检索结果-南通市图书馆

人力资源社会保障（浙江） 2013年第8期 45-46页

为解决近年来劳动人事矛盾纠纷多发高发、劳动者权益诉求有新变化、群体性案件增多等问题，丽水市按照“大调解”工作的部署安排，建立起“一个中心、两大机构、四级网络”的行政调解模式，妥善运用行政调解手段化解涉劳纠纷，有力地促... 详细信息

为解决近年来劳动人事矛盾纠纷多发高发、劳动者权益诉求有新变化、群体性案件增多等问题，丽水市按照“大调解”工作的部署安排，建立起“一个中心、两大机构、四级网络”的行政调解模式，妥善运用行政调解手段化解涉劳纠纷，有力地促进了劳动关系和谐稳定。2012年，共调解劳动人事争议案件1685件，其中仲裁调解1105件，监察案前调解560件，其它调解20件。2013年一季度共调解劳动人事争议案件302件，其中仲裁调解192件，监察案前调解104件，其它调解6件。

关键词：行政调解丽水市人事争议案件劳动人事矛盾纠纷仲裁调解劳动者权益群体性案件

辽宁大连:“云调解+工作站” 聚力打造维权品牌

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中国人力资源社会保障 2024年第4期 10-11页

作者：李娜辽宁省大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁院

为贯彻落实《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》文件精神,辽宁省大连市旅顺口区人社局会同区总工会、区工商联联合成立了大连市旅顺口区劳动人事争议三方联合调解中心(以下简称“三方联调中心”)。三方... 详细信息

为贯彻落实《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》文件精神,辽宁省大连市旅顺口区人社局会同区总工会、区工商联联合成立了大连市旅顺口区劳动人事争议三方联合调解中心(以下简称“三方联调中心”)。三方联调中心本着预防为先、调解为主的原则,采取未立先调、边立边调、庭审力调、诉前再调的“四调模式”,有效推进调、裁、审衔接协作,不断强化基层劳动争议调解组织建设,充实基层劳动纠纷调解力量,在7个涉农街道设立劳动争议调解工作站,实现服务企业发展和保护劳动者权益的双维护,将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

关键词：劳动人事争议调解仲裁调解组织矛盾纠纷化解服务企业发展纠纷调解预防为先辽宁大连

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征地拆迁中的突出问题与对策

中国土地 2016年第12期 32-33页

作者：曾建发武汉市江岸区土地储备中心

征地拆迁是城市建设、经济发展、城乡居民生活条件改善的客观需要。当前,确保征地拆迁工作的平稳顺利进行,也要实现经济效益、社会效益和土地资源开发利用综合效益的和谐共进,因此,制定征地拆迁政策和实施细则时要充分考虑群众的利益,... 详细信息

征地拆迁是城市建设、经济发展、城乡居民生活条件改善的客观需要。当前,确保征地拆迁工作的平稳顺利进行,也要实现经济效益、社会效益和土地资源开发利用综合效益的和谐共进,因此,制定征地拆迁政策和实施细则时要充分考虑群众的利益,维护和确保被征地拆迁者的合法权益，在此基础上努力保障征地拆迁工作的顺利进行。

关键词：居民生活条件资源开发利用实施细则城市建设经济发展综合效益集体土地征收征地制度征地范围征地补偿标准

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临沂市五位一体综合施策优化企业用工环境

山东人力资源和社会保障 2021年第8期 26-27页

作者：张东范琦临沂市人力资源和社会保障局

2021年以来,临沂市人社部门聚焦企业用工保障,紧盯用工环境提升,创新举措,综合施策,强力落实,有效缓解当前企业招工难与劳动者就业难并存的结构性矛盾,切实保障和维护职工合法权益,增强劳动者幸福感,营造良好的企业用工环境。建机制保... 详细信息

2021年以来,临沂市人社部门聚焦企业用工保障,紧盯用工环境提升,创新举措,综合施策,强力落实,有效缓解当前企业招工难与劳动者就业难并存的结构性矛盾,切实保障和维护职工合法权益,增强劳动者幸福感,营造良好的企业用工环境。建机制保用工制定政策,以强有力的机制落实强有力的保障。一是"上与下"联动,形成合力。市县两级成立以就业中心主要领导为组长的工作专班,建立覆盖市、县、镇街、村的"四级联动"保障企业用工机制,形成市直部门联系帮包县区,县区领导包乡镇(街道),乡镇(街道)明确3-5名帮包责任人,村级设立人社专员的工作格局。坚持全市"一盘棋",落实24小时用工保障制度,加强与发改、工信、商务、交通、住建等部门对接,打破区域界限,及时协调解决用工相关问题.

