电技术 2024年第4期45卷 684-695页

作者：杨康李蓝青李艺丰宋东阔王博仑陈金周霞单宇国网江苏省电力有限公司江苏省南京市210008 国电南瑞科技股份有限公司江苏省南京市211000 南京邮电大学自动化学院/人工智能学院江苏省南京市210023

【目的】分布式光伏功率预测对光伏电站运行和调度具有重要意义,针对点预测方法难以全面描绘分布式光伏功率不确定性的问题,提出了一种基于自适应噪声完备集合经验模态分解(complete ensemble empirical mode decomposition with adapti... 详细信息

【目的】分布式光伏功率预测对光伏电站运行和调度具有重要意义,针对点预测方法难以全面描绘分布式光伏功率不确定性的问题,提出了一种基于自适应噪声完备集合经验模态分解(complete ensemble empirical mode decomposition with adaptive noise,CEEMDAN)和麻雀搜索算法优化的最小二乘支持向量机(sparrow search algorithm optimized least square support vector machine,SSALSSVM)分布式光伏功率区间预测模型。【方法】首先,通过CEEMDAN将光伏功率序列分解为多个模态分量,再对一次分解得到的高频非平稳分量进行二次分解;其次,采用样本熵(sample entropy,SE)将所有分量重构为趋势分量和振荡分量;然后,通过SSA-LSSVM得到2个分量的点预测值;最后,对振荡分量的点预测误差进行概率密度估计,叠加点预测值得到总体的预测区间结果。【结果】所提区间预测模型具有更高的区间覆盖率且区间平均宽度更窄。【结论】在分布式光伏功率数据处理中加入二次模态分解,再结合样本熵对其子序列进行重构,可有效降低原始预测分量的复杂程度,同时提升模型预测准确性。

关键词：分布式光伏功率预测核密度估计区间预测

适应新型电力系统发展的多元灵活资源优化调度建模和分析

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电网技术 2024年第8期48卷 3114-3121,I0006-I0010页

作者：杨胜春吕建虎郭晓蕊耿建陈晨夏秋周竞中国电力科学研究院有限公司江苏省南京市210003 西安交通大学电气工程学院陕西省西安市710049

我国新能源快速发展,新能源大发时消纳难和新能源少发时电力保障供应难的矛盾突出,对新型电力系统灵活性提出更高要求。在传统的以水火电为主的优化调度模型基础上,基于我国能源结构与灵活性资源特性,构建了计及灵活性改造后煤电机组调... 详细信息

我国新能源快速发展,新能源大发时消纳难和新能源少发时电力保障供应难的矛盾突出,对新型电力系统灵活性提出更高要求。在传统的以水火电为主的优化调度模型基础上,基于我国能源结构与灵活性资源特性,构建了计及灵活性改造后煤电机组调节特性、特高压直流输电能力与煤电开机方式耦合关系、电制氢新型资源调节特性的多元灵活资源多目标优化调度模型。以某省级电网实际数据验证了模型的有效性与可行性,验证结果表明,建立的模型有利于发掘利用源网荷储输等各类资源调节能力,提升系统整体灵活调节能力,支撑新能源消纳和电力保障供应,助力我国新型电力系统的构建。

关键词：新型电力系统多元灵活资源优化调度灵活调节能力

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树立名牌意识促进种子工作上新的台阶

种子世界 1996年第11期 12-13页

作者：高培荣江苏省通州市种子公司

市场是一切经营单位活动的舞台。在商品经济发展的今天,种子市场也发生了的变化。由过去种子公司独家经营变为国营、集体、个体多渠道经营,从而增加了种子公司在市场竞争中的压力。对于种子公司来说,面对市场经济的冲击,如何积极走向市... 详细信息

市场是一切经营单位活动的舞台。在商品经济发展的今天,种子市场也发生了的变化。由过去种子公司独家经营变为国营、集体、个体多渠道经营,从而增加了种子公司在市场竞争中的压力。对于种子公司来说,面对市场经济的冲击,如何积极走向市场,提高市场的竞争力,增强种子公司的活力?种子公司必须在社会主义市场中树立名牌意识,争创名牌,促进种子工作上新台阶,取得经济效益和社会效益的同步增长。

关键词：种子创名牌商品质量社会主义市场经济繁殖器官思想体系经济体制种子公司农业公司名牌意识

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建立激励机制促进工作进展

种子世界 1996年第10期 11-12页

作者：顾淑云钱建黄先觉江苏省通州市种子公司

建立激励机制,是种子公司完善各项管理工作的一项重要内容,是调动全体员工积极性和创造性必要手段。笔者结合本公司的工作实践,就建立激励机制的做法,略陈浅见。一、目标激励目标激励就是将年度工作或阶段性工作,总体工作或单项工作的... 详细信息

建立激励机制,是种子公司完善各项管理工作的一项重要内容,是调动全体员工积极性和创造性必要手段。笔者结合本公司的工作实践,就建立激励机制的做法,略陈浅见。一、目标激励目标激励就是将年度工作或阶段性工作,总体工作或单项工作的任务、要求与措施,及早地告知职工,并晓以奖惩办法,激励职工努力完成目标。具体来说,一是强调目标的实现,突出目标的重要性与可行性,并将目标的实现与公司职

关键词：榜样激励激励机制科室竞赛激励群体激励目标激励种子繁殖器官