检索结果-南通市图书馆

中国人才 2015年第1期 56-57页

作者：伍华乔江苏省淮安市委组织部

如何做到“从人才中来，到人才中去”，让人才工作接上地气，是决定人才工作能否取得实效的重要因素。人才引进作为人才工作的“开篇”，需要在引才规划、引才政策、引才方式等环节中遵循人才工作规律，从而选拔出符合地方经济社会发展... 详细信息

如何做到“从人才中来，到人才中去”，让人才工作接上地气，是决定人才工作能否取得实效的重要因素。人才引进作为人才工作的“开篇”，需要在引才规划、引才政策、引才方式等环节中遵循人才工作规律，从而选拔出符合地方经济社会发展需求的优秀人才。

关键词：人才工作接地社会发展需求人才引进优秀人才地方经济选拔

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淮安:以人才杠杆撬动城市创新力

中国人才 2014年第1期 47-48页

作者：刘玉春赵纪辉杨尚江苏省淮安市委组织部

2013年,江苏淮安市城市创新能力位居苏北第一,淮安是如何取得这样的成绩的？2013年8月,《中国城市创新报告（2013）》发布,江苏淮安市城市创新能力位居苏北第一,在全国地级市中排名第51位。淮安是如何取得这样的成绩的？近年来,淮安坚... 详细信息

2013年,江苏淮安市城市创新能力位居苏北第一,淮安是如何取得这样的成绩的？2013年8月,《中国城市创新报告（2013）》发布,江苏淮安市城市创新能力位居苏北第一,在全国地级市中排名第51位。淮安是如何取得这样的成绩的？近年来,淮安坚持把增强自主创新能力作为全市发展的战略基点和转变发展方式的中心环节,大力开展人才引进培养工程和科技创新行动计划。优化人才发展环境。

关键词：城市创新能力人才引进淮安市创新力杠杆创新行动计划人才发展环境中心环节

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人才项目落选反馈机制亟待建立

中国人才 2020年第11期 46-47页

作者：刘发安江苏省淮安市委组织部

人才项目是发现人才、培育人才、集聚人才的有效载体,是衡量和体现一个国家或地区人才工作实力的重要指标之一。近年来,我们在组织人才项目评审过程中,经常会遇到一些基层人才工作部门、参与申报但未人选项目的人才及所在企业负责人等... 详细信息

人才项目是发现人才、培育人才、集聚人才的有效载体,是衡量和体现一个国家或地区人才工作实力的重要指标之一。近年来,我们在组织人才项目评审过程中,经常会遇到一些基层人才工作部门、参与申报但未人选项目的人才及所在企业负责人等的咨询、质问,如“请问下我这次没人选省人才项目的原因是什么?”“如果下一次申报,我还有哪些地方需要改进?”“这位人才在我们企业是顶梁柱,对企业贡献很大,这次没人选项目真的太可惜了!”

关键词：项目评审基层人才工作部门培育人才集聚人才反馈机制有效载体亟待建立

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探索建立党员干部作风建设考核测评机制

党建研究 2014年第5期 43-44页

作者：中共江苏省淮安市委组织部中共江苏省淮安市委组织部

建立作风建设考核测评机制是加强党的作风建设的重要措施，党员干部尤其是领导干部的作风具有示范和引领作用．科学有效地开展干部作风测评．能够推动党员干部整体作风的转变。近年来，江苏省淮安市在干部作风测评方面进行了有益的探索... 详细信息

建立作风建设考核测评机制是加强党的作风建设的重要措施，党员干部尤其是领导干部的作风具有示范和引领作用．科学有效地开展干部作风测评．能够推动党员干部整体作风的转变。近年来，江苏省淮安市在干部作风测评方面进行了有益的探索，初步形成了一套规范有效的考核测评机制，对促进党员干部转变作风、提振“精气神”，加快经济社会科学发展发挥了积极的作用。

关键词：干部作风建设测评机制党员干部考核社会科学发展党的作风建设引领作用领导干部

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积极探索乡村治理新路径

党员干部之友 2025年第1期 15页

近年来，胶州市以承担山东省乡村治理试点为契机，聚焦网格化管理、精细化服务、信息化支撑，探索出一条“一网统筹、上下联动、多元参与”乡村治理路径，推动基层党组织组织力和群众满意度“双提升”。“一网统筹”抓体系，确保治理权...

近年来，胶州市以承担山东省乡村治理试点为契机，聚焦网格化管理、精细化服务、信息化支撑，探索出一条“一网统筹、上下联动、多元参与”乡村治理路径，推动基层党组织组织力和群众满意度“双提升”。“一网统筹”抓体系，确保治理权责清晰、分工明确。坚持用组织力量握指成拳，市委主要负责同志顶格协调推动，在市镇（街道）两级组建党建引领基层治理推进中心，全面统筹辖区各部门治理力量。制定四级书记抓基层治理职责清单，明确28条具体工作任务，研究出台《关于构建“党建引领、一网统筹”城乡网格治理体系的实施方案》，将全市119个行政村精准划分为2803个治理网格，为每个网格配备1名包联村干部、1名网格长和多名党员中心户、农村公益岗，构建起“1+1+N”网格工作格局。同时，配套印发《胶州市乡村治理工作导则》，围绕周、月、季度、半年、年度5个时段，明确91项职责任务，不断提升网格管理服务专业化、制度化、规范化水平。

关键词：

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述绩报告的写作要领

领导科学 1995年第2期 23-24页

作者：王国权中共江苏淮安市委组织部

述绩报告的写作要领王国权准确衡量、评估领导者在任期内凝结于工作成果中的“绩一，是近年来推行的一种考核领导干部的新方法，也是激励领导者奋发向上的有效措施。而对领导干部工作实绩进行全面考核和准确评价，领导者客观真实地撰写... 详细信息

述绩报告的写作要领王国权准确衡量、评估领导者在任期内凝结于工作成果中的“绩一，是近年来推行的一种考核领导干部的新方法，也是激励领导者奋发向上的有效措施。而对领导干部工作实绩进行全面考核和准确评价，领导者客观真实地撰写述绩报告是一个很重要的基础。结合几...

关键词：领导者领导干部工作实绩开创性工作写作要领协管工作主观努力自我评估干部考核主管工作

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小村的“绿色银行”

江苏农村经济 2000年第12期 40-41页

作者：张权张景东淮安市委组织部

'1989年,家家通了自来水;''1995年,安装了290部电话,占村总户数的48%;''1998年,村集体经济纯收入10万元,农民人均纯收入3704元,村民楼房率达50%,1户拥有3辆大客车,2户拥有电脑,2户拥有轿车;''近10年来,村里无一起社会治安刑事案件和群... 详细信息

'1989年,家家通了自来水;''1995年,安装了290部电话,占村总户数的48%;''1998年,村集体经济纯收入10万元,农民人均纯收入3704元,村民楼房率达50%,1户拥有3辆大客车,2户拥有电脑,2户拥有轿车;''近10年来,村里无一起社会治安刑事案件和群众上访事件;'……淮安市泾口乡桥头村党支部书记张跃进如数家珍似地向我们介绍着村里近几年发生的可喜变化。他指着眼前的连片塑料大棚说:'我们村之所以发展到今天,这一个个大棚的功劳可不小啊!大棚一年四季都有新鲜蔬菜上市,每亩年纯收入高达5000元以上。如今,村民们都亲切地称这些大棚为‘绿色银行’'。

关键词：淮安市桥头村蔬菜种植农民收入 “绿色银行”