检索结果-南通市图书馆

运用现代化技术改造高校院系图书馆——以武汉大学经济与管理学院图书分馆为例

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科技资讯 2021年第10期19卷 193-196页

作者：任竹芸武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072

随着信息技术的快速发展,师生阅读习惯的改变,高校院系资料室“鸡肋”般的存在成了急需探讨的问题。在没有资金和技术人员的支持下,该文结合实际提出了运用现代化技术进行传统馆藏电子化和座位预约制的改造方案,以提高院系图书馆的使用... 详细信息

随着信息技术的快速发展,师生阅读习惯的改变,高校院系资料室“鸡肋”般的存在成了急需探讨的问题。在没有资金和技术人员的支持下,该文结合实际提出了运用现代化技术进行传统馆藏电子化和座位预约制的改造方案,以提高院系图书馆的使用率,让知识与智慧继续最大化地发挥效能。该文就以上问题进行了思考和论述,介绍了正在尝试实施的解决方案。

关键词：高校院系资料室图书电子化座位流通预约信息技术

会计面面观——专访武汉大学经济与管理学院谢获宝和向正军老师

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湖北招生考试 2011年第7期 29-32页

作者：蔡杰武汉大学经济与管理学院

名师简介谢获宝:男,1967年生,云南大理人,中共党员。研究生学历,经济学博士。现任武汉大学经济与管理学院会计系副主任,教授、博士生导师,武汉大学MBA、MPAcc中心副主任。

关键词：财会专业财会人才财务管理中共党员副主任特许会计师云南大理执业会计师企业税务筹划财务

考虑多重异质性的区域环境合作治理小世界网络演化博弈研究

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管理工程学报 2025年第1期39卷 140-154页

作者：范如国吴婷武汉大学经济与管理学院

由于环境污染具有负外部性,跨区域的环境问题不断涌现,因此,地方政府之间的合作治理是化解区域环境问题的重要路径,也是未来中国区域环境治理的发展方向。本文基于复杂网络理论、演化博弈理论,考虑地方政府间的偏好异质性和收入异质性,... 详细信息

由于环境污染具有负外部性,跨区域的环境问题不断涌现,因此,地方政府之间的合作治理是化解区域环境问题的重要路径,也是未来中国区域环境治理的发展方向。本文基于复杂网络理论、演化博弈理论,考虑地方政府间的偏好异质性和收入异质性,引入权重来刻画不同地区在合作中的贡献度的差异,并纳入收益分配机制、违约金机制,构建了加权NW小世界网络上地方政府间合作治理的演化博弈模型;通过数值仿真,分析了合作收益和成本、违约金、异质性三方面对网络合作水平的影响。研究结果表明:合作收益增加与合作成本降低均能促进地方政府合作治理网络向着帕累托最优方向演化,且当合作收益和合作成本到达一定水平时,经济发展水平低的地区对合作收益和合作成本的变化更为敏感。适当的违约金可以促进地方政府合作行为的演化,但违约金只是起到保障和制约的作用,仅提高违约金难以促进合作策略全扩散。节点异质性对于提高地方政府区域合作治理水平是一把双刃剑。

关键词：复杂网络演化博弈区域环境合作治理异质性

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武汉大学的校名由来及其倡办经历

武汉大学学报（哲学社会科学版） 2025年第1期78卷 111-124页

作者：严清华武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072

尘封百余年的文献史料中隐藏着一个有关武汉大学筹办的重要史实,即在国立武汉大学成立之前,武汉大学校名即已被先期使用,并有过近20年的三段倡办经历。第一段经历始于清末,源自英美传教士提出的“联合大学建议”,并在选址武汉后引出“... 详细信息

尘封百余年的文献史料中隐藏着一个有关武汉大学筹办的重要史实,即在国立武汉大学成立之前,武汉大学校名即已被先期使用,并有过近20年的三段倡办经历。第一段经历始于清末,源自英美传教士提出的“联合大学建议”,并在选址武汉后引出“武汉大学计划”,但终因经费筹措未果而宣告中止;第二段经历始于武昌起义之后,一批辛亥革命志士为了纪念武昌首义之功,倡议国人自己“设立武汉大学”,后因经费不足而最终未能如愿,但却促成了被作为武汉大学基础而先行开办的国立武昌商业专门学校的诞生;第三段经历起自国立武昌商业专门学校开办之后,由北洋政府鄂籍要员黎元洪等接续筹办武汉大学,曾大张旗鼓地掀起过不小的筹办高潮,其间一度传闻黎元洪将校名更改为江汉大学,并最终留下遗嘱而由其子给国立武汉大学捐款建造了一座现代体育馆。

