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中国劳动 2001年第9期 36-37页

作者：周新华江苏省张家港市劳动争议仲裁委员会

2000年7月29日，申诉人罗某在上班时不慎双臂郑入机器内，发生了严重的工伤事故，被诉人张家港市茜染整有限公司立即派车将其送至市第一人民医院抢救治疗，至8月18日出院，共住院19天，被诉人支持了所有医疗费。自申诉人发生工伤事故后... 详细信息

2000年7月29日，申诉人罗某在上班时不慎双臂郑入机器内，发生了严重的工伤事故，被诉人张家港市茜染整有限公司立即派车将其送至市第一人民医院抢救治疗，至8月18日出院，共住院19天，被诉人支持了所有医疗费。自申诉人发生工伤事故后，被诉人一直派本厂郑某、陈某两职工白天进行护理，晚上由申诉人家属李某护理。8月18日申诉人出院时，张家港市第一人民医院出具了《诊断证明书》，该诊断证明书“处理意见”栏内注明：“建议安假肢”。同年8月25日申诉人经张家港市劳动局认定为工伤。9月8日经家港市健康服务中心在申斥人《能力鉴定表》“指定医疗医疗技术鉴定意见”栏内注明“无法安装假肢”。同年9月28日张家港市劳动委员会鉴定早诉人伤残等组一级，医疗期3个月，护理依赖程度二级，申诉人式伤前12个月遥平均工资625元。

关键词：工伤争议案例审理

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职工患职业病单位焉能一推了之

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中国劳动 2003年第5期 50-51页

作者：冯中怀吴明顺江苏省金湖县劳动争议仲裁委员会

案情简介

关键词：职工职业病劳动合同工伤劳动关系用人单位

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非全日制劳动关系的法律问题研究

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中国劳动 2004年第4期 22-24页

作者：刘文华湖南省劳动争议仲裁委员会

非全日制劳动关系,是指非全日制用工所形成的劳动关系.非全日制用工作为灵活就业的一种主要形式,按国际劳工组织的定义,一般是指低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式,在我国则指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作... 详细信息

非全日制劳动关系,是指非全日制用工所形成的劳动关系.非全日制用工作为灵活就业的一种主要形式,按国际劳工组织的定义,一般是指低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式,在我国则指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式,它一般不包括聘用、留用离退休人员和个体工商户户主,私营企业业主及合伙人从业.近年来,随着我国经济结构的战略性调整,以小时工为主要形式的非全日制用工已经成为灵活就业的一种主要形式和促进城乡一体就业的重要途径.

关键词：非全日制劳动关系中国劳动合同《劳动法》用工形式用人单位劳动者劳动工资

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劳动合同履行要依法

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中国劳动 2003年第11期 52-53页

作者：宋宝麟江苏省太仓市劳动争议仲裁委员会

案情简介

关键词：劳动合同劳动关系《劳动法》中国劳动争议带薪年休假制度

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此案该如何处理

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中国劳动 2002年第1期 38-39页

作者：潘玉兰王闯江苏省沭阳县劳动争议仲裁委员会

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审理劳动争议案件中几个问题探讨

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青海社会科学 1999年第6期 106-108,105页

作者：谢光华青海省劳动争议仲裁委员会

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刘某应得到经济补偿金

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中国劳动 2004年第9期 60-62页

作者：汪显林姚勇陕西省安康市劳动争议仲裁委员会

案情简介

关键词：经济补偿金中国《劳动法》劳动合同劳动关系劳务关系劳动争议

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注重调解实现双赢——对一起集体劳动争议案件的思考

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中国劳动 2005年第6期 39-40页

作者：袁卫国湖南省娄底市劳动争议仲裁委员会

案情简介2003年9月,某商业银行根据国务院进行金融体制改单的要求,为股份制改造作准备,在全行范围内推行人事与激励约束机制改革.被诉人某分行按照上级改革要求和总体方案,对全分行员工实行竞聘上岗,没有竞聘上岗的解除劳动合同.在进行... 详细信息

案情简介2003年9月,某商业银行根据国务院进行金融体制改单的要求,为股份制改造作准备,在全行范围内推行人事与激励约束机制改革.被诉人某分行按照上级改革要求和总体方案,对全分行员工实行竞聘上岗,没有竞聘上岗的解除劳动合同.在进行改革之前,被诉人进行了广泛宣传,制定了具体的实施方案并经职工代表大会通过,同时报请该市劳动保障部门批准.在竞聘过程中,市公证处进行了全程公证.

关键词：劳动争议案件 2003年9月调解集体双赢金融体制改革解除劳动合同劳动保障部门竞聘上岗股份制改造商业银行机制改革激励约束总体方案职工代表被诉人国务院公证处分行人事推行上级制定

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工伤认定若干问题及建议

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中国劳动 2003年第4期 38-40页

作者：黄秀萍福建省泉州市劳动争议仲裁委员会

近年来,工伤认定问题成为劳动保障部门行政复议和行政诉讼案件的讼争主流,劳动保障部门为此耗费了大量的人力、物力仍难解决,本文就此与大家共同商讨.

关键词：工伤认定行政诉讼案僻件劳动保障部门行政复议职业病防治机构时效劳动法律规范职工

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《劳动合同法》实施前的劳务派遣关系如何鉴别

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中国劳动 2012年第2期 49-50页

作者：金婷浙江省宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会

案情简介曾某自2006年1月进入甲市A公司担任机修工。2006年4月,A公司与乙市B公司签订劳务协议,期限为2006年4月5日至2007年4月4日,约定由B公司向A公司输送劳务人员,A公司按期向B公司支付劳务人员综合费、服务费,

关键词：劳务派遣《劳动合同法》鉴别劳务人员 A公司 2007年案情简介服务费

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