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大数据环境下档案管理创新研究

兰台内外 2025年第3期 28-30页

作者：李法臣五莲县公共就业和人才服务中心

在大数据时代背景下,事业单位的档案管理通过应用大数据技术,可以突破传统方式的局限,实现数据处理速度的提升及数据多样性的利用。然而,这一过程也存在一些问题,包括档案数据保护不足、领导层不重视档案管理创新、档案管理制度不完善... 详细信息

在大数据时代背景下,事业单位的档案管理通过应用大数据技术,可以突破传统方式的局限,实现数据处理速度的提升及数据多样性的利用。然而,这一过程也存在一些问题,包括档案数据保护不足、领导层不重视档案管理创新、档案管理制度不完善等。为有效应对这些问题,建议加强档案数据保护、加强领导层的档案管理创新意识、完善档案管理制度,以便推动档案管理的现代化,从而更好地实现更高效的档案管理服务。

关键词：大数据档案管理创新数据保护管理制度

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数字驱动，焕发人力资源管理新活力

人力资源 2025年第1期 130-131页

作者：赵玉磊海阳市公共就业和人才服务中心

数字化正在重塑各行各业的发展格局，在事业单位中，传统的人事管理模式已难以适应数字时代的要求，存在效率低下、决策偏差等诸多不足。数字化转型已成为事业单位人力资源管理变革创新的必由之路。本文立足数字时代背景，分析事业单位...

数字化正在重塑各行各业的发展格局，在事业单位中，传统的人事管理模式已难以适应数字时代的要求，存在效率低下、决策偏差等诸多不足。数字化转型已成为事业单位人力资源管理变革创新的必由之路。本文立足数字时代背景，分析事业单位人力资源管理数字化转型的必要性，阐述数字化转型的理论基础，剖析数字化转型的关键举措，探讨数字化转型的实施策略，旨在为推动事业单位人力资源管理变革升级提供参考借鉴。

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延迟退休：企业与青年的平衡发展

人力资源 2025年第3期 22-24页

作者：李迎滨州市公共就业和人才服务中心

随着我国人口老龄化程度的不断加深，社会保障体系面临的压力日益凸显，延迟退休政策的实施成为应对这一挑战的必要举措。延迟退休不仅关乎个人的职业规划，也对组织的人力资源管理与劳动力市场的平衡产生深远影响。然而，政策的推进不...

随着我国人口老龄化程度的不断加深，社会保障体系面临的压力日益凸显，延迟退休政策的实施成为应对这一挑战的必要举措。延迟退休不仅关乎个人的职业规划，也对组织的人力资源管理与劳动力市场的平衡产生深远影响。然而，政策的推进不可避免地会带来一定的矛盾与挑战。例如，年长员工岗位流动性下降可能限制青年员工的职业发展空间，加剧就业竞争，同时代际技能差异和文化观念冲突也可能影响组织内部的协作与创新能力。因此，如何在延迟退休的背景下有效平衡青年就业与组织发展的需求，成为当前管理的重要课题。本期策划两篇文章，从企事业单位、青年员工多角度探讨如何在延迟退休政策下，实现组织发展与员工就业的双向平衡。

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干部人事档案管理赋能人才选拔培养工作的策略研究

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兰台内外 2025年第5期 59-61页

作者：刘芹滕州市公共就业和人才服务中心

随着社会发展和组织人才需求的不断变化,干部人事档案管理逐渐成为优化人才选拔和培养的重要工具。文章通过分析干部人事档案的定义、构成及其在人才选拔和培养中的作用,探讨当前干部人事档案管理的现状与问题,并提出相应的优化策略。... 详细信息

随着社会发展和组织人才需求的不断变化,干部人事档案管理逐渐成为优化人才选拔和培养的重要工具。文章通过分析干部人事档案的定义、构成及其在人才选拔和培养中的作用,探讨当前干部人事档案管理的现状与问题,并提出相应的优化策略。研究表明,干部人事档案管理能够促进人才选拔的科学性,推动人才培养的个性化,提高组织的人才储备与管理能力。然而,现阶段档案管理理念固化、技术滞后以及档案信息的滥用与低效利用等问题亟待解决。文章提出了完善档案管理系统、推进数字化建设、加强信息共享机制及创新管理模式等优化策略,旨在提升档案管理对人才选拔与培养的赋能效果。通过这些措施,可以更加高效地支持组织在新时代背景下的人才战略需求。

关键词：干部人事档案人才选拔人才培养档案管理优化

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数字化档案管理在事业单位的应用

兰台内外 2025年第7期 28-30页

作者：宋荣军滨州市阳信县公共就业和人才服务中心

数字化档案管理在事业单位极大地提高了档案管理的效率和安全性。通过数据库管理、云存储及自动化技术,档案录入、分类和检索的流程实现了全面优化。信息资源的共享与协同管理打破了部门间的孤立,促进了高效合作。同时,数据加密、权限... 详细信息

