检索结果-南通市图书馆

作者：陈稳华中科技大学

学位级别：硕士

随着经济日益发展,我国卫生健康事业发展取得了长足的进步,规模与质量都得到了很大的提升。但我国优质医疗资源总体不足且分布不均,结构化矛盾凸显,医疗卫生服务的可及性和公平性有待提升,同时人民群众的健康需求也越来越高,导致看病问... 详细信息

随着经济日益发展,我国卫生健康事业发展取得了长足的进步,规模与质量都得到了很大的提升。但我国优质医疗资源总体不足且分布不均,结构化矛盾凸显,医疗卫生服务的可及性和公平性有待提升,同时人民群众的健康需求也越来越高,导致看病问题成为社会热点。新一轮医改以来,政府着力优化优质医疗资源分布,提升基层卫生医疗服务水平,逐步提出分级诊疗的构想,并在实践中提出建立医联体促进优质医疗资源下沉,从而推动分级诊疗体系建设。目前医联体建设取得了一定的成绩,至少在规模上已经相当成熟,基层医疗服务水平在医联体的助力下也得到了一定程度地提升。但不可否认的是,随着医联体工作的深入,各种问题也在不断显现,比如政府主导不够,医保联动不足,双向转诊不通畅等,导致医联体建设工作遇到了瓶颈。同时,在实践中我们也发现医联体牵头医院的作用尤为重要,如何提高牵头医院的积极性也成为推动医联体发展的重要工作之一。本文以武汉协和医院为例,通过问卷调查、访谈调查、查阅文献等方式了解其医联体建设现状、主要方法、取得的成效、存在的问题和原因,并借鉴国内比较出色的医联体建设实例提出完善医联体建设的建议。第一部分绪论主要提出了论文选题的背景和意义、国内外研究综述等,其中国内外研究综述章节引入了华西医院、武汉五院医联体的实例加强阅者对医联体的理解。第二部分主要介绍武汉协和医院医联体建设发展现状,包括医院规模与医联体管理工作、医联体发展规划与运行机制、主要帮扶手段与取得的成效。第三部分为武汉协和医院医联体建设存在的主要问题,通过访谈、问卷调查得出存在的主要问题包括医保联动不足,双向转诊不通畅,人力资源不足,信息化建设不够,内部管理缺失,缺乏人员奖励机制,多点执业流于形式,人才流动不够。第四部分为武汉协和医院医联体建设存在问题的原因分析,提出原因主要是医联体政策滞后,医保倾斜不够,医院对信息化不够重视,政府投入不足,人力成本高,牵头医院任务繁重。第五部分是对武汉协和医院医联体建设提出的对策建议。本文认为,深化医联体建设工作,要从上而下,发挥政府主导作用,严格绩效考核,加强医保联动,完善基药配送,加大财政投入,重视信息化建设,同时加大宣传,规范医联体内部管理。通过医联体建设,引导人民群众有序就医,从而推动分级诊疗政策落地。

关键词：医联体分级诊疗优质医疗资源双向转诊

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

武汉协和医院人才出国培养绩效评估研究

武汉协和医院人才出国培养绩效评估研究

引用

作者：罗敏华中科技大学

学位级别：硕士

在国家健康2030战略背景下,武汉协和医院加大了医学人才出国培养的力度,在原有的国家公派出国培养项目的基础上,2012年新增了《协和医院优秀中青年人才出国留学奖励计划》,2014年颁布了《八年制毕业生科研培养专项计划》,拓宽了对外交... 详细信息

在国家健康2030战略背景下,武汉协和医院加大了医学人才出国培养的力度,在原有的国家公派出国培养项目的基础上,2012年新增了《协和医院优秀中青年人才出国留学奖励计划》,2014年颁布了《八年制毕业生科研培养专项计划》,拓宽了对外交流渠道,促进了国际间学术交流与合作,既加大了武汉协和医院对外宣传力度、同时也吸引了国际顶尖专家来武汉协和医院交流讲学,它在提升武汉协和医院的国际影响力方面发挥了巨大作用。同时促进临床医学精英人才培养,促进学科间的交叉融合,提升了武汉协和医院的科研实力和临床疑难重症诊疗水平,不断地加大科研转化为临床应用的力度,造福于广大患者、造福于人民健康。论文来源于本人工作中的实际情况。本文希望通过对武汉协和医院出国培养制度的出台背景、实施概况、考核管理方案、阶段性成果分析、计划实施过程中存在的问题及改进措施等方面的研究,为有关部门和医院制定出国培养制度提供参考,来优化出国培养的模式,改进出国培养的管理理念,不断提高出国培养管理水平,实现医院出国培养的效益最大化。本文采用比较分析法和案例分析法,进行分析研究。通过对武汉协和医院三种不同出国培养方式以及绩效管理方案进行多维度的对比,表明出国培养对人才培养是十分有效的手段;通过不同的人才培养管理方案对比总结出更优的管理方案;通过科研成果对比,指出了绩效考核管理对出国培养的促进和激励效果;总结出国培养及绩效管理存在的不足,提出一系列改进措施。希望本文的研究对医院和相关单位的出国培养政策制定有一定的理论借鉴作用,为出国培养政策的实施提供一定的参考价值。

关键词：武汉协和医院出国培养 PDCA模式绩效考核

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

DRGs支付制度改革对医师绩效影响因素分析

引用

中国医院 2019年第3期23卷 4-6页

作者：林夏吕兰婷陶红兵华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北省武汉市430030 国家卫生健康委医疗管理服务指导中心北京市100086 中国人民大学公共管理学院北京市100872

目的:分析国内试点地区DRGs支付制度改革对医师绩效的影响因素。方法:采用半结构化访谈提纲,对30位改革试点地区的医生及管理者进行现场访谈,对访谈内容进行编码、归纳和演绎。结果:研究分析得出DRGs改革对医师绩效影响因素,共包括认知... 详细信息

目的:分析国内试点地区DRGs支付制度改革对医师绩效的影响因素。方法:采用半结构化访谈提纲,对30位改革试点地区的医生及管理者进行现场访谈,对访谈内容进行编码、归纳和演绎。结果:研究分析得出DRGs改革对医师绩效影响因素,共包括认知和态度、对医生诊疗行为的影响、对医疗管理的影响以及对医患关系的影响4个主题以及14个代码。结论:DRGs支付制度改革对医师绩效各方面均产生一定的影响,以正向激励性为主,同时也存在一些负向的影响,需要通过制度完善予以调整和引导。

关键词： DRGs 支付制度医师绩效 DRGs支付

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

欢迎您,

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

欢迎您,

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：