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社保经办机构人力资源管理存在的问题及对策

活力 2024年第7期 129-131页

作者：陈云龙正阳县社会保险中心驻马店463600

社保经办机构作为我国社会保障体系中的重要组成部分,在整个社会保障事业的发展中发挥着举足轻重的作用。近年来,随着我国社会保障体系的不断完善和发展,对社保经办机构的人力资源管理工作也提出了更高的要求。社保经办机构要想实现可... 详细信息

社保经办机构作为我国社会保障体系中的重要组成部分,在整个社会保障事业的发展中发挥着举足轻重的作用。近年来,随着我国社会保障体系的不断完善和发展,对社保经办机构的人力资源管理工作也提出了更高的要求。社保经办机构要想实现可持续健康稳定发展,就必须高度重视自身的人力资源管理工作。基于此,本文从分析当前社保经办机构人力资源管理现状入手,重点阐述了其在社保经办人员数量、保健激励机制等方面存在的主要问题,并有针对性地提出了相应解决对策,以期为进一步提升社保经办机构人力管理水平提供参考借鉴。

关键词：社保经办机构人力资源管理

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浅谈机关事业单位养老保险内控管理的策略

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第6期 0085-0088页

作者：梁晓丽浮山县社会保险中心山西临汾042600

经济的发展让养老保险制度也变得更加完善,相应工作也逐渐向规范化和科学合理的方向进展,机关事业单位对养老保险的管理工作中总结一套更丰富的内控管理经验。但是在具体实施过程中,仍然有部分机关事业单位受到传统思想影响,在进行养老... 详细信息

经济的发展让养老保险制度也变得更加完善,相应工作也逐渐向规范化和科学合理的方向进展,机关事业单位对养老保险的管理工作中总结一套更丰富的内控管理经验。但是在具体实施过程中,仍然有部分机关事业单位受到传统思想影响,在进行养老保险内控管理工作中,还有一些安全风险问题,这些问题无法有效发挥养老保险价值,机关事业单位内部也无法意识到对养老保险内控管理的重要性,存在管理人员意识不足、管理制度不完善等问题,严重制约了养老保险的发展。对此,这部分机关事业单位应学习先进管理理念,重视对内控管理工作的创新,跟上时代脚步,实现对养老保险的有效管理。

关键词：机关事业单位养老保险内控管理

长期护理保险对女性就业极化的影响——基于多时点双重差分模型

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财经理论与实践 2024年

作者：于新亮刘金铭石玉建梁馨月湖南大学公共管理学院山东财经大学保险学院山东省医疗保险事业中心

采用2011—2018年全国流动人口卫生计生动态监测调查(CMDS)数据,构建多时点双重差分模型评估长期护理保险对女性劳动力就业结构的影响。结果发现:与中等技能女性劳动力相比,长期护理保险显著提高了高技能和低技能女性劳动力的工资收入水... 详细信息

采用2011—2018年全国流动人口卫生计生动态监测调查(CMDS)数据,构建多时点双重差分模型评估长期护理保险对女性劳动力就业结构的影响。结果发现:与中等技能女性劳动力相比,长期护理保险显著提高了高技能和低技能女性劳动力的工资收入水平,提升幅度分别为14.15和7.37个百分点,从而促进了女性劳动力市场双向就业极化。这种极化现象在就业人数和工作时间层面同样存在,且在经济发展水平较为落后和传统文化氛围淡薄的城市更加明显。鉴于此,应在推广长期护理保险的进程中,增强女性护理行业从业人员专业技能水平,切实提高其产业变化适应能力,同时探索发展更适应传统文化观念和失能家庭需要的养老照护模式。

关键词：长期护理保险女性就业结构多时点双重差分模型

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浅论优化社保档案管理的创新方法

黑龙江档案 2024年第2期 63-65页

作者：莫姣潍坊市临朐县社会保险事业中心

党的二十大报告提出，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，扩大社会保险覆盖面。在此背景下，需要社会保障工作以新思路新方法实现目标达成。因此，社保档案管理作为社会保障体系建设发展的重要... 详细信息

党的二十大报告提出，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，扩大社会保险覆盖面。在此背景下，需要社会保障工作以新思路新方法实现目标达成。因此，社保档案管理作为社会保障体系建设发展的重要环节，需要结合时代要求创新发展，实现对参保民众权益的保障以及国家社保体系建设的支持。

关键词：社保档案档案管理信息化

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关于加强医保基金会计核算和财务管理的思考

投资与创业 2024年第6期35卷 31-33页

作者：李颖卓枣庄市医疗保险事业中心

医保基金与社会民生息息相关，直接关系着医保体系的运行状况。我国医保基金规模逐步扩大，保障能力日益增强，已经建立了多险种覆盖、多渠道筹资、多层次并行的医疗保障体系，但仍存在许多不足之处，不仅影响基金平稳运行，制约医保事... 详细信息

医保基金与社会民生息息相关，直接关系着医保体系的运行状况。我国医保基金规模逐步扩大，保障能力日益增强，已经建立了多险种覆盖、多渠道筹资、多层次并行的医疗保障体系，但仍存在许多不足之处，不仅影响基金平稳运行，制约医保事业发展，还降低了参保人民群众的获得感和幸福感。因此，医保基金会计核算和财务管理工作需要充分发挥作用，提供对决策有用的信息。本文从参与管理的角度出发，针对医保基金会计核算和财务管理过程中存在的问题提出改善策略，以期提高基本医疗保险基金的会计核算和财务管理水平。