关键词：维护职工合法权益区域界限用工环境创新举措结构性矛盾四级联动五位一体综合施策

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市县动态

浙江国土资源 2021年第2期 61-64页

作者：无苗晨颖戴夏怡谢宏童锦陈红敏余锌锌肖吉林浙江省自然资源厅自然资源所有者权益处杭州市土地储备交易中心舟山市自然资源和规划局杭州市规划和自然资源局西湖分局杭州市规划和自然资源局临安分局德清县自然资源和规划局永康市自然资源和规划局乐清市自然资源和规划局嵊泗县自然资源和规划局

杭州市储备赋能高质量发展2020年,杭州市储备工作深入贯彻习近平总书记对浙江、杭州工作重要指示精神,全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,忠实践行“八八战略”,持续推进“干好一一六、当好排头兵”,组织开展... 详细信息

杭州市储备赋能高质量发展2020年,杭州市储备工作深入贯彻习近平总书记对浙江、杭州工作重要指示精神,全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,忠实践行“八八战略”,持续推进“干好一一六、当好排头兵”,组织开展高质量统筹推进年专项行动,圆满完成市政府下达的做地任务,为加快建设独特韵味别样精彩世界名城、打造展示新时代中国特色社会主义重要窗口的头雁风采提供要素保障。

关键词：新时代中国特色社会主义世界名城八八战略党的十九大独特韵味要素保障持续推进高质量发展

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劳动者癌症筛查服务规范团体标准解读

中华流行病学杂志 2024年第4期45卷 486-489页

作者：陈宏达陆斌郑莹杜鹏亓晓张凯刘宇英魏君丽魏东华龚继勇黄云超宋震亚褚熙董栋郑文静代敏中国医学科学院北京协和医学院北京协和医院北京100730 中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院北京100021 复旦大学附属肿瘤医院上海200032 北京肿瘤医院/北京大学肿瘤医院北京100142 中国疾病预防控制中心北京102206 中山大学肿瘤防治中心/中山大学附属肿瘤医院/中山大学肿瘤研究所广州510060 河南省肿瘤医院郑州450003 安徽省肿瘤医院合肥230071 山东第一医科大学附属肿瘤医院/山东省肿瘤防治研究院/山东省肿瘤医院济南250117 云南省肿瘤医院/昆明医科大学第三附属医院昆明650106 浙江大学医学院附属第二医院/浙江省第二医院杭州310009 首都医科大学宣武医院北京100053 徐州市肿瘤医院徐州221005

劳动者作为我国社会经济建设的中坚力量,其健康状况关系到国家生产力水平和社会发展形势。当前,恶性肿瘤已成为威胁劳动者健康的主要疾病之一,然而针对劳动者人群的系统化癌症筛查服务仍存在诸多短板。为规范劳动者癌症筛查服务,保障筛... 详细信息

劳动者作为我国社会经济建设的中坚力量,其健康状况关系到国家生产力水平和社会发展形势。当前,恶性肿瘤已成为威胁劳动者健康的主要疾病之一,然而针对劳动者人群的系统化癌症筛查服务仍存在诸多短板。为规范劳动者癌症筛查服务,保障筛查服务质量,提高筛查整体效果,中国医学科学院北京协和医院等19家单位联合制定了《劳动者癌症筛查服务规范(T/CHAA 023-2023)》团体标准。该标准遵循合法性、科学性、先进性、可行性原则,结合癌症筛查的前沿科学进展,明确了劳动者癌症筛查的服务原则、服务设计、服务交付、服务管理、服务评价与改进等相关要求。本标准的实施有助于连接劳动者、用人单位和癌症筛查服务机构的共同筛查需求,规范筛查流程,提高筛查质量,从而提升癌症患者的早诊率与生存率,维护劳动者的健康权益,保障劳动力资源,促进社会全面协调可持续发展,助力实现“健康中国2030”战略方针。

关键词：癌症筛查劳动者服务规范团体标准

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中国玉米品种保护现状分析

中国农业科学 2020年第6期53卷 1095-1107页

作者：杨扬田红丽易红梅刘亚维任洁王蕊王璐赵久然王凤格北京市农林科学院玉米研究中心/玉米DNA指纹及分子育种北京市重点实验室

【目的】植物新品种保护制度可以维护育种者的合法权益,推动种子产业化和发展现代种业,进而促进农业发展和保障国家粮食安全。通过分析中国玉米品种保护信息,掌握中国植物新品种保护工作在玉米(Zea mays L.)物种开展情况,并从知识产权... 详细信息