关键词：武汉大学筹办国立武昌商业专门学校国立武汉大学

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外部需求冲击对中国技能溢价的影响

世界经济研究 2025年第1期 102-117+136页

作者：张天顶胡锦辉武汉大学经济与管理学院

中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，深入探讨中国技能溢价的影响因素对于优化收入分配结构和推动共同富裕具有重要意义。文章研究了外部需求冲击对不同技能劳动力之间技能溢价的影响效应。在理论分析和假说构建的基础上，文章利... 详细信息

中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，深入探讨中国技能溢价的影响因素对于优化收入分配结构和推动共同富裕具有重要意义。文章研究了外部需求冲击对不同技能劳动力之间技能溢价的影响效应。在理论分析和假说构建的基础上，文章利用企业数据进行了实证研究。研究结果显示，外部需求增加会导致技能溢价现象的出现。影响机制分析表明，外部需求增加通过集聚效应、质量效应以及技能议价效应三种机制扩大了不同技能劳动力之间的收入差距。异质性分析显示，外部需求增加对一般贸易企业、民营企业以及东部和中部企业技能溢价的影响尤为突出。在考虑国内价值链和全球价值链分工模式后发现，参与国内价值链分工有助于在一定程度上缓解外部需求增加带来的技能溢价，而参与全球价值链分工则可能进一步加剧技能溢价带来的收入不平等问题。文章的政策含义为：随着中国面临的外部需求不确定性日益加剧，政府需要平衡外部需求变化与收入分配之间的关系；在外需减弱时，政府可以加大对企业的服务支持，鼓励企业进行转型升级并提升人力资本；在外需增加时，政府应加强对企业创新和技术发展的支持，通过技能培训提升整体劳动力的技术水平和竞争力，以缩小不同劳动力之间的收入差距。

关键词：外部需求冲击技能溢价影响机制

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以竞促公：垄断规制与企业内部薪酬差距

数量经济技术经济研究 2025年

作者：刘成奎王浩武汉大学经济与管理学院武汉大学财政金融研究中心

市场竞争作为优化资源配置的常用制度性安排，却少有研究关注竞争对微观企业内部产生的再分配后果。本文借助2008年中国实施《反垄断法》的准自然实验，实证探究了竞争环境改善对企业内部薪酬差距的影响及机制。研究发现，《反垄断法》... 详细信息

市场竞争作为优化资源配置的常用制度性安排，却少有研究关注竞争对微观企业内部产生的再分配后果。本文借助2008年中国实施《反垄断法》的准自然实验，实证探究了竞争环境改善对企业内部薪酬差距的影响及机制。研究发现，《反垄断法》的实施显著缩小了企业内部薪酬差距，且该效应主要源于管理层薪酬下降所致。从内在作用机理来看，反垄断政策通过降低企业租金分享所引致的合理薪酬差距和减小企业代理问题所造成的超额薪酬差距，从而共同对企业内部薪酬差距产生影响。异质性分析表明，反垄断政策对企业内部薪酬差距的收敛效应在租金分享弹性较高、员工议价能力较弱、内部治理环境较差以及外部审计监督较松的企业中更为明显。本文从企业内部薪酬差距的角度，丰富了垄断规制的经济效应研究，同时为在市场经济改革进程中如何推进实现共同富裕提供有益参考。

关键词：反垄断法租金分享代理问题薪酬差距

基于多维邻近性的药学领域科技创新主导力扩散仿真研究

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现代情报 2025年第1期45卷 60-80页

作者：贺超城黄茜徐雨舒吴江武汉大学信息管理学院湖北武汉430072

[目的/意义]科技创新主导力与创新团队的产出绩效息息相关,在日益庞杂的科技创新合作中至关重要。然而现有科技创新主导力的研究大多集中在定性讨论方面,本文从定量角度深入探讨科技创新主导力网络的演化机制,有助于进一步促进科技创新... 详细信息