关键词：医保基金会计核算财务管理会计科目

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老年人积极老龄观水平及其影响因素研究

中国卫生事业管理 2024年第4期41卷 449-452页

作者：刘昊李强张杨姜敏山东农业大学公共管理学院山东泰安271018 山东农业大学经济管理学院泰安市社会保险事业中心

目的:了解并探索老年人积极老龄观水平及其影响因素,为培育和践行老年人积极老龄观提供启示。方法:使用山东省调查数据,选取年龄≥60岁的老年人作为研究对象,最终样本2570例。基于积极老龄观水平量表(PALS)测量老年人的积极老龄观水平,... 详细信息

目的:了解并探索老年人积极老龄观水平及其影响因素,为培育和践行老年人积极老龄观提供启示。方法:使用山东省调查数据,选取年龄≥60岁的老年人作为研究对象,最终样本2570例。基于积极老龄观水平量表(PALS)测量老年人的积极老龄观水平,采用多元逐步回归分析方法探究老年人积极老龄观水平的影响因素。结果:老年人PALS得分为(43.040±6.12)分,得分率为61.48%。受教育程度、城乡属性、个人年收入、社区有无社交休闲型养老服务设施、社区有无生存安全型养老服务设施与PALS得分正向关联(β=0.21,P<0.001;β=0.06,P=0.001;β=0.11,P<0.001;β=0.24,P<0.001;β=0.06,P<0.001),年龄、是否失能、照料孙子女与PALS得分负向关联(β=-0.18,P<0.001;β=-0.12,P<0.001;β=-0.04,P=0.024)。结论:提升老年人积极老龄观水平问题需要引起重视。个体特征、家庭特征和环境特征变量均是老年人积极老龄观水平的影响因素,其中,受教育程度、社区有无社交休闲型养老服务设施、年龄、是否失能的影响作用较大。

关键词：老年人人口老龄化积极老龄观影响因素

浅议网络时代事业单位档案管理工作的优化路径

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黑龙江档案 2024年第2期 99-101页

作者：单世东单县社会保险事业服务中心

网络时代，事业单位档案部门应充分利用现代信息技术和先进设备的优势，实现传统档案管理模式向信息化档案管理模式转变。本文在介绍事业单位档案管理工作内容的基础上，分析网络时代事业单位档案管理工作的重要性，结合档案工作存在的... 详细信息

网络时代，事业单位档案部门应充分利用现代信息技术和先进设备的优势，实现传统档案管理模式向信息化档案管理模式转变。本文在介绍事业单位档案管理工作内容的基础上，分析网络时代事业单位档案管理工作的重要性，结合档案工作存在的问题提出优化事业单位档案管理工作的相关建议，以期不断提升事业单位档案管理水平。

关键词：网络时代事业单位档案管理信息化

关于加强职工基本医疗保险基金财务管理的思考

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经济师 2024年第6期 65-66页

作者：杨青临朐县医疗保险事业中心山东临朐262600

职工基本医疗保险是我国医疗保险体系的重要内容,职工基本医疗保险基金更是夯实医保基金长期稳定健康运行的基础。随着医保体系的不断发展,医保基金合理使用及风险防控问题受到广泛关注,因此加强职工基本医疗保险财务管理,最大限度发挥... 详细信息

职工基本医疗保险是我国医疗保险体系的重要内容,职工基本医疗保险基金更是夯实医保基金长期稳定健康运行的基础。随着医保体系的不断发展,医保基金合理使用及风险防控问题受到广泛关注,因此加强职工基本医疗保险财务管理,最大限度发挥医疗保险基金的使用效率,对稳定发展医疗保险行业秩序至关重要。目前,职工基本医保基金财务管理存在着许多亟待解决的问题,文章梳理了职工基本医疗保险基金财务管理的意义及必要性、当前现状,并从多维度、多方面提出了一些改进建议,加强职工基本医疗保险基金财务管理,充分保障医保基金安全,促进制度公平可持续,不断提高人民群众医疗保障水平。

关键词：职工基本医疗保险基金财务管理基金安全

基于人力资源管理的医疗保险机构存在的问题和对策

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投资与创业 2024年第8期35卷 164-166页

作者：邵娜枣庄市医疗保险事业中心

医疗保险以非营利为最终创设目的，属于我国社会的福利保障制度，具有强制性的特点。在现阶段的保险政策中，只有医疗保险能冠以“全民”的称号。全民医疗保险制度是确保社会和谐发展的重要因素。随着我国经济的持续发展，人们的生活发... 详细信息

医疗保险以非营利为最终创设目的，属于我国社会的福利保障制度，具有强制性的特点。在现阶段的保险政策中，只有医疗保险能冠以“全民”的称号。全民医疗保险制度是确保社会和谐发展的重要因素。随着我国经济的持续发展，人们的生活发生了巨大的改变，医疗保险行业的人力资源管理面临全新的挑战，需要完善医疗从业人员的工作制度，强化相关人员的专业素养与工作认知，确保医疗保险机制得到完善。本文旨在重点分析医疗保险机构人力资源管理现状和问题，并结合当前实际提出加强医疗保险机构人力资源管理的对策。

关键词：医疗保险机构社会保障人力资源管理