数字化档案管理在事业单位极大地提高了档案管理的效率和安全性。通过数据库管理、云存储及自动化技术,档案录入、分类和检索的流程实现了全面优化。信息资源的共享与协同管理打破了部门间的孤立,促进了高效合作。同时,数据加密、权限管理和灾难恢复等措施保障了档案的安全性。随着技术的发展,事业单位面临技术兼容性和管理制度调整等挑战。未来,应进一步加强技术升级和政策完善,确保数字化档案管理的可持续性和安全性。

关键词：数字化档案事业单位信息共享档案安全

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对智能化人事档案室扩展应用探析

兰台内外 2025年第5期 35-37页

作者：宋荣军王文超滨州市阳信县公共就业和人才服务中心

阳信县人社局就业和人才服务中心的智能档案室包含综合数字化、日常管理和盘点阅档等系统。日常管理系统通过自动化装置测控温湿度、保障安全并主动告警,自主安全系统采用智能“十防”管理档案安全。此外,建立了档案与数据等级划分标准... 详细信息

阳信县人社局就业和人才服务中心的智能档案室包含综合数字化、日常管理和盘点阅档等系统。日常管理系统通过自动化装置测控温湿度、保障安全并主动告警,自主安全系统采用智能“十防”管理档案安全。此外,建立了档案与数据等级划分标准,实现分级分类管理,并据此制定档案长期保存原则,提升合规管理水平。同时,利用CiteSpace对档案学期刊论文进行聚类分析,探讨档案管理与应用的发展趋势,对比当前服务水平,分析计算机信息系统在档案管理中的应用。通过案例研究,探索档案管理与应用的新方法,以更好地指导实践。

关键词：档案智能化管理分类分级管理与应用信息化档案建设

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简析青年创业政策与就业促进效果

就业与保障 2025年第1期 121-123页

作者：马春丽晋城市城区公共就业和人才服务中心

文章探讨了青年创业政策在促进就业方面的效果及其面临的挑战与对策。通过分析青年创业政策在创造就业机会、提升就业能力、营造创业氛围及带动产业链发展等方面的积极作用,肯定了其在促进经济社会发展中的重要作用。然而,在实施过程中... 详细信息

文章探讨了青年创业政策在促进就业方面的效果及其面临的挑战与对策。通过分析青年创业政策在创造就业机会、提升就业能力、营造创业氛围及带动产业链发展等方面的积极作用,肯定了其在促进经济社会发展中的重要作用。然而,在实施过程中仍面临资金短缺、市场竞争激烈及政策落实和执行力度不足等挑战。针对这些问题,文章提出了加大资金支持力度、加强政策落实和执行力度、加强创业培训和指导服务及优化创业环境和服务流程等对策,以期为青年创业者提供更加有力的支持和保障,推动青年创业事业的持续健康发展。

关键词：青年创业政策就业促进市场竞争政策落实

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枣庄市:创新“档案+”模式助力重点群体就业

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中国就业 2025年第2期 38-39页

作者：张永法郭金鹏山东省枣庄市公共就业和人才服务中心

就业是最基本的民生。党的二十大报告提出“促进高质量充分就业”的目标要求,是党中央牢牢把握我国发展的阶段性特征对就业工作作出的重大战略部署。在就业工作中,档案资源是制定政策、完善就业体系、开展就业服务工作的重要依据和凭证... 详细信息

就业是最基本的民生。党的二十大报告提出“促进高质量充分就业”的目标要求,是党中央牢牢把握我国发展的阶段性特征对就业工作作出的重大战略部署。在就业工作中,档案资源是制定政策、完善就业体系、开展就业服务工作的重要依据和凭证,这些档案资源的有效利用,对于提升政策精准供给、精准服务水平具有非常重要的作用。

关键词：精准服务档案资源就业体系精准供给高质量充分就业就业服务工作枣庄市重点群体

淄博市：“三大工程”托起农村劳动力“稳稳的幸福”

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中国就业 2025年第03期 44-45页

作者：袁东孙静山东省淄博市公共就业和人才服务中心

近年来，山东省淄博市聚焦就业帮扶、数智赋能、权益保障三个维度，实施“三大工程”集成推进农村劳动力高质量充分就业，用“暖暖的行动”点亮万家灯火，托起农村劳动力“稳稳的幸福”，助力乡村全面振兴和共同富裕。实施“就在淄博”...

近年来，山东省淄博市聚焦就业帮扶、数智赋能、权益保障三个维度，实施“三大工程”集成推进农村劳动力高质量充分就业，用“暖暖的行动”点亮万家灯火，托起农村劳动力“稳稳的幸福”，助力乡村全面振兴和共同富裕。实施“就在淄博”强基工程下好就业帮扶“先手棋”完善“在身边”就业服务在镇办、村居、银行、商圈等“家门口”场景，创新打造首批“就在淄博”人社服务项目178个，提供“一站式”就业、创业、培训等集成化人社服务。

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