【目的】植物新品种保护制度可以维护育种者的合法权益,推动种子产业化和发展现代种业,进而促进农业发展和保障国家粮食安全。通过分析中国玉米品种保护信息,掌握中国植物新品种保护工作在玉米(Zea mays L.)物种开展情况,并从知识产权角度了解中国玉米种业的现状。【方法】通过品种权公告等资料搜集、整理和校验,将玉米品种保护分为9种状态进行统计,最后汇总为一张表格代表了20年来植物新品种保护的玉米品种信息。【结果】1999—2018年,植物新品种保护接受申请的玉米品种数为7 570个,获得授权的玉米品种数为3 609个,其中,申请的杂交种与自交系比例为1.33﹕1、授权的杂交种与自交系比例为1.88﹕1。截止到2018年年底,处于申请保护阶段的玉米品种数为3 060个,处于授权保护阶段的玉米品种数为2 448个,处于撤销申请阶段的玉米品种数为901个,处于终止阶段的玉米品种数为1 161个,其中,授权品种的审查时长平均为3.9年。1 340个单位或个人作为申请人提交过玉米品种保护申请,其中,种业公司和科研院所分别占65.0%和28.4%;739个单位或个人作为品种权人获得过玉米品种权保护,种业公司和科研院所分别占59.7%和33.9%;申请人和品种权人最多的省份均为北京市,江西省、青海省、西藏自治区、香港、澳门和台湾省没有出现申请人和品种权人。【结论】玉米是中国植物新品种保护申请和授权数量最多的物种。在时间上,玉米品种保护申请的变化趋势分为起步、平稳、井喷3个时期,玉米品种授权的变化趋势分为不稳定、高峰、低谷和稳增4个阶段;在空间上申请人和品种权人主要集中于东北、华北及黄淮海地区。申请和授权的品种类型虽然以杂交种为主,但自交系的重视程度在逐年提升。种业公司是申请人和品种权人的主体,但科研院所的平均授权效率最高。总体上,育种单位对玉米品种保护关注度有大幅提升但提交申请的品种质量有待提升,审批机构工作开展同时也面临量大、高效的需求,外国公司在中国玉米品种保护参与度有提升空间。

关键词：玉米植物新品种保护事务数品种数品种类型品种保护状态

搭好用好平台努力开创劳动人事争议调解新局面——广西玉林市劳动人事争议调解工作走上新路程

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人事天地 2011年第12期 32-33页

作者：黄斌广西玉林市人力资源和社会保障局

当前，劳动人事争议纠纷日趋复杂，案件处于高位运行状态。为维护劳动者和用人单位合法权益，实现社会公平正义，最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解，维护劳动人事关系和谐和社会稳定，广西玉林市分别在市和县（市、区）成立劳动... 详细信息

当前，劳动人事争议纠纷日趋复杂，案件处于高位运行状态。为维护劳动者和用人单位合法权益，实现社会公平正义，最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解，维护劳动人事关系和谐和社会稳定，广西玉林市分别在市和县（市、区）成立劳动人事争议调处中心，办公室设在人社局，

关键词：人事争议调解工作劳动者玉林市广西路程社会公平正义劳动人事关系

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社会保险关系转移接续问题研究

社会保障研究 2008年第1期 23-28页

作者：刘彦忠王之云张继春河北省沧州市劳动和社会保障局河北沧州061001

近年来,社会保险关系转移接续出现困难。本文剖析了当前养老保险关系转移难深层次原因,分析基本养老保险关系转移与劳动者权益保护的关系,揭示养老保险关系"转移难"对于劳动者权益可能的损害以及对人力资源市场一体化的不利影响;运用经... 详细信息

近年来,社会保险关系转移接续出现困难。本文剖析了当前养老保险关系转移难深层次原因,分析基本养老保险关系转移与劳动者权益保护的关系,揭示养老保险关系"转移难"对于劳动者权益可能的损害以及对人力资源市场一体化的不利影响;运用经济学原理分析养老保险关系"转移难"的制度原因以及相关的经济利益关系。本文从政策层面上提出养老保险关系转移接续可操作性办法,并提出了几点建议:提高社会统筹层次,较大范围的保障社会保险关系转移顺畅;明确中央和地方责任,建立中央财政社会保险关系转移结算机构;制定符合农民工特点的养老保险关系转移政策;注重解决机关企事业人员流动引发的养老保险关系接续问题;加快"金保工程建设"步伐,建立全国社会保障网络中心。

关键词：社会保险关系转移接续