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公立医院应对DRG付费策略

科技创业月刊 2020年第11期33卷 75-77页

作者：何娟杜文娟董建伟武汉大学人民医院计财处湖北武汉430060 宁夏回族自治区人民医院宁夏银川750002

随着医改政策的推进,按疾病诊断相关分组付费方式在30个试点城市落实后将逐步全面铺开,而突如其来的新冠肺炎疫情给公立医院的运营带来巨大压力。以武汉市某公立医院为例,分析公立医院面临的运营压力,探讨了公立医院应对DRG付费方式的... 详细信息

随着医改政策的推进,按疾病诊断相关分组付费方式在30个试点城市落实后将逐步全面铺开,而突如其来的新冠肺炎疫情给公立医院的运营带来巨大压力。以武汉市某公立医院为例,分析公立医院面临的运营压力,探讨了公立医院应对DRG付费方式的策略。

关键词：公立医院 DRG付费后疫情时代

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公立医院职能部门绩效体系优化建议及对策

管理观察 2020年第24期 173-174页

作者：陈莼武汉大学人民医院湖北武汉430060

在公立医院综合改革稳步推进的过程中,职能部门发挥着保障人、财、物有条不紊运转的重要作用。合理有效的职能部门绩效考核体系有利于提升公立医院的管理水平,促成医院整体战略目标的实现。本文在研究公立医院职能部门的绩效考核现状的... 详细信息

在公立医院综合改革稳步推进的过程中,职能部门发挥着保障人、财、物有条不紊运转的重要作用。合理有效的职能部门绩效考核体系有利于提升公立医院的管理水平,促成医院整体战略目标的实现。本文在研究公立医院职能部门的绩效考核现状的基础上,分析了其绩效考核中存在的问题,有针对性地提出了优化建议和对策。

关键词：公立医院职能部门绩效考核岗位职责

波特-劳勒综合激励模型在精神科护理绩效管理中的应用

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中华现代护理杂志 2019年第29期25卷 3814-3817页

作者：文丽鲜于云艳谭晓林武汉大学人民医院精神卫生中心 430060 武汉大学人民医院护理部 430060

目的探讨在精神科实行以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理后的应用效果.方法2017年1月开始实施以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理,包括完善工作绩效考核,融合岗位激励、优质护理服务激励等相结合的绩效管理方法,... 详细信息

目的探讨在精神科实行以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理后的应用效果.方法2017年1月开始实施以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理,包括完善工作绩效考核,融合岗位激励、优质护理服务激励等相结合的绩效管理方法,比较实施前(2016年1-12月)和实施后(2017年1-12月)精神科在院患者护理不良事件发生率、护士离职意愿、出院患者对护理满意度和护士对工作满意度.结果实施波特-劳勒综合激励模式为导向的护理绩效管理后,护理不良事件的发生率从1.049千住院日下降到0.555千住院日,差异有统计学意义(χ^2=8.06,P绩效管理,能够有效提升护士工作的积极性,降低护士的离职意愿;提高护理工作质量;增加患者满意度.

关键词：精神科护士绩效管理波特—劳勒综合激励模型离职意愿

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融资约束度量方法及其运用

财会月刊 2013年第6期 104-106页

作者：詹雷何娟中南财经政法大学会计学院武汉大学人民医院计财处

融资约束是指在对内部融资成本和外部融资成本之间存在差异,融资约束的度量方式较多,国外研究的多数模型和指数方法在我国得到运用。本文回顾了我国应用融资约束衡量方法的情况,分析了各方法的优劣,对各方法之间的联系以及采用各方法应... 详细信息

融资约束是指在对内部融资成本和外部融资成本之间存在差异,融资约束的度量方式较多,国外研究的多数模型和指数方法在我国得到运用。本文回顾了我国应用融资约束衡量方法的情况,分析了各方法的优劣,对各方法之间的联系以及采用各方法应注意的问题进行评述。