[目的/意义]科技创新主导力与创新团队的产出绩效息息相关,在日益庞杂的科技创新合作中至关重要。然而现有科技创新主导力的研究大多集中在定性讨论方面,本文从定量角度深入探讨科技创新主导力网络的演化机制,有助于进一步促进科技创新合作。[方法/过程]本文以药学领域的数据驱动,设定创新主体的搜索规则、主导规则、创新规则,以平均科技创新增益及其扩散速率为评价指标来衡量科技创新主导力的扩散效果,模拟科技创新主导力的扩散过程,并进一步探究多维邻近性与科技创新主导力扩散的动态关系。[结果/结论]结果显示,多维邻近性对科技创新主导力扩散具有重要影响,且不同邻近性在网络演化的不同阶段发挥着不同的作用。本文全面细致地刻画了多维邻近性在科技创新主导力网络演化的不同阶段所发挥的具体作用,进而为机构/企业和创新个体的发展提供参考。

关键词：科技创新主导力扩散机制多维邻近性仿真模拟科研合作网络

科学数据伦理治理:政策框架与路径——以英国为例

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现代情报 2025年第1期45卷 112-123,134页

作者：刘先瑞司莉武汉大学信息管理学院湖北武汉430072

[目的/意义]完善科学数据伦理治理有助于规范科学数据收集、共享和使用,发挥数据作为科研的关键资源与要素的功能,优化科学数据管理服务。[方法/过程]本研究基于扎根理论分析英国科学数据伦理政策,总结其政策框架与内容,并通过矩阵编码... 详细信息

[目的/意义]完善科学数据伦理治理有助于规范科学数据收集、共享和使用,发挥数据作为科研的关键资源与要素的功能,优化科学数据管理服务。[方法/过程]本研究基于扎根理论分析英国科学数据伦理政策,总结其政策框架与内容,并通过矩阵编码与社会网络分析方法揭示治理特征,提出我国优化科学数据伦理治理的建议。[结果/结论]研究发现,伦理政策框架包括治理环境、主体与策略3层面。伦理治理环境内容分为适用领域、适用主体、概念定义、问题分析与现有政策;伦理治理主体内容涉及治理主体界定与促进主体协作;伦理治理策略内容涵盖治理指导与各阶段治理措施。其治理特征有3维度:注重定义概念,明确分配主体权责与促进协作,全面厘定治理策略与加强伦理风险防控。据此提出4条治理路径:形成治理体系,规范治理理论,明确各方权责与协作方式,细化各阶段治理措施。

关键词：科学数据数据伦理数据治理政策分析英国

绩效报酬影响创造力的短期效应与长期效应“悖论”

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管理工程学报 2025年第1期39卷 63-77页

作者：马君朱梦霆闫嘉妮上海大学管理学院上海交通大学安泰经济与管理学院

塑造并引导个体着眼长远的激励体系是当前推进科技自强亟待破解的理论难题。现有研究多以横截面研究为主,忽视了动态视角下的时间效应。鉴于绩效报酬激励体系在激发创造力的过程中产生的两种目标导向:着眼于当下追求短期价值的表现目标... 详细信息

塑造并引导个体着眼长远的激励体系是当前推进科技自强亟待破解的理论难题。现有研究多以横截面研究为主,忽视了动态视角下的时间效应。鉴于绩效报酬激励体系在激发创造力的过程中产生的两种目标导向:着眼于当下追求短期价值的表现目标导向(PGO)和着眼于学习发展寻求长期价值的精熟目标导向(MGO)。而目标的选择取决于基于时间折扣的利弊权衡“算计思维”。据此,基于时间动机理论,本文构建了一个有关绩效激励的时间动机模型,并据此设计两项研究,旨在探索考虑时间折扣影响下的短期和长期绩效报酬如何影响个体目标导向的选择进而决定其创造力。研究1的横截面研究揭示,短期内,绩效报酬强度促进个体趋近PGO远离MGO,从而负向预测创造力。研究2通过纵向的潜变量增长模型和HLM模型结果揭示,长期内,绩效报酬强度促进个体趋近MGO远离PGO,从而正向预测创造力。研究揭示了绩效报酬激励效应的时间变化轨迹和目标导向逆转现象,即随着时间的推移,绩效报酬制度引导员工逐渐从趋近PGO远离MGO,转向趋近MGO远离PGO,从而形成一个长短期“悖论”:绩效报酬制度在短期内抑制创造力而在长期内促进创造力。本文的贡献在于创建了一个时间心理计量框架,为完善以绩效报酬为核心的激励制度提供了理论和管理启示。

关键词：绩效报酬创造力时间动机理论成就目标导向时间心理计量框架

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