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2020—2022年自贡市第一人民医院细菌耐药性监测

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中国抗生素杂志 2024年第1期49卷 110-119页

作者：余建洪张肃川陈喻华浩东韦英李健自贡市第一人民医院检验科自贡643000

目的了解自贡市第一人民医院临床分离菌对抗菌药物的耐药性,为临床合理使用抗菌药物提供依据。方法收集我院2020—2022年临床分离菌株,采用VITEK自动化鉴定及药敏系统、纸片扩散法及E-test方法进行细菌鉴定及药物敏感试验,以2022年美国... 详细信息

目的了解自贡市第一人民医院临床分离菌对抗菌药物的耐药性,为临床合理使用抗菌药物提供依据。方法收集我院2020—2022年临床分离菌株,采用VITEK自动化鉴定及药敏系统、纸片扩散法及E-test方法进行细菌鉴定及药物敏感试验,以2022年美国临床和实验室标准化协会(CLSI)折点标准判断结果。结果共分离出临床菌株13324株,其中革兰阴性菌占69.6%,革兰阳性菌占30.4%。前五位分离菌为大肠埃希菌、肺炎克雷伯菌、金黄色葡萄球菌、铜绿假单胞菌和流感嗜血杆菌。耐甲氧西林金黄色葡萄球菌(MRSA)和耐甲氧西林凝固酶阴性葡萄球菌(MRCNS)的检出率分别为24.1%和73.0%。耐利奈唑胺屎肠球菌和粪肠球菌的检出率分别为2.1%和12.4%,分离出1株耐万古霉素的屎肠球菌。脑脊液中分离的4株肺炎链球菌均为青霉素非敏感菌株,未检出非脑脊液来源耐青霉素肺炎链球菌。耐碳青霉烯类阴沟肠杆菌的检出率为12.3%。而耐碳青霉烯类大肠埃希菌和肺炎克雷伯菌检出率低,分别为1.1%和2.9%。铜绿假单胞菌对哌拉西林/他唑巴坦、头孢吡肟和庆大霉素的耐药率逐年增加;鲍曼不动杆菌对常见抗菌药物耐药率明显高于铜绿假单胞菌,耐碳青霉烯类菌株检出率分别为41.9%和6.9%。未分离出耐头孢噻肟的流感嗜血杆菌和卡他莫拉菌。结论临床分离菌以革兰阴性菌为主,常见分离菌的耐药率呈现平稳或略有降低的特点。然而,耐利奈唑胺粪肠球菌和耐阿莫西林/克拉维酸流感嗜血杆菌检出率明显升高,应加强医院感染防控措施和抗菌药物的合理使用。

关键词：细菌耐药监测药物敏感试验多重耐药菌合理用药

祁阳市人民医院:秉持“廉心仁术”理念,守护“清白从医”初心

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清风 2024年第10期 60-61页

作者：雷胜利祁阳市人民医院党委祁阳市人民医院纪委

近年来,祁阳市人民医院(以下简称我院)围绕“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的目标任务,积极筹划,多措并举,不断加快推进清廉医院建设,使群众就医获得感、满意度不断提升。如今,走进我院,“廉风”扑面。从醒目的廉洁公开栏... 详细信息

近年来,祁阳市人民医院(以下简称我院)围绕“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的目标任务,积极筹划,多措并举,不断加快推进清廉医院建设,使群众就医获得感、满意度不断提升。如今,走进我院,“廉风”扑面。从醒目的廉洁公开栏、红黑榜,到公共区域随处可见的廉洁标语,再到围绕“廉洁”主题打造的“清杏园”“清杏亭”“清杏长廊”……处处散发着清廉气息,彰显医院“廉心仁术”的理念,时刻提醒着医护人员坚守廉洁底线,守护“清白从医”初心。