关键词：融资约束现金流敏感系数 KZ指数

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融资约束度量方法及其运用

财会月刊（中） 2013年第3期 104-106页

作者：詹雷何娟中南财经政法大学会计学院武汉430073 武汉大学人民医院计财处武汉430060

关键词：融资约束现金流敏感系数 KZ指数

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检验科实施供应链管理的探讨

中华医院管理杂志 2003年第3期19卷 169-170页

作者：李艳陈进张平安武汉大学人民医院检验科 430060

介绍了供应链管理的基本概念 ,构建了医院检验科实施供应链管理过程的总体框架 ,提出了其具体实施过程 :分析医院市场竞争环境、识别医疗市场机会 ;定义临床及患者价值 ;确定竞争战略 ;分析实体竞争力 ;建立检验科管理流程 ;实施各检测... 详细信息

介绍了供应链管理的基本概念 ,构建了医院检验科实施供应链管理过程的总体框架 ,提出了其具体实施过程 :分析医院市场竞争环境、识别医疗市场机会 ;定义临床及患者价值 ;确定竞争战略 ;分析实体竞争力 ;建立检验科管理流程 ;实施各检测步骤 ;评价检测质量及绩效 ;反馈和学习。

关键词：检验科供应链管理总体框架竞争战略

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医院图书馆人力资源管理

医学信息学杂志 2006年第2期27卷 136-137页

作者：尚武武汉大学人民医院图书馆武汉430060

新时期医院图书馆只有对人力资源进行有效科学的开发管理,才能实现人力资源的合理和高效。笔者认为医院图书馆要运用激励机制、建立竞争机制和引入绩效评估体系等方法来管理人力资源。

关键词：医院图书馆人力资源管理

基于DRGs的TOPSIS和RSR模糊联合法评价心血管内科医疗服务能力

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中国卫生质量管理 2020年第3期27卷 55-58页

作者：马宗奎胡靖琛刘明孝李煜武汉大学人民医院湖北武汉430060 武汉大学人民医院医疗质量管理办公室湖北武汉430060

目的基于疾病诊断相关分组指标,对心血管内科各病区医疗服务能力进行评价,为改善医疗服务计划提供指导。方法收集2018年研究医院心血管内科住院患者病案首页数据,以2016版BJ-DRGs为工具进行分组,依据能力、效率、安全3个维度的6个指标,... 详细信息

目的基于疾病诊断相关分组指标,对心血管内科各病区医疗服务能力进行评价,为改善医疗服务计划提供指导。方法收集2018年研究医院心血管内科住院患者病案首页数据,以2016版BJ-DRGs为工具进行分组,依据能力、效率、安全3个维度的6个指标,运用加权TOPSIS和RSR模糊联合法评价各病区的医疗服务能力。结果评价靠前的3个病区是B、A、E,表明医疗服务能力较强,排名靠后的4个病区是D、F、C、G。结论基于DRGs指标的加权TOPSIS和RSR模糊联合法的评价结果与医院当前的绩效考核结果基本一致,且能更加科学、便捷、高效地反映各病区医疗服务能力的真实水平,为医院加强学科内涵建设指明了方向。

关键词：疾病诊断相关分组综合评价医疗服务能力

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利用DRG和加权秩和比法评价麻醉医师绩效

中国卫生质量管理 2021年第7期28卷 55-57,76页

作者：胡靖琛詹丽英李煜张媛媛武汉大学人民医院医疗质量管理办公室湖北武汉430060 武汉大学人民医院湖北武汉430060

目的探索建立一套科学的麻醉医师绩效评价体系,为麻醉医师绩效考核提供参考。方法提取湖北省某三甲医院2019年出院患者病案首页数据,通过手术麻醉管理系统和电子病历系统完善麻醉信息,利用CN-DRG分组器获取DRG指标,从医院内部OA系统获... 详细信息

目的探索建立一套科学的麻醉医师绩效评价体系,为麻醉医师绩效考核提供参考。方法提取湖北省某三甲医院2019年出院患者病案首页数据,通过手术麻醉管理系统和电子病历系统完善麻醉信息,利用CN-DRG分组器获取DRG指标,从医院内部OA系统获得麻醉医师信息,采用加权秩和比法对麻醉医师进行绩效评价。结果116名麻醉医师中,19人分为优档,79人分为中档,18人分为差档。3档间差异有统计学意义(F=161.967,P绩效评价体系较为合理、客观,能够有效评价麻醉医师劳动付出,其评价结果可为麻醉科绩效考核、学科建设和精细化管理提供依据。

关键词：疾病诊断相关分组(DRG) 加权秩和比法麻醉医师绩效评价