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作者

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13115 条 记 录,以下是1-10 订阅
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工作分析,自力更生——杭州下沙恒升化工有限公司“工作分析工程”侧记
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人力资源 2009年 第4期 49-53页
作者: 张劲松 张雪梅 杭州下沙恒升化工有限公司人力资源部
"工作分析"因其工程庞大,繁杂琐碎,且专业性要求高,许多HR都对其敬而远之,常借助外部咨询公司的力量来做。但面对经济滑坡、企业预算紧缩的大形势,工作分析是时候需要HR自力更生了。
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以学生成长为中心的民办本科园林花卉学课程教学模式改革探析
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高教学刊 2025年 第2期 128-132页
作者: 钟泰林 朱金梁 陈丹维 李珏 陆海飞 赵竑绯 盛国梁 浙江树人学院风景园林系 杭州鑫川园林绿化工有限公司 杭州中邦生态环境有限公司
民办本科应用型高校,更应注重学生学习的效果与实践动手能力。园林花卉学作为风景园林专业一门综合性、实践性较强的专业课程,对学生实践能力和自主学习的能力有较高要求。为促使学生积极主动学习,拟通过探索构建一套以学生成长为中... 详细信息
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改善C.I.酸性红266溶解度途径初探
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上海染料 2009年 第6期37卷 5-8页
作者: 谢迎伟 孙凤龙 杭州下沙恒升化工有限公司
该文通过对酸性染料C.I.酸性红266的盐析、结晶、干燥、拼混、研磨等商品化加工条件与染料溶解度关系研究,发现染料经不同pH、不同干燥温度和研磨条件将改变C.I.酸性红266的晶型、颗粒大小,对染料的溶解度产生一定的影响。选择合... 详细信息
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企业使用劳务派遣的风险分析与防范
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人力资源管理 2009年 第1期 51-53页
作者: 张劲松 张雪梅 杭州下沙恒升化工有限公司
劳务派遣是一种特殊的用工形式,企业在享受其灵活、便利的同时也相应承担着各种风险,在新的劳动法律环境,如何辨析这些风险并采取有效措施加以防范已经开始引起越来越多企业的关注。
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构建企业人力资源危机预警应急机制
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人力资源管理 2009年 第8期 43-45页
作者: 张劲松 朱鸿雁 杭州下沙恒升化工有限公司
人力资源危机是指由于管理不善、企业内外部环境突然变化等原因,造成现有人力资源不能满足企业正常运营、发展需要,甚至带来重大破坏性影响的境况。目前,我国绝大多数企业对于人力资源危机未给予足够重视,危机发生时,企业往往不知... 详细信息
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酸性黄GRN与溶剂黄2RN的精细化作业
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上海染料 2008年 第4期36卷 26-28页
作者: 李信 严一 杭州下沙恒升化工有限公司
酸性黄GRN与溶剂黄2RNBase的合成,Base在无溶剂铬化生成1:2金属络合染料,后处理加工成高品质成品。
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人力资源管理为企业创建新厂驱动引擎
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人力资源管理 2008年 第10期 44-45页
作者: 张劲松 张雪梅 杭州下沙恒升化工有限公司
杭州下沙恒升化工有限公司是中国最大的酸性染料生产企业,旗拥有恒升化工(启东)有限公司、丹阳联盛化工有限公司、上虞三丰化工有限公司等多家法人单位。在组织规模扩张、创建新厂方面,他们构建了相对完整的人力资源作业体系。
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酸性橙RXL及酸性黄A-4R合成研究
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染料与染色 2013年 第4期50卷 18-21页
作者: 邢国章 张为洪 严一 杭州下沙恒升化工有限公司 杭州310018
本文就酸性橙RXL及酸性黄A-4R合成工艺进行了分析,重点讨论了关键中间体的合成。优化工艺为:硫酸与氯苯的质量比为10∶1,磺化温度在60℃~70℃,硝酸与氯苯的分子比为1.05∶1,适宜的硝化温度范围为15℃~30℃,对苯二胺与邻硝基氯苯-4-磺... 详细信息
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C.I.酸性蓝129清洁生产工艺研究
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染料与染色 2009年 第5期46卷 25-27页
作者: 孙凤龙 谢迎伟 杭州下沙恒升化工有限公司 杭州310018
本文重点介绍了C.I.酸性蓝129染料合成的清洁生产工艺。加入过量的均三甲苯胺能够使反应顺利进行,缩短反应时间。反应到终点后,蒸馏出过量的均三甲苯胺和溶剂混合物。循环套用均三甲苯胺可提高产品的收率和质量,实现清洁生产,节能减排。
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改善C.I.酸性红266溶解度途径初探
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染料与染色 2009年 第6期46卷 9-11页
作者: 谢迎伟 孙凤龙 杭州下沙恒升化工有限公司 杭州310018
本文对C.I.酸性红266的盐析、结晶、干燥、拼混、研磨等商品化加工条件与溶解度的关系进行了研究。发现C.I.酸性红266经不同pH、不同干燥温度和研磨条件处理会改变晶型、颗粒大小,进而对染料的溶解度产生一定的影响。选择合适的盐析pH... 详细信息
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