关键词：公共区域仁术清廉廉洁祁阳初心公开栏满意度

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厚植“家文化”凝心聚力创建人民满意医院

党的生活（江苏） 2024年第6期 62-63页

作者：张红娟吕书军钱梅军海安市人民医院

海安市人民医院健全完善“党建带工建、工建服务党建”机制,充分发挥党建引领作用,以提高职工凝聚力为目标,以持续关心关爱职工为重点,着力打造医院“家文化”,努力建设人民满意的医院。

关键词：党建引领凝心聚力人民满意党建带工建着力打造关爱职工健全完善职工凝聚力

蚌埠市第三人民医院妇产科门诊超说明书用药循证评价标准的应用分析

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现代药物与临床 2024年第8期39卷 2148-2153页

作者：张冠军程军司福国汪龙韩一萱蚌埠市第三人民医院药学部安徽蚌埠233000

目的分析蚌埠市第三人民医院妇产科门诊超说明书用药情况,为促进合理用药提供参考。方法通过合理用药软件随机等间距抽取2022年4月1日至2024年3月31日蚌埠市第三人民医院妇产科门诊处方7200张,筛选出超说明书用药的处方,并基于循证医学... 详细信息

目的分析蚌埠市第三人民医院妇产科门诊超说明书用药情况,为促进合理用药提供参考。方法通过合理用药软件随机等间距抽取2022年4月1日至2024年3月31日蚌埠市第三人民医院妇产科门诊处方7200张,筛选出超说明书用药的处方,并基于循证医学证据对超说明用药处方进行合理性评价和分析。结果随机抽取的7200张妇产科门诊处方,超说明书用药的处方364张,超说明书用药处方占比为5.06%,共涉及甲硝唑片、米索前列醇片等在内的12种药品,其中超给药途径处方为241张,占比66.21%,超适应证处方105张,占比28.84%,超剂量处方18张,占比4.95%。226张处方超说明书用药无高级别循证医学证据支持,判定为不合理处方,占比62.09%。结论蚌埠市第三人民医院妇产科门诊处方存在超说明书用药的现象,临床确需超说明书用药时应充分权衡利弊,建立相应的超说明书用药管理制度与流程,尽量规避医疗风险,保证临床用药安全。

关键词：妇产科超说明书用药用药安全甲硝唑片米索前列醇片

利川市人民医院:锚定“三乙”目标实现高质量发展

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中国卫生 2024年第5期 110-111页

作者：张莉牟傲利川市人民医院

3月12日,湖北省利川市人民医院成功通过三级乙等综合医院评审,这是其服务能力、质量内涵、学科建设、医院管理及责任使命的升华,也是一次破茧成蝶的蜕变,开启了医院高质量发展的新征程。党建引领锚定目标扎实干医院党委把“三乙”标准... 详细信息

3月12日,湖北省利川市人民医院成功通过三级乙等综合医院评审,这是其服务能力、质量内涵、学科建设、医院管理及责任使命的升华,也是一次破茧成蝶的蜕变,开启了医院高质量发展的新征程。党建引领锚定目标扎实干医院党委把“三乙”标准作为能力提升的目标,成立了以党政主要负责人为双负责人的“三乙”创建工作领导小组和“三乙”创建办公室,各科室设立“三乙”联络员,层层压实责任,形成了认识一致、目标一致、行动一致的创建格局。

关键词：党建引领领导小组医院党委能力提升认识一致破茧成蝶责任使命锚定

基于“三务融合”的公立医院高质量发展策略研究——以泰州市人民医院为例

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办公室业务 2024年第8期 172-175页

作者：杨森朱莉泰州市人民医院

公立医院党务、业务和服务工作同频共振、融通促进是推动公立医院高质量发展的重要抓手。进入新发展阶段,部分公立医院对党务工作的统领性、业务工作的根本性、服务工作的中心性,即“三务融合”还存在不同程度的认识差距。基于此,文章... 详细信息

公立医院党务、业务和服务工作同频共振、融通促进是推动公立医院高质量发展的重要抓手。进入新发展阶段,部分公立医院对党务工作的统领性、业务工作的根本性、服务工作的中心性,即“三务融合”还存在不同程度的认识差距。基于此,文章以泰州市人民医院为例,以其党务、业务、服务“三务融合”的务实实践探索,为推动公立医院高质量发展提供参考。

关键词：公立医院党务业务服务 “三务融合”

靖江市人民医院:力争实现县域药学服务同质化

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中国卫生 2024年第4期 35-36页

作者：靖江市人民医院靖江市人民医院

江苏省靖江市人民医院始终以人民健康为中心,以促进县域上下级医疗机构用药衔接为目标,以提升县域药学服务能力为重点,切实发挥县域医共体牵头医院作用,促进优质药学服务资源扩容下沉,努力实现县域医共体整体药学服务规范化、同质化、... 详细信息

江苏省靖江市人民医院始终以人民健康为中心,以促进县域上下级医疗机构用药衔接为目标,以提升县域药学服务能力为重点,切实发挥县域医共体牵头医院作用,促进优质药学服务资源扩容下沉,努力实现县域医共体整体药学服务规范化、同质化、一体化。

关键词：药学服务医疗机构规范化服务同质化一体化县域

研究型医院专职科研人员队伍的制度建设——以同济大学附属第十人民医院为例

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中华医学科研管理杂志 2024年第2期37卷 138-145页

作者：周金花王熙禹唐凯王心瑶徐倍同济大学附属第十人民医院上海200072

目的探索如何建设一支高水平的专职科研队伍,助推研究型医院转型发展、推进医学科技创新。方法以同济大学附属第十人民医院为研究案例,分析讨论医院在创建研究型医院过程中推进专职科研人员队伍建设所面临的问题及科研人员管理的制度设... 详细信息

目的探索如何建设一支高水平的专职科研队伍,助推研究型医院转型发展、推进医学科技创新。方法以同济大学附属第十人民医院为研究案例,分析讨论医院在创建研究型医院过程中推进专职科研人员队伍建设所面临的问题及科研人员管理的制度设计。结果从扩大队伍规模、调动科研创新活力和科技创新成果等方面,案例医院专职科研人员队伍建设取得了良好的成效。结论医院需要从政策框架、岗位设置、人员聘用、岗位层级核定、职称晋升、绩效考核与薪酬体系等方面入手,创新专职科研人员聘用和管理模式。

关键词：研究型医院医院专职科研人员人才队伍建设科研管理

青年医务人员工作压力与发展需求分析——以重庆大学附属人民医院为例

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中国研究型医院 2024年第3期11卷 9-13页

作者：王书韵曾艺妮王中灿彭任欢重庆大学附属人民医院重庆市人民医院团委重庆401147 重庆大学附属人民医院重庆市人民医院老年病科重庆401147

目的了解青年医务人员临床和科研工作压力及需求,以提高青年医务人员心理健康水平。方法本研究采用自行设计的调查问卷进行匿名调查。以重庆大学附属人民医院265名青年医务人员为研究对象,压力评分采用李克特5级评分法;调查问卷内容... 详细信息

目的了解青年医务人员临床和科研工作压力及需求,以提高青年医务人员心理健康水平。方法本研究采用自行设计的调查问卷进行匿名调查。以重庆大学附属人民医院265名青年医务人员为研究对象,压力评分采用李克特5级评分法;调查问卷内容包括一般人口学特征、临床和科研工作压力及来源、职业发展需求3个维度。符合正态分布的计量资料以xˉ±s表示、采用t检验或ANOVA分析;不符合者以M(Q1,Q3)表示、采用Mann-Whitney U秩和检验。计数资料以人数(%)表示,采用χ2检验或Fisher精确检验。结果共发放调查问卷265份,有效回收率98.1%(260/265)。性别与青年医务人员的临床工作压力显著相关,男性的临床工作压力明显高于女性(P医院应实行针对性措施,优化青年医务人员的晋升与进修制度、增加技能培训、提供进修和学历提升机会,缓解工作压力,从而促进医院高质量可持续发展。

关键词：医务人员职业满意工作压力